Cara Menulis Resume Pemasaran yang Akan Diperhatikan oleh Manajer Perekrutan [Gratis 2022 Template + Sampel]

Saat kita secara kolektif memasuki tahun ketiga pandemi, pengunduran diri yang besar, dan "pasar kandidat", memiliki resume pemasaran yang menonjol lebih penting dari sebelumnya.

Sungguh ironis, namun meski tahu cara menjual produk dan jasa, begitu banyak pemasar kesulitan menjual diri mereka sendiri. Seringkali sulit untuk mengalihkan sorotan ke dalam, tetapi ini adalah keterampilan yang harus disempurnakan oleh semua pemasar jika mereka ingin berkembang dalam karier mereka.

Dalam artikel ini, kami akan menunjukkan kepada Anda metode baru dan metode yang sudah terbukti benar untuk membuat resume yang sempurna. Anda akan menemukan templat resume dan contoh yang berhasil untuk tim kami di sini di HubSpot dan orang-orang dalam karier yang sukses di perusahaan lain.

Cara Menulis Resume Pemasaran

Jika Anda seorang pemasar yang resumenya dapat menggunakan sedikit polesan, jangan khawatir. Dengan hanya beberapa sumber daya dan beberapa kiat yang dapat ditindaklanjuti dari manajer perekrutan itu sendiri, kami akan membantu Anda membuat resume pemasaran yang benar-benar mengesankan yang pasti akan menonjol bagi perekrut.

1. Mulailah dengan templat.

Untuk mempermudah dan meningkatkan efektivitas Anda, jangan mulai dari awal. Templat resume memberi Anda tempat awal untuk tata letak dan pemformatan serta inspirasi untuk apa yang harus disertakan.

Sumber Daya Unggulan: 12 Template Resume Gratis

Unduh 12 templat resume yang dirancang, diformat, dan dapat disesuaikan secara gratis di sini. Lihatlah mereka, dan kemudian gunakan saran di bawah ini untuk menyesuaikan resume Anda dan membuatnya naik di atas yang lain dalam tumpukan.

Atau, ada alat pembuat resume di luar sana yang dapat membantu juga.

2. Ketahui audiens target Anda.

Anda tidak pernah memulai kampanye pemasaran tanpa mengetahui siapa yang ingin Anda jangkau. Itu karena begitu Anda mengetahui audiens target Anda, akan lebih mudah bagi keputusan lain untuk mengambil keputusan.

Logika yang sama berlaku untuk resume Anda. Jika Anda tahu siapa yang akan membacanya dan apa yang penting bagi mereka, Anda dapat membentuk pesan Anda sesuai dengan itu. Untuk melakukan ini, Anda perlu memikirkan jenis pekerjaan dan perusahaan tempat Anda ingin bekerja.

Ajukan pertanyaan pada diri sendiri seperti:

• Apakah pekerjaan itu murni dalam pemasaran masuk, atau akankah itu membutuhkan pekerjaan tradisional dan digital?
• Apakah Anda akan menjadi spesialis atau generalis?
• Siapa majikannya — agensi dengan tim pemasaran digital yang sudah ada, atau perusahaan kecil yang ingin memanfaatkan kekuatan media sosial untuk meningkatkan penjualan mereka? Atau mungkin itu departemen pemasaran dalam sebuah perusahaan besar dan mapan?

Setelah Anda menguraikan apa yang paling penting bagi perusahaan dan pekerjaan yang Anda lamar, Anda dapat dengan hati-hati menargetkan resume Anda kepada mereka. Anda akan tahu keterampilan atau sifat apa yang harus disorot, kata kunci apa yang digunakan, dan bagian mana dari latar belakang Anda yang paling menarik bagi manajer perekrutan. (Untuk petunjuk tentang keterampilan yang biasanya dibutuhkan oleh peran pemasaran yang berbeda, baca posting blog ini tentang deskripsi pekerjaan pemasaran. Anda dapat meminjam ungkapan dari itu untuk resume Anda sendiri.)

3. Tentukan proposisi nilai unik Anda.

Anda memiliki perpaduan unik antara keterampilan, karakteristik, dan pengalaman yang membuat Anda berbeda dari setiap pemasar. Untuk membuat resume yang benar-benar efektif, Anda perlu mendefinisikan dengan tepat apa perpaduan unik ini — kami akan menyebutnya sebagai proposisi nilai Anda.

