14 Tes Kepribadian Gratis yang Dapat Anda Ikuti Online Hari Ini

Tes kepribadian adalah cara yang bagus untuk mengeksplorasi berbagai aspek tentang siapa Anda, dan mengungkap lapisan yang mungkin belum Anda kenali tentang diri Anda sebelumnya.

Menjadi benar-benar sadar diri itu sulit — meskipun mungkin tidak selalu 100% akurat, tes kepribadian bekerja dengan baik sebagai titik awal untuk penemuan diri dengan memberikan hasil yang mungkin tidak Anda simpulkan sendiri. Wawasan ini sangat berharga untuk pertumbuhan pribadi dan profesional.

Ketika Anda memiliki waktu senggang dan ingin menjelajahi aspek siapa Anda, mengapa Anda membuat keputusan tertentu, dengan siapa Anda bekerja dengan baik, atau mendapatkan beberapa panduan tentang jalur karier potensial, lihat tes kepribadian online gratis terbaik yang kami lakukan. telah dikompilasi.

Tes Kepribadian Myers-Brigg Gratis

Myers-Briggs adalah alat penilaian kepribadian yang sangat dihormati dan populer — pertama kali digunakan pada tahun 1940-an, tes ini dikembangkan oleh Katharine Cook Briggs dan putrinya, Isabel Briggs Myers. Awalnya terinspirasi oleh teori kepribadian Jung, tes Myers-Briggs dengan mudah memisahkan orang ke dalam 16 kategori kepribadian, memberikan setiap orang akronim empat huruf.

Empat tes berikut adalah indikator umum tentang siapa Anda, menggunakan inspirasi dari Myers-Briggs. Antara lain, tes mencakup gaya komunikasi Anda, kekuatan dan kelemahan Anda, keinginan dan ambisi Anda, bagaimana Anda melihat dunia, dan bagaimana orang memandang Anda.

Jika Anda belum pernah mengikuti tes berdasarkan ciri-ciri psikologis Carl Gustav Jung, atau 16 kategori kepribadian Myers-Briggs, saya sarankan Anda mengambil setidaknya salah satu dari ini. Anda akan terkejut dengan keakuratan beberapa pernyataan, dan yang lebih penting, Anda bisa mendapatkan wawasan tentang bagaimana perilaku Anda dirasakan oleh orang lain, membantu Anda meningkatkan hubungan profesional dan pribadi.

1. 16 Kepribadian

16 Kepribadian mencakup lima aspek kepribadian yang luas: pikiran, energi, alam, taktik, dan identitas. Tes ini didasarkan pada studi Carl Gustav Jung tentang ciri-ciri psikologis (misalnya ekstroversi vs. introversi) dan tes Myers-Briggs, dua teori kepribadian populer yang dimaksudkan untuk menentukan gambaran luas tentang siapa Anda sebenarnya.

Antara lain, tes akan mencakup bagaimana Anda berkomunikasi dan berhubungan dengan orang lain — baik secara profesional maupun pribadi — apa yang Anda hargai dan perjuangkan, dan bagaimana Anda membuat keputusan. 16 Personalities telah diambil lebih dari 126 juta kali, dan tersedia dalam 30 bahasa.

Kelebihan : Setelah Anda mendapatkan hasil Anda, Anda akan menemukan informasi yang luas tentang tipe kepribadian Anda termasuk kekuatan dan kelemahan, hubungan, persahabatan, orang tua, dan kebiasaan di tempat kerja. Tes ini sangat akurat dan dapat memberi tahu Anda bagaimana tipe kepribadian Anda berperan dalam situasi tertentu.

Kekurangan : Dengan tujuh gelembung yang bervariasi dari "Setuju" hingga "Tidak Setuju", mungkin sulit dan memakan waktu untuk mencari tahu di mana tepatnya Anda jatuh pada setiap pertanyaan. Bagan “Sangat setuju”, “Setuju”, “Netral”, “Tidak setuju”, dan “Sangat tidak setuju” mungkin lebih mudah dijawab.

Terbaik untuk: Mempelajari bagaimana tipe kepribadian Anda memengaruhi berbagai bidang kehidupan Anda, serta bagaimana hal itu memengaruhi hubungan Anda.

