Cara Berbicara untuk Promosi [Tips Pakar]

Jika Anda mungkin melihat melalui ini, Anda mungkin ingin bertanya untuk promosi tetapi ragu bagaimana menyusun strategi materi pelajaran. Ini masuk akal karena mencari iklan bisa sangat menegangkan, tetapi itu diperlukan untuk kemajuan karir.

Jika Anda ingin mengetahui cara menghubungi untuk pemasaran, Anda telah menemukan situs web yang sesuai. Beginilah cara Anda mempersiapkan percakapan sebelumnya dan cara mendiskusikannya dengan atasan Anda.

Kapan Harus Menghubungi untuk Pemasaran

Cara Menanyakan Promosi di Perform

Kapan Menanyakan Iklan

Sebelum bertanya kepada atasan Anda tentang pemasaran, tanyakan pada diri Anda apakah sekarang saatnya. Di bawah ini adalah beberapa skenario di mana kemungkinan besar waktu untuk meminta iklan.

Operasi Anda berdampak positif bagi perusahaan.

Semua fungsi Anda di tempat Anda saat ini diperlukan untuk mendorong perusahaan maju. Namun, jika Anda mengamati bahwa pekerjaan Anda adalah menciptakan perbedaan yang terukur - Anda mungkin memiliki skenario pemasaran yang bagus.

Terus catat semua pencapaian Anda, seperti pekerjaan yang meningkatkan pendapatan atau strategi yang sangat sukses. Selain itu, tanyakan kepada atasan Anda jika Anda memiliki prospek lain untuk lebih memengaruhi perusahaan.

Anda telah mengambil lebih banyak tugas.

Lihat sekilas uraian tugas Anda dan nilai terlepas dari apakah kewajiban Anda saat ini melampaui lingkup awal karier Anda.

Wajar jika tanggung jawab pekerjaan berkembang, tetapi jika Anda melihat posisi Anda berkembang menjadi lebih dari tujuan manajemen atau manajemen — mungkin sudah waktunya untuk beriklan.

Diskusikan dengan manajer Anda ekspektasi untuk situasi Anda saat ini dan bagaimana mereka dapat menjadi bagian yang lebih besar dalam kondisi yang baik.

Anda kebetulan siap untuk berkembang di dalam perusahaan.

Jika Anda telah berada di pekerjaan Anda saat ini setidaknya selama satu atau dua tahun, Anda mungkin merasa siap untuk pindah dan memanfaatkan pengalaman yang Anda peroleh ke posisi yang lebih besar. Sangat populer bagi bisnis untuk mempekerjakan secara internal untuk membantu menghemat waktu dan sarana.

Jadi, jika Anda mendeteksi penempatan di perusahaan Anda terbuka dan berpikir Anda akan menjadi setelan yang bagus, bicarakan dengan atasan Anda tentang opsi tersebut.

Anda mungkin memiliki keuntungan yang lebih besar daripada kandidat lain karena pengetahuan dan keakraban Anda dengan perusahaan.

Cara Menanyakan Pemasaran di Tempat Kerja

Tepat sebelum meminta pemasaran, teliti keterampilan yang penting untuk posisi yang ingin Anda percayai dan cobalah untuk berdiskusi lebih awal dengan penyelia Anda tentang lintasan pekerjaan Anda.

Setelah Anda benar-benar merasa siap untuk mempertimbangkan profesi Anda ke tingkat berikutnya dengan promosi, pertahankan rekomendasi berikut:

Pertimbangkan romansa Anda dengan manajer Anda.

Jika Anda kebetulan berhubungan baik maka kemungkinan besar Anda dapat berdiskusi secara jujur ​​dengan manajer Anda tentang lintasan karier Anda.

Supervisor terbaik adalah tipe yang tahu bagaimana menciptakan atau menemukan peluang yang menggabungkan keahlian, pengejaran, dan tantangan Anda, jadi ini adalah beberapa hal yang harus ditentukan sebelum dialog.

Namun, jika pernikahan Anda dengan manajer Anda tidak begitu indah, atau mereka tidak berada di tempat yang membangun pilihan, terlihat lebih besar. Cari tahu dengan siapa orang terhebat akan berkomunikasi, bahkan jika mereka bekerja di divisi yang berbeda.

Perhatikan sistem promosi.

Sebelum Anda dapat mengajukan pertanyaan, Anda harus memeriksa untuk melihat apakah ada tindakan formal yang harus Anda dan supervisor Anda patuhi saat menangani promosi. Apakah Anda harus berada di perusahaan untuk waktu yang unik?

Apakah ada cara khusus yang Anda perlukan untuk berbicara tentang promosi?

