Apa yang Jauh lebih baik untuk bisnis Kecil Anda?

Sebelum memilih orang yang tepat untuk tugas tersebut, Anda harus memutuskan bagaimana Anda dapat membayar mereka. Dua dari pendekatan yang paling sering untuk membayar kembali anggota staf adalah dengan upah atau upah per jam.

Anda mungkin mempertanyakan kemungkinan mana yang ditingkatkan: fleksibilitas karyawan per jam atau keamanan karyawan yang digaji. Tentu saja, jawabannya tidak pernah semudah yang kita inginkan.

Mari kita bandingkan pro dan kontra dari karyawan per jam vs. gaji, berbagai undang-undang untuk masing-masing, dan apa yang harus dilirik ketika memutuskan setelan yang ideal untuk organisasi Anda.

Apa itu personel yang digaji?

Seorang personel yang digaji mendapatkan upah tahunan terlepas dari kapan mereka masuk dan keluar. Dalam istilah lain, apakah Anda melakukan pekerjaan itu 20 jam atau 60 jam setiap minggunya, jumlah gaji Anda tetap sama.

Untuk menunjukkan yang jelas, seorang staf tidak dibayar seluruh pendapatan mereka pada hari pertama. Sebaliknya, itu benar-benar dibagi dengan kisaran jangka waktu pembayaran, sering kali pada yayasan mingguan, dua mingguan, atau bulan ke bulan. Misalnya, seorang staf dengan pendapatan $60.000 per tahun kalender, dibayar dua kali dalam periode tiga puluh hari, akan memperoleh $2.500 per gaji.

Kelebihan Staf Gaji

Bahkan jika seorang karyawan bekerja lebih lama selama 7 hari, mereka memperoleh tingkat yang sama untuk setiap gaji. Ini berarti, Anda tidak pernah ingin memberi kompensasi kepada personel yang melampaui jam kerja 40 jam biasa.

Namun keuntungan lain dari karyawan yang digaji adalah prediktabilitas penggajian. Setiap staf yang digaji menunjukkan perjanjian kerja yang menguraikan pendapatan dasar dan frekuensi pembayaran mereka. Ketika tiba waktu untuk penggajian, Anda tahu berapa banyak yang harus dibelanjakan karena tidak ada fluktuasi dari 7 hari ke minggu.

Kekurangan Personil yang Digaji

Mempertimbangkan fakta bahwa karyawan yang digaji tidak masuk dan keluar setiap hari kerja, atau mengisi lembar waktu setiap minggu, ada kemungkinan mereka akan bekerja kurang dari 40 jam selama beberapa bulan. Yang menyatakan, sebagian besar personel yang digaji adalah pemain penting dalam organisasi mereka dan berusaha memenuhi harapan.

Apa itu staf per jam?

Pekerja per jam menyumbang 55,5% kekalahan dari semua personel upah di AS

Begini kinerjanya – staf per jam mendapat bayaran tertentu per jam kinerjanya. Tingkat ini harus sesuai atau melebihi upah terendah, yang akan berubah tergantung pada negara Anda. Jika jumlah upah minimum negara bagian Anda unik dari upah jumlah minimum federal, Anda harus membayar kembali yang lebih besar dari keduanya.

Anda dapat membayar kembali anggota staf per jam pada frekuensi yang tepat sebagai anggota staf yang digaji, tetapi gaji mereka akan berfluktuasi untuk mencerminkan pemilihan jam kerja mereka setiap minggu. Misalnya, katakanlah Anda adalah karyawan per jam yang bekerja dengan tarif $10 per jam. Anda menghabiskan waktu 40 jam per minggu, yang merupakan nilai $400 untuk menyelesaikan pekerjaan. Minggu depan Anda hanya bekerja 20 jam — menghasilkan total $200.

Kelebihan Pekerja Per Jam

Kecuali tentu saja diatur dalam kontrak, personel per jam biasanya tidak dikonfirmasi jumlah jam tertentu setiap 7 hari. Ini biasanya berarti Anda memiliki fleksibilitas keseluruhan untuk menetapkan beberapa jam berdasarkan keinginan, mengamankan perlindungan saat Anda membutuhkannya.

Juga, Anda tidak memiliki kewajiban untuk menjadikan pekerja per jam sebagai staf total-waktu. Dengan mempekerjakan karyawan per jam, Anda dapat mengimbangi biaya hadiah untuk staf penuh waktu, seperti perawatan kesehatan dan cuti berbayar.