2. Kepribadian Sempurna

Mirip dengan 16 Kepribadian, Personality Perfect juga didasarkan pada teori kepribadian Jung dan Myers-Briggs, dan menggunakan empat kategori besar — ​​ekstraversi vs. introversi, penginderaan dan intuisi, pemikiran dan perasaan, serta penilaian dan persepsi — untuk menyusun empat huruf singkatan dari tipe kepribadian Anda (misalnya "INFP").

Tes ini memberikan gambaran luas tentang bagaimana Anda terhubung dengan orang lain, bagaimana Anda berperilaku, dan, mungkin yang paling mengejutkan, bagaimana Anda terlihat oleh orang lain.

Kelebihan : Setelah mengetahui singkatan kepribadian empat huruf, Anda dapat menerapkan label itu ke berbagai situasi, seperti pekerjaan dan cinta, dan menentukan bagaimana orang lain memandang perilaku Anda dalam pengaturan tersebut.

Kekurangan : Tes yang didasarkan pada teori kepribadian Jung biasanya dianggap sebagai kecenderungan kasar, dan bukan klasifikasi yang ketat — dan banyak peneliti mengatakan tes Myers-Briggs tidak ilmiah karena hasil berbeda yang mungkin Anda dapatkan jika Anda mengikuti tes dua kali.

Terbaik untuk: Mempelajari bagaimana orang lain memandang Anda atau bagaimana mereka mungkin salah menafsirkan perilaku Anda, dan mencari tahu apa yang paling Anda hargai.

3. Metrik Manusia

Jika Anda pernah bertanya-tanya kepribadian terkenal mana yang memiliki tipe kepribadian Anda, Anda beruntung — Human Metrics menunjukkan kepada Anda informasi itu, bersama dengan tipe kepribadian empat huruf Anda (sekali lagi, berdasarkan teori Jung dan Myers-Briggs).

Dengan tes ini, Anda akan mendapatkan informasi tentang jalur karier mana yang paling cocok untuk tipe kepribadian Anda. Jika Anda mengalami kesulitan memilih jalur karier atau meragukan yang telah Anda pilih, mungkin tes ini dapat membantu Anda mengetahuinya.

Kelebihan : Tes khusus ini memungkinkan Anda untuk melihat semua 64 pertanyaan pada satu layar, yang membuatnya lebih mudah untuk menggulir ke belakang dan mengubah jawaban jika Anda mau.

Kekurangan : Banyak dari tanggapan ini dapat terasa tergantung pada situasi. “Anda merasa terlibat saat menonton sinetron”, misalnya, dapat bergantung pada acara yang Anda tonton, bagaimana perasaan Anda hari itu (santai? kewalahan?) orang.

Terbaik untuk: Menentukan jalur karier yang paling sesuai dengan kepribadian Anda.

4. TestColor

Test Color, tes yang divalidasi oleh tim psikolog klinis, psikoanalis, dan matematikawan, hanya menanyakan dua pertanyaan: "Klik warna yang paling Anda sukai", dan "Klik warna yang paling tidak Anda sukai".

Test Color memberitahu Anda tentang kecerdasan emosional Anda, kreativitas dan imajinasi Anda, keterampilan sosial Anda, dan gaya kerja Anda, termasuk gaya organisasi dan manajemen. Saya menemukan itu menjadi sangat akurat: dalam dua pertanyaan, itu memakukan bagaimana saya berkomunikasi dengan orang lain dan bagaimana saya bertindak dalam pengaturan kelompok.

Kelebihan : Ini sangat cepat dan mudah — membutuhkan waktu sekitar 5 menit untuk menyelesaikannya.

Kekurangan : Hasilnya relatif tidak jelas dan umum, dan tes tidak membagi kepribadian Anda ke dalam kategori tergantung pada situasi. (Misalnya, itu tidak memberi tahu Anda perbedaan antara kepribadian Anda di lingkungan kerja dan situasi romantis.)

Terbaik untuk: Mengetahui rasio Anda yang ekstrovert dan introvert, plus mendapatkan deskripsi singkat tentang kualitas yang paling mencirikan kepribadian Anda.

Tes Kepribadian Disk Gratis

Penilaian DISC menentukan posisi Anda berdasarkan empat faktor DISC: dominasi, pengaruh, kemantapan, dan kepatuhan. DISC adalah salah satu penilaian karir yang paling populer dan otoritatif di luar sana, dan banyak perusahaan mendorong karyawan mereka untuk mengambilnya.

