Cara Menjawab 'Ceritakan Tentang Diri Anda' Menggunakan 9 Tips yang Sudah Terbukti

Pertama kali saya diminta dengan "Ceritakan tentang diri Anda" dalam sebuah wawancara, saya mengeluarkan omongan kalengan tentang bagaimana saya suka membantu orang - saya yakin itu akan mengesankan pewawancara saya. Tapi setelah jawaban klise saya memicu ekspresi kecewa di wajahnya, saya panik.

Saya akhirnya mengoceh tentang betapa "menyenangkan" saya, mengutip waktu saya sebagai penyanyi utama dan gitaris untuk band cover Blink-182 di kelas enam sebagai bukti kuat. Tak perlu dikatakan, saya tidak mendapatkan pekerjaan itu.

Seperti kata pepatah lama, Anda tidak pernah mendapatkan kesempatan kedua pada kesan pertama. Jadi untuk memaku wawancara Anda, pelajari cara menjawab pertanyaan, "Ceritakan tentang diri Anda."

Apa yang Sebenarnya Ingin Diketahui Pewawancara

Jika Anda sedang dalam proses wawancara untuk peran baru, Anda tahu betapa sulitnya menemukan jawaban yang unik dan menarik untuk pertanyaan umum ini.

"Ceritakan tentang diri Anda" sangat terbuka namun salah satu cara paling populer pewawancara memulai percakapan. Jawaban ini memiliki dampak besar pada kesan pertama pewawancara tentang Anda dan dapat membentuk keseluruhan percakapan.

Untuk mendapatkan wawasan tentang cara terbaik untuk menanggapi “Ceritakan tentang diri Anda”, saya bertanya kepada Claire McCarthy, manajer perekrutan di HubSpot, tentang cara terbaik untuk menanggapi permintaan tersebut.

“Tidak ada jawaban ideal untuk 'Ceritakan tentang diri Anda,'” katanya, “tetapi saya selalu mendorong kandidat untuk menciptakan proposisi nilai untuk diri mereka sendiri yang menyentuh beberapa hal.”

Menurut McCarthy, proposisi nilai yang ideal meliputi:

• Motivasimu
• Tantangan spesifik yang menggairahkan Anda
• Apa yang bisa Anda bawa ke meja?
• Mengapa Anda ingin bekerja untuk perusahaan tempat Anda wawancarai dan mengapa sekarang
• Mengapa pekerjaan ini cocok?

Berbekal saran McCarthy, kami akan membantu Anda mengembangkan proposisi nilai yang kuat dan kohesif yang menjawab semua pertanyaan ini.

1. Jujur.

Hal terpenting dalam menjawab pertanyaan ini adalah bersikap jujur.

Jika Anda memulai wawancara dengan membumbui detail tentang pengalaman Anda atau berbohong tentang keahlian Anda, Anda sedang mempersiapkan diri untuk gagal.

Bahkan jika manajer perekrutan tidak menyadarinya saat ini, mereka kemungkinan akan mendeteksi ketidakkonsistenan di kemudian hari.

Cukup sulit untuk menjawab pertanyaan ini dengan benar, jangan mempersulit diri Anda sendiri. Sebaliknya, lewati permainan dan bawa diri Anda sepenuhnya ke wawancara.

2. Ceritakan sebuah cerita.

Pikirkan pertanyaan ini sebagai kesempatan untuk menceritakan wawancara sebuah cerita pendek tentang diri Anda.

Sama seperti sebuah cerita yang memiliki awal, tengah, dan akhir yang jelas, cerita Anda juga harus – kecuali Anda akan meliput masa lalu, sekarang, dan masa depan.

Sepanjang jawaban Anda, Anda akan menenun beberapa elemen yang akan menyoroti keterampilan, motivasi, dan tujuan masa depan Anda.

3. Menenun dalam detail pribadi.

Langkah ini membutuhkan keseimbangan yang halus.

Anda akan ingin menenun detail pribadi tentang diri Anda yang akan membantu manajer perekrutan menemukan apa yang mendorong Anda dan memiliki pandangan holistik tentang siapa Anda.

Namun, Anda tidak ingin menyelam jauh ke dalam kehidupan pribadi Anda.

Jadi, hanya sorot detail pribadi yang terkait dengan keterampilan atau tujuan profesional. Misalnya, Anda dapat menyebutkan kecintaan Anda pada mendongeng sejak masa kanak-kanak dan bagaimana hal itu membuat Anda memulai karir dalam pembuatan konten.

4. Jelaskan apa yang memotivasi Anda.

Salah satu sifat paling penting (dan umum) yang biasanya dicari manajer perekrutan pada kandidat adalah motivasi intrinsik mereka. Penelitian menunjukkan karyawan yang termotivasi secara intrinsik menghasilkan kualitas kerja yang lebih tinggi daripada karyawan yang termotivasi secara ekstrinsik.

