Apa Itu Keterampilan Ketenagakerjaan?

Sebagian besar pekerjaan memerlukan kemampuan unik untuk berkembang, seperti mengetahui cara menggunakan alat penjadwalan media sosial jika Anda ingin menyelesaikan pekerjaan sebagai pembuat materi konten.

Di sisi lain, sebagian besar posisi membutuhkan teknik yang biasanya tidak ditunjukkan pada lamaran kerja karena Anda diharapkan tidak memiliki perbedaan apa pun, seperti berkomunikasi dengan rekan kerja Anda.

Teknik-teknik ini, biasanya disebut sebagai teknik kelayakan kerja, sangat penting meskipun tidak dijelaskan secara rinci pada perangkat lunak posisi. Mari kita bahas apa itu, bagaimana mereka memanfaatkan rutinitas kerja sehari-hari, dan bagaimana memperkuatnya sehingga Anda bisa berhasil di setiap penempatan yang Anda miliki.

Sebagai keahlian dasar, kemampuan kerja dapat ditransfer ke posisi apa pun yang Anda pertahankan, terlepas dari variasi pekerjaan. Misalnya, Anda harus berbicara dengan benar terlepas dari jumlah posisi Anda, terlepas dari apakah Anda eksekutif C-Suite atau magang periklanan yang baru saja bekerja.

Keterampilan kerja tidak selalu diuraikan sebagai teknik yang diharapkan pada aplikasi pekerjaan karena mereka diantisipasi sebagai dasar, tetapi pemberi kerja dan pewawancara akan tetap muncul untuk mereka selama wawancara dan mengharapkan Anda untuk menggunakannya pada posisi tersebut.

Mengembangkan Kemampuan Kerja

Anda dapat memperoleh kemampuan kerja tanpa pelatihan tertentu melalui pengalaman di fakultas, pertunjukan, hobi, dan kegiatan ekstrakurikuler. Misalnya, Anda dapat memperoleh keahlian berbicara komunitas dari pertunjukan yang ditentukan dalam kursus dan keterampilan kolaborasi dari berpartisipasi dalam staf olahraga di waktu luang Anda.

Contoh Kompetensi Ketenagakerjaan

Mari kita membahas beberapa ilustrasi kemampuan kerja.

• Interaksi: Dalam semua posisi, Anda akan perlu untuk berkomunikasi dengan rekan kerja dan konsumen Anda dan dapat menjelaskan sendiri dengan jelas, keduanya secara lisan dan komposisi.
• Kolaborasi: Pengusaha ingin Anda berkolaborasi karena kerja tim sering kali menjadi indikasi perusahaan dapat memenuhi targetnya. Kolaborasi juga menunjukkan kesiapan untuk tampil efektif dengan beberapa orang lain.
• Imajinasi Penting: Ini adalah sarana Anda untuk menilai dan mengenali fakta di kantor Anda dan menindaklanjutinya. Ini adalah kemampuan kerja yang penting karena Anda akan sering ingin mempertimbangkan secara logis tentang masalah dan skenario yang muncul di tempat kerja dan tampaknya menjadi solusi.
• Manajemen diri: Pengusaha ingin Anda menangani sendiri dan memenuhi tenggat waktu dan tujuan tanpa bimbingan yang signifikan kecuali tentu saja diperlukan. Meskipun tidak ada salahnya meminta bantuan, perusahaan ingin mendidik Anda dan membuat Anda mampu memilih pekerjaan sehari-hari Anda.
• Kemampuan beradaptasi: Kemampuan beradaptasi adalah keterampilan kerja yang penting karena masalah dapat segera berubah saat melakukan pekerjaan, dan penyesuaian yang penting dapat menjadi perbedaan antara hasil bisnis yang berkelanjutan atau kegagalan mengemudi.
• Keandalan : Bisnis ingin tahu bahwa mereka dapat memercayai Anda dalam semua aspek pekerjaan, bahwa Anda tepat waktu dan tugas penuh, muncul tepat waktu dan bahwa Anda dapat diandalkan dalam keseluruhan kinerja Anda tanpa pengaturan yang ketat.
• Organisasi/Perencanaan: Disusun dan berada dalam posisi strategis biasanya berarti Anda cukup memiliki pemahaman tentang bagaimana menyelesaikan tugas Anda dengan metode yang terstruktur dan tepat waktu. Anda dapat membuat jadwal dan mematuhinya untuk memenuhi target dan tenggat waktu.
• Manajemen: Majikan menikmati keahlian kepemimpinan karena mereka ingin Anda menanggung biaya saat penting, tidak peduli apakah lebih dari kinerja umum pekerjaan Anda atau semua melalui tindakan kru, atau karena Anda berada di tingkat kepemimpinan dan menangani pria dan wanita lain.
• Kesediaan untuk belajar: Berkeinginan untuk mencari tahu diharapkan untuk semua pekerjaan karena Anda terus-menerus membayangkan untuk mencari tahu tentang karier, terbuka untuk mempelajari posisi tersebut, dan melakukan tugas-tugas baru.
• Tech Savvy: Kemampuan dasar untuk menggunakan pengetahuan teknologi dalam mengerjakan tugas pekerjaan sehari-hari, apa pun mulai dari menyadari cara mengirim email, melakukan kueri secara online, atau menggunakan alat seperti Google Suite. Teknik teknologi bergeser dari keterampilan kerja yang penting ketika itu adalah poin seperti menggunakan beragam bahasa pengkodean.

