9 Caratteristiche del mentore da cercare e perché emettono

Trovare qualcuno con la combinazione ideale di attributi di mentore non è un compito semplice.

Un mentore superiore è stimolante, ma ottenibile. Hanno il tempo di ascoltare e hanno anche il loro lavoro molto efficace. Sono empatici e danno un feedback onesto.

Con così tanti tratti da contemplare, non c'è dubbio che le persone si sentano veramente sopraffatte quando cercano un mentore.

Il fattore è che non tutti i mentori hanno lo stesso effetto. Senti i tipi che hai avuto nella tua esistenza finora. Alcuni avrebbero potuto essere fantastici (benedetto, te!), anche se altre persone potrebbero essere state più ansiose per i loro problemi e il loro ego.

Ottenere un buon mentore è importante per costruire una carriera produttiva. I mentori possono condividere le tecniche necessarie per essere promossi, dare suggerimenti per controllare le associazioni sul posto di lavoro e presentarti alla loro vasta rete. I guadagni sono infiniti.

Ora dovrai individuare una persona che soddisfi la fattura. Potresti anche lavorare per diventare un mentore da solo. Forse in questo modo, esamineremo cos'è un mentore e quali qualità apparire in modo da capire un mentore eccezionale quando incrocia il tuo cammino.

Cos'è un mentore?

Un mentore è un consulente affidabile che ti fornisce l'attrezzatura, la direzione e i suggerimenti di cui hai bisogno per trionfare nella tua professione. Praticamente qualsiasi persona può essere un mentore: un pari, un supervisore, un buon amico, un capo, un alunno di facoltà o un parente.

Ma un mentore non è un influencer o un'altra persona che segui solo online. Devono essere correlati alla tua vita quotidiana e abbastanza coerenti da consigliarti per un periodo di tempo. Detto questo, una storia d'amore di tutoraggio può durare anni o un breve intervallo di tempo.

Più tempo conosci un mentore, più conoscerà la tua scoperta di design, personalità e piani a lungo termine. Ciò consente loro di condividere consigli aggiuntivi relativi a te e all'intero contesto. D'altra parte, brevi relazioni mentore-allievo sono meravigliose per affrontare condizioni o problemi unici. Ad esempio, potresti incontrare un mentore tramite un colloquio di lavoro informativo attraverso la ricerca di posizione. Se tutto va bene, potrebbero offrirti un referral o collegarti al supervisore scelto.

Entrambi i tutoraggi rapidi ed estesi possono consentirti di maturare e aumentare la tua rete. È probabile che tu abbia entrambi i tipi di mentori nel corso della tua carriera. Quando appari per le tue persone di riferimento per la direzione vocazionale, mantieni questi 9 tratti principali del mentore nel cervello.

9 Caratteristiche di un ottimo mentore

1. Identifica le tue esigenze e i tuoi punti di forza

Assolutamente ognuno ha punti di forza e di debolezza distintivi. Un fantastico mentore lo capisce ed è efficace per studiare ciò che fa funzionare il loro allievo.

Quando probabilmente hai una comprensione dei tuoi punti di forza e di debolezza, può essere utile ascoltare quello che pensano gli altri. Ad esempio, mi considero un comunicatore robusto. Ma diversi decenni fa, uno dei miei mentori mi ha consigliato di integrare molta più empatia nei miei suggerimenti.

Il mio tipo immediato di solito non era la tattica più efficace. Quindi, appena prima di inviare suggerimenti, chiederei al mio mentore di dare un'occhiata più dei miei dettagli e dare suggerimenti. Col tempo, ho capito come condividere un feedback che fosse più premuroso, cristallino ed empatico.

Un grande mentore sa come stabilire le tue debolezze e aumentare i tuoi punti di forza in modo da colmare le lacune di abilità essenziali.

2. Condivide lo spazio per l'avanzamento

È davvero difficile dare un feedback genuino. Richiede tecniche di comunicazione eccezionali e un grado di apertura in cui non molte persone sono a proprio agio nel trascorrere del tempo.

Ecco perché un mentore che "trova strategie per farti crescere in luoghi all'interno e fuori casa, il luogo di lavoro" è insostituibile, ha affermato Ashlie Benson, capo dei dipendenti di Agricycle Global. Questa caratteristica è ciò che differenzia un mentore da una cheerleader.

