Lanjutkan Kiat untuk Mendapatkan Pekerjaan yang Anda Inginkan, Langsung dari Perekrut

Saya tidak bisa memikirkan banyak tugas yang lebih ditakuti orang daripada menulis resume. Ada begitu banyak hal kecil yang perlu Anda tambahkan, ulangi, periksa, periksa ulang, periksa tiga kali.

Pascapandemi, pencarian kerja adalah permainan bola yang sama sekali berbeda, dengan pertimbangan baru yang belum pernah Anda hadapi sebelumnya.

Daftar periksa membuat segalanya tampak tidak terlalu menakutkan, jadi itulah yang akan menjadi bagian dari artikel ini, dan bagian terbaiknya adalah disetujui oleh perekrut. Mari selami.

1. Sertakan informasi kontak Anda.

Ini sepertinya diberikan, bukan? Tidak persis.

“Anda akan terkejut mengetahui berapa banyak resume bagus yang saya temukan tanpa informasi kontak,” kata Ira Hughley, perekrut teknis senior di HubSpot.

Pastikan nama lengkap, alamat email, dan lokasi Anda disertakan. Jangan menulis alamat rumah lengkap Anda, hanya kota dan negara bagian.

Meskipun lokasi Anda mungkin tidak terlalu relevan dengan pekerjaan itu sendiri, karena lebih banyak peran yang jauh dari sebelumnya, pemberi kerja masih ingin mengetahui lokasi umum Anda untuk tujuan pajak dan hukum.

Ini juga berarti bahwa Anda mungkin harus menghapus referensi yang terlalu lokal, karena resume Anda kemungkinan akan menjangkau audiens yang lebih luas daripada sebelumnya.

Terakhir, pastikan alamat email Anda profesional. Sementara waktu nama pengguna MSN dan AIM sudah lama berlalu, banyak dari kita masih menggunakan alamat lama yang kita buat jauh sebelum kita bekerja.

Dengan mengingat hal ini, buat email sederhana dengan nama depan dan belakang Anda. Jika sudah diambil, pertimbangkan untuk menambahkan industri Anda ke email Anda. Misal: [dilindungi email]

2. Sesuaikan resume Anda dengan peran tersebut.

Salah satu kesalahan terbesar yang dilakukan pencari kerja adalah menggunakan resume yang sama untuk setiap peran yang mereka lamar.

Hughley merekomendasikan memiliki beberapa versi resume untuk setiap kategori peran yang Anda minati.

"Jangan mencoba menjejalkan semua pengalaman Anda ke dalam resume," katanya. “Kadang-kadang Anda bisa berbicara dengan mereka selama wawancara.”

Hal yang sama berlaku untuk mempertahankan peran lama yang tidak lagi relevan.

“Pastikan 110% bahwa pengalaman dan minat kerja Anda sesuai dengan peluang kerja yang ingin Anda dapatkan,” kata Hughley. “Terlalu sering, saya melihat resume dengan banyak pengalaman di bidang selain yang dilamar.”

Sebaliknya, perhatikan peran yang menonjolkan pengalaman Anda dan tunjukkan mengapa Anda cocok untuk peran tersebut.

“ Bagaimana jika saya beralih ke industri baru dan tidak memiliki banyak pengalaman, apa yang harus saya lakukan? ” Dalam hal ini, buat resume fungsional yang membingkai pengalaman masa lalu Anda agar sesuai dengan pekerjaan yang Anda cari.​​

Sumber Gambar

Misalnya, Anda beralih ke peran pengembang tetapi hanya memiliki pengalaman dalam menulis. Nah, peran pengembang membutuhkan pemecahan masalah, pemikiran kritis, manajemen waktu, dan kemauan untuk belajar.

Dalam hal ini, Anda dapat menyoroti keterampilan yang sama dalam peran menulis Anda, seperti:

• Memenuhi tenggat waktu – manajemen waktu
• Brainstorming ide artikel baru – berpikir kritis
• Menganalisis kinerja artikel dan menyarankan strategi pengoptimalan – pemecahan masalah

Meskipun Anda mungkin tidak memiliki pengalaman, Anda mungkin memiliki keterampilan yang dapat ditransfer yang akan membantu Anda unggul dalam peran baru Anda.

