Mengapa HubSpot Melihat Lebih Banyak Ilustrasi Daripada Sebelumnya di 2022, Menurut Pekerja HubSpot

Pada Januari 2022, HubSpot memiliki 5.900 pekerja di seluruh dunia.

Yayasan personel besar semacam ini sama dengan tenaga kerja orang-orang dengan identitas, latar belakang, dan budaya berbeda yang penting bagi mereka.

HubSpot menyadari hal ini dan tidak ingin apa yang membuat setiap personel khusus diperiksa di pintu sebelum pertunjukan dimulai. Sebaliknya, itu memperjuangkan perbedaan dan melakukan untuk memastikan bahwa setiap orang merasa terwakili, aman dan sehat, diterima, dan siap untuk menyelesaikan pekerjaan mereka sendiri.

Mari kita bicara tentang bagaimana HubSpot melakukan ini.

Wawasan Utama dari Laporan DI&B 2022 HubSpot

HubSpot merilis laporan DI&B tahunan untuk membagikan kemajuan komitmen DI&B. Berikut adalah beberapa wawasan penting tentang staf HubSpot dari laporan terbaru:

• Populasi personel yang ditetapkan sebagai perempuan atau non-biner adalah 46,9%
• 13,7% staf diidentifikasi sebagai orang Asia, 8,8% sebagai Hitam atau Afrika Amerika, 7,5% sebagai Hispanik atau Latin, 0,1% sebagai Penduduk Asli Hawaii atau Kepulauan Pasifik, dan 0,1% sebagai Indian Amerika atau Pribumi Alaska.
• 13,3% personel adalah anggota lingkungan LGBTQ+.
• 9,8% pekerja adalah penyandang disabilitas.
• 44,9% personel adalah teknologi pertama.
• Retensi staf Kulit Hitam, Pribumi, dan Orang Kulit Berwarna di AS berkurang 2,2% dari tingkat retensi karyawan HubSpot di seluruh AS.

Mari kita bahas lebih jauh bagaimana HubSpot dapat mencapai angka-angka ini.

1. Ilustrasi dalam kepemimpinan.

Representasi di operasi tampaknya seperti kelompok orang yang secara tradisional terpinggirkan yang mengamati orang-orang saat ini menyukai diri mereka sendiri dalam kelompok menyelesaikan pekerjaan mereka, terlepas dari apakah dalam posisi yang sama atau posisi yang lebih tinggi seperti administrasi dan C-Suite.

Pada tahun 2021, HubSpot tumbuh menjadi sebuah perusahaan yang dipimpin oleh Yamini Rangan, seorang wanita kulit berwarna. Selain itu, Staf Manajemen Eksekutif Perusahaan (CELT) terdiri dari 4 wanita dari segala usia, dan lebih dari 50% pemimpin HubSpot adalah wanita.

HubSpotters yang berbagi identitas dengan Yamini dan pemimpin HubSpot lainnya melihat mereka sendiri terwakili dalam fungsi di posisi panggung yang lebih baik, membangun persepsi keakraban, kelompok, dan rasa memiliki dalam kehidupan sehari-hari mereka.

2. Kelompok sumber daya yang berguna personel aktif (ERGs).

Employee Useful resource Groups (ERGs) adalah komunitas di mana staf dapat menjadi bagian dari dan berinteraksi dengan rekan kerja, membicarakan aktivitas mereka, dan mengembangkan jaringan bimbingan. Orang-orang sekarang dari Shade di HubSpot, PoCaH, adalah ERG, dan Harry Chiu ada di dewan manajemennya.

Chiu, Senior Customer Onboarding Expert, menyatakan, “Dalam hal perwakilan di HubSpot, saya membayangkan salah satu faktor utama adalah karena kami memiliki begitu banyak aset internal untuk membuat semua orang merasa diterima…Untuk saya sendiri, segera setelah menjadi anggota, saya merasakan hubungan dengan PoCaH — rencana yang mereka operasikan, individu yang merupakan bagian dari ERG, dan apa yang mereka perjuangkan.”

Chiu mengklaim dia menghadiri fakultas Katolik Irlandia yang didominasi kulit putih untuk universitas. Meskipun dia tidak memiliki masalah untuk berbaur, dia tetap menemukan dirinya bergaul dengan pria dan wanita kulit berwarna di bisnis kampus dan mengambil peran untuk membantu mengembangkan bidang yang benar-benar membantu semua orang benar-benar merasa nyaman.

Dia mengklaim, “Saya menemukan bahwa PoCaH melakukan hal itu — menyatukan orang-orang, memahami tentang budaya orang lain, membuat lebih banyak empati, dan hanya mendorong siapa pun untuk lebih berpikiran terbuka… Saat tim ini terus tumbuh dan mendukung inklusi bantuan dalam kelompok kami, saya menemukan bahwa semuanya kembali ke kenyataan bahwa HubSpot benar-benar peduli tentang inklusi karena HubSpotters sendiri, seperti saya, sangat peduli tentang hal itu.”