Untuk mengembangkan proposisi nilai Anda sendiri, pikirkan apa yang membedakan Anda dari pemasar lain. Apakah ini pengetahuan mendalam Anda tentang analitik pemasaran? Kemampuan Anda untuk menulis headline yang menarik? Mungkin itu bakat Anda untuk membuat video yang menarik? Atau mungkin Anda memiliki catatan mengesankan dalam menggunakan media sosial untuk mendorong pertumbuhan penjualan? Apa pun itu, Anda dapat menggunakannya untuk membedakan resume Anda dari yang lain.

Sebagian besar, proposisi nilai Anda bergantung pada jenis posisi dan perusahaan yang Anda targetkan. Perusahaan besar dan kecil sering mencari keahlian yang sama sekali berbeda, seperti halnya perusahaan di industri yang berbeda. Jadi, saat Anda memikirkan apa yang membuat Anda berharga secara unik, dan bagaimana hal itu selaras dengan pekerjaan yang Anda lamar.

4. Jelaskan dampak, bukan fitur.

Salah satu trik copywriting tertua dalam buku ini adalah FAB (fitur, keunggulan, manfaat).

Dengan menjual manfaat daripada fitur, Anda lebih mampu beresonansi dengan audiens Anda karena Anda benar-benar melukiskan gambaran tentang seperti apa kehidupan nantinya dengan produk atau layanan tersebut.

Hal yang sama berlaku untuk resume Anda.

Saat menulis salinan resume Anda, meringkas pengalaman Anda, atau merumuskan tujuan Anda, jangan hanya mengandalkan apa yang telah Anda lakukan. Alih-alih membuat daftar tugas (fitur) di bawah setiap peran, buat garis besar pencapaian Anda (manfaat). Ini memberikan gambaran yang lebih jelas tentang siapa yang mereka pekerjakan jika mereka memilih Anda.

Misalnya, alih-alih "Kampanye SEO yang Dipantau", berikut ini membuat pernyataan yang jauh lebih kuat: "Meningkatkan lalu lintas organik sebesar 56% dalam satu kuartal."

Akibatnya, manajer perekrutan ditantang untuk bertanya-tanya, "Seperti apa hidup ini jika kita mendapat manfaat dari dampak ini?"

5. Tentukan strategi pengiriman pesan Anda.

Sangat penting untuk menentukan strategi pengiriman pesan Anda — sebelum Anda menulis satu kata pun dari resume Anda. Itulah yang Anda lakukan saat menjalankan kampanye pemasaran, bukan? Berikut adalah beberapa hal yang perlu dipikirkan:

• Apa struktur terbaik untuk resume Anda untuk menyoroti proposisi nilai Anda?
• Kata kunci mana yang akan dicari oleh pemberi kerja ideal Anda?
• Bagaimana Anda bisa memberikan contoh nyata dari proposisi nilai Anda dalam tindakan? (Pikirkan tentang kampanye yang Anda jalankan, kesuksesan media sosial, ide yang Anda kembangkan, dll.)
• Apa tata letak dan desain terbaik untuk memperkuat pesan Anda?

Semua keputusan ini harus dibuat sebelum Anda mulai menulis, dan semuanya harus dibuat dengan mempertimbangkan audiens target Anda. Dengan begitu Anda dapat yakin bahwa ketika calon pemberi kerja membaca resume Anda, itu akan langsung menyentuh hati.

Jika Anda menginginkan contoh pesan hebat dalam resume, lihat contoh di bawah ini. Lihatlah perkembangan peran dan pencapaian utama dalam peran tersebut — ini menceritakan kisah karir pelamar sambil juga membuat mereka terlihat sangat berkualitas.

6. Jangan terlalu memperumit masalah.

Sama seperti pepatah pemasaran mengatakan, "Pikiran yang bingung mengatakan tidak."

Cara terbaik untuk menyampaikan ide adalah… sederhana. Bahkan ketika topiknya rumit.

Dengan mengingat hal ini, pertimbangkan pesan apa yang ingin Anda kirim dan simpan salinannya dengan jelas dan ringkas untuk mendukungnya.

