7 Contoh Jawaban Luar Biasa untuk “Apa yang Membuat Anda Unik?”

Kueri wawancara, “Apa yang membuat Anda eksklusif?” bukanlah pilihan untuk mengakui perilaku aneh atau kebiasaan aneh. Ini bisa menjadi kesempatan untuk memberi pewawancara persepsi tentang bagaimana Anda akan menjadi kandidat yang ideal untuk suatu peran, ketika membuktikan bahwa Anda adalah seseorang yang dapat dibayangkan.

Pada dasarnya, "Apa yang membuat Anda unik" biasanya berarti, "Apa yang bisa membuat Anda menjadi pelamar yang sangat hebat?"

Untuk menghindari percakapan yang tidak nyaman, Anda harus bersiap untuk merespons "Apa yang membuat Anda berbeda?" dalam sebuah wawancara kerja. Berikut adalah tujuh contoh tanggapan untuk menjamin Anda membuktikan diri sebagai aset perusahaan yang sangat berguna.

7 Contoh Solusi untuk “Apa yang Membantu Anda Menjadi Unik?” dan Mengapa Mereka Melakukan pekerjaan itu?

1. “Saya seorang komunikator yang sangat sangat baik dan merasa cepat bagi saya untuk berhubungan dengan orang lain hari ini.”

Pikirkan tentang menyebutkan sifat kepribadian yang Anda rasa akan sangat baik untuk perusahaan. Segera setelah memeriksa uraian tugas, buatlah daftar periksa karakteristik yang dapat membuat Anda menjadi pelamar yang luar biasa.

Selain itu, seperti sifat karakter dalam respons Anda memungkinkan Anda untuk menunjukkan bagaimana Anda cocok untuk fungsi di mana Anda memiliki sedikit pertemuan sebelumnya.

Misalnya, jika Anda melamar posisi sebagai pemimpin kru, penting bagi Anda untuk mengungkapkan kemampuan komunikasi yang kuat dan potensi untuk terhubung dengan berbagai macam tim individu. Jika Anda memberi tahu pewawancara, "Saya seorang komunikator yang sangat baik dan menemukan bahwa tidak rumit bagi saya untuk berhubungan dengan orang lain", Anda kebetulan dapat mencocokkan identitas Anda dengan unsur-unsur seorang pemimpin yang sukses.

Percakapan yang produktif adalah sifat penting untuk ditekankan dalam wawancara — jika Anda mempertimbangkan bagaimana 86% staf menyebutkan kekurangan kolaborasi sebagai bagian utama dari kegagalan tempat kerja, Anda dapat mulai memahami mengapa interaksi yang produktif sangat penting.

2. “Saya benar-benar suka menemukan faktor-faktor baru dan terus mencari prospek pemahaman baru.”

Dengan menyebutkan hasrat Anda untuk mempelajari poin-poin baru, Anda menunjukkan bahwa Anda berkonsentrasi pada pertumbuhan dan tidak takut akan kekhawatiran.

Selain itu, menjawab masalah dengan cara ini memungkinkan Anda untuk mengingatkan pewawancara mengapa Anda memiliki keahlian khusus untuk tujuan tersebut — sementara kandidat lain mungkin memiliki lebih banyak pengetahuan sebelumnya di pasar, Anda mungkin membuktikan keinginan Anda untuk melebihi harapan posisi dengan segera.

3. “Pengalaman kerja saya sebelumnya dalam layanan konsumen telah memberi saya keahlian kompleks yang khas yang dapat saya manfaatkan untuk fungsi ini.”

Jika Anda memiliki pengalaman praktis sebelumnya dalam tujuan yang sangat berbeda dari orang yang Anda lamar, Anda mungkin dapat menggunakan ini sebagai prospek untuk menjelaskan bagaimana riwayat Anda secara unik membuat Anda memenuhi syarat. Dengan solusi seperti ini, Anda berada dalam posisi untuk menghilangkan ketakutan yang mungkin dimiliki pewawancara dengan tidak adanya pengalaman Anda dalam subjek tersebut.

Namun, sangat penting bagi Anda untuk menyajikan ilustrasi berbeda tentang bagaimana pengalaman kerja Anda sebelumnya telah memberi Anda teknik-teknik spesifik yang dapat dialihkan.

Misalnya, Anda dapat mengatakan, “Pengetahuan saya sebelumnya dalam layanan klien memberi saya kemampuan teknis dan basis kesadaran yang substansial tentang bagaimana produk kami berfungsi. Sebagai pemasar, saya akan siap menggunakan informasi ini untuk memastikan kami memenuhi keinginan pelanggan kami dengan setiap kampanye pemasaran yang kami mulai.”

Hal ini juga penting untuk disorot: Pengalaman kerja sebelumnya telah menurun secara signifikan ketika perekrut menilai kandidat. Pasalnya, antara 2017 dan 2021, keragaman itu turun dari 92% menjadi 62%. Jadi tidak apa-apa jika Anda merasa pengalaman menyelesaikan pekerjaan Anda sebelumnya tidak akan sesuai dengan peran yang Anda gunakan, sejauh Anda bisa menjelaskan bagaimana kemampuan Anda akan membantu Anda sukses.

4. “Tampil di startup memberi saya kemungkinan untuk sepenuhnya memahami seluk beluk pasar, dan hanya mengambil tugas yang mungkin tidak saya miliki di perusahaan yang lebih besar. Saya menganggap pengalaman ini memberi saya sedikit keunggulan dibandingkan kandidat lain.”

