Layanan PEO Terbaik yang Harus Anda Pertimbangkan untuk Digunakan di Tahun 2023

Pengungkapan: Konten ini didukung oleh pembaca, yang berarti jika Anda mengeklik beberapa tautan kami, kami dapat memperoleh komisi.

Berapa banyak waktu yang Anda habiskan untuk tugas administrasi SDM?

Jawabannya mungkin lebih dari yang Anda inginkan.

Beberapa startup dapat lolos dengan mengelola inisiatif SDM sendiri pada awalnya, tetapi ini dengan cepat menjadi tidak realistis dan rumit jika atau saat Anda meningkatkan skala bisnis Anda.

Bagaimana jika saya memberi tahu Anda bahwa Anda dapat sepenuhnya menghilangkan tugas SDM dari piring Anda tanpa mempekerjakan tim sumber daya manusia penuh waktu?

Penyedia layanan organisasi pemberi kerja profesional (PEO) dapat menangani semuanya mulai dari penggajian hingga administrasi tunjangan, kompensasi pekerja, keselamatan, mitigasi risiko, dan banyak lagi.

Lanjutkan di bawah untuk menemukan layanan PEO terbaik untuk perusahaan Anda, sehingga Anda dapat kembali menjalankan bisnis tanpa membebani SDM di pundak Anda.

#1 – Resourcing Edge Review — Yang Terbaik Untuk Keahlian Khusus Departemen

Resourcing Edge telah menjadi pemimpin industri dalam ruang layanan PEO selama lebih dari 15 tahun. Mereka bekerja dengan bisnis di 44 negara bagian yang berbeda dan memberikan layanan kepada lebih dari 20.000 karyawan klien.

Saya suka Resourcing Edge karena layanannya 100% dapat disesuaikan berdasarkan kebutuhan unik bisnis Anda. Anda dapat memilih area mana yang ingin ditangani oleh Resourcing Edge dan selalu menyesuaikan solusi sesuai kebutuhan.

Tapi Resourcing Edge benar-benar bersinar di atas kerumunan dengan keahlian profesionalnya di berbagai bidang. Mereka menawarkan spesialis dalam SDM, manajemen risiko, manfaat, dan setiap area lain untuk kebutuhan sumber daya manusia Anda.

Pakar ini meluangkan waktu untuk memahami tujuan perusahaan Anda dan menyelaraskan layanan Anda dengan arah tersebut.

Anda juga akan senang memiliki pengelola akun khusus sebagai titik kontak tunggal Anda.

Jadi, meskipun Anda memiliki akses ke pakar di setiap departemen, semua komunikasi Anda dapat dimulai dengan seseorang yang meluangkan waktu untuk mempelajari lebih lanjut tentang Anda dan bisnis Anda.

Hal ini membuat Anda lebih mudah untuk berhasil dan mendapatkan pengalaman yang lancar karena Anda mendapatkan bantuan dari berbagai departemen outsourcing.

Untuk bisnis yang ingin sepenuhnya mengalihdayakan banyak tanggung jawab ke satu penyedia, Anda tidak akan salah dengan Resourcing Edge.

#2 – Perkuat Tinjauan PEO — Teknologi SDM Layanan Penuh Terbaik

Rata-rata, Amplify PEO menghemat $1.185 per karyawan per tahun kepada kliennya.

Mereka mencapai ini dengan melakukan lebih dari sekadar memberi Anda sumber daya modal manusia. Amplify PEO memiliki teknologi unggul yang mendukung semua kebutuhan SDM Anda dari satu sumber kebenaran.

Anda dan staf Anda akan memiliki akses ke penggajian, tunjangan, orientasi, kartu waktu, sumber daya kepatuhan, dan lainnya—24/7/365.

Sebagai platform berbasis cloud, platform Amplify PEO dapat diakses dari komputer atau perangkat seluler apa pun.

Jadi, ketika salah satu karyawan Anda ingin memperbarui alamatnya atau mengalihkan setoran langsungnya ke rekening lain pada Sabtu sore, mereka dapat melakukannya sendiri tanpa harus menelepon, berjalan ke kantor, atau menunggu hingga Senin pagi.

Teknologi swalayan ini menghilangkan beban administrasi dan kemacetan, karena sebagian besar tugas atau masalah dapat diselesaikan tanpa interaksi manusia.

Memperkuat PEO juga merupakan pilihan yang sangat baik untuk bisnis dengan karyawan jarak jauh yang tidak berinteraksi setiap hari dengan manajer dan rekan kerja. Mereka dapat dengan cepat mengakses solusi tunjangan, rencana pensiun, dan sumber daya bermanfaat lainnya dari mana saja. Platform ini bahkan mendukung hal-hal seperti pelacakan PTO.

