20 Pertanyaan Wawancara Kreatif (Dengan Contoh Jawaban)

Sebagai manajer perekrutan, ajukan pertanyaan seperti, “Apa tantangan terbesar yang pernah Anda atasi?” penting untuk dipelajari tentang pelamar. Namun pertanyaan wawancara kreatif apa yang akan membantu memberikan gambaran yang lebih lengkap tentang kandidat potensial?

Bayangkan Anda bertanya kepada kandidat Anda: “Jika Anda adalah pengantar pizza, apa manfaat gunting bagi Anda?” Pertanyaan itu mengubah pembicaraan. Tiba-tiba, Anda membuat kandidat Anda lengah.

Pertanyaan wawancara tradisional tetap diperlukan, namun pertanyaan lucu atau tidak terduga seperti berikut ini dapat memancing percakapan yang lebih jujur ​​dan mendalam selama wawancara Anda.

Pertanyaan Wawancara Lucu

1. “Bagaimana kamu memecahkan masalah jika kamu berasal dari Mars?”

Pertanyaan ini, yang diajukan oleh Amazon, membantu Anda melihat apakah kandidat Anda dapat berpikir di luar pemikiran tradisional atau tipikal. Anda pasti ingin kandidat Anda menunjukkan kemampuan memecahkan masalah bahkan dalam keadaan yang aneh.

Jawabannya dapat menunjukkan kepada Anda apakah dia dapat memasuki lingkungan kerja baru dan mengevaluasinya secara adil sebelum menawarkan solusi.

Misalnya, kandidat yang ideal mungkin berkata, “Jika saya berada di Mars, kemungkinan besar masalah mereka akan berbeda dengan masalah di Bumi. Pertama, saya melakukan penelitian untuk menentukan sebab dan akibat dan kemudian menawarkan solusi potensial.”

Dengan jawaban ini, kandidat Anda telah menunjukkan kemampuan untuk berpikir dan analitis dalam mengambil keputusan.

2. “Apa pendapatmu tentang kurcaci taman?”

Pertanyaan yang diajukan oleh Trader Joe's ini konyol. Lebih dari apa pun, hal ini dimaksudkan untuk melonggarkan kandidat, melihat sekilas kepribadian mereka, dan mendapatkan wawasan tentang kesesuaian budaya.

Tidak ada jawaban yang benar untuk pertanyaan ini, namun jika tim Anda suka menyindir satu sama lain, Anda mungkin ingin seorang kandidat mengatakan, “Jika saya bisa mendapatkan pekerjaan sebagai salah satu dari mereka, maka saya mungkin tidak akan berada di sini hari ini untuk berbicara dengan Anda. .”

Pada akhirnya, jika kandidat Anda dapat dengan mudah menangani tantangan ini, ini menunjukkan kemampuan yang mengesankan untuk bereaksi dengan cepat terhadap keadaan yang aneh.

3. “Mengapa lubang got berbentuk bulat?”

UBS, bank investasi multinasional Swiss, menanyakan pertanyaan yang sangat mendalam ini dalam wawancara Operasional.

Pada pandangan pertama, ini tampak seperti pertanyaan lucu lainnya “kendurkan kandidat” — namun, pada kenyataannya, ini adalah indikator yang baik untuk mengetahui kecerdasan kandidat Anda.

Kandidat yang ideal akan memikirkan pertanyaannya secara menyeluruh dan memberikan jawaban yang bijaksana seperti ini:

“Penutup lubang perawatan berbentuk bulat tidak bisa jatuh melalui bukaan lubang perawatan berbentuk bulat. Sebaliknya, penutup persegi dapat masuk secara diagonal melalui bukaan dan jatuh.

Selain itu, penutup melingkar mudah dipasang dan dapat dilepas dengan mudah, tanpa banyak ketelitian atau perputaran.”

Jawaban ini menunjukkan kemampuan kandidat Anda untuk melihat perlunya solusi spesifik dan idealnya menerapkan keterampilan pemecahan masalah yang sama pada perannya.

4. “Kamu diberi seekor gajah. Anda tidak dapat memberikannya atau menjualnya. Apa yang akan kamu lakukan dengan gajah itu?”