3. Jelaskan pengalaman Anda secara rinci.

Ketika datang ke bagian pengalaman, ada dasar-dasar yang kita semua tahu untuk dimasukkan: Perusahaan sebelumnya, jabatan, dan tanggung jawab. Ada dua detail tambahan yang tidak boleh Anda lupa tambahkan: Hasil yang Anda capai dan penghargaan yang Anda terima.

Satu masalah yang sering dilihat Hughley dengan resume adalah bahwa resume itu terlalu kabur.

“Soroti dirimu! Terkadang, saya hanya melihat sebuah judul dan tidak ada sorotan atau kesimpulan dari peran itu,” katanya. “Inilah saatnya untuk membual tentang apa yang telah Anda capai, bahkan jika itu hanya beberapa poin penting.”

Perekrut HubSpot Timothy Dixon-Traylor mengatakan bahwa kami sering mengabaikan detail penting yang dapat membantu kami menonjol.

“Saya percaya bagian terpenting dari resume adalah untuk menunjukkan bagaimana Anda telah membuat dampak dalam peran Anda saat ini dan sebelumnya,” katanya. “Ini dapat dilakukan dengan mengukur hasil dan dampak Anda, sebaik mungkin.”

Dixon-Traylor melanjutkan, "Kebanyakan perekrut dan manajer perekrutan akan bertanya pada diri mereka sendiri, 'Bagaimana orang ini dapat membantu meningkatkan tim dan organisasi?' Mengukur kontribusi Anda akan menjadi langkah pertama Anda menunjukkan caranya," katanya.

Apakah pekerjaan Anda menghasilkan pendapatan yang lebih tinggi, konversi, lalu lintas, dll? Pastikan untuk menyebutkan itu dan menambahkan angka.

Selanjutnya, gunakan kata kerja tindakan. Alih-alih “dikerjakan”, tulislah “dipimpin”, “dikelola”, “dicurahkan”. Ini menambah kekhususan tanggung jawab Anda dan membantu pemberi kerja lebih memahami peran Anda sebelumnya.

“Hindari frasa singkat seperti “bantu pelanggan” atau “lakukan panggilan dingin ke prospek,” kata Dixon-Traylor. “Apa yang Anda bantu pelanggan ini lakukan? Berapa banyak pelanggan yang Anda tangani dalam sehari? Apakah Anda memiliki KPI atau metrik yang selaras dengan aktivitas tersebut? Ini kembali ke poin saya sebelumnya untuk mengukur dampak Anda untuk menunjukkan betapa berharganya Anda.”

Hal lain yang harus dihindari? Bulu halus.

Dixon-Traylor menyarankan untuk bertanya pada diri sendiri apakah konten Anda menunjukkan kemampuan Anda dan nilai yang Anda bawa. Jika tidak, kembali ke papan gambar.

4. Ringkaslah pengalaman Anda di bagian “Keterampilan Utama”.

Bagian keterampilan Anda adalah salah satu yang paling penting dalam resume Anda. Mempekerjakan manajer dan pemindai resume otomatis melihat bagian ini untuk menilai apakah Anda memiliki keterampilan yang relevan.

Karena itu, jangan letakkan bagian keahlian Anda sepenuhnya di bagian bawah. Alih-alih, letakkan di bagian atas resume di atas bagian pengalaman Anda atau di samping. Idealnya, manajer perekrutan memahami keterampilan Anda dan pengalaman Anda menunjukkan bagaimana Anda mendapatkannya.

5. Rancang resume Anda menggunakan template yang sesuai dengan industri Anda.

Setiap industri memiliki cara tidak resmi dalam melakukan sesuatu dalam hal perekrutan.

Misalnya, industri kreatif tradisional cenderung mengizinkan (dan dalam beberapa kasus mempromosikan) menunjukkan beberapa kepribadian dalam resume. Ini dapat berkisar dari menambahkan gambar Anda ke resume Anda hingga menggunakan warna dan ilustrasi yang cerah.

Pastikan untuk mengikuti nada yang paling sesuai untuk industri Anda – tidak perlu menemukan kembali roda saat panduan sudah ada.

Selain itu, Dixton-Traylor menyarankan untuk menggunakan keseimbangan ruang putih yang baik tanpa memadati halaman.

