Mitos Tentang Mempekerjakan Perekrut TI atau Mengapa Anda Harus Menarik Staf Terampil

Sumber: Depositphotos

Perekrut adalah penyihir yang tahu cara menarik talenta yang paling cocok ke dalam tim. Perusahaan sangat diuntungkan dengan memiliki talenta rekrutmen terbaik karena mereka cukup tahu ke mana harus mencari, apa yang harus diperhatikan dan bagaimana mengiklankan posisi dengan cara terbaik.

Dalam industri TI, seorang perekrut TI sangat dihargai karena kapasitas mereka untuk menggali yang terbaik dan tidak pernah menyerah pada ketekunan untuk menemukan orang yang tepat untuk dipekerjakan bersandar pada keterampilan yang tepat yang dibutuhkan oleh perusahaan. Tidak hanya menemukan bakat yang tepat untuk menyesuaikan posisi, perekrut TI tetap tinggal selama seluruh proses perekrutan dan pemeliharaan pendatang baru dalam tim.

Mempekerjakan headhunter TI yang tepat adalah masalah besar bagi kesuksesan perusahaan, karena tim rekrutmen, baik yang ada di dalamnya, atau vendor pihak ketiga adalah definitif untuk proyek yang akan dilakukan oleh para profesional terbaik. Oleh karena itu, kuncinya adalah menemukan orang-orang yang akan dengan gigih menyelam ke dalam kumpulan talenta dan memancing yang terbaik.

Proses menemukan spesialis semacam itu sering dibayangi oleh banyak mitos yang mungkin menghalangi seseorang untuk melihat pentingnya perekrut. Konten di bawah ini akan menyanggah yang paling populer serta berbicara tentang keahlian yang harus dimiliki oleh seorang headhunter yang hebat.

Mitos yang Harus Disangkal Saat Akan Mempekerjakan Perekrut IT

Seperti yang telah dinyatakan sebelumnya ada kesalahpahaman tertentu yang berkisar pada layanan rekrutmen. Kadang-kadang inti dan nilainya disalahartikan sehingga keduanya tersesat dan membuat perusahaan kehilangan semua bonus yang mungkin diberikan perekrut dengan menemukan bakat teknologi sejati untuk pekerjaan itu.

Mari kita lihat mitos umum yang ada.

Semua pekerjaan diposting online, dan promosi dari mulut ke mulut lebih efektif

Ada sebutir (atau beberapa) kebenaran, namun semuanya tidak mengungkapkan kedalaman dari apa yang ditawarkan. Tidak peduli seberapa terampil deskripsi tertulisnya, itu tidak ada artinya jika dibandingkan dengan seberapa terampil dan tak tertahankan pembicaraan perekrut untuk mendapatkan bakat terbesar. Komunikasi pribadi sangat mampu membuat kandidat hangat terhadap tawaran tersebut, karena jika anggota yang terampil dari tim rekrutmen dapat berbicara, sulit untuk melewatkan manfaat dari posisi tersebut. Juga, perekrut bisa masuk ke spesifik dan menjawab apa pun tentang pekerjaan itu.

Perekrut menyarankan lebih sedikit untuk mendapatkan lebih banyak, dari segi uang.

Perusahaan kelas atas saat ini dengan jelas memahami bahwa untuk mendapatkan spesialis kelas atas mereka harus menawarkan kompensasi yang kompetitif dan tidak berarti mereka mendorong perekrut untuk menurunkan tarif. Dan, tahu apa? Semakin besar kompensasi finansial Anda, semakin besar komisi gaji perekrut TI. Mengapa seseorang menempatkan diri mereka pada posisi yang kurang menguntungkan daripada yang sebenarnya?

Perekrut memutuskan apakah pekerjaan itu milik Anda.

Sangat TIDAK sehingga tidak mungkin untuk membayangkan sebaliknya. Ada seluruh rantai level yang berkontribusi pada keputusan akhir. Perekrut mungkin hadir untuk mendapatkan dukungan karena mereka adalah orang pertama yang memperkenalkan Anda ke lingkungan dan menciptakan perasaan "Fiuh-beberapa-familiar-wajah-saya-tahu". Namun, keputusan itu bukan milik mereka.

Perekrut tidak terlibat dalam keragaman

Mari kita jelaskan sedikit lebih komprehensif: perekrut TI biasanya dituduh mendaur ulang spesialis dari basis kontak yang telah mereka buat, mengabaikan kemungkinan untuk mengenal perwakilan baru dari bidang TI. Sejujurnya, di sini kita berbicara tentang para profesional tingkat atas. Tidak berarti mereka akan terlibat dalam perilaku seperti itu. Perekrut melakukan penelitian besar-besaran, dari segi sumber daya manusia, setiap hari, mencari ahli yang paling cocok, dan bukan yang mereka hubungi di masa lalu.

Untuk mendapatkan pekerjaan, perekrut harus dibayar oleh pencari kerja

Satu-satunya uang yang diperoleh perekrut adalah gaji mereka, dibayar oleh perusahaan tempat mereka bekerja secara resmi atau dikontrak jika berada dalam posisi perekrut lepas.