Gunakan tata letak resume Anda untuk membantu upaya ini, dan jangan takut untuk memangkas bagian yang tidak perlu.

7. Pastikan resume Anda terlihat.

Jika Anda belum memiliki koneksi di perusahaan tempat Anda melamar, kemungkinan besar Anda harus melamar melalui sistem komputer. Proses inilah yang membuatnya sangat penting untuk mengunggahnya dalam format yang memungkinkan semua penerima membacanya sebagaimana dimaksud, seperti PDF. Dengan begitu, tidak ada format atau spasi asli yang hilang dalam terjemahan, sehingga sangat sulit dibaca dari sudut pandang perekrut. Meskipun mereka masih memiliki akses ke resume Anda, pemformatan yang membingungkan dapat mengalihkan perhatian mereka dari konten.

Setelah Anda mengirimkan resume Anda, layanan komputer akan memindai kata kunci yang relevan yang telah diprogram sebelumnya oleh perekrut. Kemudian, sistem akan "lulus" atau "gagal" Anda, tergantung pada berapa banyak kata kunci dan frasa yang disertakan dalam resume Anda yang cocok dengan apa yang dicari perekrut.

Jangan khawatir: Bahkan jika Anda "gagal", itu tidak berarti resume Anda tidak akan pernah dilihat oleh manusia sungguhan. Tapi itu juga tidak terlihat bagus — jadi cobalah untuk memperkirakan kata kunci mana yang akan dicari perekrut dengan mencatat semua keterampilan yang Anda miliki yang relevan dengan deskripsi pekerjaan.

Kata kunci untuk disertakan mungkin nama situs media sosial yang Anda gunakan, analitik atau sistem CRM yang Anda kenal, dan program perangkat lunak atau sistem SAAS yang Anda kenal. Pastikan Anda telah memasukkan istilah-istilah ini semulus mungkin di seluruh resume Anda (jika relevan), dan tambahkan outlier di bagian paling bawah di bawah bagian "Keterampilan Teknis" atau "Keterampilan Pemasaran Digital".

Tentu, komputer dapat digunakan dalam proses penyaringan awal, tetapi manusia — dengan perasaan nyata, hewan peliharaan yang kesal, hobi, hubungan, pengalaman, dan latar belakang — yang pada akhirnya membaca dan mengevaluasi resume kami.

Mereka juga yang kesal ketika kita tidak menyusun catatan pekerjaan kita secara kronologis; yang tidak ingin membaca deskripsi pekerjaan sepanjang paragraf; dan yang merasa senang ketika Anda pergi ke perguruan tinggi yang sama dengan mereka. Jadi untuk memahami apa yang benar-benar penting dalam resume pemasaran, saya bertanya kepada beberapa ahli perekrutan apa yang benar-benar mereka pedulikan ketika mereka memindai resume, dan inilah tips yang mereka bagikan kepada saya. (Ngomong-ngomong, jangan lewatkan apa yang mereka katakan tentang surat pengantar di bagian akhir.)

1. Tetap singkat.

Batasi resume Anda ke satu halaman jika Anda bisa. Dibutuhkan manajer perekrutan enam detik untuk memutuskan apakah mereka menyukai resume Anda atau tidak. Jika mereka melakukannya, mereka akan terus membaca. Jika mereka tidak ... yah, itu ke yang berikutnya. Jadi, kemungkinan besar, mereka bahkan tidak akan sampai ke halaman dua.

Dalam beberapa kasus, pendarahan ke halaman lain boleh saja, terutama jika Anda memiliki banyak pengalaman yang benar-benar relevan. Tetapi jika Anda harus melakukannya, jangan melebihi dua halaman. Ingat, perekrut selalu dapat melihat profil LinkedIn Anda untuk cerita lengkapnya. (Karena Anda telah melengkapi profil Anda di LinkedIn, bukan?)

2. Gunakan pemformatan sederhana.

Pemformatan berbicara tentang cara kandidat mengumpulkan pemikiran mereka dan mengatur ide-ide mereka. Seperti yang dijelaskan oleh Wakil Presiden Produktivitas dan Pemberdayaan Penjualan HubSpot, Andrew Quinn, “Resume seorang kandidat adalah iklan mereka bagi saya. Bagaimana mereka menyusun iklan ini sehingga saya mendapatkan gambaran yang jelas tentang kemampuan mereka?”

