Informasi Manajemen dari 8 Pemimpin Perusahaan Milik Kulit Hitam

Selamat datang di Breaking the Blueprint — kumpulan situs web yang menyelami isu-isu organisasi yang luar biasa dan peluang dari pemilik rumah dan pengusaha perusahaan yang kurang terwakili. Pelajari bagaimana mereka mengembangkan atau meningkatkan skala usahanya, menjajaki usaha wirausaha di perusahaan mereka, atau menghasilkan usaha sampingan, dan bagaimana kisah mereka dapat menginspirasi dan memberi tahu kesuksesan Anda.

Kepemimpinan terdiri dari gabungan kompetensi yang dimanfaatkan pemimpin organisasi untuk memimpin penyedia layanan yang lengkap.

Tidak peduli apakah Anda adalah Wakil Presiden Pemasaran Internet atau secara informal dipandang sebagai pemimpin dalam angkatan kerja Anda, sebagai seorang pemimpin sangatlah penting bagi Anda untuk mengetahui cara membantu orang lain mencapai tujuan yang sama.

Di sini, kami bertanya kepada para pemimpin usaha kecil kulit hitam di berbagai industri tentang apa yang mereka temukan tentang bisnis milik orang kulit hitam. Teruslah membaca untuk mengetahui apa yang ingin mereka katakan.

1. Ketahui Nomor Anda

“Kenali jumlah Anda,” kata Kimberly Bryant (@6Gems), Pendiri & CEO Black Women Code, yang misinya berpusat pada jumlah yang cukup besar: Memberdayakan 1 juta perempuan muda kulit berwarna, usia 7-17 tahun, “untuk berkembang menjadi inovator dalam Bidang STEM”, pada tahun 2040.

Mengetahui angka-angka Anda penting untuk mengukur pertumbuhan perusahaan bisnis Anda dan mengamankan investasi.

Bryant merekomendasikan “[memahami] pendapatan Anda, metrik konversi konsumen, pendapatan, dan pengeluaran masuk kembali.”

Mempekerjakan orang yang berpengalaman juga sangat dianjurkan, namun tidak meniadakan akuntabilitas seorang pemimpin bisnis untuk “Memahami seluk-beluk keuangan perusahaan bisnis Anda. Ini akan memungkinkan Anda mengarahkan dan mendorong perusahaan Anda maju melewati badai dan kemenangan.”

2. Meningkatkan Kecerdasan Emosional

Di tengah semakin sulitnya bisnis kecil mana pun, menjadi semakin penting bagi para pemimpin untuk mengelola perasaan mereka.

“Kecerdasan emosional akan menentukan keberhasilan atau kehancuran perjalanan kepemimpinan Anda bersama staf dan pembeli Anda,” kata Sherrell Dorsey (@sherrell_dorsey), pendiri TP Insights, sebuah publikasi tentang para pendiri dan perkembangan Kulit Hitam yang telah berkembang menjadi penyelidikan dan pelaporan kecenderungan, cerita, dan tren teknologi Kulit Hitam. , dan berita terkini.

Pengusaha organisasi kulit hitam rentan terhadap pengalaman keras dan bahkan memalukan yang dipicu oleh rasisme dan seksisme di sebagian besar kekhawatiran sehari-hari dalam membangun bisnis.

Ketika fungsinya menjadi menjengkelkan dan emosi menjadi sangat panas, Dorsey memperingatkan, “Ini adalah perjalanan seumur hidup untuk menguasai seni menguasai diri kita sendiri untuk menavigasi masa-masa sulit dan membimbing ketika kita merasakan beban di planet ini, namun melakukan latihan yang EQ otot akan membentuk lintasan ke depan kita ketika kita mengabdikannya secara teratur dan tanpa ampun.”

Tinjauan umum Harvard Enterprise mendukung hal ini, dengan kecerdasan emosional menyumbang “hampir 90% dari hal-hal yang membedakan orang-orang yang berkinerja baik dibandingkan teman-teman yang memiliki keterampilan dan pemahaman khusus terkait.”

