Statistiques sur le travail à distance (combien de personnes travaillent à domicile ?)

Essayez-vous de trouver une liste complète des statistiques sur le travail à distance parce que vous aimeriez savoir combien de personnes travaillent à domicile, quels sont les avantages les plus importants, et plus encore ?

Le travail à distance est devenu très populaire ces dernières années auprès des employés et des employeurs.

Alors que le travail à domicile était considéré comme un luxe il y a quelques années à peine, la pandémie de COVID-19 l'a rendu largement populaire et acceptable.

De nombreuses entreprises ont été contraintes de passer au télétravail, pour découvrir plus tard que leurs employés sont devenus beaucoup plus productifs, en plus de l'énorme somme d'argent qu'ils ont économisée.

Même après la pandémie, le travail à distance (à temps plein et à mi-temps) est toujours de plus en plus populaire, offrant aux employés plus de flexibilité.

Vérifions ensemble toutes ces statistiques et tendances intéressantes sur le travail à distance.

Ce poste couvre:

Statistiques sur le travail à distance (Nos meilleurs choix)

• 260 millions de télétravailleurs permanents
• La flexibilité du temps est le plus grand avantage du travail à distance
• Mais près de 60 % des employeurs citent les économies de coûts comme le principal avantage du travail à distance
• Les télétravailleurs sont 57 % plus productifs
• Le travail à distance réduit l'attrition
• Près d'1/3 des télétravailleurs se sentent isolés / déconnectés
• 45 % trouvent la croissance de carrière difficile en tant que télétravailleur
• Les entreprises pourraient économiser 600 milliards de dollars en travaillant à distance

N'oubliez pas que nous avons également une liste complète des statistiques de cloud computing les plus intéressantes, ce qui est indispensable pour le travail à distance.

Combien de personnes travaillent à domicile ?

Le nombre de personnes qui travaillent à domicile dépend du pays, de l'industrie et du type d'emploi. Ainsi, il est impossible de saisir ne serait-ce qu'une estimation du nombre mondial de personnes travaillant à domicile.

De plus, bien que la pandémie ait popularisé le travail à distance, de nombreuses entreprises reviennent au travail sur site ou mettent en place un travail hybride.

1. 260 millions de télétravailleurs permanents (avant la pandémie)

C'est le chiffre le plus proche que nous ayons pu trouver concernant le nombre de travailleurs à distance dans le monde - environ 260 millions, soit 7,9 % de la main-d'œuvre mondiale.

Mais on dit qu'environ 18 % des travailleurs dans le monde disposent de la technologie et de l'infrastructure nécessaires pour passer exclusivement au télétravail. (Dans les pays à revenu élevé, jusqu'à 23 %, tandis que dans les pays à faible revenu, 10 % de moins.)

Source : CEPR

2. Environ 33 % des employés américains travaillaient exclusivement à distance en 2020

En 2020, trois travailleurs sur dix travaillaient à distance, tandis que plus de 50 % (plus de 70 millions) des employés américains pouvaient faire leur travail à domicile (mais seulement deux sur dix le faisaient).

De plus, cinq sur dix travaillaient de manière hybride (partie à domicile, partie sur site) et deux sur dix travaillaient à 100 % sur site.

N'oubliez pas que les modalités de travail entièrement à distance ont presque triplé lorsque l'on compare l'ère pré- et post-pandémique.

Source : Gallup

3. Le travail entièrement à distance devrait diminuer

Alors que l'hybride progresse (passant de 42 % en février 2022 à 49 % en juin), les modalités de travail à distance totale diminuent. Pourtant, près d'un tiers des employés souhaitent travailler en permanence à domicile.

De plus, le Bureau américain des statistiques du travail a également signalé une baisse du travail à distance. Le taux d'entreprises où les employeurs ne télétravaillent que rarement ou jamais a augmenté de plus de 12 % entre 2021 et 2022.