Namun, ada garis yang bagus. Anda harus mencapai keseimbangan antara membuat resume Anda menonjol dan menjaga format tetap konsisten.

Di bawah ini adalah contoh resume dengan format hebat yang mudah dibaca. Jika Anda menyukai formatnya dan ingin menggunakannya sebagai milik Anda, Anda dapat menemukannya di antara templat resume yang dapat diunduh gratis di sini.

Jika Anda seorang kreatif, Anda mungkin bertanya, “Bagaimana dengan resume yang sarat grafis?” Inilah konsensus umum tentang resume infografis: Jangan membuat resume infografis. Setiap manajer perekrutan yang saya ajak bicara menyarankan untuk tetap menggunakan formulir resume klasik daripada infografis atau format lainnya.

Sederhananya, infografis sulit dimengerti. Kreativitas didorong saat melamar peran desain, tetapi gunakan portofolio Anda untuk membiarkan keterampilan itu bersinar. Plus, Anda akan memiliki lebih banyak ruang gerak untuk memamerkan bakat Anda di luar media statis seperti versi PDF dari resume Anda.

Di bawah ini adalah contoh format kreatif yang masih mudah dibaca dan dipahami. Itu dibuat menggunakan aplikasi desktop Apple iWork Pages, yang dapat diekspor sebagai PDF sehingga tidak ada pemformatan yang indah yang dikacaukan dalam terjemahan.

3. Perhatikan kualitas tulisan Anda.

Mempekerjakan manajer membuang resume dengan kesalahan ejaan — tetapi kualitas penulisan lebih dari sekadar kesalahan ejaan sederhana. Menulis dan menyajikan data dengan cara yang bermakna adalah keterampilan penting untuk posisi apa pun, mulai dari blogging hingga teknik.

Apakah detail yang Anda ingin manajer perekrutan tahu tentang Anda mudah untuk dikonsumsi? Apakah Anda menggunakan kalimat singkat untuk menyampaikan kinerja dan pencapaian Anda? Apakah tenses kata kerja Anda konsisten (kecuali untuk posisi saat ini)? Apakah bahasa Anda penuh dengan kata kunci, atau terdengar alami? Apakah Anda memastikan untuk menggunakan orang pertama tanpa menggunakan "saya" atau "saya"? (Lihat #11 di posting blog ini untuk memahami mengapa itu tidak baik.)

“Pemformatan, ejaan, sintaksis, dan struktur adalah bukti perhatian terhadap detail,” kata Quinn kepada saya. "Ini penting untuk pekerjaan apa pun, tetapi terutama jika Anda melamar pekerjaan di mana perhatian terhadap detail penting." Jika Anda melamar posisi menulis, ini bahkan lebih penting.

4. Sertakan lokasi Anda.

Ketika datang ke lokasi, manajer perekrutan ingin tahu apakah Anda perlu pindah. Jika Anda sudah tinggal di dekat kantor perusahaan, bagus! Jika Anda perlu pindah, maka ada lebih banyak opsi yang perlu Anda dan tim perekrut pikirkan. Mempekerjakan manajer tidak dapat secara legal menanyakan secara langsung di mana Anda tinggal — tetapi menghilangkan lokasi Anda dapat menimbulkan pertanyaan. Bahkan kotak PO bisa mengkhawatirkan.

Jika Anda memang perlu pindah, Anda tetap harus menyertakan kota dan negara bagian Anda saat ini, di luar kota, dan negara bagian di resume Anda, tetapi bersiaplah untuk menjawab pertanyaan tentang status relokasi dalam sebuah wawancara. Jika perusahaan tidak menawarkan paket relokasi atau opsi jarak jauh, apakah Anda mampu menerima pekerjaan itu dan tetap pindah?

Jika tidak, Anda lebih baik melamar peran di wilayah Anda, peran yang menyebutkan bantuan relokasi pada aplikasi, atau peran yang ramah jarak jauh.

5. Sorot pendidikan Anda dengan sengaja.

Mana yang lebih penting: Di mana Anda bersekolah, atau apa yang Anda pelajari?

Itu tergantung pada pekerjaan yang Anda lamar dan tingkat peran dalam perusahaan.

