Les 6 meilleures façons d'identifier les développeurs de logiciels SaaS parfaits à embaucher

Les développeurs de logiciels en tant que service (SaaS) sont des experts dans la conception, le développement et la maintenance de logiciels SaaS et de services associés. Les applications cloud sont stockées sur un serveur distant et mises à la disposition des utilisateurs via Internet.

Étant donné que les applications SaaS peuvent être facilement mises à l'échelle, elles ont joué un rôle déterminant dans la croissance du cloud computing d'entreprise au cours de la dernière décennie. En conséquence, il y a eu une augmentation du besoin d'embaucher un développeur Salesforce pour prendre en charge les applications. Mais ce n'est pas facile de trouver un tel programmeur. Pour cette raison, cet article constitue une ressource précieuse pour les entreprises SaaS qui cherchent à doter leurs équipes de développement de développeurs de logiciels SaaS à louer .

Compétences et rôles des développeurs d'applications SaaS à embaucher

Gestion et conception de bases de données

Les programmes SaaS sont hébergés dans des centres de données et recueillent une grande quantité d'informations auprès de leurs clients payants. L'expertise dans la conception et la maintenance de bases de données est indispensable pour les développeurs de logiciels SaaS indépendants et contractuels qui souhaitent maximiser la productivité et l'efficacité des applications de leurs clients. Les technologies de base de données comme MySQL, Oracle, Firebase, MongoDB et autres devraient être dans leur zone de confort.

La programmation

Étant donné que les produits basés sur le cloud peuvent être des applications mobiles ou en ligne, un développeur SaaS doit maîtriser à la fois le front et le back-end d'une grande variété d'outils, de langages et de cadres de programmation Web. Un profil typique pour un tel développeur est compétent dans le développement d'applications côté serveur et côté client, c'est-à-dire développeur full stack.

Créer une architecture cloud

Le SaaS est un logiciel accessible via le cloud. Trouvez des développeurs SaaS qui connaissent plusieurs types d'infrastructure cloud. Plus précisément, ils doivent savoir utiliser les plates-formes de services cloud les plus populaires, comme celles proposées par Google, Amazon et Microsoft. Ils doivent également avoir de l'expérience avec des tâches spécifiques au cloud telles que la migration de données.

Agilité dans le développement

L'évolutivité est un avantage du SaaS. Les applications SaaS stimulent l'innovation rapide et ne peuvent pas être contraintes par des paradigmes de développement d'applications inutiles. Embauchez un programmeur de logiciels SaaS qui connaît le développement agile, DevOps et MVC (modèle-vue-contrôleur).

Conformité et sécurité des réunions

Les applications SaaS ont considérablement augmenté la transmission quotidienne de données. Cela complique la sécurité SaaS. Les développeurs SaaS doivent connaître les meilleures pratiques de sécurité pour créer des applications à l'épreuve des pirates. De plus, les développeurs doivent utiliser le chiffrement, l'exécution des tests et la gestion des risques.

Avantages pour une entreprise lorsqu'elle embauche un ingénieur SaaS

• Les logiciels cloud évoluent facilement. Optimisez le système pour la productivité et ajoutez des fonctionnalités par la suite.
• Les applications SaaS améliorent la sécurité des données. Pour protéger les données, les sauvegardes cloud sont toujours accessibles.
• Le cloud computing, en particulier le SaaS, a fait boule de neige. L'embauche d'un programmeur SaaS aide votre organisation à rester compétitive et à l'épreuve du temps.
• Le cloud computing est une option d'entreprise à faible coût.
• Les applications SaaS ont moins de pannes.
• Les mises à jour en direct offrent une extension transparente des fonctionnalités et des correctifs.

6 conseils de réussite pour embaucher un développeur SaaS parfait pour votre projet

Optez pour des candidats ayant une expérience dans l'industrie

Trouvez des experts SaaS avertis du secteur. Ils ont déjà travaillé pour des entreprises comme la vôtre ou produit des solutions SaaS comme votre offre. Cela garantit qu'ils comprennent votre environnement d'affaires. Recherchez des personnes possédant les compétences pertinentes pour construire une solution SaaS pour votre entreprise si elles manquent d'une telle expérience.

