Cara Menulis Rekomendasi LinkedIn pada tahun 2020 [Kiat Singkat]

Ketika Anda mendapatkan rekomendasi dari seseorang yang Anda hormati dan kagumi, Anda mungkin merasa terhormat dan ingin membalas budi. Tetapi mencari tahu bagaimana menulis rekomendasi LinkedIn yang spesifik, jujur, ringkas, dan bermanfaat tidaklah mudah.

Kebanyakan orang terjebak. Anda mungkin tidak tahu bagaimana memulai atau harus berkata apa. Tetapi dengan beberapa templat dan tip sederhana, Anda akan menulis testimonial yang luar biasa di LinkedIn untuk orang-orang favorit Anda.

Teruslah membaca untuk mempelajari cara menulis rekomendasi LinkedIn. Kemudian lihat beberapa contoh rekomendasi dan templat surat rekomendasi cepat.

Anda dapat menggunakan alat ini untuk menulis dukungan LinkedIn yang otentik dan berguna yang dapat membantu mengarahkan pencarian pekerjaan seseorang ke arah yang benar. Mari kita mulai.

1. Jelaskan sifat hubungan profesional Anda.

Kedengarannya sangat serius, tetapi ini hanyalah bagian dari konteks yang berguna yang bertindak sebagai pengantar untuk rekomendasi Anda. Baik itu rekan kerja yang telah bekerja sama dengan Anda selama bertahun-tahun atau kontak agensi baru-baru ini, ini memberikan panggung bagi pembaca untuk mempelajari mengapa Anda menulis rekomendasi ini.

Misalnya:

Saya telah bekerja bersama Lisa selama hampir dua tahun sekarang.

2. Tawarkan detail tentang posisi yang sedang dikerjakan orang ini.

Apakah Anda merekomendasikan orang ini untuk pekerjaan mereka di satu posisi? Atau apakah Anda menulis tentang pekerjaan mereka di berbagai pekerjaan yang mereka lakukan saat Anda bekerja dengan mereka?

Either way, langkah selanjutnya yang bagus adalah menjelaskan beberapa bagian penting dari pekerjaan mereka. Mungkin terasa aneh — seperti Anda membuat daftar deskripsi pekerjaan mereka. Tetapi ini berguna bagi siapa saja yang membaca rekomendasi, yang ingin merasakan apa yang mereka lakukan dalam pekerjaan mereka.

Tahan keinginan untuk membuat daftar tugas pekerjaan mereka. Jika mereka benar-benar mengenakan topi sebanyak itu, saya sarankan untuk menghubungi mereka untuk melihat apakah ada bagian tertentu dari peran mereka yang ingin mereka tekankan daripada yang lain.

Misalnya:

Dalam dua tahun itu, saya telah melihatnya tidak hanya unggul dalam elemen inti pekerjaannya — seperti copywriting dan copyediting — tetapi juga mempelajari tugas-tugas lain yang jauh melampaui cakupan perannya. Ini termasuk pemasaran email, perencanaan acara, dan bahkan memperjuangkan komunikasi internal perusahaan kami.

3. Jelaskan bagaimana mereka berkembang di perusahaan.

Jika orang ini melaporkan (atau pernah dilaporkan) kepada Anda, aspek rekomendasi LinkedIn ini bisa sangat membantu. Menjelaskan bagaimana orang yang Anda rekomendasikan telah berkembang — baik dalam peran mereka atau dari satu peran ke peran lainnya — dapat menunjukkan kemampuan untuk beradaptasi saat organisasi berkembang.

Berhati-hatilah untuk tidak melebih-lebihkan poin rendah apa pun dalam karier seseorang yang dapat melemahkan nilai pertumbuhan yang ingin Anda soroti.

Misalnya:

Lisa telah berkembang secepat bisnis kami, dan kesediaannya untuk belajar dan mengambil tanggung jawab baru ini adalah sesuatu yang dicari di setiap profesional.

4. Tunjukkan bagaimana kontribusi mereka membantu mengembangkan tim atau perusahaan.

Ini bisa menjadi penjelasan tentang bagaimana kinerja mereka membantu mencapai metrik yang sulit. Anda juga dapat berbicara tentang kontribusi seperti memimpin rekan satu tim mereka atau mendorong inisiatif baru.

Misalnya:

Penguasaan Lisa atas peran inti dan proyek tambahannya sangat penting bagi pertumbuhan perusahaan. Bahkan, dia mengambil komunikasi internal perusahaan selaras dengan peningkatan tajam dalam kebahagiaan karyawan.