Dalam kebanyakan kasus, gelar Anda harus masuk akal untuk peran tersebut. Mempekerjakan manajer mencari tie-in; apa yang relevan tentang apa yang dilakukan kandidat di sekolah. Itu tidak berarti hanya jurusan pemasaran yang dapat melamar pekerjaan pemasaran — tim pemasaran mungkin mempekerjakan seseorang yang keluar dari studi kreatif seperti seni liberal, desain grafis, atau menulis. Sebuah tim teknik, di sisi lain, mungkin tidak akan mempekerjakan seseorang tanpa gelar ilmu komputer.

Itu juga tergantung pada seberapa sukses Anda di sekolah yang Anda hadiri. Meskipun ada beberapa manajer perekrutan yang hanya memberikan wawancara kepada lulusan sekolah papan atas, sebagian besar mengatakan masuk ke sekolah papan atas itu membantu, tetapi tentu saja bukan pemecah kesepakatan jika Anda pergi ke sekolah atau komunitas yang kurang populer. kampus. Lulusan community college dengan IPK 4.0 bisa lebih menarik daripada lulusan Ivy League dengan IPK 2.0.

Berbicara tentang IPK — kapan harus menghapusnya dari resume Anda adalah subjektif. Jika IPK Anda di bawah 3.0, pertimbangkan untuk menghapusnya sama sekali. Jika lebih tinggi dari itu, Quinn mengatakan, “Tolok ukurnya adalah lima hingga tujuh tahun setelah lulus, yaitu ketika kandidat cenderung memiliki rekam jejak pekerjaan yang solid. Jika Anda berhasil di sekolah tetapi memiliki prospek pekerjaan yang buruk setelah lulus karena, katakanlah, ekonomi yang buruk, Anda pasti bisa bertahan lebih lama.”

Ini berlaku dua arah, dia menjelaskan: "Jika Anda memiliki pekerjaan dan prestasi hebat setelah lulus tetapi tidak memiliki IPK yang baik, pertimbangkan untuk menghapus IPK Anda lebih awal."

Tiga hingga lima tahun setelah kelulusan perguruan tinggi atau sekolah pascasarjana, Anda dapat memindahkan bagian "Pendidikan" Anda ke bagian bawah resume Anda — kecuali jika Anda terhubung dengan seseorang melalui jaringan alumni atau jika Anda mengenal seorang eksekutif di sana yang juga bersekolah di sekolah Anda.

Hal yang sama berlaku jika Anda belum menyelesaikan gelar Anda. Basha Coleman, Manajer Pemasaran Pengoptimalan Historis di HubSpot menambahkan, “Tidak semua pekerjaan membutuhkan gelar saat ini. Pengalaman kerja yang relevan dan keterampilan yang dapat ditransfer sama berharganya. Fokuslah untuk menyoroti pengalaman Anda sehingga tim perekrutan dapat melihat keahlian Anda.”

Ingin membawa pendidikan pemasaran Anda ke tingkat berikutnya dan membuat resume Anda lebih menarik bagi calon pemberi kerja? Menjadi profesional pemasaran masuk bersertifikat dengan sertifikasi pemasaran gratis HubSpot.

6. Konsisten dengan nama perusahaan dan jabatan.

Manajer perekrutan akan melihat di mana Anda pernah bekerja sebelumnya (apakah mereka mengenali nama perusahaan atau mengenal siapa saja yang bekerja di sana?) dan jabatan Anda di perusahaan tersebut.

“Jika Anda melamar posisi penjualan di perusahaan perangkat lunak seperti HubSpot, kami mencari pengalaman menjual perangkat lunak,” David Fernandez, mantan Pemimpin Tim Perekrutan di HubSpot, memberi tahu saya. “Jika Anda melamar posisi layanan, kami mencari pengalaman yang berhubungan dengan pelanggan.”

Ya, orang-orang mengubah gelar mereka di perusahaan sebelumnya agar lebih cocok dengan posisi yang mereka lamar. Jika Anda melakukan ini, gelar "baru" Anda harus cukup dekat dengan apa yang sebenarnya Anda lakukan sehingga jika seseorang menelepon dan memeriksa referensi, mereka tidak akan tercengang. Mungkin “Petugas di Ruang Tunggu Bedah” menjadi “Petugas Layanan Pelanggan”. Juga, pastikan untuk mengubah judul Anda di LinkedIn juga — manajer perekrutan akan memeriksa konsistensi di LinkedIn, kata Fernandez.