“Gunakan ruang putih sebanyak mungkin, pada satu hingga dua halaman yang menunjukkan nilai yang Anda bawa,” katanya. “ Tambahkan teknologi, keterampilan, sistem, atau program yang Anda miliki dengan pengalaman langsung. Ini dapat berkisar dari alat teknis, seperti Tableau dan HubSpot hingga alat sederhana seperti sistem POS, Microsoft Office, atau Google Suite.”

Ingin tips desain lainnya? Langsung ke bagian ini.

6. Memasukkan kata kunci dari deskripsi pekerjaan.

Ada dua alasan mengapa Anda ingin resume Anda memiliki kata kunci dari deskripsi pekerjaan:

• Ini akan menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa keterampilan dan pengalaman Anda sangat selaras dengan persyaratan pekerjaan.
• Anda akan memastikan bahwa resume Anda berhasil melewati pemindai resume otomatis, yang mencari kecocokan kata kunci.

7. Koreksi untuk tata bahasa, singkatnya, dan kata kerja tindakan tertentu.

Satu hal yang tidak Anda inginkan adalah kesalahan dalam resume Anda. Ini dapat memengaruhi kredibilitas Anda dan membuat Anda terlihat tidak profesional.

Jadi, langkah pertama adalah mengoreksi resume Anda. Setelah Anda menyelesaikannya, biarkan selama beberapa jam atau hari, lalu lihat lagi.

Kemudian, jalankan melalui perangkat lunak pengeditan tata bahasa untuk memastikan semuanya benar. Berikut adalah beberapa opsi bagus:

8. Ubah resume Anda menjadi file PDF.

Bayangkan Anda menghabiskan berjam-jam memformat resume Anda hanya agar semuanya hilang begitu orang lain membukanya. Itulah yang terjadi ketika Anda mengirimkan resume Anda menggunakan Word.

Alih-alih, ubah resume akhir Anda menjadi file PDF untuk mempertahankan pemformatan Anda. Ini juga memastikan pengunggahan yang mudah di sebagian besar formulir perekrutan.

Bagaimana Pandemi Mempengaruhi Proses Perekrutan

Ketika COVID-19 muncul pada awal Maret 2020, itu menciptakan banyak ketidakpastian di pasar. Tingkat pengangguran meroket menjadi 14,7%, karena perusahaan berjuang dengan

Sekarang, dua tahun kemudian, prospeknya lebih positif.

“Kumpulan bakat telah berkembang secara drastis karena sebagian besar perusahaan berada di daerah terpencil, yang berarti bahwa bakat tidak lagi dibatasi oleh lokasi,” kata Hughley.

Ini adalah berita bagus bagi pencari kerja yang pernah terkendala dengan peluang kerja di daerah mereka. Pasar kerja yang tadinya menguntungkan perusahaan kini berubah menjadi menguntungkan bagi pencari kerja.

Pengusaha harus menawarkan manfaat yang lebih baik dengan lebih banyak fleksibilitas untuk bersaing, mulai dari tunjangan jarak jauh hingga hari libur tak terbatas.

“Ada pergeseran sekarang juga karena banyak platform rekrutmen telah pindah ke strategi online atau virtual,” tambah Hughley. “Kami harus menemukan cara yang lebih kreatif untuk terhubung dengan kandidat untuk memberikan pengalaman kandidat terbaik.

Terakhir, Hughley mengatakan bahwa pandemi telah membuat manajer perekrutan lebih berempati terhadap kandidat.

“Ketika saya memikirkan […] semua yang harus ditanggung pelamar, saya melakukan upaya sadar untuk memimpin semua perekrutan dan percakapan dengan empati,” katanya.

Dixon-Traylor menambahkan pandemi telah membawa lebih banyak kemanusiaan ke dalam proses perekrutan.

“Pra-pandemi, saya suka mengadvokasi kandidat yang tidak memiliki latar belakang 'ideal' – dari pencari kerja dan orang-orang yang memiliki kesenjangan hingga orang-orang yang tidak memiliki pengalaman langsung, tetapi memiliki keterampilan yang dapat ditransfer dengan sempurna,” katanya. “Sejak pandemi, saya menganjurkan lebih banyak komunitas itu, di seluruh proses perekrutan.”

Dia terus mengatakan bahwa dia memandang perekrutan sebagai strategi jangka panjang, membimbing manajer perekrutan melalui bias bawah sadar mereka dan membantu mereka memahami persyaratan minimum versus apa yang dapat dilatih atau diajarkan.