Jika teknologi swalayan adalah prioritas utama Anda, tidak perlu mencari lagi selain Amplify PEO.

#3 – Papaya Global Review — Yang Terbaik Untuk Organisasi Dengan Karyawan dan Kontraktor Internasional

Papaya Global paling cocok untuk bisnis penskalaan. Anda akan memiliki kekuatan untuk merekrut dan mempertahankan bakat tingkat atas dari mana saja, mengetahui bahwa semua persyaratan kepatuhan khusus lokasi ditangani atas nama Anda.

Katakanlah Anda ingin mempekerjakan karyawan penuh waktu di California, pekerja lepas di Texas, dan karyawan paruh waktu di Italia. Masing-masing skenario ini memiliki dokumen, perpajakan, dan persyaratan kepatuhan lainnya yang berbeda.

Tapi Papaya Global menangani semua persyaratan ini atas nama Anda, jadi Anda hanya perlu memikirkan menemukan orang yang tepat—mereka akan mengurus sisanya.

Di luar proses onboarding, Papaya Global juga mendukung pembayaran lintas negara.

Jadi, Anda dapat menjalankan pembayaran sederhana untuk semua pekerja penuh waktu, paruh waktu, dan kontrak Anda di seluruh dunia melalui satu platform. Hari-hari menggunakan banyak alat untuk mengeluarkan pembayaran telah berakhir.

Tim Anda juga akan menyukai Papaya Global, karena memberi mereka opsi untuk menerima pembayaran dalam mata uang lokal pilihan mereka. Jadi, mereka tidak perlu khawatir memikirkan konversi sendiri atau melakukan perjalanan ke bank.

Teknologi Papaya Global memudahkan Anda untuk mengelola seluruh organisasi Anda dari satu sumber kebenaran.

Mereka bahkan dapat menangani administrasi tunjangan di banyak negara, sehingga Anda dapat menawarkan paket yang sangat baik untuk pekerja internasional Anda tanpa harus mencari akun lokal sendiri.

Tidak ada minimum karyawan untuk layanan ini juga. Jadi, satu-satunya pengembang Anda di Polandia dan satu profesional pemasaran di Australia masing-masing dapat memiliki akses ke manfaat lokal.

#4 – Infiniti HR Review — Yang Terbaik Untuk Konsultasi Strategis dan Manajemen Risiko

Infiniti HR menawarkan semua layanan hebat yang Anda harapkan dari penyedia PEO. Anda dapat menggunakannya untuk penggajian, administrasi tunjangan, asuransi, rekrutmen, dan layanan SDM berharga lainnya.

Tetapi di mana Infiniti HR bersinar di atas kerumunan adalah dengan solusi konsultasi dan manajemen risikonya.

Layanan ini ideal untuk perusahaan yang berkembang pesat yang ingin menghemat uang tanpa mengambil jalan pintas atau membuka diri terhadap risiko baru.

Infiniti HR bekerja dengan bisnis di seluruh 50 negara bagian—berspesialisasi dalam membantu pemberi kerja menghindari dan mengurangi masalah kepatuhan terkait pekerjaan dan tenaga kerja.

Bagaimana cara kerjanya?

Infiniti HR melakukan pendekatan langsung—bekerja sama dengan Anda untuk mengembangkan dan menerapkan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi staf Anda. Mereka juga memastikan bahwa praktik tersebut berkelanjutan seiring pertumbuhan perusahaan Anda.

Anda dapat mengandalkan Infiniti HR untuk membantu memperoleh sertifikat asuransi, keringanan subrogasi, pelatihan kepatuhan keselamatan, kepatuhan OSHA, pelatihan di tempat, dan banyak lagi.

Untuk insiden dan cedera di tempat kerja, Infiniti HR juga dapat menangani proses klaim kompensasi pekerja atas nama Anda dengan lancar.

Secara keseluruhan, Infiniti HR adalah penyedia PEO yang luar biasa untuk membantu Anda mencapai berbagai sasaran strategis terkait SDM, perekrutan, dan penskalaan bisnis Anda.

#5 – Ulasan VentureHR – Yang Terbaik Untuk Startup Dengan Kebutuhan SDM Lebih Sedikit

Sementara banyak penyedia layanan PEO paling cocok untuk usaha kecil yang sudah mapan, VentureHR unik karena mendukung startup sejak hari pertama.

Jadi, meskipun Anda masih dalam tahap awal bisnis, Anda bisa mendapatkan bantuan SDM yang Anda perlukan hari ini—bahkan sebelum Anda mulai merekrut dalam skala besar.