Pertanyaan ConnectWise ini membantu Anda lebih memahami keterampilan penalaran kandidat Anda. Tentu saja, tidak ada jawaban yang “benar” untuk pertanyaan lucu ini. Namun, ini memberi tahu Anda cara kandidat Anda berpikir, memprioritaskan, dan memecahkan masalah.

Selain itu, hal ini dapat melemahkan kandidat dan memungkinkan dia menunjukkan sisi yang lebih autentik kepada Anda.

Kandidat Anda mungkin berkata, “Karena saya tidak punya tempat untuk menaruh gajah, saya mungkin akan mengirimkannya untuk berlibur,” atau “Saya akan memberinya makan lalu menungganginya ke tempat kerja.”

Penting untuk dicatat bahwa Anda tidak mencari jawaban spesifik di sini - Anda menentukan bagaimana kandidat Anda berpikir dan menangani dirinya sendiri dalam situasi yang tidak terduga.

5. “Jika kamu adalah sebuah pohon, kamu akan menjadi pohon apa dan mengapa?”

Ajukan pertanyaan aneh Walgreens ini untuk menguji kreativitas kandidat Anda. Namun, idealnya, jawaban kandidat Anda akan memberi Anda wawasan tentang kelebihannya terkait dengan peran tersebut dan orang seperti apa dia.

Kandidat ideal Anda harus mengatakan, “Saya akan menjadi pohon ek karena saya kuat dan dapat diandalkan.” Tentu saja, tidak masalah pohon apa yang dia pilih — selama dia menggunakan jawabannya untuk menunjukkan kepada Anda mengapa dia cocok untuk posisi tersebut.

6. “Jika kamu adalah seorang pencuci mulut, kamu akan menjadi apa?”

Jawaban atas pertanyaan ini dapat memberikan wawasan tentang bagaimana kandidat memandang diri mereka sendiri dan kemampuan berpikir kreatif mereka.

Kandidat ideal Anda akan menjelaskan alasan di balik jawaban mereka. Jika jawaban mereka mengandung sedikit humor, Anda dapat menyimpulkan bahwa kandidat tersebut dapat menertawakan dirinya sendiri dan cocok dengan budaya organisasi Anda.

Contoh jawaban yang bagus adalah:

“Saya akan menyukai kue keju karena serbaguna dan dapat disesuaikan dengan selera yang berbeda tergantung topping yang Anda tambahkan.

Saya menganggap diri saya sebagai orang yang sangat kreatif yang dapat beradaptasi dengan berbagai situasi atau melakukan pivot bila diperlukan sehingga tim dapat mencapai tujuannya.”

Pertanyaan Wawancara Kreatif & Menarik

7. “Kami menyelesaikan wawancara, dan Anda keluar kantor dan menemukan tiket lotre untuk memenangkan $10 juta. Apa yang akan kamu lakukan?"

Pertanyaan ini sangat bagus untuk menentukan motivasi sebenarnya kandidat Anda dalam suatu peran. Anda tidak ingin mempekerjakan seseorang yang hanya ingin pekerjaannya menghasilkan uang - Anda menginginkan kandidat yang juga menemukan kepuasan sejati dalam peran tersebut.

Karena perusahaan yang karyawannya terlibat memiliki kinerja 200% lebih baik dibandingkan perusahaan yang tidak terlibat, Anda harus merekrut karyawan yang terlibat penuh.

Kandidat ideal Anda akan berkata:

“Saya akan menggunakan $10 juta itu untuk bepergian, berdonasi untuk amal, dan menafkahi keluarga saya. Namun, saya tetap ingin bekerja di perusahaan Anda.

Saya selalu menikmati bekerja di bidang pemasaran, dan menurut saya perusahaan ini sangat menekankan kreativitas dan penyampaian cerita untuk membantu merek menyebarkan pesan mereka. Jadi meskipun saya ingin mendapatkan $10 juta, itu tidak akan mengubah tujuan karier saya.”

Pada akhirnya, Anda akan menginginkan seorang kandidat yang menyebutkan mengapa dia benar-benar tertarik pada peran tersebut, terlepas dari pendapatannya.

8. “Apa warna uangnya?”