Daftar Periksa Utama dari Tips Resume

Tips Informasi Kontak

• Sertakan informasi kontak dasar Anda – termasuk nama, alamat email, dan nomor telepon Anda – di bagian atas?
• Apakah alamat email Anda profesional? (misalnya [dilindungi email] vs. [dilindungi email])
• Apakah alamat email Anda terkait dengan domain yang sudah dikenal, seperti Gmail? Domain yang kedaluwarsa dapat menjadi tanda bahaya bagi perusahaan yang paham teknologi.
• Apakah detail resume Anda sesuai dengan profil LinkedIn Anda? Mempekerjakan manajer kemungkinan akan meninjau keduanya.
• Sudahkah Anda menyertakan tautan ke profil media sosial, portofolio, dan situs web pribadi jika relevan?
• Sudahkah Anda mengaudit profil sosial Anda untuk memastikan tidak ada konten tidak profesional yang tersedia untuk umum?
• Sudahkah Anda menyesuaikan komunikasi apa pun dalam resume Anda yang membahas nama perusahaan atau manajer perekrutan?
• Sudahkah Anda memberi penerima izin yang tepat untuk melihatnya (atau membuka izin untuk semua orang)? Jika Anda mengirim resume Anda sebagai Google Doc.

Sumber Daya Unggulan: 12 Template Resume Gratis

Unduh 12 templat resume yang dirancang, diformat, dan dapat disesuaikan secara gratis di sini.

Menulis untuk Tip Industri Anda

• Apakah Anda menulis dengan nada yang sesuai dengan perusahaan tempat Anda melamar? Misalnya, saat masih menulis secara profesional, Anda mungkin menggunakan nada yang berbeda saat melamar pekerjaan di perusahaan rintisan teknologi baru versus kantor akuntan yang sudah mapan.
• Sudahkah Anda menyesuaikan resume Anda untuk pekerjaan tertentu yang Anda lamar? Soroti pengalaman kerja dan keterampilan yang relevan dengan posisi tersebut – jangan hanya menuliskan setiap pekerjaan yang pernah Anda pegang.
• Apakah Anda memiliki tujuan yang jelas di bagian atas resume Anda yang berfokus pada perusahaan, bukan pada Anda? Anda tidak memerlukannya, tetapi Anda memerlukan bagian "Keterampilan Utama" yang merangkum siapa Anda dan apa yang dapat Anda tawarkan kepada perusahaan.
• Sudahkah Anda memasukkan pencapaian dan tanggung jawab di bawah setiap pekerjaan? Keduanya harus mudah dipastikan saat memindai resume Anda.
• Sudahkah Anda menggunakan angka dan metrik jika memungkinkan untuk menyampaikan kesuksesan Anda dengan lebih baik? Misalnya: “Menghasilkan 150 prospek yang memenuhi syarat pemasaran”, “Meningkatkan pengikut Instagram sebesar 25%”, “Mengawasi anggaran $250 ribu.”
• Apakah Anda menggambarkan kemajuan karir? Harus jelas apakah Anda dipromosikan, mendapat tanggung jawab tambahan, atau berpindah pekerjaan secara menyamping untuk memperoleh lebih banyak keterampilan.
• Detail perusahaan apa yang telah Anda tambahkan? Daftar tidak hanya nama-nama perusahaan tetapi deskripsi singkat tentang apa yang dilakukan masing-masing perusahaan.
• Sudahkah Anda memasukkan masa kerja Anda di setiap perusahaan?
• Sudahkah Anda memasukkan informasi yang relevan tentang pendidikan Anda?
• Apakah proposisi nilai unik Anda bersinar? Misalnya, sesuatu yang membuat Anda menonjol dari pelamar lain, atau menonjolkan bahwa Anda secara unik memenuhi syarat untuk posisi tersebut.
• Jika relevan untuk posisi tersebut, sudahkah Anda menyertakan tautan ke portofolio atau contoh pekerjaan Anda?