Vérifiez s'ils correspondent à la culture

Le processus d'embauche sous-estime l'adéquation culturelle d'entreprise des candidats. Cela ne signifie pas que vous devez négliger les talents et l'expertise ou embaucher de manière neutre. L'embauche adaptée à la culture implique d'embaucher des employés avec les idéaux de votre entreprise.

Toujours rechercher de nouvelles recrues potentielles

Vous avez besoin de toutes les capacités pour développer et attirer le meilleur personnel SaaS dans un secteur en plein essor avec une pénurie de talents, même si la charge de travail est légère, réseautez à distance et recherchez des embauches potentielles. Lors de l'embauche, créez une excellente relation avec les meilleurs personnages SaaS, principalement par le biais de groupes en ligne.

Câbler un Clear JD (Description de poste)

Améliorez la description de poste pour refléter vos besoins de développeur SaaS. Chaque rôle est unique. Ainsi, les descriptions de poste ne peuvent pas être trouvées en ligne. Discutez des lacunes en matière de compétences et des tâches des candidats avec votre équipe. Utilisez-le pour imaginer votre candidat idéal.

Prendre de l'aide pour la planification de scénarios

La planification de scénarios est nécessaire lors de la constitution d'une équipe de développement SaaS, car elle vous aide à imaginer les combinaisons possibles des membres de l'équipe. Vaut-il mieux s'entourer de nombreux généralistes ou d'un petit nombre de spécialistes ? Avons-nous plus de programmeurs expérimentés que de débutants et de niveau intermédiaire ? La meilleure stratégie peut être déterminée et la chasse optimisée à l'aide de la planification de scénarios.

Étapes de l'embauche d'un programmeur de logiciels SaaS

Découvrez le type de programmeur dont votre projet a besoin

Pour clarifier, sans critères de projet, vous ne pouvez recruter personne. Lors de l'embauche d'un programmeur de logiciels SaaS, qu'est-ce qui compte ? Vos objectifs ? Buts? Répondre à ces questions vous aidera à définir votre candidat idéal.

Vous devez également décider si vous avez besoin d'un ingénieur à temps plein (projets à long terme) ou d'un pigiste (contrats à court terme).

Commencez la chasse aux talents

Les développeurs de logiciels SaaS à louer sont très demandés. Vous devez rechercher activement des développeurs. Ainsi, les jobboards peuvent ne pas suffire.

Développez votre réseau et demandez des suggestions de l'industrie pour stimuler votre recherche de talents. Rejoignez des groupes SaaS de médias sociaux pour repérer. Même lorsque vous publiez des annonces sur des sites Web d'emplois, soyez précis sur les fonctions et les qualifications du poste pour attirer les personnes appropriées.

Appel à entrevues

Vous voulez bien embaucher, mais le processus d'entretien peut être compliqué. Les gestionnaires d'embauche ou les agences peuvent vous aider. Cela supprime simplement votre choix.

Embaucher et intégrer l'ingénieur

Vous devez finaliser les accords et commencer l'intégration pour embaucher un ingénieur développeur SaaS pour votre entreprise SaaS. Cela peut être difficile, mais les nouveaux travailleurs doivent comprendre leurs devoirs et leurs responsabilités pour produire le meilleur résultat.

Tableau des salaires des développeurs SaaS

SalaryExpert.com fournit des taux horaires et des salaires moyens.

La conclusion

Les entreprises à la croissance la plus rapide d'aujourd'hui sont les startups SaaS. Les développeurs d'applications SaaS à louer sont toujours en demande dans ce secteur. Vous pouvez recruter du personnel, être indépendant ou engager une agence pour trouver le meilleur. Cependant, chaque stratégie a des avantages et des inconvénients.

La dotation en personnel, en particulier avec un partenaire de développement expérimenté, est rentable et efficace. Nous espérons donc que ce guide compilé vous aidera à recruter les bons développeurs d'applications SaaS.