Ide Pengakuan Karyawan untuk Liburan di 2023

Menunjukkan kepada karyawan Anda bahwa Anda menghargai dan menghargai mereka melampaui kesopanan sederhana. Hasilnya, tim akan tampil lebih baik dan lebih bahagia serta lebih terlibat.

Karyawan berkeinginan untuk percaya bahwa usaha mereka setiap hari dihargai dan dihargai. Dan itu memerlukan lebih dari sekadar membayar gaji Anda di akhir bulan. Bahkan ada “liburan” khusus untuk ini di Amerika Serikat dan Kanada, yang dikenal sebagai Hari Penghargaan Karyawan.

Namun, sebagai pemberi kerja, Anda harus menyampaikan terima kasih kepada staf Anda sepanjang tahun dan tidak hanya dalam hal keuangan. Meskipun bonus besar dan gaji tinggi sangat membantu, tim Anda menginginkan lebih banyak pengakuan. Oleh karena itu, bisnis apa pun harus secara teratur dan imajinatif memberikan pengakuan yang layak diterima oleh stafnya, terutama selama Liburan.

Namun, jangan khawatir, itu tidak perlu mahal. Sedikit penghargaan tulus yang ditunjukkan kepada anggota staf bisa sangat bermanfaat. Tidak hanya untuk tim Anda juga. Bisnis Anda juga akan mendapat untung dalam berbagai cara (lebih lanjut tentang itu sebentar lagi).

Berikut adalah beberapa cara bagus untuk mengucapkan terima kasih alih-alih kata-kata.

Apa yang dimaksud dengan menghargai karyawan?

Mari kita definisikan secara singkat apa yang kami maksud sebelum beralih ke beberapa cara kreatif untuk menunjukkan penghargaan Anda kepada anggota tim Anda.

Menunjukkan penghargaan atas waktu dan upaya yang dilakukan karyawan Anda dalam pekerjaan mereka dikenal sebagai menghargai (atau mengenali) mereka. Ini bisa menjadi bagian dari program pengembangan kepemimpinan yang hebat. Dan yang diperlukan hanyalah "Kerja bagus" atau "Kerja bagus hari ini" dengan cepat di Slack sebelum Anda berangkat hari itu. Namun, komentar singkat dan tidak penting ini harus lebih sering ditanggapi.

Mereka sangat penting, ya. Selain itu, penelitian telah berulang kali menunjukkan bahwa pekerja membutuhkan umpan balik yang sering—baik yang baik maupun yang negatif—agar merasa dihargai, dihormati, dan diakui di tempat kerja. Oleh karena itu, langkah pertama untuk menunjukkan kepada staf Anda bahwa Anda menghargai mereka adalah secara teratur memuji kinerja mereka dengan memberikan umpan balik kepada tim Anda.

1. Surat ucapan terima kasih

Mari kita mulai dengan saran yang sederhana namun kuat: kirimkan ucapan terima kasih kepada anggota staf Anda. Tidak apa-apa jika sesuatu terdengar sangat formal (atau kuno).

Surat pengakuan adalah surat ucapan terima kasih yang mengakui upaya karyawan. Bekerja pada proyek tertentu atau kinerja keseluruhannya bisa menjadi contoh.

Mengirim surat (semi-)formal, lebih disukai sebagai dokumen Word atau Google yang ditandatangani, lebih tradisional untuk mengungkapkan rasa terima kasih Anda kepada karyawan daripada mengirim email atau pesan Slack.

Ini membuat pesan jauh lebih kuat dan memberi karyawan cara yang lebih konkret untuk mengungkapkan rasa terima kasih. Mereka bahkan mungkin menggunakannya sebagai surat rekomendasi untuk pekerjaan mereka berikutnya.

2. Kotak hadiah atau keranjang

Memberi karyawan sekeranjang hadiah di akhir tahun merupakan tradisi di banyak negara. Namun, itu tidak dapat dibatasi selama musim liburan. Kirim kotak kado atau keranjang ke staf Anda sebagai alternatif di hari libur.

Sertakan catatan (tulisan tangan) dengan pesan khusus untuk setiap karyawan di setiap keranjang, memberi selamat kepada mereka atas efek unik mereka pada perusahaan, untuk menjadikannya lebih asli dan otentik.

3.Bonus

Meskipun ide untuk pengakuan karyawan ini bukan yang paling kreatif atau unik, itu tetap salah satu yang paling disukai. Karyawan selalu menghargai bonus di atas upah.

Ini bisa menjadi acara yang berulang, misalnya, memberi bonus satu kali kepada anggota staf Anda ketika mereka mencapai tujuan, memberi mereka penghargaan setiap bulan, atau memberikan penghargaan non-materi, seperti membuat ruang terpisah dan mengizinkan tidur di tempat kerja untuk produktivitas yang lebih baik. .

4. Tulis rekomendasi di LinkedIn

Konsep ini sebanding dengan ucapan terima kasih karyawan. Ini sedikit lebih formal daripada metode lain untuk memuji seorang karyawan.

