10 Template Teks Sederhana Untuk Kepegawaian Dan Perekrutan

Pada artikel ini, saya akan berbicara tentang 10 template teks sederhana untuk staf dan perekrutan. Jadi teruslah membaca.

Sekitar tiga perempat (72,8%) perekrut berjuang untuk mengidentifikasi pelamar yang relevan. Tantangan ini tidak mengejutkan, mengingat 86 persen pelamar yang paling memenuhi syarat untuk posisi terbuka Anda sudah bekerja dan tidak secara aktif mencari pekerjaan baru.

Sulit untuk menyeimbangkan menjangkau kelompok besar untuk meningkatkan peluang dan secara individu mendekati kandidat potensial yang kuat.

Batas antara volume tinggi dan kontak pribadi adalah jenis SMS massal yang kuat, dan salah satu alasannya adalah bahwa itu adalah alat yang sangat kuat untuk perekrut.

SMS massal

Pesan teks massal, juga dikenal sebagai SMS massal, adalah layanan komunikasi yang memungkinkan agensi atau perusahaan mengirim satu pesan teks ke ribuan pelanggan pada saat yang bersamaan. Kemampuan menghemat waktu memungkinkan efisiensi komunikasi volume tinggi dengan semua keintiman email langsung ke kotak masuk.

Melihat pesan langsung LinkedIn Anda terbaca tetapi tidak menanggapi sengatan seperti garam laut di lutut yang berkulit. Beruntung bagi Anda, tidak mungkin Anda bisa memotong diri sendiri dengan komputer. Mari kita bahas beberapa alasan penting mengapa SMS massal akan membantu Anda dengan kebutuhan rekrutmen Anda.

Bagaimana Kandidat Menanggapi Teks Massa

Untuk setiap kampanye SMS massal, hal pertama yang perlu dipastikan adalah kepatuhan. Agar teks Anda valid, pembaca harus memberi Anda persetujuan tertulis untuk menerima pesan Anda. Ini adalah nasihat yang efisien yang menguntungkan Anda karena beberapa alasan, yang terbesar adalah karena secara otomatis menyaring kumpulan pelamar ke individu-individu dengan minat paling besar.

Tidak ada lagi membuang waktu dan jam kerja untuk menelepon, menjadwalkan, dan rapat atau uang untuk orang yang tidak tertarik atau tidak dapat diakses.

Dari semua pesan teks perekrutan yang melewati sistem bisnis dari waktu ke waktu, beberapa pesan lebih menonjol daripada yang lain. Dengan mengingat informasi ini, berikut adalah sepuluh templat teks untuk penempatan staf dan perekrutan.

Daftar 10 Template Teks Sederhana

1. Menyebarkan Firman

Template teks pertama untuk staf dan perekrutan melibatkan penyebaran berita tentang pekerjaan yang tersedia, yang terbukti sangat berguna melalui SMS. Setelah membuat daftar kandidat, pesan massal yang dipersonalisasi dengan template yang sesuai dapat menginformasikan lusinan kandidat sekaligus.

2. Sumber Papan Pekerjaan

Template teks kedua untuk staf dan perekrutan melibatkan sumber di papan pekerjaan. Ekstensi Google Chrome yang relevan dapat dimanfaatkan ke sumber dingin pada platform aplikasi pekerjaan seperti Memang dan ZipRecruiter. Hanya membuka lampiran akan secara otomatis mengimpor informasi kandidat. Langkah selanjutnya adalah menyimpan dan mulai mengirim SMS.

3. Pra-penyaringan & Wawancara

Template teks ketiga untuk staf dan perekrutan melibatkan penyaringan awal dan wawancara kandidat, yang pesan teks adalah alat yang ampuh. Menyaring kandidat dengan teks tidak memerlukan penjadwalan. Selain itu, meskipun cepat dan efektif, hal itu tidak menghilangkan percakapan dan hubungan yang terjalin dengan kandidat.

4. Melibatkan kembali Kandidat yang Tidak Responsif

Templat teks keempat untuk staf dan perekrutan melibatkan keterlibatan kembali dengan kandidat yang tidak responsif di ATS Anda. Daftar di database Anda dapat dibuat dan pesan teks massal dikirim untuk memperbarui status mereka dan melibatkan kembali mereka, membawa mereka kembali ke flip.

5. Menjadwalkan Wawancara

Templat teks kelima untuk kepegawaian dan perekrutan melibatkan penjadwalan wawancara, yang pesan teksnya dapat bermanfaat, seperti apa pun alur kerja penjadwalan saat ini. Anda dapat mengatur pesan otomatis untuk dikirim melalui perubahan tahap ATS.