Ini terdengar seperti pertanyaan jebakan – atau terkait dengan monopoli – namun ini merupakan ukuran yang baik untuk mengetahui apakah kandidat Anda memiliki pandangan menyeluruh terhadap perekonomian.

PolyOne menanyakan pertanyaan ini kepada kandidat keuangannya.

Meskipun Anda mungkin mengharapkan “hijau” sebagai jawaban yang benar, Anda pasti ingin kandidat Anda mengatakan:

“Itu tergantung pada negaranya.” Kesadaran seperti ini bagi seluruh dunia dapat menjadi sangat penting ketika mengevaluasi pasar dan membuat keputusan keuangan global.

9. “Jika kamu harus terdampar di pulau terpencil, tapi semua kebutuhan manusiamu—seperti makanan dan air—tersedia, dua barang apa yang ingin kamu bawa?”

Pertanyaan ini, yang diajukan oleh perusahaan seperti Yahoo, mendorong kandidat untuk menunjukkan kreativitas dan inovasi. Selain itu, ini membantu Anda menentukan prioritas kandidat Anda.

Misalnya, seorang kandidat yang menyatakan membutuhkan “sebuah Kindle dengan buku-buku tak terbatas dan laptop saya” menunjukkan nilai yang berbeda dari kandidat yang mengatakan ia menginginkan “musik dan perahu.”

Meskipun tidak ada jawaban yang benar, Anda memerlukan kandidat yang menunjukkan kemampuan untuk memprioritaskan dan berpikir logis dalam situasi yang menantang.

Misalnya, kandidat Anda mengatakan:

“Saya ingin membawa laptop berkemampuan wifi dengan generator angin untuk mengisi baterai dan korek api. Saya dapat melakukan pekerjaan saya dan menghubungi teman-teman melalui laptop saya, dan saya dapat menggunakan korek api untuk menyalakan api dan menghangatkan diri di malam hari.”

10. “Apakah kamu seorang pemburu atau pengumpul?”

Jika Anda tidak mempekerjakan seorang antropolog, ini mungkin tampak seperti pertanyaan yang konyol. Namun perusahaan seperti Dell menanyakan pertanyaan ini untuk mendapatkan wawasan kritis mengenai kekuatan dan kelemahan kandidat.

Anda ingin kandidat Anda memfokuskan jawabannya pada kualifikasi peran tertentu.

Misalnya, jika Anda sedang merekrut seorang pembuat konten, Anda pasti ingin kandidat Anda mengatakan, “Saya seorang pengumpul. Saya senang mengumpulkan data dan wawasan SEO penting dari waktu ke waktu dan menyesuaikan konten saya untuk mencapai tujuan jangka panjang.”

Pada akhirnya, pemburu dan pengumpul adalah dua kategori orang yang sangat berbeda. Pertanyaan ini dapat membantu Anda dengan cepat membedakan kekuatan dan kelemahan yang kemungkinan besar akan ditampilkan oleh kandidat Anda dalam peran tersebut.

11. “Jika kamu hanya bisa membaca satu buku seumur hidupmu, apakah buku itu?”

Jawaban ini akan membantu Anda menilai prioritas dan kepentingan kandidat.

Contoh jawaban yang ideal adalah:

“Saya membaca 'The Altar of My Soul' karya Marta Moreno karena kisahnya menunjukkan pentingnya komunitas dan keluarga, dua hal yang saya hargai.

Selain itu, saya selalu mendapat pelajaran baru setiap kali saya membaca kembali buku ini dan selalu terbuka untuk mempelajari sesuatu yang baru.”

Pertanyaan Wawancara Aneh, Tidak Biasa, & Acak

12. “Berapa biaya yang harus kamu keluarkan untuk mencuci setiap jendela di Seattle?”

Meskipun hal ini mungkin tampak aneh, namun praktis untuk menanyakan apakah Anda mencoba menentukan seberapa baik kandidat Anda dalam memecahkan masalah.

Khususnya jika Anda merekrut untuk peran yang berhubungan dengan klien, Anda pasti ingin melihat bagaimana kandidat Anda menangani pertanyaan yang dia perlu tahu jawabannya.

