Untuk setiap wawancara Pekerjaan Esbensen – “Saya Ingin Membuat Organisasi yang Berpusat pada Manusia untuk Mendukung Para Spesialis yang Bernilai Beroperasi, Menikmati Hari-Hari Mereka, dan Memberikan Efek yang Lebih Baik dengan Menjadi Senang”

Untuk setiap adalah pengusaha yang tujuan terbesarnya adalah membuat orang puas. Masalah bisnis, tentu saja, tetapi sangat sedikit yang akan membuatnya jauh lebih puas daripada melihat lingkungannya menyenangkan dalam melakukan pekerjaan.

Dengan mengingat misi ini, dia meluncurkan Codeable – tempat di mana semua profesional WordPress dapat memperoleh klien, dan berkembang bersama sebagai pakar industri dan sebagai manusia.

Sebelas tahun yang lalu, ketika saya menjalankan bisnis online, kami bekerja dengan TYPO3 (CMS Denmark) dan memuaskan Tomasz. Ada masalah yang tidak bisa kami selesaikan, jadi saya pergi ke elance dan mengamati Tomasz melalui pos itu. Tentu saja, dia menjadi laki-laki andalanku.

Enam bulan kemudian, kami memiliki rencana ini dan mulai membangun bisnis. Kami harus mengganggu outsourcing online karena perang penawaran membuat ekosistem kerja yang bermusuhan. Itu adalah perlombaan ke bawah. Kami ingin melakukan sesuatu yang berbeda.

Tepat setelah menganalisis pasar saat ini, kami menyadari bahwa WordPress sangat besar dan ternyata lebih substansial. Memulai bisnis hanya dengan 1 vertikal sepertinya mudah dilakukan dan begitulah cara kami masuk ke WordPress.

Kami mulai mengenal masyarakat setempat. WooThemes adalah solusi pertama kami mengingat fakta bahwa mereka memerlukan area masuk bagi para ahli untuk menyelesaikan masalah mereka. Mereka mempertimbangkan kami dan desain kami.

WooThemes berubah menjadi WooCommerce dan kemudian diperoleh oleh Automatic. Kami telah tumbuh bersama dengan para pemain hebat ini.

Saya menganggap pencapaian adalah retensi yang setara – di mana pembeli datang kembali dan anggota staf/profesional senang menjadi bagian dari lingkungan kami.

Orang orang.

Sebelum memulai Codeable, agensi kami bekerja dengan model yang lebih besar di dunia korporat. Bagian paling efektif dalam mengubah organisasi saya menjadi WordPress adalah orang-orangnya. Saya suka bahwa setiap orang adalah persis. Tidak masalah jika Anda seorang CEO atau pengembang, Anda benar-benar merasa damai.

Persahabatan, rasa memiliki, dan tampil bersama untuk tujuan yang sama sungguh mengasyikkan. DNA Grup yang Dapat Dikodekan di dalam jaringan WordPress identik dalam strateginya – dibuat dengan dan untuk para profesional.

Perusahaan baru di ekosistem WordPress harus menemukan cara untuk merangkul dan melibatkan komunitas di dalam produk mereka. DNA Sumber Terbuka untuk WordPress adalah tentang kolaborasi dan berbagi, menemukan cara untuk memungkinkan dan beroperasi bersama.

Plugin WordPress yang harus dimiliki adalah WooCommerce. Ini adalah cara utama untuk merombak halaman web menjadi gerai ritel. Ini mempotensiasi bisnis.

Untuk membantu grup Codeable tumbuh menjadi guru pertumbuhan, kami memiliki proses penemuan yang berkelanjutan. Kami bekerja dengan para ahli kami di berbagai bagian untuk memperlengkapi mereka agar terus berkembang – secara pribadi dan terampil.

Pembangun benar-benar tidak meminjamkan diri mereka pada teknik nyaman dengan cara alami. Kami menawarkan sarana bagi mereka untuk berkembang menjadi diri mereka sendiri. Tingkat harga diri dan nilai itu biasanya diekspresikan sendiri dalam kinerja yang sangat baik.

Selain itu, kami memiliki aplikasi mentor/mentee. Kami berkonsentrasi pada teknik mereka dan kami mencocokkannya dengan spesialis pelengkap dari berbagai inisiatif. Kami memotivasi komunitas profesional kami untuk melakukan pekerjaan secara kolaboratif, saling melengkapi. Ini secara alami mendorong koopetisi, bukan oposisi.

Untuk mendukung rencana ini, kami menawarkan kursus, kursus bersponsor, dan obrolan bakat. Awak bantuan kami memberikan saran dan dorongan kepada pakar industri kami dalam mendekati klien untuk meningkatkan keuntungan dan keahlian mereka.

Intinya, kami bekerja bersama untuk membuat satu orang berbeda menjadi lebih baik – sebagai pria dan wanita dan sebagai tim profesional.

Membangun grup di seluruh merek adalah tentang transparansi. Memegang mereka terlibat adalah tentang berbagi apa yang ingin Anda capai. Kami menyertakan komunitas dalam cara kami mencapai tujuan kami. Kami memiliki peraturan dan saran yang sangat jelas untuk mengembangkan ekosistem berkinerja sehat berdasarkan kepercayaan dan otonomi masing-masing.

Menurut saya, Anda membangun komunitas dengan mendapatkan contoh kasus. Hal ini menunjukkan keahlian kepemimpinan dan pengasuhan. Sebuah kelompok tidak memilah segala sesuatu – itu memilah-milah pemikiran. Gagasan itu diungkapkan dalam DNA Codeable kami: kejujuran, transparansi, dukungan, dan keadilan.

Codeable memiliki misi yang sangat jelas – untuk mengganggu desain outsourcing universitas lama. Kami akan membuat penyok kecil di alam semesta menghasilkan pengaturan operasi yang sehat yang terdiri dari para ahli terkemuka dan konsumen luar biasa yang bekerja sama untuk menyelesaikan masalah.

Kewajiban kami adalah membantu mengembangkan WordPress dengan menjadi pusat pemenuhan terbesar di dunia. Kami dapat memperbaiki semuanya WordPress. Saya ingin membangun perusahaan yang berpusat pada manusia. Ini berarti kami membantu para guru menghargai kinerja mereka, menikmati hari-hari mereka, dan memberikan hasil yang lebih baik dengan tetap bahagia.

Saya secara individu berinvestasi dalam mengubah kehidupan, mengembangkan ekosistem kerja yang sehat, bekerja lebih cerdas dan bukan lebih keras, dan memberikan aplikasi dan saran bagi pihak berwenang untuk bekerja secara kolektif dan menghargai pengetahuan dan pekerjaan mereka. Saya percaya bahwa mengembangkan perusahaan yang berpusat pada manusia adalah perusahaan yang luar biasa.

Membangun sebuah perusahaan tidaklah mudah. Sangat sulit menyelesaikan pekerjaan untuk memindahkan gunung. Saya melakukan langkah mundur, fokus pada keluarga saya, dan menikmati pekerjaan hidup saya.