3. Praktekkan Perawatan Diri

Salah satu cara untuk membangun kecerdasan psikologis adalah melalui perawatan diri - seperti kata pepatah, “Pakailah masker oksigen Anda terlebih dahulu.”

Sebagai seorang wirausahawan dan pemimpin bisnis sejak lama, Wayne Sutton (@WayneSutton), pendiri The Icon Job — sebuah organisasi yang menangani kebutuhan kesehatan mental dan kebugaran serta peningkatan profesional bagi pria dewasa berkulit hitam & coklat di pasar teknologi — menyarankan, “ Anda ingin mengamati perawatan diri agar terorganisir secara emosional untuk mengarahkan orang lain.”

Sulit untuk tampil di hadapan banyak orang ketika Anda berjuang untuk tampil sendiri. Biasanya, hal ini dapat menyebabkan kecemasan, kelelahan, dan kelelahan. Luangkan waktu untuk diri sendiri agar bisa unggul sebagai pemimpin.

4. Bersikaplah Tanpa Henti… Dengan Kalender Anda

Andre Blackman (@mindofandre), adalah Pendiri & CEO Onboard Wellness, sebuah firma penasihat bakat dan pencarian pemerintah khusus yang didedikasikan untuk membangun kesejahteraan jangka panjang yang adil. Backman mendorong untuk tetap “tanpa henti dengan kalender Anda seputar membangun penyangga/tempat untuk merenung.”

Waktu adalah sumber daya penting dan berguna yang tidak akan pernah bisa kita simpan atau isi kembali. Itulah mengapa sangat penting untuk mengetahui secara pasti ke mana arah waktu Anda dan meluangkan waktu untuk diri sendiri. Untuk menentukan pilihan, para pemimpin perlu memiliki tempat untuk melakukan refleksi dan perenungan mendalam. Hal ini sulit dilakukan pada keseluruhan rencana.

“Meskipun mengatasi kebakaran, membuat email, dan memberikan hasil akhir kepada klien atau konsumen terkadang penting, memiliki waktu sendiri untuk memproses dan mencari ke depan sangatlah penting,” desak Blackman.

5. Ungkapkan Kemampuan Anda, Terus-Menerus

Pemilik bisnis kulit hitam sering kali menghadapi perjuangan berat dalam mendapatkan peluang. Ini benar-benar seperti berjuang mendaki gunung yang curam, di mana perusahaan-perusahaan besar bertindak sebagai pos pemeriksaan di sepanjang jalan. Gerald J. Leonard, penulis Culture Is The Bass: 7 Konsep untuk Membangun Tradisi yang Efektif dan Jazz di Tempat Kerja: Cara MENINGKATKAN – 9 Tindakan untuk Menciptakan Grup Proyek Agile Perusahaan Besar , menyatakan bahwa “Pos pemeriksaan ini memerlukan bukti kapasitas Anda untuk meningkatkan, merekrut dan menangani tenaga kerja, dan mampu membayar polis asuransi yang signifikan.”

>Untuk mengatasi rintangan yang tampaknya tidak dapat dihindari ini, Gerald menunjukkan “Bermitra dengan orang lain, dan membangun hubungan” yang memungkinkan terciptanya hubungan dengan perusahaan yang dapat membawa Anda lebih dekat ke tujuan Anda.

Untuk mengatasi tantangan-tantangan ini, Anda tidak hanya perlu menunjukkan kompetensi Anda, namun juga bersandar erat pada jaringan. Biasanya dibutuhkan waktu dan kerja keras untuk membuat rekam jejak berdasarkan keahlian dan pengalaman, memastikan bahwa pencapaian seseorang tidak dikaitkan dengan warna kulit.

6. Bangun Situasi Bisnis Kecil Anda, Apa Pun Yang Terjadi

Donald Thompson (@DonThompson_Jr) adalah CEO dan salah satu pendiri The Range Movement, sebuah konsultan berbasis barang dagangan penyedia total yang mengkhususkan diri dalam membantu perusahaan dan bisnis dalam mengoperasionalkan jangkauan, keadilan, dan inklusi sebagai katalis penting untuk mencapai hasil.

