7 Competenza gentile che devi avere per realizzare l'avanzamento di lavoro

C'è un individuo (o con un po' di fortuna, molti qualcuno ) nella tua azienda con cui sembra che tutti desiderino lavorare?

Forse è davvero qualcuno con notevoli abilità delicate che li trascinano in brainstorming. Oppure è possibile che siano l'esperto di riferimento per alcuni dei problemi aziendali di maggior impatto. Oppure è possibile che sembri che a tutti i membri del tuo equipaggio piacciano seriamente.

Le abilità comode hanno l'energia per aumentare la tua vocazione nello stesso modo in cui possono farlo le competenze e l'esperienza difficili. Ma cosa sono nello specifico le abilità fluide? E perché sono così importanti per aumentare il tuo lavoro? Continua a continuare a studiare per scoprirlo o utilizza i collegamenti sottostanti per saltare a un segmento.

Cosa sono le capacità di gara?

Come ricevere tecniche delicate

Le 7 competenze comode

Le tecniche comode possono essere insegnate, ma non sono così chiare come le competenze complicate che sono le qualità distinte che possono essere chiaramente descritte, misurate e insegnate per i risultati in un lavoro.

Con competenze difficili, puoi apprendere metodi e approcci superiori che generano effetti misurabili. Possono anche essere legati direttamente alla linea di fondo dell'azienda.

Ma quando si tratta di competenze trasversali - fattori come comunicazione modesta, empatia e flessibilità - non sono una vera scienza, ma hanno altrettanto impatto.

Hai bisogno di tecniche difficili per ottenere un compito, ma devi avere competenze morbide per lo sviluppo nella tua carriera. Quindi abbiamo raccolto un elenco delle comode capacità più significative per sviluppare una carriera di successo e come puoi riceverle.

Come ricevere abilità confortevoli

Le abilità fluide vengono confrontate con le competenze difficili in quanto richiedono il riconoscimento della situazione per sapere quando utilizzare quale abilità. Quando ti capita di essere assunto per un lavoro di contabilità, sai che la maggior parte delle volte vorrai svolgere competenze difficili che hai scoperto al college come formule matematiche, contabilità e possibilmente un po 'di lavoro in un'applicazione per fogli di calcolo. Tuttavia, in realtà non è così minimo e secco quando utilizzerai abilità delicate perché dipendono da cose immateriali.

Questo è il motivo per cui l'acquisizione di abilità delicate è così distintiva. Seguire è il modo migliore per ottenere competenze comode e rivelarle correttamente. E potresti chiederti: "Come posso evidenziare abilità fluide nella mia funzione?" La risposta è semplice: possedere una vera preoccupazione per gli altri è la componente principale per rafforzare la tua esperienza confortevole e far crescere la tua professione.

Presta attenzione ai tuoi colleghi e leader per realizzare i loro risultati, problemi, opzioni e problemi. Quindi vedi se ci sono competenze, prove, suggerimenti o risorse che puoi offrire.

Osserva l'esecuzione di questo nei tuoi incontri, uno in particolare, e anche durante il tuo pranzo con il gruppo. Puoi aspettarti di essere sorpreso dalla rapidità con cui ottieni queste tecniche morbide e aumenti la tua occupazione.

Proprio qui ci sono sette delicate capacità e illustrazioni che ti permetteranno di influenzare i tuoi colleghi e il tuo lavoro.

7 abilità delicate di cui avrai bisogno per realizzare l'espansione della professione

1. Intelligenza psicologica

L'intelligenza psicologica è l'abilità di identificare e gestire i propri sentimenti e le emozioni di altri individui. È davvero composto da cinque cose cruciali:

• Autocoscienza
• Autoregolamentazione
• Entusiasmo
• Empatia
• Abilità sociale

Puoi studiare molto di più sulle specifiche delle caratteristiche dell'intelligenza emotiva in questo articolo del sito se vuoi capire di più, ma nel contesto del luogo di lavoro, l'intelligenza emotiva si riduce a una manciata di qualità chiave:

• Riesci a realizzare e regolare le tue emozioni e reazioni sul posto di lavoro?
• Riesci a sviluppare rapporti e relazioni ottimistiche con altre persone?
• Riesci a entrare in empatia con le altre persone?
• Puoi dare - e ricevere - pareri efficaci e costruttivi?