7. Sertakan poin-poin yang cukup di setiap bagian.

Setiap posisi yang Anda miliki harus disertai dengan tidak lebih dari lima hingga enam poin peluru. Ingat, manajer perekrutan ini memindai resume Anda dengan sangat cepat, jadi Anda ingin memudahkan mereka menemukan dan mencerna informasi yang relevan dengan menggabungkan poin terpenting dan memprioritaskannya. Paragraf adalah larangan besar.

Untungnya, Anda bekerja dalam profesi di mana segala sesuatu dapat diukur dan dianalisis, yang berarti relatif mudah untuk menceritakan kisah sukses yang mengesankan. Pikirkan tentang semua cara pekerjaan Anda dapat diukur melalui data keras dan kemudian isi resume Anda dengan poin-poin penuh aksi yang menyampaikan nilai yang telah Anda tambahkan.

Fokus pada pencapaian terlebih dahulu sebelum tanggung jawab dan tugas. Jika Anda memiliki peran manajemen senior, sertakan jumlah orang yang Anda kelola. Jika Anda membuat program dari bawah ke atas, sebutkan itu.

Juga, sertakan tujuan dan metrik yang dapat digunakan manajer perekrutan untuk membandingkan Anda dengan kandidat lain, dan pastikan metrik tersebut masuk akal sehingga Anda tidak membingungkan manajer perekrutan. Jalankan metrik menurut anggota keluarga. Aku serius. Jika mereka masuk akal bagi mereka, maka mereka sudah siap. Jika tidak, maka Anda tidak cukup jelas dan Anda perlu mengubah bahasanya.

Contohnya mungkin meningkatkan keterlibatan media sosial, meningkatkan ROI SEO, mendorong peningkatan lalu lintas web, mengurangi rasio pentalan, meningkatkan konversi halaman arahan, dll. Setelah Anda memiliki daftar hasil Anda, pilih empat atau lima terbaik dan ubah ini menjadi poin-poin seperti ini:

• Mendorong peningkatan 37% dalam rasio klik-tayang buletin dengan menulis ulang salinan penjualan.
• Meningkatkan penjualan e-niaga 23% hanya dalam 6 bulan dengan mendesain ulang dan menguji A/B semua halaman arahan.

8. Jangan lupa untuk menambahkan tanggal kerja Anda.

Lompatan pekerjaan bukanlah tanda bahaya seperti dulu. Saat ini, berpindah pekerjaan tidak hanya diperlukan untuk pertumbuhan karier, tetapi juga sering disebut sebagai salah satu cara tercepat untuk tumbuh secara finansial.

Jadi jangan takut untuk membuat daftar beberapa tugas back-to-back di perusahaan yang berbeda dalam waktu singkat. Selama Anda memasukkan pencapaian Anda di setiap peran, Anda adalah emas.

Jika Anda mengambil cuti lebih dari enam bulan, jelaskan kesenjangan pada resume Anda. Jika itu sesuatu seperti mengajar atau Peace Corps yang dapat Anda gambarkan seperti pekerjaan, maka Anda dapat memasukkannya ke dalam resume Anda seperti yang Anda lakukan pada posisi lain:

Jika itu seperti bepergian ke luar negeri atau mengambil cuti untuk keluarga atau alasan pribadi, Anda cukup menambahkannya dalam tanda kurung miring. Anda juga dapat mencantumkan periode ini sebagai "sabat". Mempekerjakan manajer hanya ingin melihat penjelasan yang rasional — bahwa Anda melakukan sesuatu yang produktif dengan waktu Anda.

9. Pertimbangkan untuk menambahkan minat dan hobi.

Karakter adalah sesuatu yang selalu diwaspadai oleh tim perekrutan dalam kandidat yang mereka wawancarai dan pekerjakan. Meskipun karakter mudah ditangkap secara langsung, bukan tidak mungkin untuk mendapatkan kesan karakter seseorang dari resume mereka.