3. Mengutamakan kesejahteraan dan keamanan psikologis karyawan.

Psikologis Kesehatan dan perlindungan secara keseluruhan adalah masalah besar di HubSpot, karena targetnya adalah agar semua orang dapat bekerja sesuai dengan kemampuan mereka masing-masing meskipun secara bersamaan melindungi stabilitas pekerjaan yang diselesaikan dan tidak mengalami kelelahan.

HubSpot telah merancang banyak inisiatif dengan pemikiran ini untuk tujuan tunggal mendukung staf bersantai, menghibur, dan memprioritaskan kesehatan dan kebugaran psikologis mereka, seperti fungsi pemrograman budaya, Minggu Istirahat di seluruh dunia, dan Pertemuan Tanpa Orang Dalam pada hari Jumat.

4. Peluang untuk kemajuan dan pertumbuhan pekerjaan.

HubSpot memberikan peluang pertumbuhan dan kemajuan pekerjaan bagi tenaga kerja untuk makmur dan memperoleh kemampuan mereka. Banyak paket adalah untuk komunitas yang tidak akan mendapatkan pertemuan yang sama di berbagai perusahaan.

Rute yang Dipetakan khusus untuk pekerja Kulit Hitam. Di dalamnya, peserta berinteraksi dalam periode pelatihan 1:1 dengan seorang mentor yang akan membantu membangun keterampilan dan menentukan jalur pekerjaan, sesempurna percakapan kelompok yang lebih besar dengan kontributor lain untuk fokus dan menerima umpan balik rekan.

Basha Coleman, Penulis Pengoptimalan Bersejarah di Kru Situs Web, mengambil bagian dalam program dan berkata, “Sistem Rute Terpetakan membantu saya mengembangkan kepercayaan diri sebagai seorang spesialis dan memvisualisasikan diri jangka panjang saya melalui setiap fase pekerjaan saya. Saya sangat menyukai konsentrasi yang diberikan fasilitator pada tantangan yang dihadapi wanita, terutama wanita kulit hitam dari segala usia, di kantor dan memberikan ruang bagi kita untuk saling merangsang satu sama lain untuk mencapai aspirasi karir kita.”

5. Berinvestasi dalam tujuan sosial di luar pintu HubSpot.

HubSpot peduli dengan keragaman, inklusi, dan kepemilikan lebih dari sekadar layar desktop kerja karyawan. Karena ini, ia telah didedikasikan untuk investasi dalam hasil sosial di luar rumah HubSpot.

Sebagai contoh, kemitraannya dengan Howard University, universitas tradisional kulit hitam, dan pendirian Middle for Digital Company, di mana mahasiswa berpartisipasi dalam pemrograman akademik, berkolaborasi dengan siswa dan perguruan tinggi, serta mengasah kompetensi perusahaan mereka.

HubSpot juga telah berkomitmen penuh untuk mengimbangi emisi lingkungan historisnya melalui proyek penggantian karbon vitalitas terbarukan seperti Blue Creek Salmon Conservation Venture, dan HubSpot Dapat membantu mendukung perusahaan keuntungan non-finansial di seluruh dunia di mana pekerja dapat dikaitkan dengan perusahaan lingkungan dan berpartisipasi dalam aplikasi khusus.

6. Sebuah tekad untuk mengamati.

Chester Pearce, mantan anggota dewan kepemimpinan PoCaH dan hadir Crew Direct di tim Pemahaman & Kemajuan, menyatakan bahwa motivasi HubSpot untuk DI&B membantu membuat efek dengan mematuhi-oleh atau berjalan-jalan.

Dia mengklaim, “HubSpot telah fokus untuk berjalan-jalan. Dari menyiapkan dan membangun Tim Sumber Daya Personil yang Berguna seperti BlackHub dan PoCaH, hingga membangun pemahaman menyeluruh tentang lingkungan alam budaya yang mengelilingi kita semua. Kami telah mengadopsi rencana gerakan Black Lives Make Any dan telah berfokus pada perekrutan berbagai keahlian.”

Dia menyarankan bahwa tekad untuk rencana ini dapat membantu HubSpotters melihat diri mereka sendiri benar-benar terwakili dalam kelompok di sekitar mereka, dalam kepemimpinan rekan kerja mereka, yang memungkinkan orang saat ini membawa seluruh diri mereka untuk menyelesaikan pekerjaan.

Tentang Untuk Anda

Motivasi HubSpot untuk menjangkau, memasukkan, dan memiliki secara langsung berkontribusi pada berbagai tenaga kerjanya, karena hanya mengenali staf apa adanya, tidak memihak pada pekerjaan mereka.

Itu tidak — dan seharusnya tidak — ditutup begitu saja, meskipun, dan Pearce setuju — “Kemajuan yang kami bangun hanyalah permulaan. HubSpot tidak hanya berfokus pada penggunaan layanan dari berbagai keahlian, perusahaan ditargetkan untuk mendorong keberhasilan beragam keahlian di tingkat dunia. Ini berarti memperoleh lebih banyak diskusi, membangun pemimpin kami, dan terus memberikan peluang kemajuan bagi semua HubSpotters.”