Potrebbe non sembrare il talento più cruciale per il progresso e la realizzazione della posizione, ma in alcuni scenari lo è. In una valutazione del nuovo personale che non ha soddisfatto le aspettative durante i primi 18 mesi di carriera, il 23% ha fallito a causa di un'intelligenza psicologica molto bassa. (Acquisisci questo quiz per testare la tua intelligenza emotiva e individuare i luoghi in cui puoi potenziare.)

2. Stato d'animo del partecipante al gruppo

La capacità di divertirti bene con altre persone è un'abilità morbida su cui hai lavorato - inconsapevolmente - fin dal tuo primo giorno lavorativo all'asilo o all'asilo. Non avresti potuto saperlo quando stavi combattendo sui blocchi o scoprendo le politiche di un videogioco fabbricato, ma hai davvero pianificato una vita di collaborazione in ufficio.

Indipendentemente dal fatto che tu possa essere un collaboratore unico o un supervisore delle persone oggi, oggi devi svolgere il lavoro con altre persone: nelle conferenze, nei brainstorming e in una varietà di lavori utili trasversalmente solo nella tua azienda. Uno stato d'animo positivo e positivo quando si tratta di lavorare con altre persone è importante per l'armonia di gruppo, il che di solito significa che devi essere in grado di gestire una conferenza potente e inclusiva, essere aperto a nuovi suggerimenti ed esibirti rispettosamente con gli altri.

Leggi la nostra guida per gestire conferenze di gran lunga migliori per tutte le varietà di personaggi di seguito e rispolvera queste domande sulla costruzione di rapporti per conoscere e operare in modo efficace con qualsiasi membro del team che incontri.

3. Mentalità di sviluppo

In qualsiasi posizione, indipendentemente dallo scopo, dovrai affrontare blocchi stradali, delusioni e altri casi che potrebbero frustrarti. Un talento confortevole che è essenziale per la tua capacità di perseverare è avere uno stato mentale di avanzamento - una frase coniata dalla psicologa Carol Dweck per riferirsi a un corpo di riflessione che dimostra di vedere le tue capacità, abilità e intelligenza come abilità che puoi maturare e aumentare .

Chiunque abbia una mentalità espansiva potrebbe considerare il mancato raggiungimento di un obiettivo trimestrale come una possibilità per determinare i propri punti di forza e di debolezza per affrontare l'obiettivo del trimestre successivo. Un uomo o una donna con una mentalità montata, tuttavia, può dire a se stesso: "Non sono bravo a bloggare" e consentire a quella prospettiva sfavorevole - priva di qualsiasi percezione della capacità di miglioramento - di influenzare i buoni risultati del trimestre successivo, come bene.

Guarda la discussione TED di Dweck per scoprire molto di più sulla mentalità del progresso di seguito e cerca di individuare destinazioni nella tua corrispondenza quotidiana o riflessioni ovunque tu possa riformulare la tua prospettiva vedendo una sfida o una battuta d'arresto come un modo per maturare.

4. Apertura ai commenti

Questa è una parte dell'intelligenza psicologica, ma soprattutto quando si tratta di lavoro, essere aperti e capaci di ottenere risposte di crescita è fondamentale per i risultati sul lavoro, in particolare un nuovo lavoro.

Pensaci: le opinioni costruttive ti aiuteranno a fare la migliore occupazione possibile e, se la scegli personalmente o rispondi in modo difensivo, non sei in grado di ascoltare i suggerimenti e adattarli al tuo approccio attuale.

L'essenziale per fornire e acquisire feedback è apparire nella discussione da un punto di vista della gentilezza: di solito non ricevi feedback costruttivi perché quella persona ti odia individualmente, è perché vogliono che tu sia il più efficace possibile. Dovresti masticare un po 'per ottenere risposte che possano aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi molto più correttamente.

