8 Strategi Jaringan untuk Pro LGBTQ+ di Konferensi dan Acara

Selamat datang di Breaking the Blueprint — urutan situs blog yang menyelami kekhawatiran bisnis kecil eksklusif dan pilihan pemilik rumah dan pemilik bisnis perusahaan yang kurang terwakili. Cari tahu bagaimana mereka mengembangkan atau menskalakan perusahaan mereka, menjelajahi usaha wirausaha di organisasi mereka, atau menciptakan usaha sampingan, dan bagaimana kisah mereka dapat mendorong dan menyarankan pencapaian Anda.

Jaringan terhubung dengan ahli bisnis bisnis lainnya, membangun asosiasi di dalam dan di luar area Anda, dan menyelami cerita Anda untuk mengatur "mengapa" di bagian belakang bisnis Anda.

Jaringan yang produktif menyoroti pengetahuan Anda dan teman-teman Anda sehingga Anda dapat menemukan jalan tengah kemungkinan, kolaborasi, dan pemecahan dilema kolektif. Karena kekuatan jaringan, para profesional biasanya diminta untuk menargetkan pada pengaturan jaringan mereka.

Itu jauh lebih mudah diklaim daripada dilakukan, sementara, terutama karena individu dari komunitas yang terpinggirkan — tepatnya orang-orang yang Lesbian, Homoseksual, Biseksual, Transgender, dan Queer (LGBTQ+) — secara tradisional kurang terwakili dan masih tertinggal dari area cantik yang sangat penting untuk membuat koneksi yang berguna.

Dalam publikasi ini, kami akan mengkaji mengapa jaringan dapat menjadi kendala bagi para ahli LGBTQ+, di mana para ahli LGBTQ+ dapat berjejaring, dan saran untuk jaringan yang sejahtera.

Mengapa berjejaring menjadi tantangan bagi pakar industri LGBTQ+?

Kurangnya perolehan dan keterwakilan dalam peran manajemen di perusahaan dapat membuat jaringan menjadi usaha yang sangat sulit bagi orang-orang LGBTQ+.

Sebuah laporan Juni 2020 dari McKinsey & Organization menemukan bahwa wanita LGBTQ+ yang berani hanya terdiri dari 1,6 persen supervisor dan bagian yang lebih kecil dari tahap yang lebih senior di dalam perusahaan. Laki-laki LGBTQ+ membentuk 3% supervisor/direktur senior, 1,9% wakil presiden, dan 2,9% wakil presiden senior. Laporan serupa menemukan bahwa orang transgender menghadapi hambatan yang sangat tajam untuk perbaikan di tempat kerja, dan pengalaman kerja mereka berbeda dari orang cisgender yang juga dikenal sebagai lesbian, homoseksual, biseksual, atau queer.

Sebagai hasil akhir, menemukan laki-laki dan perempuan untuk berjejaring dengan berbagi nilai dan pertemuan yang tersebar luas bisa jadi sulit, itulah sebabnya kegiatan terutama untuk pro LGBTQ+ adalah tempat yang berharga untuk menciptakan hubungan.

Di mana pria dan wanita LGBTQ+ dapat berjejaring?

Konferensi dan kegiatan spesialis adalah kesempatan yang sangat baik untuk mengubah narasi pada ilustrasi karena mereka memberikan pilihan untuk pria dan wanita LGBTQ+ ke komunitas dan mengembangkan koneksi. Dan, komponen jaringan yang bermanfaat di konferensi adalah bahwa mereka umumnya memiliki persepsi tentang lingkungan yang diciptakan melalui program yang dikuratori dan tema sentral.

Untuk individu LGBTQ+, lingkungan konferensi yang dirancang khusus dapat sangat praktis karena penelitian mengungkapkan bahwa orang-orang LGBTQ+ lebih cenderung merasa terisolasi dan kurang didukung oleh rekan-rekan mereka, dan administrasi, di tempat kerja. Selain itu, konferensi juga memberikan peserta akses kepada pemimpin bisnis yang biasanya tidak mereka temui untuk berbagi cerita, kegiatan, dan pengetahuan mereka.

Jadi bagaimana pria dan wanita LGBTQ+ dapat memanfaatkan kekuatan listrik dari jaringan di konferensi? Ini adalah masalah yang sangat penting untuk ditanggapi pada tahun 2022 karena pertemuan kembali dengan kekuatan komprehensif sejak sebagian besar terhenti karena pandemi COVID-19.

8 Saran Jaringan untuk Pakar LGBTQ+

Kembali ke jaringan in-individual atau hybrid di seluruh area virtual dan tatap muka dapat mengalami ketidaknyamanan setelah tidak berlaku selama beberapa dekade. Berikut adalah 8 tips untuk Anda mulai memaksimalkan kemungkinan Anda sebagai seorang LGBTQ + terampil.

1. Temukan audiens target pertemuan atau acara.

Tindakan pertama sebelum beralih ke skenario baru adalah mengetahui siapa pemirsa Anda, alias siapa yang akan ada di sana. Apakah Anda menghadiri konferensi yang berpengalaman terutama atau eksklusif LGBTQ+ ini sebagai Lesbian Who Tech & Allies dan The Out & Equivalent Place of Work Summit, atau apakah itu konvensi umum di seluruh sektor?

Ketika Anda memiliki fakta ini, menjadi lebih mudah untuk membuat program gerakan untuk menciptakan tujuan dan bagaimana Anda akan menyusun strategi orang hari ini di acara tersebut.