Tip Format dan Desain

• Sudahkah Anda menggunakan templat resume sehingga tata letak resume Anda menarik secara visual dan mudah dibaca? Dapatkan 10 template gratis di sini.
• Apakah resume Anda terlalu kreatif? (Misalnya, jika Anda melamar posisi kreatif dan telah memformat resume Anda sebagai infografis ... apakah itu cukup sederhana untuk dibaca, atau yang terbaik adalah menyimpan kreativitas itu untuk portofolio Anda?
• Sudahkah Anda memilih font yang jelas dan mudah dibaca? Apakah nama Anda disebutkan dengan jelas di atas? Merupakan ide bagus untuk membuat nama Anda sedikit lebih besar dari semua teks lainnya – pemberi kerja membaca banyak resume setiap minggu, dan Anda harus mudah diingat.
• Sudahkah Anda memanfaatkan konvensi pemformatan umum yang membuat konten lebih mudah dibaca, seperti poin-poin dan teks header?
• Apakah pemformatan Anda tetap konsisten di semua posisi? Misalnya, jika judul pekerjaan Anda dicetak tebal, apakah semua judul pekerjaan memang dicetak tebal?
• Apakah margin Anda seimbang?
• Apakah semua item disejajarkan dengan benar? Misalnya, jika Anda telah menyelaraskan tanggal, apakah semuanya berbaris beriringan satu sama lain?
• Apakah semua tautan yang Anda sertakan dapat diklik?
• Sudahkah Anda mengonversi resume Anda ke format yang memungkinkan semua penerima membacanya sebagaimana dimaksud, tanpa mengunduh font tertentu atau memerlukan perangkat lunak khusus? Disarankan format PDF.

Tips Mengedit

• Sudahkah Anda memasukkan kata kunci dalam resume Anda? Jika Anda mengirimkan ke sistem otomatis, mungkin penting untuk melewati filter. Pastikan resume Anda secara langsung mencerminkan beberapa perangkat lunak dan keterampilan yang disebutkan dalam deskripsi pekerjaan.
• Sudahkah Anda mengeditnya untuk singkatnya? Cobalah untuk membuat resume Anda menjadi sekitar satu halaman per 10 tahun pengalaman kerja, jika memungkinkan.
• Sudahkah Anda menghapus pengalaman kerja yang tidak relevan?
• Apakah setiap bagian resume Anda diberi peringkat dengan cara yang menyoroti keterampilan Anda dan apa yang Anda tawarkan kepada pemberi kerja? Misalnya, jika Anda baru saja lulus dengan magang di berbagai bidang, Anda dapat mencantumkan pengalaman Anda yang paling relevan di bagian atas, alih-alih memesan semuanya berdasarkan tanggal.
• Sudahkah Anda mengedit kata kerja tindakan umum demi kata kerja yang lebih spesifik? Misalnya, "dikelola" alih-alih hanya "bekerja."
• Sudahkah Anda menggunakan tesaurus untuk mencegah monoton?
• Sudahkah Anda menemukan alternatif yang lebih profesional untuk istilah yang terdengar tidak profesional? "Bertugas dengan," misalnya, dapat membuat Anda tampak kurang proaktif daripada seseorang yang "mengkoordinasikan" berbagai proyek terlepas dari siapa yang menyuruhnya.
• Apakah keahlian khusus Anda benar-benar istimewa? Meskipun berbicara bahasa asing memang patut diperhatikan, akhir-akhir ini, mungkin berlebihan untuk menyebutkan bahwa Anda mahir dalam Microsoft Word atau mampu menggunakan email.
• Sudahkah Anda menyapu jargon atau ocehan bisnis yang mengganggu? Semuanya harus diartikulasikan dengan jelas, sehingga mudah bagi manajer perekrutan untuk dengan cepat memahami apa yang Anda lakukan.
• Apakah semuanya 100% benar? Jika Anda menulis bahwa Anda fasih berbahasa asing di resume Anda, Anda harus siap untuk berbicara bahasa itu selama wawancara.
• Sudahkah Anda melakukan pemeriksaan tata bahasa ejaan?
• Terakhir, pernahkah Anda bertanya kepada seorang teman yang belum pernah membaca resume Anda sebelumnya untuk memberikan pandangan terakhir tentang kesalahan, inkonsistensi, atau frasa yang membingungkan?

Jika Anda telah mencentang kotak dari semua tip resume yang berlaku untuk Anda, Anda harus siap untuk mengirimkan aplikasi Anda.

Catatan Editor: Posting ini awalnya diterbitkan pada Maret 2018 dan telah diperbarui untuk kelengkapan.