Untuk startup dengan anggaran terbatas, Anda bahkan dapat menggunakan kit startup VentureHR tanpa harus membayar biaya langganan berkelanjutan. Pengaturan ini mencakup semua yang harus Anda miliki, seperti:

• Template surat penawaran
• Formulir perekrutan baru
• Formulir penghentian
• Buku pegangan dan kebijakan karyawan
• Pencegahan cedera dan penyakit

Paket level awal dilengkapi dengan konsultasi dan strategi SDM selama dua jam. Mereka bahkan menawarkan solusi untuk penggajian dan pelacakan waktu yang dibuat khusus untuk startup.

VentureHR juga menawarkan salah satu layanan paling unik yang akan Anda lihat dari penyedia PEO—HR on call.

Ini sempurna untuk startup yang membutuhkan bantuan dengan sumber daya manusia tetapi tidak memiliki dana atau karyawan yang cukup untuk membenarkan sepenuhnya outsourcing semua departemen. Layanan HR on-call adalah langganan bulanan yang memberi Anda akses ke penasihat SDM khusus.

Paket berkisar dari lima hingga 25 jam per bulan, sehingga Anda dapat memulai dari yang kecil dan meningkatkannya sesuai kebutuhan sebelum terjun ke outsourcing penuh.

Setelah Anda siap untuk mulai merekrut dalam skala besar, VentureHR juga memiliki solusi perekrutan yang terjangkau untuk Anda. Ini adalah layanan dengan biaya tetap, sehingga Anda dapat mempertahankan kendali penuh atas biaya perekrutan Anda.

Yang Saya Lihat Untuk Menemukan Layanan PEO Terbaik

Ada beberapa faktor khusus yang saya pertimbangkan saat saya mempersempit pilihan teratas dalam panduan ini. Dengan banyaknya layanan PEO yang ada di pasaran saat ini, Anda dapat menggunakan pertimbangan yang sama saat berbelanja dan membandingkan berbagai pilihan untuk bisnis Anda.

Beberapa elemen ini akan lebih penting bagi sebagian dari Anda daripada yang lain, dan saya akan menjelaskan pentingnya masing-masing elemen di bawah ini.

Teknologi Layanan Mandiri

Ketika kebanyakan orang berpikir tentang layanan PEO, mereka langsung mengaitkannya tanpa mengalihdayakan tanggung jawab pekerjaan. Meskipun ini jelas merupakan komponen layanan yang sangat besar, penyedia PEO terbaik menawarkan lebih dari sekadar keahlian manusia.

Anda juga harus mengevaluasi dengan cermat teknologi yang ditawarkan oleh penyedia Anda, terutama dalam hal inisiatif swalayan.

Jenis alat ini memudahkan staf Anda untuk mengelola setoran langsung, melihat paket manfaat mereka, membuat perubahan pada akun mereka, melihat paystub lama, dan banyak lagi.

Dengan teknologi swalayan, Anda dan staf Anda memiliki akses 24/7 ke informasi SDM yang penting. Selain portal online, Anda juga harus mencari penyedia yang menawarkan aplikasi seluler untuk iOS dan Android, sehingga staf Anda benar-benar dapat mengakses dan mengelola informasi mereka dari mana saja.

Dukungan Manajemen Akun

Terkadang portal web atau aplikasi seluler tidak cukup untuk mendapatkan jawaban atau menyelesaikan masalah. Dalam skenario ini, yang seringkali penting dan sensitif terhadap waktu, Anda menginginkan kemampuan untuk mengangkat telepon dan mendapatkan tanggapan dari orang sungguhan di saluran lain.

Layanan PEO terbaik menyediakan jenis dukungan ini di luar jam kerja standar.

Mereka juga memberikan dukungan ini kepada karyawan Anda, jadi Anda tidak perlu menengahi percakapan. Staf Anda akan memiliki akses langsung ke dukungan seolah-olah mereka menelepon departemen SDM internal.

Saya menyukai solusi PEO yang dilengkapi dengan manajer akun khusus. Jadi semua interaksi Anda akan dimulai dengan satu titik kontak. Orang ini akan mengenal Anda dan bisnis Anda dari waktu ke waktu, artinya Anda tidak perlu terus-menerus memperkenalkan diri dan menjelaskan situasi Anda di setiap telepon baru.

Administrasi Penggajian dan Tunjangan

Untuk sebagian besar bisnis, penggajian dan administrasi tunjangan karyawan adalah bagian terbesar dari tanggung jawab SDM mereka.