Jadi, jika Anda dapat menceritakan anekdot pribadi yang membuktikan bahwa Anda adalah seorang profesional yang digerakkan oleh keahlian, dan bukan hanya seseorang yang terpikat oleh opsi saham perusahaan yang menguntungkan, Anda akan segera menarik perhatian manajer perekrutan.

Untuk melakukannya, pimpin proposisi nilai Anda seperti ini:

“Saat saya mendekati peringatan lima tahun saya bekerja di ruang pemasaran konten, saya telah belajar banyak tentang diri saya sendiri. Lebih khusus lagi, saya menyadari bahwa saya merasa paling puas ketika saya dapat membuat cerita-cerita mencekam yang benar-benar membantu dan menginspirasi orang.”

5. Jelaskan tantangan apa yang menggairahkan Anda.

Mempekerjakan manajer umumnya tidak mempekerjakan kandidat untuk mempertahankan status quo tim mereka. Mereka mempekerjakan kandidat yang akan menantangnya dan mendorong tim mereka ke tingkat yang lebih tinggi.

Untuk menunjukkan bahwa Anda dapat menjadi katalisator dalam tim, bicarakan tantangan dalam industri Anda atau peran khusus ini yang membuat Anda bersemangat, seperti contoh di bawah ini:

“Hari ini, kami berdua bekerja di industri di mana merek yang tak terhitung jumlahnya berjuang untuk mendapatkan perhatian yang terbatas, memenuhi ruang kami dengan konten yang biasa-biasa saja. Tidak pernah lebih sulit untuk memotong kebisingan. Tapi ini tidak mengintimidasi atau mengecilkan hati saya. Ini benar-benar menggairahkan saya karena memaksa saya untuk terus berinovasi dan menemukan cara baru untuk terhubung dengan audiens.”

6. Sorot keterampilan Anda yang paling relevan.

Setelah Anda menjelaskan tantangan apa yang menarik minat Anda, Anda kemudian dapat secara alami memahami bagaimana Anda memiliki keterampilan yang diperlukan untuk mengatasinya dan unggul dalam peran tersebut, seperti contoh di bawah ini:

“Ada pertempuran sengit untuk mendapatkan perhatian dalam pemasaran konten sekarang, dan itu telah mendorong saya untuk menguasai keterampilan menulis dan analitis saya. Data mendorong keputusan di industri kami, dan saya tahu jika saya ingin membuat dampak pada tim, saya harus menjadi kreatif dan ahli strategi. Untungnya, kemampuan saya untuk beradaptasi telah memungkinkan saya untuk mengambil keterampilan yang diperlukan untuk secara akurat mengekstrak wawasan dari data dan menenunnya menjadi cerita yang menarik.”

7. Jelaskan mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan tempat Anda wawancarai.

Menyoroti keterampilan Anda yang paling relevan akan menarik perhatian manajer perekrutan Anda. Tetapi untuk benar-benar membuatnya terkesan, komunikasikan bagaimana hasrat dan keterampilan Anda selaras dengan minat dan tujuan perusahaan, seperti contoh di bawah ini:

“Itulah mengapa saya pikir saya akan menjadi karyawan berdampak tinggi di sini – Anda sangat peduli untuk melakukan dua hal dengan benar: membuat keputusan yang objektif, berdasarkan data, dan menceritakan kisah-kisah hebat. Saya yakin saya dapat membantu Anda menjadi lebih baik dalam kedua hal ini.”

8. Ilustrasikan mengapa Anda ingin bekerja untuk perusahaan tersebut sekarang.

Setelah Anda menjelaskan mengapa Anda ingin bekerja untuk perusahaan, selidiki mengapa Anda ingin bekerja untuk mereka sekarang.

Ini menunjukkan bahwa Anda berinisiatif untuk mempelajari pembaruan terbaru perusahaan, dan manajer perekrutan pasti akan memperhatikan proaktif Anda. Lihat contoh di bawah ini:

“Ini juga salah satu waktu terbaik untuk bekerja di HubSpot – saya berada di INBOUND pada bulan September dan terkesan dengan semua peluncuran produk baru Anda. Jelas bahwa HubSpot menggandakan inovasi dan berusaha untuk mendorong ke puncak industri. Saya akan terpompa untuk menjadi bagian dari itu.”

9. Buktikan bahwa Anda cocok untuk pekerjaan itu.

Untuk mengemas pukulan di akhir proposisi nilai Anda, tunjukkan kepada manajer perekrutan bagaimana Anda telah menggunakan keterampilan Anda untuk meningkatkan tim Anda saat ini dengan mengukur pencapaian Anda.