Mirip dengan jawaban di atas, jawaban ini sangat bagus jika Anda mencoba untuk beralih industri. Jika Anda menganggap pengalaman kerja Anda sebelumnya dapat mencegah pewawancara memandang Anda sebagai orang yang sangat berpengalaman, ini adalah kemungkinan terbaik untuk memverifikasi bahwa mereka salah. Pertimbangkan bagaimana riwayat Anda memungkinkan Anda memperoleh teknik unik yang mungkin tidak dimiliki orang lain, yang mengikuti lintasan panggilan ekstra linier.

Misalnya, jika Anda sebelumnya bekerja di sebuah startup kecil dan sekarang Anda ingin pindah ke perusahaan besar, sangat penting bagi Anda untuk menunjukkan bagaimana semua keterampilan itu akan membuat Anda makmur di bagian baru ini.

5. “Saya tidak takut gagal. Bahkan, saya percaya itu adalah aspek penting dari metode eksperimental yang akan membawa Anda ke hasil. Sebagai contoh … "

Tanggapan ini menunjukkan kepada pewawancara Anda bahwa Anda tidak peduli untuk mendapatkan tantangan. Tentu saja pelatihan, Anda dapat berharap hanya ingin mengatakan ini jika Anda memiliki kasus optimis untuk memperkuat pentingnya kegagalan di kantor.

Anda seharusnya tidak ingin terlihat seperti Anda membuat kesalahan sepanjang waktu, tetapi Anda dapat menonjol jika Anda menyebutkan bagaimana Anda mengubah kegagalan menjadi hasil yang baik.

Untuk kesempatan tertentu, Anda dapat mengatakan, “Saya tidak takut gagal. Dalam tugas terakhir saya, kami mencoba untuk merampingkan tindakan Seo kami dan, bersama-sama, mengamati bahwa kami mungkin secara tidak sengaja mengurangi lalu lintas ke situs web kami. Meski begitu, kegagalan awal ini memberi saya wewenang untuk melihat kesalahan dalam proses kami sebelumnya. Saya dan kru saya tiba dengan strategi yang jauh lebih berkembang untuk menghindari kesalahan ini dalam jangka panjang, dan akhirnya meningkatkan lalu lintas yang ditargetkan sebesar 20%.”

Dengan jawaban ini, Anda menunjukkan bahwa Anda mampu untuk tetap fleksibel dan berpikiran terbuka ketika ada sesuatu yang tidak menyelesaikan pekerjaan dengan segera, dan Anda tahu bagaimana mempertimbangkan kegagalan dan menggunakannya sebagai kemungkinan pembelajaran — keterampilan penting untuk pengaturan fungsi apa pun.

6. “Saat menyelesaikan tantangan, saya menggunakan dua aspek logika dan emosional dalam proporsi yang sama. Kadang-kadang, saya dididik dalam pemosisian situs web dan sepenuhnya memahami bagaimana menggunakan analitik untuk memastikan kampanye periklanan dan pemasaran efektif, tetapi saya juga mengambil jurusan gaya dan desain dan tahu bagaimana memanfaatkan kreativitas untuk suatu usaha secara efektif.

Jika Anda terjebak dalam memilih bagaimana menunjukkan kualifikasi khusus Anda, mulailah dengan mempertimbangkan bagaimana orang lain menghadapi tantangan di perusahaan Anda, dan bagaimana Anda berbeda.

Untuk kesempatan, kebanyakan orang saat ini masuk akal dan menggunakan analitik untuk menyelesaikan masalah, atau emosional dan menggunakan kreativitas. Sungguh luar biasa menemukan seseorang yang keduanya. Jika Anda yakin bahwa Anda menggabungkan kedua fitur ini, ini adalah potensi luar biasa yang perlu Anda soroti.

7. “Saya sangat diatur, dan di perusahaan terakhir saya, saya berada dalam posisi untuk menggunakan bakat ini untuk meningkatkan tindakan kami dan meningkatkan ROI sebesar 33%.”

Ingatlah, ketika orang yang Anda wawancarai bertanya “apa yang membuat Anda berbeda”, dia sebenarnya bertanya pada diri sendiri “bagaimana Anda akan membantu perusahaan kami?” Di perhentian hari kerja, penting bagi Anda untuk mengaitkan kembali jawaban Anda dengan bagaimana Anda akan memecahkan masalah untuk perusahaan.

48% perekrut mengatakan peningkatan kualitas penggunaan yang baik adalah prioritas utama mereka pada tahun 2022 — jadi Anda pasti ingin memastikan balasan Anda menyoroti bagaimana Anda akan unggul dalam bagian untuk jangka panjang.

Untuk menghindari terdengar seperti Anda membual, pertimbangkan sifat karakter atau kemampuan yang membantu perusahaan masa lalu Anda mencapai kesuksesan. Jika keberhasilannya kuantitatif, pastikan Anda memiliki angka-angka tertentu untuk mendukung pernyataan Anda. Namun, juga dapat diterima untuk berbagi efek kualitatif, seperti, "keahlian organisasi saya membuat manajer saya mempercayai saya dengan usaha besar dalam dua bulan pertama dalam pekerjaan saya." Akhirnya, ilustrasi perabotan menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda mungkin didorong oleh kesuksesan, dan tidak hanya menyatakan frasa umum untuk menjawab dilemanya.