Un mentore è consapevole del tuo sviluppo professionale, del tuo percorso preferito e dei tuoi punti di forza e di debolezza. Possono vedere le lacune che devono essere colmate per raggiungere i tuoi obiettivi. Una cheerleader, d'altra parte, è lì solo per offrirti incoraggiamento.

Anche se un mentore può essere una cheerleader nelle situazioni, la sua funzione è renderti migliore, non solo farti sentire meglio.

3. Ottieni la tua fiducia e il tuo rispetto

Un mentore è un'altra persona in cui puoi cercare. Li consideri per la loro performance, la loro etica e la loro identità distintiva.

Potresti anche condividere con loro fatti che in realtà non condividi con nessun altro, motivo per cui devono essere affidabili. Per qualsiasi matrimonio mentore-allievo con il precedente - ed essere vantaggioso per entrambe le parti - devi essere pronto ad avere conversazioni stimolanti. Ciò può includere la chat attraverso problemi che sorgono durante lo svolgimento del lavoro (come negoziazioni salariali, promozioni, sfide con un collega o un supervisore, lasciare un lavoro o trovarsi lasciati andare).

Fidarsi di qualcuno abbastanza da condividere i problemi richiede tempo. Quindi cerca un mentore che rispetti questa volta e non ti spingerà a rivelare dettagli personali ideali fin dall'inizio. Lo scopo è stabilire una relazione romantica che sia aperta, rispettosa e competente.

4. Esprime empatia

L'empatia è importante per ogni matrimonio funzionante, ma è un'eccellenza vitale per il tutoraggio.

I mentori con livelli sostanziali di intelligenza emotiva prestano attenzione ed empatizzano con te. Capiscono pienamente che sei umano e crei problemi. E ti fanno sentire a tuo agio parlando allo stesso modo sia delle cose molto buone che di quelle povere che si verificano nel tuo stile di vita.

Ecco perché può essere meglio dare un'occhiata a un mentore che capisca che la vita di tutti i giorni ha luogo, le persone si ammalano e le priorità migliorano. Dovrebbero essere davvero preparati a dimostrare la loro umanità e presentare consigli in un modo che risuoni con te come uomo o donna.

5. Ha competenze e capacità pertinenti

Di tutte le qualità da cercare in un mentore, questa di solito è la più importante.

I mentori con consapevolezza ed esperienza applicabili si sono trovati in una situazione identica alla tua, quindi possono offrirti consigli parziali o precisi sul mercato mentre navighi nella tua professione e realizzi le tue ambizioni.

Sono apparso per un mentore con questa precisa alta qualità quando ho avviato la mia azienda individuale. Non avevo molta esperienza pratica nella negoziazione di contratti, nella gestione di budget o nella gestione di fatture non pagate. Ho bisogno di consigli oltre Google.

La buona notizia è che ho scoperto Austin Adesso, che ha gestito in modo produttivo la sua intraprendente agenzia Partners in Put up per vari decenni. I suoi consigli mi hanno aiutato a imparare a negoziare contratti estesi e ad addebitare un prezzo competitivo per il mio lavoro.

Ottieni un mentore con le competenze e l'esperienza che vorresti avere e dipende da loro per la conoscenza. Non dimenticare che il tuo viaggio è eccezionale, quindi fai ciò che ti sembra giusto quando pensi ai suggerimenti che offrono.

6. Ascolta e visualizza

Può essere facile distribuire suggerimenti. Ma ci vorrà abilità per sapere se quell'assistenza è ottima o meno per la persona a cui la dai.

I meravigliosi mentori colgono pienamente l'importanza di un ascolto vivo e di una direzione intenzionale. Verificano con i pensieri per determinare ogni singolo angolo di una situazione prima di fornire idee. Spesso prestano solo attenzione.