5. Jelaskan apa yang diungkapkan oleh pencapaian-pencapaian ini tentang orang tersebut.

Sekarang, Anda telah menyertakan beberapa hal spesifik — jadi mari kita jelaskan apa arti spesifik tersebut untuk tema yang lebih besar dari rekomendasi Anda. Apakah contoh yang Anda jelaskan secara rinci menunjukkan bahwa orang itu pekerja keras? Ambisius? Bagus untuk moral tim? Hubungkan prestasi mereka dengan atribut mereka.

Misalnya:

Perpaduan yang langka antara produktivitas dan ambisi ini menjadi contoh yang bagus untuk anggota tim lainnya. Ini juga menjelaskan mengapa semua orang suka bekerja dengan Lisa — di mana pun mereka berada di bagan organisasi.

6. Akhiri dengan catatan tentang aspek pribadi bekerja dengan mereka.

Di bagian ini, tekan rumah pesan dengan menyebutkan bagaimana perasaan Anda bekerja dengan orang tersebut, harapan Anda untuk karir mereka, atau prediksi tentang masa depan mereka.

Misalnya:

Pekerjaan Lisa terus membuahkan hasil jauh melewati masa jabatannya di sini dan saya masih merindukan bekerja dengannya setiap hari. Saya tidak sabar untuk melihat apa yang dia lakukan dengan langkah selanjutnya dalam lintasan karirnya.

Contoh Rekomendasi LinkedIn

Rekomendasi Dari Seorang Karyawan

Menurut laporan SHRM 2021, lebih dari 40% karyawan mencari pekerjaan baru. Dan menurut survei Gartner 2022, 50% karyawan memiliki ekspektasi pemberi kerja yang berbeda dari yang mereka lakukan sebelum pandemi.

Rekomendasi karyawan menunjukkan bahwa pemangku kepentingan menghormati pendapat orang-orang yang mereka kelola. Ini juga menunjukkan bagaimana mereka memimpin dari bawah ke atas.

Dalam rekomendasi di bawah ini, seseorang membahas bagaimana atasan mereka berkembang di perusahaan dan bagaimana orang ini membimbing mereka sehingga mereka juga dapat tumbuh sebagai karyawan.

Contoh 1:

Mengapa kami menyukai rekomendasi LinkedIn ini :

Rekomendasi ini menunjukkan bagaimana hubungan antara karyawan dan manajer berkembang dari waktu ke waktu. Hubungan kerja yang beralih dari rekan ke manajer bisa jadi sulit. Mereka terkadang dapat menciptakan perebutan kekuasaan, miskomunikasi, dan banyak lagi. Tetapi contoh rekomendasi LinkedIn ini menyoroti rasa saling menghormati, kepedulian, dan pertumbuhan profesional.

Contoh 2:

Mengapa ini adalah rekomendasi LinkedIn yang bagus :

Keterampilan lunak bisa sulit untuk dinilai oleh perekrut dan pemberi kerja. Jadi rekomendasi di atas sangat berharga karena berbicara tentang hubungan manajer/karyawan yang penting bagi karyawan ini. Ini memberi mereka gambaran tentang bagaimana manajer ini dapat melibatkan tim baru mereka.

Contoh 3:

Mengapa kami menyukai rekomendasi LinkedIn ini :

Rekomendasi otentik jauh lebih berguna daripada surat formulir. Surat di atas menunjukkan bagaimana manajer ini menyeimbangkan kebaikan, kritik, dan ketenangan dalam timnya.

Rekomendasi dari Majikan

Rekomendasi pemberi kerja dapat menjadi pengganti atau pelengkap persyaratan pekerjaan untuk banyak posisi. Ini menjadikan rekomendasi perusahaan sebagai tambahan LinkedIn yang penting. Tidak seperti kebanyakan surat rekomendasi standar, surat LinkedIn biasanya pendek dan to the point. Alih-alih satu halaman penuh, kebanyakan paragraf pendek tapi padat seperti contoh di bawah ini.

Misalnya, dalam rekomendasi ini, pemberi kerja menjelaskan bagaimana seorang karyawan mengembangkan dan melaksanakan proyek yang berdampak besar pada perusahaan mereka.