Idealnya, kandidat Anda akan mengatakan sesuatu seperti ini - “Misalnya Seattle terdiri dari 10.000 blok kota, dengan 1.000 jendela per blok. Itu berarti 10 juta jendela. Jika saya menagih $5 per jendela, saya akan menghasilkan $50 juta.”

Jawabannya sendiri tidak penting. Yang lebih penting adalah kandidat Anda dapat menerapkan keterampilan pemecahan masalah yang logis dan tetap tenang ketika menghadapi pertanyaan yang menantang atau tidak terduga.

13. “Rancang rak bumbu untuk orang buta.”

Jawaban kandidat Anda terhadap pertanyaan acak ini menunjukkan banyak hal tentang cara dia mengambil keputusan.

Misalnya, mungkin kandidat Anda ingin mewawancarai penyandang tunanetra dan melakukan riset kompetitif sebelum mengambil keputusan. Ini memberi tahu Anda bahwa dia adalah seseorang yang menghargai penelitian dan analisis.

Alternatifnya, kandidat Anda mengatakan dia akan membuat label braille di setiap rak. Ini memberi tahu Anda bahwa dia memercayai instingnya untuk mengambil keputusan dengan cepat.

Tidak ada jawaban yang salah - ini tergantung pada tipe orang yang Anda butuhkan untuk mengisi peran tersebut.

14. “Berapa banyak uang yang bisa muat di ruangan ini?”

Ipreo menanyakan pertanyaan ini untuk wawancara Analis Produk. Permainan asah otak seperti ini adalah kesempatan bagus untuk melihat bagaimana seorang kandidat dapat menggunakan logika untuk menyelesaikan tantangan yang tampaknya mustahil.

Anda pasti ingin kandidat Anda mengatakan sesuatu seperti ini - “Saya perlu mengukur berapa banyak uang yang muat dari segi panjang, lebar, dan tinggi. Lalu saya cukup mengalikan ketiga angka itu.”

Jawaban ini menunjukkan kemampuan menggunakan matematika sederhana untuk membuat rumus untuk masalah yang lebih kompleks.

Namun, akan sangat mengesankan juga jika kandidat Anda balik mengajukan pertanyaan kepada Anda. Mungkin dia akan berkata, “Apakah ruangan ini masih ada perabotannya, atau kita akan memindahkannya?

Juga, berapa volume ruangannya? Setelah saya mendapatkan informasi itu, saya dapat menghitung berdasarkan volume satu sen.”

Mengajukan pertanyaan seperti ini menunjukkan kandidat Anda berpikir out of the box dan suka mengajukan pertanyaan tingkat kedua sebelum memberikan solusi terhadap suatu masalah.

Pertanyaan wawancara unik

15. “Jika kamu punya pilihan antara dua kekuatan super, tidak terlihat atau bisa terbang, manakah yang akan kamu pilih?”

Sekilas, pertanyaan ini terdengar seperti pertanyaan yang Anda dengar di perkemahan saat Anda berusia 12 tahun. Namun menurut Forbes, pertanyaan ini menunjukkan potensi kemampuan kepemimpinan, dengan 72% pemimpin yang disurvei memilih kemampuan terbang tanpa terlihat.

Jika dipikir-pikir, pertanyaan ini bertanya, “Apakah Anda lebih suka menjadi sorotan atau lebih banyak berada di belakang layar?” Tentu saja, ini bukan satu-satunya pertanyaan Anda untuk menentukan kepribadian dan kesesuaian budaya seorang kandidat.

Namun, ini merupakan indikator awal yang baik tentang di mana seseorang akan memberikan pengaruh paling besar pada tim Anda.

16. “Apa hadiah terakhir yang kamu berikan kepada seseorang?”

Jika kandidat Anda sangat kaku dan formal, pertimbangkan untuk melonggarkannya dengan pertanyaan seperti ini, yang ditanyakan oleh Gallup saat wawancara Analis Data. Ini harus mengungkapkan sesuatu tentang karakter kandidat Anda.

Idealnya, hal ini akan menimbulkan respons yang hangat dan emosional, membantu Anda membentuk ikatan yang lebih dalam dengan kandidat Anda.