Source : Gallup, Bureau des statistiques du travail

4. 50% des Australiens envisagent un travail à distance permanent

Dans une enquête de juin 2022, plus de 50 % des salariés australiens envisageraient de souscrire à un contrat de travail permanent à distance. Au contraire, moins de 25% ne sont pas intéressés.

De plus, 85 % ont déclaré qu'ils aimeraient travailler à domicile au moins un jour par semaine, mais la plupart des employés préféreraient travailler à distance tous les jours. Seuls 17 % ont déclaré qu'ils ne travailleraient jamais à distance.

Source : Statista

5. 5,1 millions de Canadiens travaillaient à domicile en mai 2021

En mai 2021, 5,1 millions de Canadiens travaillaient à domicile, en légère baisse de janvier (5,4 millions) à février (5,2 millions). Cela représentait 32 % des employés canadiens travaillant à domicile, un bond massif par rapport à seulement 4 % travaillant (principalement) à domicile en 2016.

Source : Statista

6. 1,1 million de personnes travaillaient à domicile en Corée du Sud en 2021

L'augmentation la plus importante du travail à distance en Corée du Sud a eu lieu en 2021, passant de 66 000 en 2015 à 1,1 million. Mais en 2022, il est tombé à environ 956 000.

Les industries les plus ouvertes au travail à distance étaient/sont les emplois liés à la finance et aux assurances, aux arts, aux sports et aux loisirs.

Pendant la pandémie, plus de 60 % des grandes entreprises sud-coréennes ont mis en place (ou prévoyaient de mettre en place) le travail à distance pour des raisons de sécurité.

Source : Statista

7. Près de 2 millions d'Espagnols travaillaient à domicile en 2020

Pendant la pandémie de COVID-19, près de deux millions d'Espagnols travaillaient à domicile, le chiffre le plus élevé enregistré de l'histoire. De plus, les régions de Madrid et de Catalogne avaient la part la plus élevée de télétravailleurs, à 12,5 % et 7,6 %.

Une étude a également souligné que plus de 60 % des personnes très éduquées sont plus éligibles au travail à domicile, tandis que seulement 26 % des personnes moins éduquées.

Source : Statista

8. En 2021, plus de 31 % des Italiens travaillaient à distance

Sur les 7,3 millions, en moyenne, 27 % alternaient entre l'entreprise et le bureau à domicile, et 15 % travaillaient exclusivement à domicile. Le nombre d'employés travaillant à domicile était beaucoup plus élevé que celui des travailleurs indépendants travaillant à distance.

Source : Statista

Avantages des statistiques sur le travail à distance

9. La flexibilité du temps est le plus grand avantage du travail à distance

Avec une part de 67 % du total des répondants cochant la même raison, l'avantage le plus important du travail à domicile est "la flexibilité dans la façon dont je passe mon temps".

Les huit principaux avantages du télétravail :

Source : Statista

10. Les télétravailleurs sont 57 % plus productifs

Bien que l'on pense généralement que le travail à domicile rend les gens moins de produits, ce n'est pas le cas. En fait, 57 % des employés déclarent qu'ils sont plus productifs en travaillant à domicile. Au contraire, seuls 17% se disent moins efficaces.

Ce qui est également intéressant, c'est qu'en moyenne, les employés qui travaillent à domicile travaillent environ 17 jours de plus chaque année que ceux qui travaillent au bureau.

Une enquête de Buffer a révélé que 40 % des travailleurs à distance travaillent plus et 40 % autant. Mais 20 % travaillent moins. C'est donc une autre preuve que la baisse de productivité n'est pas vraiment un problème avec le télétravail.

Source : Trust Radius

11. 62 % des travailleurs sont plus enthousiasmés par leur travail après être passés au travail à distance

Lorsqu'on leur a demandé s'ils étaient plus ou moins enthousiasmés par le travail après la transition vers le travail à domicile, 62 % ont déclaré qu'ils étaient plus excités, ce qui explique également pourquoi ils sont plus productifs. Seuls 10 % se disent moins enthousiastes, mais le travail à distance n'a aucun impact sur les autres.