Tingkatkan Keterampilan Ketenagakerjaan

Seperti yang dijelaskan di atas, keahlian kemampuan kerja tidak diajarkan. Mereka terjadi bersamaan dengan aktivitas unik seperti melakukan pekerjaan pada suatu posisi dan berpartisipasi dalam hobi. Berfungsi untuk memperkuat teknik Anda biasanya dapat dilakukan dalam kegiatan yang mungkin sudah Anda ikuti. Misalnya:

• Jika Anda ingin meningkatkan kemampuan organisasi Anda, Anda dapat mengelola pertemuan di komunitas lokal Anda.
• Jika Anda ingin menjadi pemimpin yang lebih kuat, Anda dapat bertanya untuk membayangi pemimpin baru di kantor Anda untuk menguasai desain dan gaya mereka atau naik ke atas untuk memimpin fungsi kantor baru.
• Jika Anda ingin meningkatkan kemampuan teknis Anda, Anda dapat mulai memanfaatkan peralatan khusus dalam kehidupan sehari-hari kerja Anda.
• Jika Anda ingin menjadi lebih baik dalam manajemen diri, Anda dapat meminta lebih banyak tanggung jawab di operasi untuk mendukung Anda belajar tentang manajemen waktu dan organisasi.

Saat melakukan pekerjaan untuk meningkatkan kemampuan kerja Anda, mungkin praktis untuk mendekati perkembangan Anda dalam daftar periksa.

Daftar Periksa Kemampuan Kerja

Daftar periksa keahlian kerja akan membantu Anda membuat sistem kemajuan untuk dipatuhi. Anda dapat memilih kemampuan khusus yang Anda inginkan untuk menyelesaikan pekerjaan dan menguraikan teknik yang akan Anda pertimbangkan untuk ditingkatkan, kerangka waktu yang disukai untuk prosedur, dan sarana yang akan memungkinkan Anda mencapai tujuan akhir Anda.

Dapatkan Template Ini Di Bawah Ini

Tentang Untuk Anda

Menghasilkan keterampilan kerja bukanlah tantangan besar, karena kami biasanya memperolehnya dari waktu ke waktu melalui aktivitas seumur hidup. Gunakan daftar periksa kami untuk mempertimbangkan inventaris yang Anda miliki, dan kembangkan program untuk membangun lebih banyak orang yang Anda rasa kurang.