Dengan mengungkapkan rasa terima kasih Anda secara terbuka kepada karyawan di LinkedIn, Anda membantu mereka dalam mengembangkan merek mereka dan menunjukkan nilai mereka sebagai karyawan kepada calon pemberi kerja.

Hal terbaik (untuk Anda sebagai majikan) adalah butuh beberapa menit dan gratis! Gunakan beberapa alat hebat untuk menjadwalkan posting Anda jika Anda tidak punya cukup waktu.

Sadarilah bahwa tipe kepribadian yang berbeda dapat bereaksi terhadap pujian publik tersebut secara berbeda. Misalnya, anggota tim yang dicadangkan mungkin tidak peduli dengan sorotan! Surat ucapan terima kasih, seperti yang disarankan di atas, akan lebih pas dalam situasi ini.

5. Hari Libur Tambahan

Katakanlah Anda dan tim Anda telah menghabiskan dua bulan terakhir mengerjakan migrasi situs web yang cukup besar. Banyak anggota tim menghabiskan waktu berjam-jam dan lembur untuk menyelesaikan proyek ini.

Anda dapat menghadiahi mereka dengan lebih banyak waktu liburan setelah proyek selesai untuk mengungkapkan rasa terima kasih Anda. Beri mereka libur Jumat sore, atau beri mereka satu hari tambahan cuti tahunan yang bisa mereka ambil kapan pun mereka suka.

Memberi karyawan Anda waktu istirahat memiliki manfaat ekstra untuk mencegah kerja berlebihan dan kelelahan. Namun, mengizinkan mereka bekerja dari rumah juga merupakan varian yang lebih disukai; untuk itu, Anda bisa mendapatkan beberapa tips work from home.

6. Presentasi Penghargaan (dengan hadiah, piala, dan Wall of Fame)

Karpet merah harus digelar, dan penampilan terbaik Anda harus disorot. Anda mengungkapkan kekaguman dan pengakuan Anda atas pencapaian seseorang dengan memberi mereka hadiah (dan hadiah tambahan). Selain itu, kami menyarankan untuk melihat hadiah perusahaan Gifting Owl di mana Anda dapat menemukan solusi terbaik untuk memberi hadiah kepada karyawan Anda.

Wajah karyawan Anda pasti akan berseri-seri saat menerima penghargaan Pemain Tim Terbaik, yang juga akan membangkitkan semangat mereka. Selain itu, insentif tambahan yang diberikan oleh pengakuan semacam ini mendorong pekerja untuk memperjuangkannya sepanjang tahun.

Pemantauan karyawan juga penting bagi organisasi untuk memastikan bahwa karyawan mereka memenuhi harapan dan bekerja dengan cara yang produktif. Mengukur efek pemantauan karyawan dapat membantu melindungi organisasi dari potensi risiko apa pun dan juga dapat memberikan wawasan tentang kinerja karyawan. Sementara pemantauan karyawan merupakan bagian penting dari operasi organisasi, penting untuk memastikan bahwa hal itu dilakukan dengan cara yang tepat

7. Kupon

Anggaran bisnis apa pun dapat ditampung dengan menyesuaikan hadiah ini. Kolega Anda akan tetap menikmati ucapan terima kasih yang kecil ini meskipun biasanya itu bukan saran yang paling bijaksana atau elegan.

Anda dapat membuatnya seragam dan generik untuk semua orang, atau Anda dapat mempersonalisasikannya dengan memberikan kupon terpisah kepada setiap karyawan untuk peritel atau produk pilihan mereka, seperti voucher untuk kasur terbaik untuk tidur yang layak, pakaian berkualitas tinggi, kosmetik terkenal , atau yang lain.

8. Menyewa seorang pelatih profesional

Beri karyawan Anda kesempatan untuk mendiskusikan tujuan atau jalur karier mereka dengan pelatih yang berkualifikasi. Pelatih juga akan memberikan materi berharga lainnya dan alat terkini (seperti alternatif kalender Google), yang dapat memengaruhi pekerjaan mereka secara signifikan.

Produktivitas dan motivasi karyawan ditingkatkan dengan pembinaan di tempat kerja, dan banyak pekerja mendambakan bantuan dan arahan berkualitas seperti ini. Berinvestasi dalam pendidikan mereka menunjukkan penghargaan Anda atas keinginan anggota staf Anda untuk maju secara pribadi dan profesional.

Pikiran terakhir

Pengakuan karyawan adalah bagian penting untuk melibatkan dan memotivasi tim Anda. Merayakan liburan dengan ide penghargaan yang kreatif dan menyenangkan dapat membantu tim Anda merasa dihargai dan memberi energi kepada mereka untuk tahun yang akan datang. Memasuki tahun 2023, ada banyak cara baru dan kreatif untuk mengenali karyawan selama liburan dan seterusnya. Dengan beberapa perencanaan dan kreativitas, Anda dapat membuat program pengenalan karyawan unik yang akan dinikmati dan dihargai oleh tim Anda.