Untuk menampilkan karakter dalam dokumen satu arah, Pemimpin Redaksi Blog Solusi Pemasaran LinkedIn, Tequia Burt, mendorong kandidat untuk percaya diri dengan kemampuan mereka untuk melakukan pekerjaan yang mereka lamar. Dia menambahkan, “Banggalah dengan apa yang Anda lakukan. Jangan fokus pada bagaimana orang lain akan memandang Anda. Tunjukkan pada mereka bagaimana Anda memandang diri Anda sendiri.”

Burt melanjutkan, “Jadilah nyata. Jadilah diri sendiri. Jadilah yang terbaik dalam apa yang Anda lakukan dan biarkan itu bersinar dalam resume Anda.” Cara sempurna untuk melakukan ini adalah dengan berbagi minat dan hobi.

10. Biarkan kepribadian dan karakter Anda bersinar.

Apakah Anda harus memasukkan minat dan hobi di resume Anda tergantung pada budaya perusahaan dan pekerjaan. Jika Anda melamar peran kreatif, hobi seperti fotografi dan melukis bisa menarik bagi pemberi kerja. Jika Anda sedang merekrut untuk peran akuntansi, maka hobi seperti terjun payung tidak baik untuk dimasukkan — manajer perekrutan mungkin mengkategorikan Anda sebagai pengambil risiko, dan apakah mereka benar-benar menginginkan pengambil risiko mengelola uang mereka?

“Pikirkan kesimpulan yang dapat ditarik seseorang dari hobi Anda terkait dengan peran yang Anda rekrut,” saran Quinn. “Apakah mereka meningkatkan atau mengurangi citra yang Anda coba sampaikan? Jika Anda tahu budaya itu mencakup individu-individu unik yang memiliki latar belakang dan minat yang luas, maka itu bisa menjadi informasi yang berguna. Tetapi organisasi konservatif mungkin tidak peduli apa yang Anda lakukan di waktu luang Anda — pada kenyataannya, mereka dapat menafsirkan hobi luar sebagai gangguan.”

Perusahaan dengan budaya seperti HubSpot ingin karyawan mereka memiliki kepribadian dan berinvestasi dalam kepentingan luar. Jadi, jika Anda melamar untuk bergabung dengan budaya semacam itu, bagian "Minat" atau "Hobi" dapat bermanfaat bagi Anda.

Sebelum memasukkan atau menghilangkan bagian ini di resume Anda, dapatkan informasi tentang lingkungan dan budaya perusahaan. (Dan periksa kode budaya HubSpot jika Anda belum melakukannya.)

Habiskan Lebih Sedikit Waktu untuk Ini…

Pernyataan/Tujuan Pribadi

Bahkan, kami menyarankan untuk melewatkan ini sama sekali. Terus terang, mereka tidak relevan. Saya telah berbicara dengan perekrut HubSpot tentang beberapa kali di mana kandidat mencantumkan nama perusahaan lokal lain di sana — kesalahan besar.

Alih-alih, ganti dengan bagian "Keterampilan" atau "Keterampilan Utama" di bagian atas resume Anda, dalam format kolom, yang menyoroti enam hingga sembilan keterampilan teratas yang berlaku untuk peran yang Anda lamar. Pastikan untuk mengubah keterampilan ini untuk setiap pekerjaan dan gunakan deskripsi pekerjaan sebagai pedoman.

Jangan menjiplak deskripsi pekerjaan dengan cara apa pun, tetapi Anda dapat mengeluarkan frasa kunci. Misalnya, dalam contoh di bawah ini, salah satu keterampilan yang tercantum adalah “Pemahaman mendalam tentang siklus hidup konsumen”. Itu karena deskripsi pekerjaan meminta hal itu: pemahaman mendalam tentang siklus hidup konsumen dan perjalanan pelanggan.

Kiat Pro: Meskipun Anda harus meninggalkan bagian ini dari resume Anda, Anda harus memiliki sesuatu di bagian 'Ringkasan' di profil LinkedIn Anda. Fokuskan bagian ini pada keterampilan dan pencapaian tertentu. Ini adalah tempat yang baik untuk meletakkan tautan ke portofolio, blog, presentasi SlideShare, atau contoh pekerjaan yang Anda buat seperti kode sumber terbuka.