Misalnya, jika kandidat Anda mengatakan sesuatu seperti, “Adikku suka bisbol, jadi beberapa minggu yang lalu, saya membelikannya tiket pertandingan Red Sox,” Anda memiliki informasi untuk membantu Anda menciptakan koneksi dengan kandidat Anda dan, idealnya, membuat lingkungan di mana dia merasa lebih nyaman.

17. “Berapa luas pizza yang dimakan di Amerika setiap tahunnya?”

Ini adalah pertanyaan rumit yang ditanyakan oleh Goldman Sachs selama wawancara Programmer Analyst.

Penyelidikan ini bertujuan untuk menguji kemampuan penalaran logis kandidat Anda. Meskipun Anda tidak membutuhkan kandidat untuk mendapatkan jawaban yang “benar”, Anda memerlukan kandidat yang tetap tenang dan bijaksana saat memberikan tebakan yang cerdas.

Misalnya, kandidat ideal Anda mungkin berkata, “Pizza kira-kira berukuran satu kaki persegi.

Jika rata-rata orang Amerika makan sepertiga pizza dan makan pizza tiga kali sebulan, itu berarti 12 kaki persegi setahun. Kemudian, kalikan angka tersebut dengan 200 juta orang Amerika, dan Anda mendapatkan 2,4 miliar kaki persegi.”

18. “Jika kamu bisa membandingkan dirimu dengan hewan apa pun, hewan manakah itu dan mengapa?”

Seperti pertanyaan pohon, pertanyaan ini membantu Anda melihat inovasi, kreativitas, dan keterampilan berpikir cepat seorang kandidat. Kandidat Anda harus menggunakan pertanyaan ini untuk menyebutkan kekuatan mereka dan menonjolkan karakter baik mereka.

Misalnya, jawaban yang ideal adalah, “Saya ingin menjadi seekor kuda. Kuda sangat kuat dan mampu berfungsi dengan baik baik secara mandiri maupun sebagai bagian dari tim. Selain itu, mereka sering kali merupakan pembelajar yang cepat.”

19. “ Jika kamu bisa makan malam dengan dua orang terkenal, hidup atau mati, siapa yang akan kamu pilih?”

Sebuah jawaban akan memberikan wawasan tentang kualitas yang paling dikagumi kandidat dari orang-orang yang mereka pilih. Misalnya, jawaban yang bagus adalah:

“Saya akan makan malam bersama Beyonce dan Michael Jackson. Selain sebagai penggemar berat musik mereka, saya juga mengagumi dedikasi mereka terhadap karya mereka dan komitmen mereka untuk menciptakan pengalaman terbaik bagi para penggemarnya.”

20. “Apa hari terbaikmu di tempat kerja?”

Kandidat yang ideal akan menjawab dengan cara yang menunjukkan pencapaian, nilai, dan kualitas yang mereka sukai di tempat kerja.

Jawaban yang bagus adalah:

“Hari terbaik saya di tempat kerja adalah ketika saya dianugerahi Marketer of the Year atas keberhasilan kampanye digital saya.

Saya bangga dengan pencapaian saya, namun hal yang paling menonjol adalah betapa baik dan ucapan selamat yang diberikan tim saya kepada saya. Bekerja bersama orang-orang yang penuh perhatian membuat saya merasa dihargai dan bahagia.”

Kesimpulan Wawancara untuk Semua Jenis Pertanyaan

Sebagai pemberi kerja atau manajer perekrutan, Anda ingin pertanyaan wawancara membantu Anda menentukan nilai, kekuatan, karakter kandidat, dan seberapa cocok kandidat tersebut dengan organisasi Anda.

Meskipun banyak pertanyaan wawancara kerja tradisional masih diperlukan untuk menentukan pengalaman dan keterampilan mereka, ada baiknya untuk menggabungkan beberapa hal untuk mendapatkan gambaran lengkap tentang calon karyawan.

Sebagai seorang kandidat, Anda harus mempertimbangkan pertanyaan wawancara kerja yang tidak konvensional agar siap berpikir sendiri.

Selain itu, biasakan diri Anda dengan perusahaan, nilai-nilainya, dan pernyataan misinya untuk memastikan jawaban Anda selaras dengan organisasi.