Perangkat lunak manajemen bakat terbaik 2022
Diterbitkan: 2022-01-06Perangkat lunak manajemen talenta terbaik membuatnya sederhana dan mudah untuk mengelola karyawan yang berharga, mulai dari akuisisi hingga pelatihan hingga retensi.
Perangkat lunak manajemen bakat terbaik
Mempertahankan dan mempertahankan kualitas staf yang mendorong bisnis ke depan sangat penting untuk momentum perusahaan, dan secara bersamaan berkaitan dengan perekrutan dan retensi karyawan yang paling berbakat.
Hal ini terutama karena staf yang paling berbakat mungkin diburu oleh pesaing yang menghargai keuntungan yang dapat diberikan oleh karyawan tersebut. Hasilnya adalah kerugian bagi pemberi kerja asli dan keuntungan bagi pesaing.
Untuk bisnis yang lebih kecil, ini bukan masalah, tetapi bagi perusahaan yang mengetahui siapa pisau paling tajam di laci, dan seberapa cenderung mereka untuk bertahan, itu sepadan dengan waktu dan uang untuk dikelola.
Berikut adalah beberapa perangkat lunak manajemen bakat terbaik, bagi mereka yang tidak ingin menemukan bahwa mereka sekarang bersaing dengan mantan staf yang sebelumnya diabaikan.
Alat manajemen bakat apa pun perlu membantu perekrut menemukan orang-orang terbaik sambil juga membantu mempertahankan orang-orang yang sudah bekerja untuk Anda. Dan, Oracle Taleo dirancang secara tepat untuk memenuhi kedua persyaratan tersebut.
Taleo adalah solusi berbasis cloud, memungkinkan orang HR untuk mengakses pelamar dan profil staf yang ada dari komputer mana pun, kapan saja. Untuk meningkatkan kualitas informasi yang tersedia, Oracle Taleo menyertakan mekanisme untuk melacak profil media sosial, seperti di Twitter dan Facebook, yang memungkinkan pemahaman yang lebih baik tentang seperti apa karyawan saat mereka tidak bekerja.
Tetapi kekuatan produk utama dari alat ini adalah bagaimana menyederhanakan proses pengisian posting. Anda dapat menemukan pelamar, merekrut mereka, membawa mereka ke dalam perusahaan dan kemudian mengembangkan mereka untuk membuat yang terbaik dari kemampuan mereka. Pitch Oracle di sini adalah tentang menjadi efisien, mendapatkan orang yang tepat dan menjaga mereka agar tidak menuju pesaing.
Peringatan untuk memiliki alat berbasis cloud yang kuat dengan kemampuan untuk mengelola ratusan atau lebih karyawan datang dengan harga tinggi ketika memiliki Oracle atas namanya. Dan, itu juga dilengkapi dengan kurva belajar yang curam bagi mereka yang ingin mendapatkan hasil maksimal darinya.
Alih-alih menempatkan semua kemampuannya dalam satu alat, Cornerstone memiliki rangkaian layanan yang menangani penemuan, perekrutan, orientasi, pengembangan pribadi, pembinaan, dan perencanaan tenaga kerja.
Setelah staf berbakat bergabung, proses yang sama sekali baru dapat mengambil alih dan meningkatkan karyawan dengan rencana pengembangan yang disesuaikan.
Sebagian besar dari apa yang ditawarkan Cornerstone adalah platform SDM klasik yang menggunakan analitik untuk mengidentifikasi orang-orang berbakat yang mungkin diabaikan atau kurang berkembang dan memungkinkan mereka untuk mencapai tujuan yang lebih strategis dan memberikan kinerja yang lebih baik. Dan, hasilkan pengalaman belajar yang tepat bagi setiap orang untuk berhasil.
Banyak perusahaan menggunakan Cornerstone semata-mata untuk memproduksi dan mendistribusikan konten pembelajaran dan menemukan bahwa itu memberi mereka pendidikan dan keterlibatan staf yang efektif.
3. BambuHR
Solusi lengkap
Alasan untuk membeli
+ Desain dan tas fungsionalitas yang rapi + Open API memberikan ekstensibilitas
Alasan untuk dihindari
– Kurang administrasi manfaat – Mahal
Di mana orang-orang seperti Saba memecah fitur mereka menjadi potongan-potongan kecil, BambooHR menggabungkan semua fiturnya ke dalam satu platform yang melakukan banyak tugas.