I mentori che possono ascoltare e rispecchiare i fatti che vengono loro dati normalmente si rendono conto molto di più di te come individuo. Conoscono il tuo preciso passato storico e le tue condizioni, quindi i loro suggerimenti sono molto più applicabili a te. Un mio unico mentore normalmente mi permette di comunicare attraverso le preoccupazioni senza fornire un unico pezzo di assistenza. Piuttosto, mettono in discussione le domande per aiutarmi ad arrivare alle mie conclusioni personali. Questo ha sviluppato la mia esperienza nella risoluzione dei problemi, così come la mia sicurezza nel processo decisionale.

Se conosci un'altra persona che è un ascoltatore eccezionale e ti dà una guida premurosa, forse potrebbe essere un ottimo mentore per te.

7. Investito nella tua crescita e avanzamento

I tutor ti aiutano a espanderti in modo ugualmente individuale e abilmente condividendo metodi per migliorare e fornendo una guida tempestiva.

Ma ciò che distingue i migliori mentori sono i mezzi per concentrarsi sul tuo miglioramento oltre che sul proprio. Naturalmente, vuoi un mentore che sia stato nella tua posizione e che possa aiutarti a migliorare. Se un mentore dedica del tempo anche alla produzione di sé stessi e all'evasione dalle sue zone di comfort e disinvoltura, hai scoperto una gemma.

Questi tipi di persone hanno spesso i loro mentori individuali. Lavorano continuamente per migliorare se stessi e generalmente apprendono per tutta la vita. Non solo perseguono le loro passioni individuali, ma persuadono anche i tuoi obiettivi e la tua creatività.

8. Associazioni e reti solide

Non tutti i mentori sono più anziani o molto più esperti di te. Personalmente, ho un mentore che è più giovane di me ma con numerosi anni di esperienza pratica in un mercato individuale.

L'unica questione particolare che vuoi esaminare, anche con l'età o l'esperienza pratica, sono le interazioni del tuo mentore. Hanno una comunità potente? Sono legati a persone influenti nel tuo mercato? Sono pronti a presentarti o ad approvarti per un ruolo?

Un eccellente mentore ha speso molto tempo per creare forti interazioni con le persone e sono ansiose di portarti nella loro cerchia ristretta. Questo può aiutare ad ampliare la tua rete e aprire prospettive che potresti non aver sperimentato o altro. Solo uno dei miei mentori, Meg Prater - Senior Manager of Articles presso HubSpot - mi ha messo in contatto con una serie di uomini e donne quando desideravo consigli di lavoro o nuovi clienti aziendali.

Come in tutte le associazioni, il tutoraggio non è unilaterale. I mentori cercano anche allievi con reti solide per far crescere le loro connessioni specialistiche. Quindi dedica del tempo a costruire le tue relazioni e far crescere la tua comunità. Non sai in alcun modo chi potrebbe essere affascinato da un mentore.

9. Capacità di dedicare tempo al tutoraggio

Molte persone hanno le caratteristiche per essere ottimi mentori ma non possono dedicare il tempo che richiede. Un matrimonio mentore-allievo richiede duro lavoro da entrambe le parti. Senza devozione, non avrebbe portato a termine il lavoro.

Un mentore superiore deve essere desideroso di rispondere a una chiamata, inviare una posta elettronica premurosa o incontrarsi per un espresso. Se non lo sono, le relazioni possono rapidamente svanire. Di classe, c'è sicuramente una buona dose di lavoro per le gambe che l'allievo deve fare per mantenere forti le associazioni. Ma il mentore deve essere in grado di dare una guida in cambio degli sforzi dell'allievo.

Detto questo, non è possibile trovare un tempo predeterminato per un tutoraggio superiore. Dipende dagli uomini e dalle donne inclusi e dal carattere della connessione. Potresti parlare con un mentore alla volta un trimestre o incontrarti con un periodo di trenta giorni per pranzo. Alcuni dei tuoi mentori potrebbero essere dappertutto solo per un breve periodo, mentre altre persone potrebbero essere dappertutto per lo stile di vita. Alla fine, spetta a te e al tuo mentore decidere la cadenza che funziona al meglio.

Nel momento in cui trovi un'altra persona con questi tratti da mentore che ti ispira, si impegna a stabilire un matrimonio con loro, invece di chiederle di essere il tuo mentore giusto assente. Col tempo, non sentirai la tensione di chiedere loro di essere il tuo mentore: puoi aspettarti di trovare solo una guida da un caro amico.