Selanjutnya, layar ponsel dapat dijadwalkan melalui penjadwalan terintegrasi atau aplikasi kalender. Bagi mereka yang ingin memanfaatkan fungsi penjadwalan dari ATS atau platform pihak ketiga, disarankan untuk menyiapkan aturan otomatisasi sehingga kandidat menerima teks dengan pembaruan status, informasi tambahan, dan instruksi tentang apa yang harus dilakukan selanjutnya.

6. Pengingat Wawancara

Templat teks keenam untuk kepegawaian dan perekrutan melibatkan pengingat wawancara. Apakah Anda kebetulan mengalami masalah dengan kandidat yang gagal muncul atau ingin membuat kesan positif dan bertahan lama dengan mereka, mengirimkan pengingat wawancara otomatis melalui pesan teks terbukti sangat berguna dan praktis.

Pesan otomatis dapat dibuat untuk dikirim sehari sebelum wawancara dengan cara yang secara konsisten menciptakan pengalaman yang menarik dan personal.

7. Umpan Balik Wawancara

Template teks ketujuh untuk staf dan perekrutan melibatkan mendapatkan umpan balik wawancara. Ini sangat berguna dan berharga tepat setelah wawancara. Dan pesan teks dapat memberikan saluran yang sempurna untuk hal ini terjadi.

Otomatisasi dapat diatur untuk memicu pesan teks pada kesimpulan wawancara, memberikan kesan intim dari kandidat dan kemampuan untuk menunjukkan potensi masalah dengan cepat.

8. Referensi Karyawan

Templat teks kedelapan untuk penempatan staf dan perekrutan melibatkan rujukan karyawan. Anda dapat menghubungi melalui pesan teks setelah mendapatkan referensi karyawan. Rujukan cenderung merespons enam kali lebih cepat dan dua kali lebih sering ketika terlibat melalui pesan teks, bukan email.

9. Mempekerjakan Tindak Lanjut Acara

Template teks kesembilan untuk staf dan perekrutan melibatkan tindak lanjut setelah acara perekrutan. Jika rekrutmen kampus atau acara perekrutan merupakan bagian dari strategi perekrutan Anda, Anda dapat mengirim tes pesan teks tindak lanjut kepada kandidat setelah acara berikutnya.

Melakukannya bisa sesederhana mengunggah spreadsheet acara, membuat pesan individual, dan mengirim pesan massal ke semua kandidat secara bersamaan.

10. Karyawan Orientasi

Template teks kesepuluh dan terakhir untuk penempatan staf dan perekrutan melibatkan karyawan orientasi. Untuk tujuan ini, pesan teks bisnis merupakan alat orientasi yang kuat dan efektif yang memberi karyawan baru pengalaman dengan sentuhan setinggi mungkin.

Memulai bisa sesederhana menjadwalkan pesan teks yang dikirim ke kandidat sebelum tanggal mulai mereka.

Meskipun SMS secara tradisional dipandang sebagai pribadi dan disediakan untuk teman dekat dan keluarga, itu semakin menjadi salah satu saluran komunikasi yang paling disukai di berbagai kelompok umur. Dengan perekrutan, khususnya, lebih dari 80 persen orang menggunakan pesan teks untuk bekerja dan 15 persen menyatakan bahwa lebih dari setengah pesan mereka adalah untuk tujuan bisnis.

Perekrut memiliki peran yang unik, dengan 90% prospek memilih untuk dikirimi SMS daripada dipanggil. Terlepas dari potensi asosiasi negatif, jajak pendapat tidak berbohong. Mengirim SMS ke prospek Anda dengan kiat karier atau lowongan peran adalah daya tarik universal.

Pesan teks adalah kemajuan modern yang menjamin kenyamanan dan kecepatan dalam komunikasi pribadi. Namun, juga membuka jendela baru di dunia bisnis, di mana, jika diterapkan dan digunakan dengan benar, dapat menarik dan mempertahankan bakat baru secara konsisten dan efektif. Memang, pesan teks bisnis dengan cepat menjadi default, dengan templat teks menjadi jalan pintas menuju kesuksesan.

Jadi itu saja dari blog ini. Saya harap Anda menyukai artikel 10 templat teks sederhana ini untuk kepegawaian dan perekrutan. Juga, jika Anda menyukai artikel ini dari 10 templat teks. Kemudian silakan bagikan dengan teman dan pengikut media sosial Anda.