Pengalaman sebelumnya ini akan membuktikan nilai Anda dan membuat Anda memenuhi syarat sebagai karyawan yang dapat membawa tim ke tingkat berikutnya. Tutup jawaban Anda dengan sesuatu seperti ini:

“Dan sebagai ahli strategi konten berkinerja terbaik di perusahaan saya saat ini, di mana saya telah menggandakan tampilan blog dan meningkatkan daftar langganan email kami sebesar 40% hanya dalam satu tahun, saya pikir saya dapat membantu Anda mengembangkan strategi konten yang mematikan, tulis beberapa cerita terbaik di MarTech, dan bangun audiens yang lebih setia daripada yang Anda banggakan sekarang.”

Apa yang Tidak Harus Dilakukan Ketika Ditanya "Ceritakan Tentang Diri Anda"

Sama seperti ada daftar panjang hal-hal yang dapat Anda katakan saat menjawab pertanyaan ini, ada juga satu kesalahan yang harus Anda hindari.

Saat menjawab “Ceritakan tentang diri Anda”, jangan:

• Sayap jawaban Anda – Hafalkan poin-poin kunci yang harus dicapai sehingga Anda dapat memastikan jawaban yang ringkas setiap saat tanpa terdengar seperti latihan.

• Fokus pada kehidupan pribadi Anda – Mengingat konteks di mana pertanyaan ini diajukan, fokuslah pada perjalanan profesional Anda alih-alih perjalanan pribadi Anda.

• Diskusikan topik yang kontroversial – Topik seperti politik, agama, dan seks tidak memiliki tempat dalam wawancara, apalagi selama pertanyaan ini.

Contoh Jawaban “Ceritakan Tentang Dirimu”

Secara keseluruhan, jawaban yang kuat untuk permintaan "Ceritakan tentang diri Anda" akan terlihat seperti ini:

“Saat saya mendekati peringatan lima tahun saya bekerja di ruang pemasaran konten, saya telah belajar banyak tentang diri saya sendiri. Lebih khusus lagi, saya menyadari bahwa saya merasa paling puas ketika saya bisa membuat cerita mencekam yang benar-benar membantu dan menginspirasi orang.

Hari ini, kami berdua bekerja di industri di mana merek yang tak terhitung jumlahnya berjuang untuk mendapatkan perhatian yang terbatas, memenuhi ruang kami dengan konten yang biasa-biasa saja. Tidak pernah lebih sulit untuk memotong kebisingan. Tapi ini tidak mengintimidasi atau mengecilkan hati saya. Ini benar-benar menggairahkan saya karena memaksa saya untuk terus berinovasi dan menemukan cara baru untuk terhubung dengan audiens.

Ada pertempuran sengit untuk mendapatkan perhatian dalam pemasaran konten sekarang, dan itu telah mendorong saya untuk menguasai keterampilan menulis dan analitis saya. Data mendorong keputusan di industri kami, dan saya tahu jika saya ingin membuat dampak pada tim, saya harus menjadi kreatif dan ahli strategi. Untungnya, kemampuan saya untuk beradaptasi telah memungkinkan saya untuk mengambil keterampilan yang diperlukan untuk secara akurat mengekstrak wawasan dari data dan menenunnya menjadi cerita yang menarik.

Itu sebabnya saya pikir saya akan menjadi karyawan berdampak tinggi di sini — kalian sangat peduli untuk melakukan dua hal dengan benar: membuat keputusan yang objektif berdasarkan data dan menceritakan kisah-kisah hebat. Saya percaya saya dapat membantu Anda menjadi lebih baik dalam kedua hal ini.

Ini juga salah satu waktu terbaik untuk bekerja di HubSpot — Saya berada di INBOUND pada bulan September dan terkesan dengan semua peluncuran produk baru Anda. Jelas bahwa HubSpot menggandakan inovasi dan berusaha untuk mendorong ke puncak industri. Saya akan dipompa untuk menjadi bagian dari itu.

Dan sebagai ahli strategi konten berkinerja terbaik di perusahaan saya saat ini, di mana saya telah menggandakan tampilan blog dan meningkatkan daftar langganan email kami sebesar 40% hanya dalam satu tahun, saya pikir saya dapat membantu Anda mengembangkan strategi konten yang mematikan, tulis beberapa cerita terbaik di MarTech, dan bangun audiens yang lebih setia daripada yang Anda banggakan sekarang.”

Membingkai 'Tell Me About Yourself' sebagai 'Pitch Yourself'

"Ceritakan tentang diri Anda" mungkin salah satu permintaan yang paling ditakuti dalam sejarah wawancara.

Tetapi jika Anda memahami mengapa manajer perekrutan mendorong kandidat dengan itu, Anda dapat mengubah jawaban Anda menjadi nada bicara Anda.

Dari sana, susun proposisi nilai Anda seperti yang kami lakukan di atas dan Anda akan membuat kesan pertama yang kuat.

Catatan Editor: Posting ini awalnya diterbitkan pada November 2018 dan telah diperbarui untuk kelengkapan.