Gunakan ruang itu untuk membicarakan pencapaian spesifik dari peran sebelumnya, penghargaan yang Anda menangkan, atau proyek yang telah Anda kerjakan. Informasi dan keterampilan di sini harus berlaku untuk tujuan karir Anda, bukan keterampilan masa lalu yang tidak relevan. (Ketika saya pertama kali mendengar tip ini, saya segera mengambil "obat darurat" dari milik saya.)

Surat pengantar

Pentingnya surat pengantar bervariasi, tergantung pada industri atau perusahaan tempat Anda melamar. Banyak perusahaan yang mengharuskan Anda menulis surat lamaran akan membacanya, tetapi mereka akan lebih fokus pada resume Anda.

Dengan mengingat hal ini, praktik terbaik adalah membuat draf surat lamaran untuk berjaga-jaga. Dan Anda tidak perlu membuatnya dari awal untuk setiap peran. Coleman menyarankan untuk membuat template surat lamaran. “Ini bisa menjadi dasar surat lamaran Anda, tetapi masih memberi Anda cukup ruang untuk menyesuaikan. Dengan begitu, Anda tidak merasa kewalahan saat menyadari bahwa deskripsi pekerjaan memerlukan surat lamaran.”

Berikut template surat lamaran yang dia buat sebagai pemasar baru yang melamar peran dalam beberapa tahun pertamanya setelah kuliah:

Contoh Resume Pemasaran

Jadi, inilah beberapa contoh resume pemasar yang dilakukan dengan baik:

1. Natalie Gullatt

Natalie Gullatt mengambil pendekatan yang lebih tradisional dengan resumenya, meninggalkan embel-embel mewah demi salinan yang keras. Dia dengan ahli menyampaikan dampak pemasarannya dengan metrik (mis. “menurunkan[d] biaya sebesar 61%” dan “menghasilkan saluran pendapatan $746k”) sehingga siapa pun yang mempertimbangkannya untuk peran tersebut dapat bertanya pada diri sendiri: “Bagaimana jika dia dapat melakukannya untuk kami juga?"

2. Andrea Fitzgerald

Andrea Fitzgerald menggunakan ruang halamannya secara efektif dengan item yang dapat dicantumkan di sebelah kiri dan pengalaman di sebelah kanan. Ini membuat sisa resume lebih mudah dibaca sehingga manajer perekrutan dapat dengan cepat menemukan informasi penting bagi mereka.

Dia juga merangkum pencapaiannya dalam kalimat seukuran gigitan. Ini dikombinasikan dengan format vertikal memberi banyak ruang untuk sepenuhnya mencantumkan kedalaman pengalaman yang dimiliki Fitzgerald.

3. Jess Johnson

Jess Johnson melamar HubSpot dengan resume ini, disesuaikan dengan pekerjaan dan branding perusahaan. Dengan mengambil pendekatan unik ini, tujuannya adalah untuk menonjol dari pelamar lainnya. Meskipun resumenya bukan satu-satunya faktor dalam mendapatkan pekerjaan itu, saya membayangkan itu mendapat sedikit perhatian. Lagi pula, seorang manajer perekrutan sedang mencari pelamar yang dapat mereka bayangkan di posisi tersebut.

4. Sarah Casdorph

Ada pepatah lama di luar sana untuk menyimpan resume ke satu halaman, tetapi untuk pemasar dengan pengalaman yang luas, satu halaman tidak selalu mungkin tanpa mengorbankan keterbacaan dan desain. Pada saat yang sama, apa pun di halaman kedua berisiko diabaikan.

Sarah Casdorph memecahkan ini, menempatkan keterampilan teratas di halaman depan dan mengeluarkan "dampak penting" untuk setiap posisi. Tidak hanya dua halamannya yang mudah dinavigasi, tetapi ada jejak pencapaian yang jelas.

Ini Seperti Pemasaran

Sebagai seorang pemasar, Anda memiliki bakat untuk berkomunikasi dan pemahaman yang kuat tentang apa yang membuat orang membeli. Kabar baiknya adalah bahwa dengan menerapkan pengetahuan ini ke resume Anda sendiri, Anda dapat dengan mudah menonjol dari keramaian.

Catatan editor: Posting ini awalnya diterbitkan pada Juli 2018 dan telah diperbarui untuk kelengkapan.