2. Menghasilkan sistem 360.

Saat Anda mengenal pemirsa Anda, Anda dapat membuat persiapan 360, yang berarti apa yang perlu Anda lakukan sebelum konvensi, selama, dan sesudahnya. Tentu, setiap sistem jaringan yang unggul terdiri dari sistem kirim-rapat, seperti membuat aplikasi yang akan Anda gunakan untuk mengamati setelah bertemu kontak baru (atau menghubungkan kembali dengan kontak sebelumnya).

Taktik yang bagus adalah membuat spreadsheet konferensi dari kontak yang Anda temui, mengatur spreadsheet berdasarkan bisnis atau perusahaan, dan menyertakan catatan tentang interaksi Anda, detail pembicaraan atau masalah yang Anda miliki, dan sebagainya.

Dalam artikel ini adalah beberapa masalah lain yang perlu dipertimbangkan saat Anda memperoleh rencana jaringan konferensi 360 Anda:

• Kamu mau pacaran sama siapa? — Apakah ada pria dan wanita yang berbeda, individu dari organisasi, organisasi, atau industri tertentu?
• Apa yang ingin kamu ketahui? — Apakah Anda tertarik untuk melihat tren pasar saat ini, kekhawatiran bahwa pria dan wanita dalam peran yang sebanding dengan Anda mendapatkan, atau tugas baru yang dijalankan individu?

3. Tetapkan harapan dan tujuan yang jelas.

Bagian dari membangun sistem Anda adalah menetapkan antisipasi dan target yang jelas. Melakukan ini dapat membantu Anda mengatur waktu Anda lebih baik dan menghindari persepsi kewalahan yang biasa terjadi di konferensi dari stres untuk berhubungan dengan sebanyak mungkin orang.

Jadilah tepat dan jelas dalam ambisi dan antisipasi ini. Yang terpenting, jadilah bijaksana. Sebagai ilustrasi,

• “Saya ingin absen dengan x jumlah kontak baru” — Jika Anda akan menggunakan # sebagai metrik, bersikaplah bijaksana tentang hal ini. Lebih besar/lebih sering TIDAK lebih besar.
• “Saya ingin terhubung dengan individu dari x korporasi atau perusahaan.”
• “Saya ingin berbagi pengalaman saya melakukan x dengan x pria dan wanita.”

4. Menetapkan batas-batas individu.

Selain menetapkan tujuan dan harapan yang jelas, Anda juga harus menetapkan batasan yang jelas.

Kami benar-benar biasanya tidak membahas atau berasumsi tentang batasan yang berkaitan dengan jaringan hanya karena pepatah lama adalah "Lebih banyak lebih baik."

Bahkan sekarang, menempatkan batasan dapat menunjukkan tidak menerima pria dan wanita yang salah menilai Anda atau tidak menghormati identitas Anda, melihat secara menyeluruh pengiriman untuk hubungan untuk melihat apakah mereka terkait dengan Anda, menanyakan kekhawatiran untuk memastikan pengetahuan Anda tidak diambil alih, dan menghormati diri Anda dan kebutuhan Anda saat Anda memenuhi pria dan wanita baru.

5. Memperoleh keuntungan dari aplikasi teknologi untuk menghubungkan.

Aspek integral dari memperoleh sistem jaringan Anda harus mendapatkan keunggulan instrumen teknologi untuk menghubungkan.

Banyak konferensi menggunakan aplikasi yang memungkinkan peserta membuat profil, berbagi info panggilan, membuat kartu remi bisnis digital, dan lainnya. Pertimbangkan manfaat alat teknologi ini untuk membuat profil Anda dan mengenali pria dan wanita yang ingin Anda ajak bergabung sebelumnya.

Selain itu, pastikan LinkedIn Anda atau profil lainnya sudah diperbarui sebelum menghadiri acara tersebut. LinkedIn dapat menjadi alat besar untuk mendorong keterlibatan dan koneksi baru, khususnya selama dan setelah konferensi.

6. Bergabunglah untuk komunitas, bukan pengaruh (dan nilai yang lambat dibuat).

Bertujuan untuk menghasilkan koneksi asli dan membuat komunitas dibandingkan dengan menyelinap ke dalam bujukan jaringan quid professional quo “Saya bisa melakukan ini untuk Anda jika Anda bisa melakukan ini untuk saya.” Jauhi hubungan transaksional, dan konsentrasi untuk membuat hubungan otentik.

Selain itu, kenali perkembangan yang lamban, khususnya akibat pandemi COVID-19 — orang-orang mulai dipekerjakan untuk terhubung kembali dan berjejaring. Biasanya dibutuhkan lebih banyak waktu daripada biasanya untuk mengatur koneksi orang-orang itu, khususnya jika Anda berharap untuk dipecah menjadi industri atau bidang baru.

7. Bagikan kisah spesial Anda.

Kisah Anda adalah inti dari siapa Anda dan, dalam banyak situasi, "mengapa" yang menggerakkan operasi Anda. Sampaikan dengan 3-4 poin percakapan utama tentang siapa Anda dan mengapa Anda akan berada dalam posisi untuk berbagi dengan orang-orang dalam diskusi saat Anda memuaskan mereka.

Anda bahkan dapat memilih tindakan yang akan datang dengan mendapatkan komponen yang siap untuk menunjukkan siapa Anda, contoh Anda menyelesaikan pekerjaan, dan cara menghubungi Anda.

8. Istirahat.

Pertimbangkan istirahat sepanjang hari pertemuan. Bangun mereka ke dalam agenda Anda, bahkan jika itu tidak dibuat menjadi program perayaan itu sendiri. Anda tidak harus muncul di setiap sesi, pleno, atau berkomunikasi untuk meningkatkan kemampuan jaringan Anda di konferensi dan acara.