20 domande per un'intervista creativa (con risposte campione)

In qualità di responsabile delle assunzioni, poni domande del tipo: "Qual è la sfida più grande che hai superato?" è importante conoscere un richiedente. Ma quali domande creative per il colloquio aiuteranno a dipingere un quadro più completo di un potenziale candidato?

Immagina di chiedere al tuo candidato: "Se fossi un fattorino che consegna la pizza, quali vantaggi trarrai dalle forbici?" La domanda cambia la conversazione. All'improvviso hai colto il tuo candidato alla sprovvista.

Le domande tradizionali dell'intervista sono ancora necessarie, ma domande divertenti o inaspettate come le seguenti possono provocare una conversazione più onesta e approfondita durante l'intervista.

Domande divertenti per l'intervista

1. “Come risolveresti i problemi se venissi da Marte?”

Questa domanda, posta da Amazon, ti aiuta a vedere se il tuo candidato può pensare al di fuori di ciò che è tradizionale o tipico. Vorrai che il tuo candidato dimostri capacità di risoluzione dei problemi anche in circostanze bizzarre.

La sua risposta può mostrarti se può entrare in un nuovo ambiente lavorativo e valutarlo in modo equo prima di offrire soluzioni.

Ad esempio, un candidato ideale potrebbe dire: “Se fossi su Marte, probabilmente avrebbero i loro problemi separati da quelli sulla Terra. Innanzitutto, effettuerei delle ricerche per determinare causa ed effetto e quindi offrire potenziali soluzioni.

Con questa risposta, il tuo candidato ha dimostrato la capacità di essere ponderato e analitico quando prende decisioni.

2. "Cosa ne pensi degli gnomi da giardino?"

Questa domanda, posta da Trader Joe's, è ridicola. Più di ogni altra cosa, ha lo scopo di sciogliere il candidato, vedere uno scorcio della sua personalità e ottenere informazioni su un adattamento culturale.

Non esiste una risposta corretta a questa domanda, ma se al tuo team piace essere sarcastico l'uno con l'altro, potresti volere che un candidato dica: "Se potessi trovare un lavoro come tale, probabilmente non sarei qui oggi a parlare con te". .”

In definitiva, se il tuo candidato riesce a gestire facilmente questa situazione difficile, mostrerà un’impressionante capacità di reagire rapidamente a circostanze bizzarre.

3. “Perché i tombini sono rotondi?”

UBS, una banca d'investimento multinazionale svizzera, pone questa domanda subdola e penetrante nelle interviste di Operations.

A prima vista, sembra un'altra divertente domanda per “sciogliere il candidato” – ma, in realtà, è un buon indicatore dell'intelletto del tuo candidato.

Un candidato ideale rifletterà attentamente sulla domanda e fornirà una risposta ponderata come questa:

“Il coperchio rotondo del foro di manutenzione non può cadere attraverso l'apertura del foro di manutenzione rotondo. Una copertura quadrata, invece, potrebbe passare diagonalmente attraverso l'apertura e cadere.

Inoltre, una copertura circolare si adatta facilmente e può essere rimossa facilmente, senza troppa precisione o rotazione.

Questa risposta dimostra la capacità del tuo candidato di vedere la necessità di soluzioni specifiche e di applicare idealmente quelle stesse capacità di problem solving al suo ruolo.

4. “Ti è stato dato un elefante. Non puoi regalarlo o venderlo. Cosa faresti con l'elefante?"

Questa domanda ConnectWise ti aiuta a comprendere meglio le capacità di ragionamento del tuo candidato. Naturalmente, non esiste una risposta “giusta” a questa domanda divertente. Tuttavia, ti consente di sapere come pensa, stabilisce le priorità e risolve i problemi.

Inoltre, può rilassare il candidato e permettergli di mostrarti un lato più autentico.

Il tuo candidato potrebbe dire: "Dato che non ho un posto dove mettere un elefante, probabilmente lo manderei in vacanza", oppure "Gli darei da mangiare e poi lo cavalcherei al lavoro".

È importante notare che non stai cercando una risposta specifica qui: stai determinando il modo in cui il tuo candidato pensa in modo rapido e si comporta in situazioni inaspettate.

5. “Se fossi un albero, che tipo di albero saresti e perché?”