Tidak diragukan lagi, kepribadian mempengaruhi ambisi karir kita, serta bagaimana kita tampil di lingkungan tempat kerja yang berbeda. Jika Anda sangat ekstrovert, mungkin Anda telah memilih jalur karier yang memungkinkan Anda bekerja setiap hari dengan sekelompok besar orang. Jika Anda memiliki gaya komunikasi tertentu yang mengandalkan kepasifan dan emosi, mungkin pernyataan langsung atasan terkadang membuat Anda tersinggung.

Mempersenjatai diri dengan kesadaran diri dapat membantu Anda menemukan jalur karier yang optimal, membina hubungan kerja yang lebih baik, dan mengurangi konflik kerja secara lebih efektif. Berikut adalah empat tes yang berfokus pada karier untuk membantu Anda mencapai kepuasan kerja yang lebih tinggi.

1. Kristal

Crystal memberikan penilaian DISC gratis, yang memberi tahu Anda (antara lain) bagaimana kepribadian Anda cocok dengan lingkungan kerja Anda, dengan siapa Anda bekerja dengan baik, dengan siapa Anda mungkin berkonflik, bagaimana Anda memandang perilaku orang lain, dan bagaimana orang lain memandang Anda.

Tes ini membantu Anda memahami bagaimana kepribadian Anda membuat Anda bias terhadap rekan kerja tertentu (yaitu kepribadian Anda mungkin menganggap komentar rekan kerja lain secara ofensif, sementara rekan kerja hanya percaya secara langsung), yang dapat memperkuat hubungan kerja Anda.

Yang terbaik dari semuanya, Crystal juga menawarkan tes kepribadian yang akurat, memungkinkan Anda membangun profil kepribadian yang luas di satu situs web. Plus, saat Anda memasukkan perusahaan Anda, Crystal memungkinkan Anda melihat profil kepribadian rekan kerja Anda — informasi penting yang tidak dapat disangkal ketika Anda ingin berempati dengan rekan kerja.

Kelebihan : Dapat menjadi alat yang berguna untuk mengidentifikasi area yang menjadi fokus pengembangan dan pembinaan profesional.

Cons : Belum ada studi korelasional yang menunjukkan bahwa hasil tes cocok dengan kinerja pekerjaan dunia nyata.

Terbaik untuk: Mempelajari bagaimana kepribadian Anda membuat Anda bias terhadap perilaku rekan kerja, dan mendapatkan pemahaman yang lebih dalam tentang kepribadian rekan kerja Anda.

2. Tes 123

123Test menawarkan tes kepribadian DISC yang dapat Anda ikuti dalam lima menit, jadi tidak ada alasan. Anda akan mendapatkan skor untuk mengetahui faktor DISC mana yang memprediksi perilaku Anda terhadap orang lain.

Tes ini menawarkan informasi penting untuk memahami mengapa Anda bisa bergaul lebih baik dengan satu karyawan, dan memiliki lebih banyak konflik dengan yang lain. Ini mengidentifikasi bagaimana Anda memandang tindakan orang lain (yaitu "Anda sensitif terhadap sifatnya yang blak-blakan, meskipun dia yakin dia hanya berterus terang"), yang dapat membantu Anda meningkatkan hubungan kerja.

Kelebihan : Ini sangat cepat dan lugas, dan akan memberi Anda pemahaman umum tentang bagaimana Anda bisa salah menafsirkan perilaku rekan kerja.

Kekurangan : Dengan beberapa gambar sederhana (seperti contoh di bawah), tes ini kurang maju dibandingkan yang lain dalam daftar, dan dapat memberikan hasil yang berbeda setiap kali Anda mengambilnya tergantung pada suasana hati Anda.

Terbaik untuk: Menganalisis dan meningkatkan hubungan Anda dengan rekan kerja.

3. Profiler Kepribadian Karir Sejati

Tes ini, berdasarkan teori Holland Code dan Big Five, akan menganalisis minat dan ciri kepribadian Anda dan memberi tahu Anda karier (dan jurusan perguruan tinggi) yang cocok untuk Anda. Ini juga memberi tahu Anda tentang tugas dan proyek tertentu yang Anda sukai, apa yang memotivasi Anda, dan memberikan saran untuk membantu Anda memaksimalkan kekuatan Anda.

Bahkan jika Anda senang dengan jalur karier Anda saat ini, tes tersebut memberikan saran untuk keterampilan khusus yang dapat Anda pelajari untuk maju dalam karier Anda.