Contoh 1:

Mengapa kami menyukai rekomendasi LinkedIn ini :

Surat ini langsung melompat ke fungsi pekerjaan tertentu, keterampilan teknis, dan keterampilan lunak. Pemindaian cepat surat ini dapat menunjukkan kepada majikan mana pun apa yang paling baik dilakukan orang ini dan bagaimana keterampilan itu dapat diterjemahkan ke pekerjaan atau majikan lain.

Contoh 2:

Mengapa ini adalah rekomendasi LinkedIn yang bagus :

Menghubungkan tindakan dengan hasil dapat mempermudah calon pemberi kerja untuk memahami nilai yang dapat diberikan karyawan kepada tim mereka. Surat singkat ini dengan jelas menghubungkan apa yang dilakukan karyawan baru ini, bagaimana dia mendekati perubahan dan hasil yang datang dari tindakannya.

Contoh 3:

Mengapa kami menyukai rekomendasi LinkedIn ini :

Surat rekomendasi ini menggunakan istilah khusus industri untuk menunjukkan aktivitas dan hasil yang menjadi tanggung jawab karyawan ini. Hal ini memudahkan pemberi kerja untuk memahami bagaimana kinerja tersebut dapat diterjemahkan ke dalam bisnis dan tim mereka.

Rekomendasi dari Rekan Kerja

Lebih dari 20% pengguna LinkedIn berusia 18-24 tahun. Ini berarti bahwa banyak pengguna LinkedIn adalah lulusan baru yang mungkin memiliki pengalaman kerja yang terbatas.

Pengusaha mencari LinkedIn untuk merasakan komitmen, keterlibatan, dan keterampilan lunak Anda di tempat kerja. Rekan kerja adalah sumber yang bagus untuk menyoroti area ini. Mari kita lihat beberapa rekomendasi rekan kerja yang sangat baik dari LinkedIn.

Contoh 1:

Mengapa kami menyukai rekomendasi LinkedIn ini :

Surat ini dengan cepat menyoroti berapa lama keduanya telah bekerja bersama, apa yang mereka lakukan, dan apa soft skill terkuat kandidat ini. Itu tetap positif tetapi juga menunjukkan bagaimana orang ini merespons tekanan.

Contoh 2:

Mengapa ini adalah rekomendasi LinkedIn yang bagus :

Rekomendasi yang penuh dengan detail spesifik pekerjaan yang menekankan kemampuan selalu berguna. Pada saat yang sama, surat ini menunjukkan kualitas yang mungkin tidak muncul dalam wawancara kerja, tergantung pada perannya. Dengan menguraikan keterampilan mengajar dan pendidikan berkelanjutan, rekomendasi ini menunjukkan kepada calon pemberi kerja bagaimana kandidat ini mempersiapkan masa depan.

Contoh Rekomendasi LinkedIn (untuk Manajer)

Sekarang, menulis rekomendasi LinkedIn bisa tampak mudah, tetapi tidak. Bagaimana jika karyawan yang Anda rekomendasikan adalah atasan Anda? Hal ini dapat membuat lebih sulit untuk merekomendasikan orang tersebut — bahkan jika Anda mengatakan hal-hal yang luar biasa tentang mereka.

Berikut adalah contoh rekomendasi LinkedIn — ditulis secara lengkap — yang akan dengan bangga diterima oleh seorang manajer.

Saya telah bekerja untuk Lisa selama dua tahun. Selama waktu itu saya melihatnya dengan cepat mengambil tanggung jawab baru sambil meluangkan waktu untuk mengajarkan keterampilan baru ini kepada karyawannya.

Dengan mewarisi tugas seperti analisis kampanye dan pengujian A/B email — keduanya melampaui cakupan tim kami — dia membuat departemen kami jauh lebih gesit dan menyiapkan saya untuk promosi bulan lalu. Lisa adalah orang dan manajer yang hebat, dan majikan berikutnya akan beruntung memilikinya.

Sekarang mengoreksi, dan tekan kirim. Ingat, orang yang Anda beri rekomendasi dapat meninjau dan meminta perubahan. Jadi, Anda akan memiliki kesempatan untuk membuat perubahan dan mengirimkan rekomendasi yang akan mereka hargai.

Tulis Rekomendasi di LinkedIn Hari Ini

LinkedIn bukan hanya mencari pekerjaan dan reputasi profesional Anda. Ini tentang membangun hubungan. Semakin cepat Anda mulai menulis rekomendasi dengan langkah-langkah di atas, semakin baik hubungan profesional Anda.

Catatan editor: Posting ini awalnya diterbitkan pada Juli 2018 dan telah diperbarui untuk kelengkapan.