Source : Tampon

12. Près de 60 % des employeurs citent les économies de coûts comme le principal avantage du travail à distance

Près de six employeurs sur dix ont déclaré que les économies de coûts sont l'un des principaux avantages des employés travaillant à domicile. Les entreprises économisent entre 1 000 $ et 10 000 $ par employé qui travaille à domicile, ou elles n'ont pas à les déplacer.

Cela pourrait facilement signifier plusieurs centaines de milliards de dollars économisés chaque année dans le monde.

Source : Analytique mondiale du lieu de travail

13. Les employés peuvent économiser en moyenne 4 250 $ par an pour le travail à distance à mi-temps

Travailler à mi-temps à distance peut permettre aux employés d'économiser 2 000 à 6 500 dollars par an. Et ces chiffres pourraient augmenter considérablement avec le travail à distance à temps plein en raison d'une réduction supplémentaire des coûts de transport, de nourriture, de garderie et de vêtements, pour n'en nommer que quelques-uns.

Non seulement cela, mais un télétravailleur à temps plein peut déménager dans un endroit où le coût de la vie est plus bas.

Source : Analytique mondiale du lieu de travail

14. Moins de stress, de maladies et de blessures

Le stress est l'une des principales causes de maladie, et aller au bureau est très stressant pour beaucoup. Mais le travail à distance réduit le stress, ce qui contribue à réduire le nombre de maladies et de blessures. Il y a moins d'exposition aux personnes malades (présentes au bureau et pendant les trajets) et moins de possibilités de blessures.

Ainsi, 25 % des travailleurs à distance signalent une amélioration de leur santé, ce qui pourrait également être dû au fait qu'ils peuvent trouver du temps pour faire de l'exercice plus efficacement et qu'ils mangent moins au restaurant.

Source : Analytique mondiale du lieu de travail

15. Le travail à distance réduit l'attrition

L'attrition qui mène à l'épuisement professionnel n'est pas si rare de nos jours. Les employés doivent alors s'absenter pour se rétablir, ce qui coûte de l'argent aux entreprises.

Cependant, 46 % des entreprises ont constaté une réduction de l'attrition chez les travailleurs qui ont adopté le télétravail.

Source : Analytique mondiale du lieu de travail

16. Le travail à distance contribue à un environnement plus vert

Les trajets domicile-travail ne prennent pas seulement du temps, ils produisent également beaucoup de CO ₂ . C'est alors que le télétravail entre en jeu.

L'Institut de Ciencia i Tecnologia Ambientals d'Espagne a découvert qu'un plan de travail à distance de quatre jours pouvait réduire les émissions de CO ₂ de 10 % (parfois jusqu'à 80 %).

Et en ce qui concerne la consommation d'énergie, le taux de consommation d'énergie des équipements de bureau est 2 fois supérieur à celui des équipements de bureau à domicile. En outre, 24 % ont déclaré qu'ils accepteraient une réduction de salaire (jusqu'à 10 %) pour aider à rendre l'environnement plus vert.

Source : Nature

Défis des statistiques sur le travail à distance

17. Près d'un tiers des télétravailleurs se sentent isolés/déconnectés

31 % des personnes qui travaillent à domicile se sentent isolées et déconnectées, ce qui est également l'un de leurs principaux obstacles à la productivité. Honnêtement, je pensais que le pourcentage serait plus élevé en raison du nombre de mes amis qui ont signalé ce même problème.

Source : Trust Radius

18. Le plus grand défi du télétravailleur est de « ne pas pouvoir se débrancher »

L'incapacité de se débrancher et la solitude sont les plus grands défis des travailleurs à distance. Étonnamment, 31 % des répondants ont déclaré qu'ils n'avaient eu aucune difficulté à travailler à distance.

Voyons les cinq principales difficultés des travailleurs à distance :

Source : Tampon

19. 52 % des travailleurs sont moins connectés à leurs collègues

Plus de la moitié des personnes qui ont commencé à travailler à distance ont déclaré se sentir moins connectées avec leurs collègues. Mais il n'y a pas eu d'impact pour 30%, tandis que 18% se sentent plus connectés.