Kelebihan : Jika Anda berada di awal karir Anda (atau mahasiswa), ini adalah ujian yang baik untuk mengungkap minat Anda dan menemukan jalur karir potensial. Yang terbaik dari semuanya, ini memungkinkan Anda mengetahui proyek atau tugas mana yang Anda sukai — memungkinkan Anda untuk memadupadankan dan menentukan karier yang ideal berdasarkan minat pribadi Anda.

Kekurangan : Mungkin sulit untuk mengetahui apa yang Anda sukai jika Anda belum pernah melakukannya. Misalnya, sebagai mahasiswa, saya mungkin tidak tahu bagaimana menjawab apakah saya akan senang mendesain sampul majalah atau tidak, jika saya belum pernah mengalami pekerjaan desain.

Terbaik untuk: Mencari tahu jalur karier yang ideal, dan mempelajari keterampilan mana yang diperlukan untuk unggul dalam karier itu.

4. Penilaian Keterampilan Interpersonal

Memiliki keterampilan interpersonal yang berkembang dengan baik sangat penting untuk membentuk hubungan pribadi dan profesional yang mendalam dan bermakna. Keterampilan Interpersonal menilai keterampilan mendengarkan Anda, keterampilan komunikasi verbal, kemampuan bekerja dalam tim, dan kecerdasan emosional.

Lebih baik lagi, tes mengidentifikasi area kelemahan dan memberikan saran taktis tentang cara meningkatkan keterampilan tersebut.

Kelebihan : Setelah Anda menyelesaikan tes, Keterampilan Interpersonal memberi Anda sumber daya yang berguna untuk meningkatkan keterampilan komunikasi atau mendengarkan Anda. Sumber daya termasuk "Pengantar Keterampilan Komunikasi" dan "Keterampilan Komunikasi Lanjutan" ($13 masing-masing). Dan bahkan tanpa sumber daya, ini adalah tes cepat dan mudah untuk mengevaluasi area untuk perbaikan dalam gaya komunikasi Anda sendiri.

Kekurangan : Untuk mengevaluasi keterampilan mendengarkan Anda, Anda mungkin perlu bertanya kepada orang lain bagaimana mereka memandang Anda. Mungkin Anda berpikir Anda adalah pendengar yang baik, tetapi yang lain tidak setuju — jika itu masalahnya, mungkin sulit untuk secara akurat menganalisis keterampilan Anda sendiri untuk tes ini (atau yang lainnya).

Terbaik untuk: Meningkatkan keterampilan komunikasi dan mendengarkan Anda.

5. Sokanu

Perusahaan besar termasuk Majelis Umum, NYU, dan Redfin menggunakan Sokanu, alat penilaian karier yang menguji kepribadian, latar belakang, minat, dan tujuan Anda untuk menentukan jalur karier yang ideal.

Setelah Anda mengikuti tes, ini memberi Anda beberapa kecocokan, yang dapat Anda urutkan untuk menjelajahi berbagai karier dan tempat kerja sebelum memilih kecocokan yang ideal.

Kelebihan : Tes ini memberi Anda banyak pilihan untuk karier yang dapat memuaskan Anda — yang saya hargai, karena menyelesaikan tes dapat membuat stres dan mengetahui bahwa hanya ada pekerjaan yang akan membuat Anda bahagia. Selain itu, Sokanu menawarkan perpustakaan yang berisi lebih dari 1.000 karier, dan menjelaskan tipe orang yang berkembang di dalamnya — dan mengapa.

Kekurangan : Jika Anda tidak tahu banyak tentang minat Anda secara profesional, ini bisa menjadi ujian yang sulit untuk diambil. Pertanyaan pertama, misalnya, adalah "Apakah Anda ingin... Memberi saran kepada organisasi tentang cara memenuhi tujuan bisnis mereka?" Sebagai siswa sekolah menengah, saya tidak tahu bagaimana menjawab pertanyaan itu.

Terbaik untuk: Menentukan beberapa jalur karier berbeda yang dapat membuat Anda bahagia — dan kemudian memiliki kesempatan untuk memilih dari sana.

Tes Kecerdasan Emosional Gratis

Psychology Today mendefinisikan kecerdasan emosional sebagai, "kemampuan untuk mengidentifikasi dan mengelola emosi Anda sendiri dan emosi orang lain." Boleh dibilang, memiliki kecerdasan emosional adalah faktor terpenting dalam menghadapi konflik dan berkomunikasi dengan orang lain.