Fai questa bizzarra domanda a Walgreens per testare la creatività del tuo candidato. Tuttavia, idealmente, la risposta del tuo candidato ti darà un'idea dei suoi punti di forza legati al ruolo e del tipo di persona che è.

Il tuo candidato ideale dovrebbe dire: "Sarei una quercia perché sono forte e affidabile". Naturalmente, non importa quale albero sceglie, purché usi la sua risposta per mostrarti perché è adatta alla posizione.

6. “Se fossi un dessert, cosa saresti?”

La risposta a questa domanda può fornire informazioni su come i candidati vedono se stessi e sulla loro capacità di pensare in modo creativo.

Il tuo candidato ideale spiegherebbe il ragionamento alla base della sua risposta. Se la risposta include un po' di umorismo, puoi dedurre che il candidato sappia ridere di se stesso e adattarsi bene alla cultura della tua organizzazione.

Un esempio di una buona risposta potrebbe essere:

«Io sarei una cheesecake perché sono versatili e si possono adattare a gusti diversi a seconda dei condimenti che si aggiungono.

Mi considero una persona molto creativa che sa adattarsi a diverse situazioni o fare perno quando necessario affinché la squadra possa raggiungere i suoi obiettivi.

Domande di intervista creative e interessanti

7. “Terminiamo l'intervista, esci dall'ufficio e trovi un biglietto della lotteria per vincere 10 milioni di dollari. Cosa faresti?"

Questa domanda è fantastica per determinare la vera motivazione del tuo candidato in un ruolo. Non vuoi assumere qualcuno che vuole il lavoro solo per fare soldi: vuoi un candidato che trovi anche vera soddisfazione nella parte.

Poiché le aziende i cui dipendenti sono impegnati ottengono risultati migliori di oltre il 200% rispetto a quelle senza, è necessario assumere un artista pienamente impegnato.

Il tuo candidato ideale dirà:

“Utilizzerei i 10 milioni di dollari per viaggiare, donare in beneficenza e provvedere al sostentamento della mia famiglia. Tuttavia, vorrei comunque lavorare per la tua azienda.

Mi è sempre piaciuto lavorare nel marketing e penso che questa azienda enfatizzi molto la creatività e la narrazione per aiutare i marchi a diffondere il loro messaggio. Quindi, anche se mi piacerebbe ottenere 10 milioni di dollari, ciò non cambierebbe i miei obiettivi di carriera.

In definitiva, vorrai un candidato che spieghi il motivo per cui è sinceramente interessata al ruolo, indipendentemente dal suo reddito.

8. "Qual è il colore del denaro?"

Sembra una domanda trabocchetto – o legata al monopolio – ma è un buon indicatore per capire se il tuo candidato ha una visione a tutto tondo dell’economia.

PolyOne pone questa domanda ai suoi candidati finanziari.

Anche se potresti aspettarti che "verde" sia la risposta corretta, vorrai che il tuo candidato dica:

"Dipende dal Paese." Questo tipo di consapevolezza per il mondo in generale potrebbe essere fondamentale quando si valutano i mercati e si prendono decisioni finanziarie globali.

9. "Se dovessi naufragare su un'isola deserta, ma tutti i tuoi bisogni umani, come cibo e acqua, fossero soddisfatti, quali due oggetti vorresti avere con te?"

Questa domanda, posta da aziende come Yahoo, incoraggia il candidato a dimostrare creatività e innovazione. Inoltre, ti aiuta a determinare le priorità del tuo candidato.

Ad esempio, un candidato che afferma di aver bisogno di “un Kindle con un numero illimitato di libri e il mio laptop” mostra valori diversi da un candidato che afferma di volere “musica e una barca”.

Sebbene non esista una risposta corretta, vorrai un candidato che dimostri la capacità di stabilire le priorità e pensare in modo logico in situazioni difficili.

Ad esempio, il tuo candidato dice:

“Vorrei portare un portatile con connessione Wi-Fi con un generatore eolico per caricare le batterie e un accendino. Posso svolgere il mio lavoro e contattare gli amici sul mio portatile e posso usare l’accendino per accendere il fuoco e scaldarmi la notte”.

10. “Sei un cacciatore o un raccoglitore?”

Se non stai assumendo un antropologo, questa potrebbe sembrare una domanda ridicola. Ma aziende come Dell pongono questa domanda per ottenere informazioni critiche sui punti di forza e di debolezza di un candidato.