L'une des raisons de la contribution à une mauvaise connexion avec les collègues est le manque de technologies dont disposent les entreprises pour les activités de consolidation d'équipe et de connexion d'équipe.

Source : Tampon

20. 1/3 des managers ne font pas confiance aux employés travaillant à domicile

Même si 75 % des managers font entièrement confiance à leurs employés, un tiers préféreraient quand même les voir parce qu'ils « veulent être sûrs ». Fixer et mesurer des objectifs grâce à la technologie est possible, ce qui peut contribuer à renforcer la confiance employeur-employé.

Source : Analytique mondiale du lieu de travail

21. La jalousie des travailleurs non distants et distants

Il arrive que des collègues développent de la jalousie parce que l'un travaille à distance et l'autre non. Ainsi, il est vital que chacun comprenne parfaitement pourquoi il a été sélectionné pour le télétravail et pourquoi pas.

Mais le plus souvent, la jalousie survient à cause du manque d'explication de la part de l'employeur.

Source : Analytique mondiale du lieu de travail

22. Double imposition

Bien que ce ne soit pas toujours le cas, un télétravailleur peut être taxé deux fois s'il travaille pour un employeur de New York mais vit ailleurs (dans un autre État). Cela pourrait se produire entre les États et entre les pays, de sorte que les employés envisageant de postuler pour le travail à distance doivent être prudents.

Source : Analytique mondiale du lieu de travail

23. 45 % trouvent la croissance de carrière difficile en tant que télétravailleur

Même si 55 % des personnes interrogées ne pensent pas que le travail à distance puisse nuire à leur évolution de carrière, 45 % le pensent. Ce dernier peut être plus précis pour une personne nouvelle dans l'entreprise qui a commencé à travailler à distance immédiatement, sans apprendre des pairs et d'autres interactions au bureau.

Source : Tampon

Autres statistiques et tendances sur les travaux à distance

24. Ce sont les 10 premières entreprises avec les emplois à distance les plus affichés en 2021

Sur près de 57 000 entreprises que FlexJobs a dans sa base de données, BroadPath, Liveops, SYKES, Working Solutions, SAP, Varsity Tutors, TTEC, Kelly, Williams-Sonoma et TranscribeMe ont publié le plus d'emplois spécifiques au travail à distance.

Source : FlexJobs

25. Les entreprises pourraient économiser 600 milliards de dollars en travaillant à distance

En raison des distractions sur le lieu de travail, les entreprises pourraient économiser 600 milliards de dollars par an en passant au travail à distance.

Ce n'est pas tout; comme les travailleurs ont tendance à être plus productifs à la maison qu'au bureau, les entreprises économiseraient davantage d'un côté et se développeraient plus rapidement en raison de l'augmentation du travail effectué de l'autre. Gagnant-gagnant.

Source : Analytique mondiale du lieu de travail

26. Les employés passent plus de 50 % du temps de trajet économisé à travailler pour l'entreprise

Chez Sun Microsystems, ils ont constaté que leurs employés investissent 60 % de leur temps économisé en raison des déplacements pour effectuer un travail pour l'entreprise. En ce qui concerne les déplacements domicile-travail, les deux tiers ont déclaré qu'ils changeraient d'emploi pour le faciliter.

Source : Analytique mondiale du lieu de travail

27. Plus d'un tiers des personnes choisiraient le travail à distance plutôt qu'une augmentation de salaire

Alors que différentes études font état de proportions différentes de personnes qui souhaitent travailler à domicile, 36 % d'entre elles accepteraient le télétravail plutôt qu'une augmentation de salaire.

Non seulement cela, mais 37 % des 1 500 professionnels de la technologie déclarent qu'une réduction de salaire de 10 % ne les dérangerait pas pour avoir la possibilité de travailler à domicile.