Setiap bisnis perlu menjalankan penggajian yang akurat, dan sebagian besar bisnis ingin menawarkan beberapa jenis paket tunjangan kepada karyawan mereka. Pengalihdayaan tugas-tugas ini akan segera memberi Anda waktu kembali jika saat ini Anda menanganinya sendiri.

Meskipun setiap layanan PEO menawarkan administrasi penggajian dan tunjangan, penawaran ini akan lebih penting bagi sebagian dari Anda dibandingkan yang lain.

Misalnya, mungkin Anda senang dengan penyedia penggajian Anda saat ini dan tidak ingin beralih—setidaknya tidak sekarang. Beberapa dari Anda mungkin melihat administrasi penggajian dan tunjangan sebagai alasan utama untuk layanan PEO.

Beberapa penyedia PEO memiliki teknologi penggajian yang lebih unggul daripada yang lain. Yang lain memiliki lebih banyak pilihan untuk tunjangan karyawan dan asuransi. Jadi itu semua tergantung pada apa yang paling penting bagi Anda.

Kepatuhan SDM

Tetap patuh bisa jadi rumit untuk bisnis di industri tertentu. Di luar dasar-dasarnya, Anda perlu mempertimbangkan peraturan dan regulasi khusus industri yang termasuk dalam ruang lingkup SDM.

Jadi, penting untuk menemukan penyedia PEO yang memiliki pengalaman di bidang tersebut untuk memastikan Anda tetap patuh.

Pertimbangan ini bahkan lebih penting untuk bisnis yang saat ini memiliki karyawan di beberapa negara bagian dan negara atau berencana memperluas ke wilayah baru di masa mendatang.

Aturan berubah saat Anda melewati batas, dan alat SDM umum tidak akan selalu cukup untuk membantu Anda di sini. Anda harus sangat bergantung pada penyedia layanan PEO Anda untuk memastikan aturan kepatuhan dipatuhi untuk setiap karyawan, terlepas dari lokasi dan persyaratan unik lokasi mereka.

Jasa konsultasi

Konsultasi SDM dan perencanaan strategis lebih penting untuk organisasi menengah yang berkembang pesat.

Layanan ini biasanya dilengkapi dengan penilaian risiko tentang cara Anda mempekerjakan, mempertahankan, dan mengelola staf Anda. Mereka akan berfokus pada risiko spesifik terkait karyawan yang dapat menimbulkan masalah atau mahal bagi bisnis Anda.

Aspek konsultasi penyedia PEO juga dapat membantu mengurangi biaya saat Anda meningkatkan skala.

Penyedia Anda akan menawarkan panduan strategis melalui inisiatif unik, seperti mempekerjakan departemen baru, mengalihdayakan tugas ke kontraktor jarak jauh, atau memperluas operasi Anda ke negara bagian baru. Anda akan ingin menemukan penyedia layanan PEO yang memiliki pengalaman dengan situasi seperti ini, karena mereka dapat merekomendasikan jalur yang paling tidak tahan.

Kesimpulan

Jika Anda tidak memiliki sumber daya untuk mempekerjakan departemen SDM internal, layanan PEO adalah alternatif yang hemat biaya. Mereka akan menangani semua tanggung jawab ini atas nama Anda, sehingga Anda dapat menghabiskan lebih banyak waktu di area lain bisnis Anda.

Semua pilihan teratas saya yang saya ulas dalam panduan ini akan menjadi pilihan yang baik untuk Anda pertimbangkan. Tetapi untuk benar-benar menemukan penyedia PEO terbaik untuk Anda, perhatikan baik-baik kasus penggunaan yang saya rekomendasikan dan kriteria yang saya gunakan untuk mempersempit daftar.

• Resourcing Edge – Terbaik untuk Keahlian Khusus Departemen
• Amplify PEO – Teknologi SDM Layanan Penuh Terbaik
• Papaya Global – Terbaik untuk Organisasi Dengan Karyawan dan Kontraktor Internasional
• Infiniti HR – Terbaik untuk Konsultasi Strategis dan Manajemen Risiko
• VentureHR – Terbaik untuk Startup Dengan Kebutuhan SDM Lebih Sedikit

Lihat Bagaimana Agensi Saya Dapat Mendorong Lebih Banyak Lalu Lintas ke Situs Web Anda

• SEO – membuka lebih banyak lalu lintas SEO. Lihat hasil nyata.
• Pemasaran Konten – tim kami membuat konten epik yang akan dibagikan, mendapatkan tautan, dan menarik lalu lintas.
• Media Berbayar – strategi berbayar yang efektif dengan ROI yang jelas.

Pesan Panggilan