Mengisi posisi adalah satu-satunya hal yang penting

Nah, dari satu titik memang penting untuk mengisi posisi, menyelesaikan pekerjaan. Namun, itu tidak berarti bahwa impersonalisasi total berada pada posisi yang berkuasa. Perekrut peduli dengan orang-orang yang mereka bawa ke perusahaan dan siap mendukung dan membantu mereka di setiap langkah. Sangat jarang ini hanya tentang menyelesaikan tugas dan mendapatkan bonus. Perekrut TI, seperti halnya di semua bidang lain, cenderung memelihara kandidat dan karyawan baru, sehingga perubahan besar yang mereka alami menjadi mudah di pundak mereka.

Perekrut jarak jauh Menghasilkan Lebih Sedikit Kepercayaan

Untuk beberapa alasan, perekrut yang ditempatkan di kantor secara permanen menghasilkan lebih banyak kepercayaan daripada perekrut jarak jauh. Ini mungkin terkait dengan fakta bahwa produktivitas dan kesadaran mereka tentang apa yang terjadi di kantor dapat dikompromikan dengan tinggal jauh tanpa kemungkinan pengalaman "mata pertama". Mode jarak jauh tidak menurunkan produktivitas serta menurunkan kesadaran tren saat ini di dalam perusahaan. Akhir-akhir ini, segala sesuatu yang dikomunikasikan secara online memiliki kualitas yang sama seolah-olah disampaikan secara offline.

Pengalamannya mungkin berbeda dan tidak selalu seperti yang kita harapkan. Namun, hubungan perekrutan yang bermasalah langsung terlihat. Pendekatan profesional juga terlihat dari pandangan pertama dan sama sekali tidak ada hubungannya dengan mitos yang dibahas di atas.

Basis Keterampilan Perekrut TI

Baru dalam ramalan, perekrut memang perlu mendapatkan pengalaman dan mengasah penguasaan mereka. Benar sekali. Namun ketika mendaratkan ahli profil tinggi untuk pekerjaan itu, harus ada hiu perekrutan nyata dalam misi, yang dapat menerapkan semua pengalaman yang diperoleh dan mengembangkan sistem strategi. Oleh karena itu, bisnis TI lebih suka berurusan dengan perekrut TI yang mungkin menyombongkan diri dengan sejumlah besar posisi terisi dengan pro nyata.

Saat mencari orang yang tepat untuk menangani kandidat TI, Anda harus memperhatikan hal-hal berikut:

• Pemahaman yang mendalam tentang proses TI
• Pengetahuan dasar tentang sisi teknologi posisi sehingga pertanyaan yang relevan dapat diajukan
• Pengetahuan psikologi ( Bakat IT sangat kreatif, dan pikiran kreatif perlu diperlakukan dengan pendekatan yang cukup khusus)
• Keterampilan untuk melakukan banyak tugas
• Kemampuan untuk memproses sebagian besar informasi
• Kemampuan analisis
• Kemampuan organisasi
• Penguasaan komunikasi persuasif
• Penguasaan untuk mempengaruhi
• Menjadi orang orang
• Pengetahuan beberapa bahasa asing

Hal-hal yang disebutkan adalah dasar. Oleh karena itu, tidak ada batasan untuk kesempurnaan dan kemauan untuk berkembang.

Pengalaman ditambah basis keterampilan yang solid membuat kandidat dipertimbangkan untuk posisi perekrut TI dengan cepat dan lancar.

Kompensasi Perekrut di Seluruh Dunia

Pekerjaan terhormat seperti membantu orang menemukan pekerjaan impian tidak luput dari perhatian, dari segi gaji. Rekrutmen ahli, bersedia untuk melakukan yang terbaik didorong dengan pembayaran yang cukup layak.

Sumber: Depositphotos

Mari kita lihat beberapa angka yang diberikan menurut salaryexpert.com (per November 2021):

• AS – $68.284/tahun
• Kanada – $60,673/tahun
• Australia – $69.118/tahun
• Cina – $24.795/tahun
• Jerman – $68.254/tahun
• Israel – $55.199/tahun
• Polandia- $23.235/tahun
• Ukraina- $8.557/tahun
• Slovakia- $27.349/tahun

Jumlah uang yang dibayarkan adalah perkiraan dan akan bervariasi tergantung pada keterampilan, pengalaman, perusahaan, dll.

Kesimpulan

Tim rekrutmen TI berkontribusi pada berfungsinya perusahaan dengan baik, klien senang, dan menyelesaikan, dengan warna-warna cerah, proyek. Masalahnya adalah spesialis rekrutmen tidak hanya menemukan orang yang tepat, mereka juga menjaga kelancaran penempatan, membantu membangun pengalaman positif bagi karyawan. Perusahaan IT mengetahui pentingnya ahli sumber daya manusia yang sangat berkualitas karena manusia yang membuat proyek melihat pasar.