Source : Analytique mondiale du lieu de travail

28. Les télétravailleurs retournent au travail plus rapidement après des problèmes médicaux

Que ce soit en raison d'une maladie ou après une intervention chirurgicale, il a été constaté que les personnes qui travaillent à domicile retournent au travail plus rapidement. De plus, beaucoup continuent de travailler même lorsqu'ils sont malades, bien sûr, sans affecter leurs collègues.

Source : Analytique mondiale du lieu de travail

29. Beaucoup repousseraient leur retraite s'ils pouvaient travailler à domicile

Il y a beaucoup de travailleurs (75 % !) dans le monde qui ne prendraient pas leur retraite si on leur offrait plus de flexibilité. 36% disent qu'ils seraient encouragés à continuer à travailler si leur emploi leur offrait un contrat à temps partiel ou de travail à domicile.

Source : Analytique mondiale du lieu de travail

30. 3/4 des télétravailleurs continueraient à travailler en cas de sinistre

Alors que seulement 28 % des travailleurs non distants continueraient à travailler pendant une catastrophe, les trois quarts des télétravailleurs ont déclaré qu'ils le feraient.

Source : Analytique mondiale du lieu de travail

31. Le télétravail à mi-temps pourrait sauver 1 500 vies

En réduisant le temps passé sur la route, le télétravail évite 95 000 accidents de la circulation, ce qui pourrait signifier sauver 1 500 vies et 11 milliards de dollars par an en coûts correspondants. Ces chiffres concernent les télétravailleurs à mi-temps ; imaginez maintenant combien de vies seraient sauvées si le taux de télétravailleurs à temps plein augmentait.

Source : Analytique mondiale du lieu de travail

32. 112 milliards de miles de réduction de l'usure des routes par an

Une statistique intéressante sur le travail à distance est la réduction massive de l'usure des routes - 112 milliards de kilomètres par an.

Source : Analytique mondiale du lieu de travail

33. L'informatique et l'informatique sont la principale industrie pour le travail à distance

Les trois principales carrières pour les emplois à distance sont dans l'informatique et l'informatique, le marketing et la comptabilité et la finance. De plus, les meilleures options pour les emplois hybrides sont la comptabilité et la finance, l'informatique et l'informatique et le marketing.

Certaines autres options sont la médecine et la santé, le service client et la gestion de projet.

Source : FlexJobs

34. 39% sont susceptibles de changer d'emploi si le patron n'est pas ouvert au travail à distance

Près de quarante pour cent des employés qui reprennent leur emploi après avoir travaillé à distance ont déclaré qu'ils changeraient d'emploi si le patron n'était pas ouvert à une flexibilité continue en matière de télétravail.

Source : Bloomberg

35. 73 % de toutes les équipes auront des télétravailleurs d'ici 2028

Selon une étude, il y aura encore plus d'options de travail à distance en 2028 puisque 73% de tous les départements auront (ou seront ouverts à) des télétravailleurs. C'est un bel avenir pour les personnes qui travaillent à domicile ou qui envisagent de postuler pour un emploi à distance ou hybride.

Source : Upwork

36. 80 % des télétravailleurs recommanderaient le télétravail à des amis

Même si le pourcentage était plus élevé l'année précédente, 80 % des personnes travaillant à distance en 2021 recommanderaient ce mode de travail à un ami.

Source : Statista

Conclusion

Ce tour d'horizon statistique a montré que le travail à distance est la main-d'œuvre moderne et que le télétravail est là pour rester.

Et même si ce n'est pas aussi courant que pendant la pandémie, de nombreux employeurs sont devenus plus ouverts à cet arrangement de travail car il a prouvé que leurs employés sont tout aussi productifs que les employés de bureau traditionnels (en fait, même plus !).

Les bons outils et ressources ont permis aux employeurs et aux employés d'économiser de l'argent tout en améliorant leur équilibre travail-vie personnelle.

Le travail à domicile restera probablement une option populaire, même s'il n'est pas aussi populaire que pendant la pandémie.

Avez-vous expérimenté le travail à domicile? Votre productivité a-t-elle augmenté ou diminué ?