Tes Psikometri – Panduan Lengkap

Bisnis terlalu kompleks hari ini. Ada banyak beban kerja dan kualitas karyawan mutlak diperlukan. Jika staf tidak tepat maka tugas akan selalu dilakukan dengan cara yang tidak efektif. Anda tahu ini bukan hanya tentang kompetensi tetapi juga tentang perilaku karyawan. Menjadi otoritas atau perekrut Anda harus benar-benar berhati-hati dengan pilihan yang Anda buat.

Kompetensi telah lama digunakan sebagai kerangka kerja untuk membantu memusatkan perilaku karyawan pada hal-hal yang paling berarti bagi organisasi dan membantu mendorong kemenangan. Ini dapat memberikan cara umum untuk memadukan, memilih, dan mengembangkan bakat. Manfaatnya sangat jelas bagi karyawan dan manajer, dan tentu saja pada akhirnya organisasi.

• Anda tahu untuk karyawan, kompetensi memenuhi deskripsi standar kecemerlangan untuk peran saat ini dan kemungkinan peran masa depan - dengan kata lain, ini menggambarkan seperti apa kinerja "hebat".
• Untuk manajer, ini menyediakan sumber daya untuk membantu mereka memilih dan mengembangkan karyawan dan memenuhi bahasa untuk membantu umpan balik kinerja.
• Untuk bisnis atau organisasi, ini melayani terjemahan berorientasi tindakan dari apa yang tampak untuk menggambarkan nilai-nilai yang utama untuk sukses.

Seiring pertumbuhan organisasi atau bisnis, konsentrasi pada keterampilan tanpa melihat kompetensi yang lebih luas tidak akan cukup untuk mengembangkan pemimpin dan mendorong pengembangan keseluruhan bagi karyawan. Intinya adalah Anda harus memastikan bahwa karyawan Anda memang memiliki kompetensi dan perilaku yang tepat. Sebagai perekrut, Anda dapat menggunakan alat seperti tes psikometri untuk mengevaluasi perilaku kandidat.

Tanggung jawab dan tugas mitra bisnis SDM strategis yang terus berkembang tampaknya menarik, mengembangkan, dan mempertahankan orang-orang yang kompeten untuk organisasi sehingga dapat terus mempertahankan dan menumbuhkan keunggulan kompetitif mereka. Pengusaha harus benar-benar bijaksana tentang pilihan apa yang mereka buat ketika mereka merekrut kandidat.

Banyak yang telah dikatakan dan ditulis tentang bagaimana keputusan orang terbaik dibuat sejak awal. Inilah sebabnya mengapa penggunaan penilaian psikometri dalam prosedur pengambilan keputusan selama rekrutmen dan seleksi, serta pengembangan kepemimpinan dan perencanaan suksesi, telah berkembang semakin populer. Tujuan menggunakan penilaian psikometri terutama untuk:

• Izinkan sains untuk menginformasikan dan mendorong semua keputusan ini
• Tingkatkan kemampuan organisasi untuk mengukur kontribusi manusia terhadap bisnis atau organisasi di depan
• Dapatkan ROI nyata pada keputusan dan tindakan pemilihan

Kelebihan asesmen psikometri dalam hal pengambilan keputusan dalam konteks human capital adalah:

• Tes-tes ini adil dan objektif: intinya adalah administrasi, konten, dan output distandarisasi
• Ini dapat meningkatkan efektivitas keputusan seleksi - nyaman untuk membandingkan kandidat dan memenuhi sumber informasi yang kaya sehubungan dengan kesesuaian mereka
• Ini dapat memprediksi kinerja pekerjaan: penelitian menunjukkan ini lebih efektif dalam melakukan ini daripada wawancara
• Mengkomunikasikan pesan positif tentang organisasi: menetapkan bahwa organisasi percaya bahwa sumber daya manusia mereka cukup signifikan untuk menginvestasikan waktu dan energi dalam memilih yang terbaik
• Efektif sebagai alat pemeriksaan untuk rekrutmen bervolume tinggi – artinya lebih banyak waktu dapat dihabiskan untuk pelamar yang paling cocok

Anda tahu praktik rekrutmen yang tepat dan sehat sekarang menuntut hubungan yang nyata dan sering kali dapat dipertahankan antara metode pengukuran yang digunakan dalam proses rekrutmen dan kemampuannya untuk memprediksi kinerja pekerjaan di masa depan. Ini adalah teknik dan metode penilaian yang menjadi dasar keputusan seleksi yang harus memiliki validitas prognostik yang kuat. Hal ini tidak hanya relevan dengan keputusan rekrutmen, tetapi juga relevan dengan perencanaan suksesi dan identifikasi pelamar yang cocok untuk mengambil alih kendali posisi utama dan penunjukan dalam organisasi.

Anda tahu telah terlihat bahwa kemampuan kognitif telah menjadi prediktor yang paling valid untuk kinerja kerja di masa depan dan juga pembelajaran yang berhubungan dengan pekerjaan. Tetapi sekali lagi, ini bukan hanya tentang keterampilan inti tetapi tentang perilaku kandidat secara keseluruhan. Jika para kandidat pandai dalam tugas inti mereka tetapi mereka tidak memiliki kelincahan, kesabaran, dan keterampilan membuat keputusan, mereka mungkin akan menjadi kayu mati bagi sebuah organisasi.

Bagaimana tes psikometri dapat membantu?

Semakin banyak organisasi mulai menggunakan tes psikometri untuk memastikan bahwa program perekrut mereka berjalan dengan baik. Mereka memastikan bahwa mereka memilih kandidat yang benar-benar baik, terampil dan memiliki perilaku yang baik. Tes memiliki semua segmen yang mengevaluasi kandidat dengan cara terbaik. Tes dapat memiliki situasi, pertanyaan, dan sebagainya. Dengan cara ini, tidak ada yang bisa melewatkan murka ujian. Setiap orang harus melalui tes dan siapa pun yang cocok dengan skor kualifikasi tes akan dibawa ke prosedur rekrutmen tingkat berikutnya.

Tes memastikan bahwa sifat dan perilaku bawaan kandidat terungkap. Tes akan menampilkan pendekatan, pengambilan keputusan, dan sikap keseluruhan kandidat terhadap cahaya. Dengan cara ini, tes memastikan bahwa tidak ada yang lolos dari kompetensi perilaku nol. Apalagi jika Anda meragukan kualitas tes maka jangan lakukan itu. Tes distandarisasi dan dirancang sebelumnya oleh para profesional di industri. Dengan cara ini, tes memastikan bahwa para kandidat dinilai secara standar. Tidak akan ada keberpihakan dalam tes karena perekrut tidak dapat ikut campur dalam prosedur tes. Mereka tidak memiliki peran apa pun untuk dimainkan selama ujian.

Apalagi wawancara dan resume untuk mendapatkan informasi terkait kualifikasi dan pendidikan masa lalu tetapi bukan tentang perilaku dan sikap. Jika Anda ingin memastikan bahwa kandidat yang Anda pilih tidak hanya bagus dalam kemampuan intinya tetapi secara keseluruhan maka tes psikometri harus ada dalam program rekrutmen Anda. Dan perhatikan bahwa tes saja tidak akan efektif dan karenanya Anda harus memiliki wawancara dan melanjutkan bagian dalam rekrutmen Anda juga.

Jadi, menjadi perekrut atau majikan, ini adalah hal-hal yang harus Anda mulai pikirkan. Tes psikometri memiliki kekuatan untuk membantu program rekrutmen Anda berjalan dengan baik. Jika Anda belum mencobanya, lakukan sekarang.