Vuoi che il tuo candidato focalizzi la sua risposta sulle qualifiche del ruolo specifico.

Ad esempio, se stai assumendo per un ruolo di creatore di contenuti, vorrai che il tuo candidato dica: "Sono un raccoglitore. Mi piace raccogliere dati e approfondimenti SEO critici nel tempo e personalizzare i miei contenuti per raggiungere obiettivi a lungo termine."

In definitiva, cacciatori e raccoglitori sono due categorie di persone molto diverse. Questa domanda può aiutarti a discernere rapidamente i punti di forza e di debolezza che il tuo candidato probabilmente mostrerà nel ruolo.

11. "Se potessi leggere un solo libro per il resto della tua vita, quale sarebbe?"

Questa risposta ti aiuterà a valutare le priorità e gli interessi del candidato.

Un esempio di risposta ideale sarebbe:

“Leggerei 'L'altare della mia anima' di Marta Moreno perché la sua storia mostra l'importanza della comunità e della famiglia, due cose che mi stanno a cuore.

Inoltre, imparo sempre nuove lezioni ogni volta che rileggo il libro e sono sempre aperto a imparare qualcosa di nuovo.

Domande di intervista strane, insolite e casuali

12. “Quanto ti costa lavare ogni finestra a Seattle?”

Anche se questo potrebbe sembrare strano, è pratico chiedere se stai cercando di determinare quanto bene il tuo candidato può risolvere i problemi.

In particolare, se stai assumendo per un ruolo a contatto con il cliente, vorrai vedere come il tuo candidato gestisce le domande di cui ha bisogno di conoscere la risposta.

Idealmente, il tuo candidato dirà qualcosa del genere: “Bene, diciamo che Seattle è composta da 10.000 isolati, con 1.000 finestre per isolato. Sono 10 milioni di finestre. Se facessi pagare 5 dollari a finestra, guadagnerei 50 milioni di dollari”.

La risposta in sé non ha importanza. È più importante che il tuo candidato possa applicare capacità logiche di risoluzione dei problemi e mantenere la calma quando affronta domande impegnative o inaspettate.

13. "Progetta un portaspezie per i non vedenti."

La risposta del tuo candidato a questa domanda casuale mostra molto su come prende le decisioni.

Ad esempio, forse il tuo candidato vuole intervistare persone non vedenti e fare ricerche competitive prima di decidere. Questo ti dice che è una persona che attribuisce valore alla ricerca e all'analisi.

In alternativa, la tua candidata afferma che creerebbe etichette in braille su ogni scaffale. Questo ti dice che si fida del suo istinto per esprimere rapidi giudizi.

Nessuna delle risposte è sbagliata: dipende semplicemente dal tipo di persona di cui hai bisogno per ricoprire il ruolo.

14. "Quanti penny ci starebbero in questa stanza?"

Ipreo pone questa domanda per le interviste agli analisti di prodotto. Un rompicapo come questo è un'eccellente opportunità per vedere come un candidato può utilizzare la logica per risolvere sfide apparentemente impossibili.

Avrai bisogno che il tuo candidato dica qualcosa del genere: “Dovrei misurare quanti centesimi si adattano in lunghezza, larghezza e altezza. Quindi moltiplicherei semplicemente quei tre numeri.

Questa risposta dimostra la capacità di utilizzare la matematica semplice per creare formule per problemi più complessi.

Tuttavia, è anche impressionante se il tuo candidato ti fa domande in cambio. Forse direbbe: “Bene, questa stanza avrà ancora dei mobili o li rimuoveremo?

Inoltre, qual è il volume della stanza? Una volta che avrò queste informazioni, potrei fare i conti in base al volume di un centesimo.

Porre domande come queste dimostra che il tuo candidato pensa fuori dagli schemi e gli piace porre domande di secondo livello prima di fornire una soluzione a un problema.

Domande di intervista uniche

15. "Se potessi scegliere tra due superpoteri, essere invisibile o volare, quale sceglieresti?"

In apparenza, sembra una domanda che hai sentito durante un campeggio quando avevi 12 anni. Ma Forbes ha scoperto che indica una potenziale capacità di leadership, con il 72% dei leader intervistati che sceglie la capacità di sorvolare l’invisibilità.