Jika Anda ingin mengetahui teknik resmi perusahaan Anda tentang pemasaran, atau jika ada orangnya, maka Anda perlu bertanya kepada penyelia Anda.

Jika Anda ingin bertanya kepada manajer Anda tentang prosedur formal tepat sebelum berbicara tentang promosi, ahli strategi karir Jennifer Brick mengaku mengingat satu masalah:

“Jika Anda tidak memiliki diskusi yang terbuka dan jujur ​​dengan atasan Anda tentang ambisi karir Anda dan kebenaran bahwa Anda ingin mendapatkan iklan, Anda tidak menempatkan mereka pada posisi di mana mereka mungkin dapat membantu. kau mengerti."

Brick mengklaim bahwa manajer Anda akan sangat siap untuk memberi Anda panduan dan arahan yang Anda butuhkan untuk maju hanya dalam organisasi.

“[Melakukan diskusi itu] akan membuat hidup Anda jauh lebih sederhana,” sarannya. “Dan itu benar-benar akan memaksimalkan peluang Anda untuk mendapatkan pemasaran dan peningkatan pembayaran, apakah Anda memiliki pendekatan formal atau tidak.”

Solusi promosi sebagai keputusan investasi.

“Intinya, Anda meminta bisnis untuk berkomitmen pada Anda,” kata Patrick Barr, pemilik dan istri pengasuh Barr Performance Coaching.

“Oleh karena itu, kita harus melihatnya sebagai keputusan biaya, dan oleh karena itu kita perlu membayangkannya sebagai situasi bisnis,” katanya.

Barr mengklaim bahwa meskipun promosi pekerjaan memengaruhi yang spesifik, mengeluarkan "pribadi" dan pemikiran dari pertanyaan dan mendekati subjek dari sikap bisnis yang ketat sangat penting.

“Hal pertama yang ingin Anda percayai adalah kesan Anda terhadap perusahaan,” jelas Barr. “Apa yang kamu berikan? Apa yang Anda berikan dalam hal nilai kepada grup yang membuatnya ideal bagi bisnis untuk membayar Anda jauh lebih banyak?

Barr juga menyarankan membuat keputusan dengan mudah untuk manajer Anda karena atasan Anda masih harus menjelaskan kepada atasan mereka mengapa Anda harus mendapatkan kenaikan gaji atau promosi.

“Cara terbaik untuk melakukannya adalah dengan menulis, tentu saja, peningkatan yang telah Anda buat selama 12 bulan terakhir di posisi Anda dan peningkatan yang Anda rencanakan untuk dikendarai dalam jangka panjang,” lapornya.

Selaraskan pemasaran Anda dengan hasil baik perusahaan.

Pelatih Pekerjaan Brittany Hayles dari Hayles Consulting setuju untuk mempertahankan gulungan sorotan kemajuan dan pencapaian Anda dalam pekerjaan Anda untuk disajikan kepada manajer Anda ketika Anda siap untuk promosi.

Hayles juga menyarankan untuk menyoroti bagaimana promosi menguntungkan perusahaan dan staf Anda.

Dia menjelaskan:

“Selain berbicara tentang sorotan pekerjaan itu dan betapa menakjubkannya Anda, sekarang sejajarkan dengan mengatakan, 'Karena saya telah melakukan semua hal luar biasa ini ketika saya dipromosikan, itu akan memberi saya otonomi ekstra untuk melakukan lebih banyak lagi. hal-hal yang lebih luar biasa.”

Hayles menyatakan untuk menargetkan otonomi.

“Promosi seharusnya mengarah pada lebih banyak otonomi,” katanya. “Ini sebenarnya dimaksudkan untuk mengarah pada pilihan untuk memiliki kendali lebih besar seputar kepemimpinan — apakah Anda memimpin lebih banyak orang atau lebih banyak prosedur.”

Jadi, tekankan saat-saat di mana Anda mengambil inisiatif sendiri tanpa tetap diinstruksikan apa yang harus dilakukan. Ini akan menunjukkan bahwa Anda dapat dipercaya untuk lebih mandiri dalam tujuan Anda selanjutnya.

Pada dasarnya, Anda ingin agar atasan Anda tetap mengetahui aspirasi karir Anda, dan Anda ingin mempromosikan iklan Anda sebagai sesuatu yang akan menguntungkan perusahaan dan bukan hanya untuk diri sendiri.

Untuk melakukan ini, mulailah melacak kemajuan dan pencapaian Anda secepat mungkin, sehingga Anda dapat membuat skenario bahwa promosi akan membawa organisasi lebih dekat ke tujuannya.

Dan tidak peduli apa - percaya diri! Jika Anda ingin perusahaan percaya pada pemasaran Anda, pertama-tama Anda harus percaya pada diri sendiri.