Tidak dapat disangkal bahwa kecerdasan emosional itu penting — faktanya, penelitian telah menunjukkan bahwa kesuksesan 80-90% disebabkan oleh kecerdasan emosional (EI), dan hanya 10-20% dari IQ Anda.

Di tempat kerja, apakah Anda berada di sekitar rekan kerja di tengah-tengah proyek yang penuh tekanan, atau menghadapi tinjauan kinerja yang sulit dari atasan Anda, penting bagi Anda untuk mengetahui cara mengidentifikasi dan menangani emosi Anda sendiri; sama pentingnya Anda mengetahui cara membaca emosi orang lain, dan mengelolanya dengan tepat.

Jadi, mari selami. Di bawah ini ada empat tes kecerdasan emosional untuk membantu Anda mengenali tingkat kecerdasan emosional Anda, dan juga cara meningkatkannya.

1. Kecerdasan Emosional Berkeley

Tes ini, yang dirancang oleh Berkeley, menunjukkan kepada Anda 20 gambar dan meminta Anda untuk mengenali ekspresi wajah di wajah setiap orang. Ini mudah, cepat, dan menyenangkan, dan cara yang informatif untuk mempelajari seberapa baik Anda membaca emosi orang lain — yang merupakan keterampilan penting untuk menilai dan mengurangi konflik.

Kelebihan : Ini menyenangkan dan mudah, dan mengidentifikasi ekspresi wajah orang dengan benar adalah cara yang terbukti secara ilmiah untuk mengevaluasi kecerdasan emosional (EI) seseorang.

Kekurangan : 20 pertanyaan adalah tes yang relatif singkat untuk menentukan kecerdasan emosional, jadi tes ini merupakan titik awal yang baik, tetapi mungkin tidak memberikan gambaran komprehensif tentang EI Anda.

Terbaik untuk: Mencari tahu seberapa baik Anda menganalisis dan menafsirkan emosi orang lain — komponen penting dari kecerdasan emosional yang kuat.

2. Sangat Baik Pikiran

Jika Anda tidak punya waktu untuk melakukan sesuatu yang lebih mendalam, tes ini hanya menanyakan 10 pertanyaan singkat sebelum memberikan hasil Anda.

Ini memang bukan medis atau ilmiah dengan cara apa pun, tetapi menawarkan artikel lain tergantung pada skor Anda. Jika skor Anda rendah, misalnya, VeryWellMind.com menyertakan tautan ke salah satu artikel mereka yang lain, “Emosi dan Jenis Respons Emosional.”

Kelebihan : Hanya membutuhkan beberapa menit untuk menyelesaikannya, dan pertanyaannya lugas dan mudah dijawab.

Kekurangan : Mudah dan menyenangkan, tetapi belum tentu seakurat atau ilmiah seperti yang lain dalam daftar ini.

Terbaik untuk: Pemeriksaan cepat tentang seberapa cerdas Anda secara emosional, dengan sumber daya untuk meningkatkan pemahaman Anda.

3. Kecerdasan Empati

Tidak seperti tes di atas, tes ini dirancang untuk menilai Anda secara klinis — tes ini dikembangkan oleh Simon Baron-Cohen di Pusat Penelitian Autisme di Universitas Cambridge, dan menggunakan pengukuran emosional yang sama yang digunakan oleh para profesional kesehatan mental untuk mendiagnosis gangguan sosial.

Ini adalah kuesioner 60 item dan cocok untuk mengukur "empati temperamental" pada orang dewasa.

Kelebihan : Ini menggunakan pengukuran yang sama dengan yang digunakan oleh profesional kesehatan mental untuk mendiagnosis gangguan sosial — artinya akurat dan didukung secara ilmiah, dan harus memberi Anda pemahaman yang lebih dalam tentang empati Anda sendiri (dan area untuk perbaikan).

Kekurangan : Tes ini mengharuskan Anda untuk memiliki tingkat kesadaran diri tertentu dan memahami bagaimana orang lain memandang Anda. Misalnya, satu pernyataan adalah, "Saya sangat blak-blakan, yang oleh sebagian orang dianggap sebagai kekasaran, meskipun ini tidak disengaja" — mungkin sulit bagi seseorang untuk mengetahui apakah keterusterangan mereka dianggap sebagai kekasaran.

Terbaik untuk: Tes yang lebih mendalam untuk menganalisis secara akurat seberapa cerdas Anda secara emosional.