Se ci pensi, questa domanda chiede: "Preferisci essere sotto i riflettori o più dietro le quinte?" Naturalmente, questa non dovrebbe essere la tua unica domanda per determinare la personalità e l'idoneità culturale di un candidato.

Tuttavia, è un buon indicatore iniziale di dove qualcuno avrà un impatto maggiore sulla tua squadra.

16. "Qual è stato l'ultimo regalo che hai fatto a qualcuno?"

Se il tuo candidato è molto rigido e formale, valuta la possibilità di allentarlo con una domanda come questa, posta da Gallup durante un colloquio con Data Analyst. Dovrebbe rivelare qualcosa sul carattere del tuo candidato.

Idealmente, susciterà una risposta calorosa ed emotiva, aiutandoti a formare un legame più profondo con il tuo candidato.

Ad esempio, se il tuo candidato dice qualcosa del tipo: "Mio fratello adora il baseball, quindi un paio di settimane fa gli ho comprato i biglietti per una partita dei Red Sox", hai informazioni che ti aiutano a creare una connessione con il tuo candidato e, idealmente, a creare un ambiente in cui si sente più a suo agio.

17. “Quanti metri quadrati di pizza vengono consumati ogni anno negli Stati Uniti?”

Questa è una domanda complicata posta da Goldman Sachs durante un'intervista ad un analista programmatore.

L'indagine mira a testare le capacità di ragionamento logico del candidato. Sebbene non sia necessario che un candidato ottenga la risposta "giusta", ne vorrai uno che rimanga composto e premuroso quando fornisce un'ipotesi plausibile.

Ad esempio, il tuo candidato ideale potrebbe dire: "Beh, una pizza è all'incirca un metro quadrato.

Se l’americano medio mangiasse un terzo di una pizza e la mangiasse tre volte al mese, ciò significherebbe 12 piedi quadrati all’anno. Quindi moltiplica quel numero per 200 milioni di americani e ottieni 2,4 miliardi di piedi quadrati”.

18. "Se potessi paragonarti a qualsiasi animale, quale sarebbe e perché?"

Come la domanda sull'albero, questa domanda ti aiuta a vedere l'innovatività, la creatività e le capacità di pensiero rapido di un candidato. I tuoi candidati dovrebbero usare questa domanda per menzionare i loro punti di forza ed evidenziare il loro buon carattere.

Ad esempio, una risposta ideale potrebbe essere: “Sarei un cavallo. I cavalli sono potenti e capaci di funzionare bene sia in modo indipendente che come parte di una squadra. Inoltre, spesso apprendono velocemente”.

19. " Se potessi cenare con due personaggi famosi, vivi o morti, chi sceglieresti?"

Una risposta fornirebbe un’idea delle qualità che il candidato ammira di più nelle persone che sceglie. Ad esempio, un'ottima risposta sarebbe:

“Cenarei sia con Beyoncé che con Michael Jackson. Oltre ad essere un grande fan della loro musica, ammiro anche la loro dedizione al loro mestiere e quanto siano impegnati nel creare la migliore esperienza possibile per i loro fan.

20. "Qual è stata la tua giornata migliore al lavoro?"

Il candidato ideale risponderebbe in un modo che mostri i propri risultati, valori e qualità che apprezza sul posto di lavoro.

Una risposta eccellente sarebbe:

"Il mio miglior giorno di lavoro è stato quando mi è stato assegnato il premio Marketer of the Year per la mia campagna digitale di successo.

Ero orgoglioso dei miei risultati, ma il momento più bello è stato quanto il mio team fosse gentile e si congratulasse con me. Lavorare al fianco di persone così premurose mi ha fatto sentire apprezzato e felice.

Conclusioni dell'intervista per qualsiasi tipo di domanda

In qualità di datore di lavoro o responsabile delle assunzioni, vuoi che le domande del tuo colloquio ti aiutino a determinare i valori, i punti di forza, il carattere di un candidato e quanto bene si adatterebbero alla tua organizzazione.

Sebbene molte domande tradizionali del colloquio di lavoro siano ancora necessarie per determinare la loro esperienza e capacità, è bene mescolare le cose per ottenere un quadro completo di un potenziale dipendente.

Come candidato, dovresti esaminare domande non convenzionali sul colloquio di lavoro per essere pronto a pensare con le tue gambe.

Inoltre, familiarizza con l'azienda, i suoi valori e la sua missione per garantire che le tue risposte siano in linea con l'organizzazione.