Salah satu kesamaan yang dia temukan dalam perjalanan pengembangan spesialis dan organisasinya adalah mengartikulasikan “Visi”, terutama ketika mencari bantuan untuk upaya kewirausahaan jangka panjang.

“Meskipun mudah untuk mengalihkan perhatian atau berkecil hati, saya mendorong pemilik bisnis kulit hitam untuk menciptakan situasi organisasi yang mendasar tersebut,” Baik itu berupa elevator pitch 30-2 atau promosi bisnis yang berdurasi sangat lama, Donald menekankan bahwa hal itu perlu untuk dilakukan. “ciptakan situasi yang kuat bagi orang-orang untuk bertaruh pada Anda dengan waktu dan tenaga mereka.”

Dengan terus menyiapkan dan menyempurnakan visi Anda, Anda akan berada dalam posisi untuk dengan percaya diri mengarahkan jalan menuju hasil.

7. Jadilah Penyesuaian yang Ingin Anda Lihat

“Saya telah menyaksikan melalui pengalaman kerja bagaimana transformasi yang ingin Anda lihat di dunia cenderung menimbulkan perbedaan besar,” kata Ronell Smith (@RonellSmith), CEO dan pendiri RS Strategic Answers, dan ahli strategi promosi elektronik untuk lebih dari satu tahun. dasawarsa.

Selama bertugas di organisasi, Ronell telah mengidentifikasi kesenjangan besar dalam ruang jaringan yang dimiliki dan dipelopori oleh orang kulit hitam, peluang pendampingan, platform berbagi informasi dan fakta, dan panduan umum.

Panduan terbesarnya untuk mengatasi hal ini berkisar pada pembuatan ilustrasi pribadi Anda, khususnya oleh perusahaan Anda sendiri. “Cara paling mendasar dan terbaik untuk mengatasi hal ini adalah dengan melakukan perubahan yang ingin Anda lihat. Setiap minggu, saya berkomitmen setidaknya enam jam untuk bertemu dan membimbing pemilik bisnis minoritas muda dan calon pebisnis. ”

Dengan membina asosiasi-asosiasi ini, Anda juga mengembangkan ekosistem yang mendukung dan berkelanjutan bagi perusahaan-perusahaan milik minoritas.

8. Minta Masalah Besar, Berani & Ekspansif

Tony Robbins ketika berkata, “Kualitas pemikiran Anda menentukan kualitas hidup dan bisnis Anda.” Kutipan ini benar bagi Felecia Hatcher (@FeleciaHatcher), salah satu pendiri Heart for Black Innovation, sebuah analisis yang meyakini bahwa lembaga tersebut menyiapkan jalur yang adil untuk menyingkirkan komunitas Kulit Hitam dari gurun inovasi.

Hatcher tidak asing lagi dalam menanyakan dan menerima pertanyaan besar dan berani. Inilah sebabnya dia mendorong para pemimpin perusahaan kulit hitam untuk melakukan praktik melakukan hal yang sama terhadap tenaga kerja mereka — dan diri mereka sendiri.

“Kita harus mempertanyakan pertanyaan-pertanyaan yang signifikan, berani, dan luas kepada diri kita sendiri dan orang-orang di sekitar kita.” Dari pemikiran ini dapat muncul “wawasan [yang] akan membantu memberi tahu langkah terbaik Anda selanjutnya.”

Anda mungkin pemimpinnya, tetapi Anda tidak pernah memiliki semua jawaban. Dengan mengajukan “pertanyaan besar, berani, dan luas”, Anda dapat memperoleh pilihan bersama kelompok Anda.

Manajemen dimulai dengan mengurus Anda, kru Anda, dan bisnis secara keseluruhan. Kelas-kelas manajemen yang telah dibagikan oleh para pemimpin perusahaan milik orang kulit hitam ini hanyalah gambaran dari gunung es dan tahap awal yang baik untuk dimanfaatkan oleh banyak orang lainnya saat ini. Melatih rekomendasi ini sekarang dapat meningkatkan manajemen Anda untuk jangka panjang.