Terlepas dari kelebihan fungsionalitas yang menyertai pilihan ini, BambooHR dianggap sebagai salah satu, jika bukan layanan perangkat lunak SDM online terbaik untuk menyediakan jalur lengkap dari rekrutmen hingga retensi.
Inti dari penawaran ini adalah ATS atau Sistem Pelacakan Pelamar, alat yang mengatur informasi kandidat dari kontak pertama, melalui penawaran, dan akhirnya perekrutan. Ini dirancang untuk memungkinkan perekrut mendapatkan data yang tepat untuk menentukan rekrutmen yang sempurna untuk suatu peran dan memberikan jenis pengalaman yang tepat untuk kandidat. Sebagai alat SDM seharusnya, yang satu ini tanpa malu-malu berpusat pada orang.
Di mana solusi lain murni untuk operasi kelas perusahaan, ini dibuat dengan mempertimbangkan bisnis skala kecil dan menengah. Staf SDM dapat dengan mudah mengumpulkan dan memelihara data staf, lalu menganalisisnya untuk meningkatkan proses perekrutan, orientasi, dan mengelola kompensasi yang hemat biaya.
Mendapatkan orang-orang berbakat hanya sebagian dari cerita, dan BambooHR juga memiliki alat untuk mengukur kinerja karyawan, bagaimana perasaan mereka tentang pekerjaan mereka, dan bagaimana mereka cocok dengan budaya perusahaan. Dan, jika staf membutuhkan dukungan atau pengembangan, Anda dapat menggunakan alat ini untuk membuat rencana tindakan dan mengelola pelaksanaannya.
Rekrutmen memecah proses rekrutmen menjadi tiga fase yang disebut Menarik, Mengotomatiskan, dan Memprediksi.
Fase Menarik adalah pendekatan multi-cabang untuk menemukan kandidat yang mencakup pembuatan situs karir, penyemaian LinkedIn, menggunakan media sosial dan papan pekerjaan gratis. Dan, kemudian memfilter kandidat secara efektif dan memperoleh data tentang mereka tanpa memasukkan semuanya secara implisit dengan tangan.
Otomatiskan kemudian proses lebih lanjut data ini untuk menghapus duplikat dan proses aplikasi untuk menyaring pesaing teratas untuk suatu posisi.
Dan akhirnya, Predict membantu perusahaan memperbaiki proses perekrutannya, menentukan metode terbaik untuk mencari orang-orang berbakat, menghindari mempekerjakan orang yang salah, dan memprediksi kemungkinan bahwa kandidat utama akan menerima tawaran.
Semua aktivitas ini berlangsung di server cloud yang aman, di mana data kandidat dilindungi oleh sistem yang sesuai dengan GDPR. Perangkat lunak ini dapat menangani banyak perusahaan, berbagai bahasa yang mencakup bahasa Belanda, Inggris, Prancis, dan Jerman. Dan, sistem ini mencakup aplikasi seluler untuk Apple iOS dan Android.
Selain fitur, yang menarik banyak orang bagi Recruitee adalah model penetapan harga tetap, yang hanya berbeda dalam jumlah lowongan pekerjaan dan kumpulan bakat yang didukung.
Jika Zoho belum cukup memojokkan pasar, Zoho juga memiliki solusi rekrutmen yang bekerja bersama platform lainnya, seperti CRM dan Motivator. Zoho Recruit memiliki tiga wajah yang dirancang untuk mendukung agensi kepegawaian, SDM perusahaan, dan agensi yang memasok tenaga kerja sementara.
Masing-masing area ini disesuaikan dengan kebutuhan jenis pelanggan ini, dan bagaimana mereka berhubungan dengan calon potensial dan mengelolanya di sistem. Oleh karena itu, solusi agen kepegawaian memiliki saluran lengkap untuk menemukan dan mempekerjakan, di mana manajemen tenaga kerja sementara lebih tentang penjadwalan, timesheets dan fleksibilitas.
Apa yang tidak dilakukan adalah menyediakan banyak alat retensi, begitu kandidat telah beralih ke karyawan, jika itu berlaku. Di mana kekuatannya, terutama di ruang SDM perusahaan, adalah memungkinkan perusahaan untuk menentukan hierarki keputusan dan pelaporan di mana manajer yang membutuhkan staf, akun, dan SDM semuanya dapat memiliki kontribusi bertingkat dalam perekrutan.
Jika solusi ini memiliki kelemahan, mereka tidak diberkati dengan desain antarmuka terbaik dan dukungan umumnya ditangani melalui email dan bukan telepon. Tetapi Anda mendapatkan banyak fitur dengan biaya yang sangat terjangkau.