Kelemahan Pekerja Per Jam

Bisa dibilang penipu paling signifikan dari staf per jam dapat diringkas menjadi satu periode — waktu di luar peraturan. Jika seorang karyawan per jam melampaui ambang batas 40 jam, mereka memenuhi syarat untuk lembur, yang menyumbang 1 dan 50 persen periode pembayaran yang sering mereka lakukan. Ini menjadi mahal jika sifat alami tempat itu menuntut lebih banyak jam daripada hari kerja biasa.

Penipuan tambahan adalah melacak berapa jam personel Anda beroperasi, yang membutuhkan waktu dan evaluasi yang sangat hati-hati. Anda dapat mengkonfirmasi jam dengan kartu waktu, atau berinvestasi dalam program waktu dan kehadiran. Bagaimanapun, andalkan untuk mencurahkan waktu untuk menghitung angka.

Personil yang Dikecualikan vs. Tidak Dikecualikan

Anggota staf yang digaji dan per jam memiliki peraturan dan peraturan unik, yang dapat memandu Anda untuk mengidentifikasi yang terbaik dalam kondisi yang baik untuk perusahaan Anda.

Tenaga kerja per jam memiliki kedudukan yang tidak dikecualikan — untuk alasan itu, jika mereka bekerja lebih dari 40 jam seminggu, mereka harus diberi kompensasi berdasarkan ketentuan Undang-Undang Spesifikasi Tenaga Kerja yang Adil. Bisnis harus mematuhi hukum untuk mencegah denda, biaya, dan bahkan penuntutan.

Di sisi lain, sebagian besar pekerja yang digaji memiliki posisi bebas. Seorang pekerja yang dibebaskan harus mendapatkan jumlah minimum $455 per minggu, atau $23.660 per tahun kalender, dalam bentuk gaji. Dan, jika Anda belum bisa menebaknya, pekerja yang dibebaskan dibebaskan dari pembayaran waktu tambahan.

Mari kita pikirkan ilustrasi ini untuk menunjukkan perubahan di antara karyawan yang dikecualikan dan yang tidak dikecualikan:

Elizabeth, seorang staf yang dikecualikan, bekerja sepanjang akhir pekan untuk memenuhi tenggat waktu Senin pagi. Bahkan dengan berfungsinya "off the clock", dia tidak diberi kompensasi untuk jam-jam ini.

Sementara itu, Lucas, seorang personel yang tidak dikecualikan, mengambil kembalian tambahan di toko ritel sekitar akhir pekan. Dia bisa mendapatkan libur akhir pekan, tetapi dia tahu dia akan mendapatkan kompensasi untuk bekerja ekstra waktu.

Menganalisis Kesehatan yang Tepat untuk Usaha Kecil Anda

Kembali lagi ke dilema pemikiran semua orang: apakah lebih baik menggunakan staf per jam atau bergaji? Responnya tergantung pada berbagai variabel:

1. Peraturan federal dan peraturan yang berlaku.

Membiasakan Anda dengan pedoman hukum federal dan kondisi terkait. Bahkan jika tenaga kerja dikecualikan di tingkat federal, tunjukkan pedoman hukum mungkin mengklasifikasikan mereka sebagai tidak dikecualikan.

2. Karakter tempat.

Mempertimbangkan jenis pertunjukan yang akan dilakukan staf. Misalnya, jika Anda memperkirakan seorang karyawan harus bekerja lebih dari 40 jam untuk setiap 7 hari, bisa jadi jauh lebih produktif untuk memberi mereka penghasilan.

3. Bisnis Anda dan Kebutuhannya.

Apakah organisasi Anda perlu memiliki kemampuan beradaptasi atau dapat diprediksi? Apakah Anda memiliki metode untuk melacak karyawan per jam? Apakah Anda perlu mengimbangi pengeluaran manfaat tambahan untuk tenaga kerja sepanjang waktu? Pertanyaan-pertanyaan ini antara lain dapat memastikan apakah tenaga kerja Anda benar-benar harus digaji atau per jam.

Pikiran yang tersisa

Saat Anda bersiap untuk mengembangkan tim Anda, sangat penting untuk memilih cara membayar pemain baru. Meskipun Anda harus mematuhi undang-undang federal dan negara bagian, tetap ada tempat untuk mempertimbangkan keputusan akhir Anda terutama berdasarkan perusahaan bisnis Anda dan keinginannya.