Que sont les compétences d'employabilité?

La plupart des travaux nécessitent des capacités uniques pour prospérer, comme savoir comment utiliser les outils de planification des médias sociaux si vous voulez faire le travail en tant que créateur de contenu.

D'autre part, la plupart des postes nécessitent des techniques qui ne sont généralement pas indiquées sur une demande d'emploi, car vous êtes censé les avoir sans importance, comme la communication avec vos collègues.

Ces techniques, généralement identifiées comme des techniques d'employabilité, sont indispensables même si elles ne sont pas détaillées sur un logiciel de poste. Passons en revue ce qu'ils sont, comment ils s'appliquent aux routines de travail quotidiennes et comment les renforcer afin que vous puissiez réussir dans chaque placement que vous avez.

En tant qu'expertise fondamentale, les capacités d'employabilité peuvent être transférables à n'importe quel poste que vous conservez, quelle que soit la variété de travail. Par exemple, vous devez avoir une bonne conversation quel que soit le montant de votre poste, que vous soyez le cadre C-Suite ou un stagiaire en publicité récemment employé.

Les compétences relatives à l'employabilité ne sont pas toujours décrites comme des techniques attendues sur les applications professionnelles, car elles sont prévues comme base de référence, mais les employeurs et les enquêteurs apparaîtront toujours pour eux lors des entretiens et s'attendront à ce que vous les utilisiez pour le poste.

Développer les capacités d'employabilité

Vous pouvez acquérir des capacités d'employabilité sans certains encadrements par des expériences à l'école, des spectacles, des passe-temps et des activités parascolaires. Par exemple, vous pouvez acquérir une expérience de conversation communautaire à partir d'affichages spécifiés dans le cours et des capacités de collaboration en participant à une équipe d'activités sportives pendant votre temps libre.

Exemples de compétences d'employabilité

Allons au-delà de quelques illustrations des capacités d'employabilité.

• Interaction : dans tous les postes, vous devrez converser avec vos coéquipiers et vos clients et être en mesure de décrire vous-même clairement, les deux verbalement et en écrivant.
• Collaboration : les employeurs veulent que vous collaboriez, car le travail d'équipe est souvent un moyen par lequel une entreprise peut atteindre ses objectifs. La collaboration indique également devenir prêt à travailler efficacement avec d'autres.
• Vital Imagining : C'est votre moyen d'évaluer et de reconnaître les faits dans votre bureau et d'agir en conséquence. Il s'agit d'une capacité d'employabilité essentielle car vous voudrez souvent réfléchir logiquement aux problèmes et scénarios qui surviennent au travail et qui semblent trouver une solution.
• Autogestion : les employeurs veulent que vous vous occupiez vous-même et que vous respectiez des délais et des objectifs dépourvus de directives importantes, sauf si cela est bien sûr nécessaire. Bien qu'il y ait très peu de mal à demander de l'aide, les entreprises veulent vous éduquer et vous permettre de choisir vos tâches quotidiennes.
• Adaptabilité : L'adaptabilité est une compétence importante en matière d'employabilité, car les problèmes peuvent changer immédiatement au travail, et un ajustement aussi important peut être la différence entre les bons résultats commerciaux continus ou la baisse de la conduite.
• Fiabilité : les entreprises veulent savoir qu'elles peuvent vous faire confiance dans tous les aspects du travail, que vous êtes ponctuel et que vous effectuez des missions complètes, que vous vous présentez à l'heure et que vous pouvez être fiable dans votre performance globale sans pilotage strict.
• Organisation/Planification : Être organisé et en position de stratégie signifie généralement que vous pouvez suffisamment comprendre comment mener à bien vos missions de manière structurée et au bon moment. Vous pouvez générer des calendriers et les respecter pour atteindre les objectifs et les délais.
• Gestion : les employeurs apprécient l'expérience en leadership parce qu'ils veulent que vous preniez les frais lorsque cela est nécessaire, que ce soit plus que la performance générale de votre travail ou tout au long des actions de l'équipe, ou parce que vous êtes à un niveau de leadership et que vous gérez d'autres hommes et femmes.
• Volonté d'apprendre : être désireux de découvrir est attendu pour tous les emplois, car vous êtes constamment envisagé de vous renseigner sur la carrière, d'être ouvert à l'apprentissage sur le poste et d'entreprendre de nouvelles tâches.
• Tech Savvy : une capacité de base à utiliser le savoir-faire technologique dans les tâches quotidiennes, qu'il s'agisse de savoir comment envoyer un e-mail, effectuer une requête en ligne ou utiliser des outils tels que Google Suite. Les techniques technologiques sortent des compétences cruciales en matière d'employabilité lorsqu'il s'agit d'utiliser divers langages de codage.

Améliorer les compétences d'employabilité

Comme décrit ci-dessus, l'expertise en employabilité n'est pas enseignée. Ils se produisent avec des activités uniques comme travailler sur un poste et participer à des passe-temps. Fonctionner sur le renforcement de vos techniques peut généralement être fait dans des activités auxquelles vous êtes peut-être déjà associé. Par exemple :

• Si vous souhaitez apporter des améliorations à vos capacités d'organisation, vous pouvez gérer des rassemblements dans votre communauté locale.
• Si vous souhaitez devenir un leader plus fort, vous pouvez vous renseigner auprès des dirigeants récents de votre bureau pour maîtriser leur conception et leur style ou passer à la vitesse supérieure pour diriger de nouvelles fonctions de bureau.
• Si vous souhaitez améliorer vos capacités techniques, vous pouvez commencer à tirer parti d'un équipement distinctif dans votre vie quotidienne.
• Si vous voulez être meilleur en autogestion, vous pouvez demander beaucoup plus de responsabilités au travail pour vous aider à étudier la gestion du temps et l'organisation.

Lorsque vous faites le travail pour améliorer vos capacités d'employabilité, il peut être pratique d'aborder votre développement dans une liste de contrôle.

Liste de contrôle des capacités d'employabilité

Une liste de contrôle d'expertise en employabilité vous aidera à produire un système d'avancement auquel vous adhérer. Vous pouvez choisir une capacité spécifique sur laquelle vous souhaitez accomplir le travail et décrire les techniques que vous envisagerez d'augmenter, un délai préféré pour la procédure et les moyens qui vous permettront d'atteindre votre objectif final.

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À propos de vous

Produire des compétences d'employabilité n'est pas un défi majeur, car nous les acquérons généralement au fil du temps au moyen d'activités de toute une vie. Utilisez notre liste de contrôle pour examiner l'inventaire de ceux que vous avez et développez des programmes pour former davantage de personnes qui vous manquent.