Se non ti sentirai ancora rilassato con il feedback, prova la terapia di immersione: inserisci i suggerimenti in una sezione del tuo registro delle cose da fare giorno per giorno. Parla per ricevere commenti da molte più persone con cui svolgi il lavoro per ottenere assistenza immediata per affinare il tuo set di talenti e per aiutarti a renderlo molto più facile da ottenere.

5. Adattabilità

Non importa quale sia la tua posizione, e non importa quale sia il tuo campo, la possibilità di adattarsi per cambiare - e uno stato d'animo positivo riguardo al cambiamento - fanno molto per intensificare una carriera produttiva.

Che si tratti di uno scambio di posti o di un sostanziale perno organizzativo, a nessuno piace un lamento. È veramente fondamentale non solo accontentarsi del cambiamento come una realtà della vita quotidiana nell'intero mondo degli affari in continua evoluzione, ma come prospettiva per sperimentare nuove procedure per prosperare in ambienti di cambiamento (tenere presente il modo di progresso del pensiero?).

Se davvero non ti senti a tuo agio con miglioramenti regolari, possibilmente nella tua forza lavoro o nella tua organizzazione, scrivi i tuoi sentimenti e le tue reazioni, piuttosto che esprimerli prontamente. Descrivendo come ti senti veramente e perché provi un certo modo, puoi essere in grado di distinguere problemi rispettabili da lamentele che potrebbero non dover essere discusse con il tuo gruppo.

6. Ascolto energetico

Molto probabilmente puoi fare la distinzione tra quando una persona ascolta i termini che potresti dichiarare e quando ascolta attivamente ciò che stai indicando. Se una persona sta scrivendo mentre stai presentando a un'assemblea, o ti sta dando quella occhiata a bocca aperta, molto probabilmente di solito non sta veramente ascoltando ciò che potresti affermare.

Gli ascoltatori vivaci, nel frattempo, distribuiscono quasi consapevolezza ai relatori della conferenza, offrono domande o risposte chiarificatrici e fanno nuovamente riferimento alle note in potenziali discussioni. Non hanno davvero bisogno che gli articoli vengano ripetuti perché li hanno ascoltati la prima volta, generando ascoltatori attivi non solo colleghi rispettosi, ma anche lavoratori molto più potenti.

Se pensi di poter aumentare le tue capacità di ascolto attivo, impegnati a non dare un'occhiata alle tue varie unità durante le riunioni - invece di concentrarti interamente sugli oratori e prendere appunti a mano se necessario (che è confermato per aiutare con conservazione della memoria).

7. Etica operativa

Non puoi trionfare in uno scopo senza essere incline a dedicare tempo, impegno e olio di gomito per raggiungere i tuoi obiettivi, e i leader aziendali e gli amministratori delegati sono alla ricerca di persone che mettono il lavoro di gamba in eccesso per prosperare senza essere chiesto .

Se vuoi ottenere una nuova posizione o essere promosso, è davvero importante affinare la tua etica per portare a termine il lavoro, quindi smettila di mal di pancia e dedica il tempo extra necessario per fare bene. Oppure, se eccellere significa padroneggiare nuove competenze o applicazioni, dedica del tempo alla scoperta di persone al di fuori del lavoro per diverse ore in modo da rendere il tuo tempo in ufficio il più appropriato possibile.

Ciò che intreccia insieme tutte queste comode capacità è una prospettiva ottimistica. Può sembrare di cattivo gusto, ma credere che ci sia un risultato positivo in qualsiasi condizione complicata ti aiuterà a navigare nella giornata lavorativa quotidiana della tua posizione anche se creare altre persone oggi vogliono davvero lavorare con te. Queste competenze trasversali sono più durature da istruire, ma il guadagno potrebbe essere ancora più sostanziale, quindi assicurati di investire tempo e fatica nell'auditing e rafforzare il tuo set di competenze trasversali.

Osservazione dell'editore: questo post è stato inizialmente pubblicato a novembre 2017 ed è stato aggiornato per completezza.