In mezzo a una carenza di manodopera, le opzioni di ingegneria stanno plasmando una nuova forza lavoro
Pubblicato: 2021-12-29
Indipendentemente dal fatto che tu svolga il lavoro in un mercato direttamente influenzato dalla mancanza di manodopera in corso o meno, non c'è dubbio che tu abbia sentito i risultati. L'aumento dei costi di generi alimentari, carenza di prodotti o ordini annullati sono solo alcuni. La carenza di manodopera è una delle questioni più urgenti alle prese con la nostra economia complessiva e le funzioni industriali che la alimentano.
La selezione è sempre più alta, soprattutto tra importanti settori della catena di fornitura come trasporti, logistica e magazzino. La continua carenza di driver ha avuto un impatto sulle aziende con forza lavoro industriale di tutte le dimensioni, soprattutto negli ultimi due decenni. Sebbene la pandemia sia un reato per una serie di preoccupazioni, non è l'unico motivo della scarsità di manodopera.
Le tendenze a frasi estese, come una riduzione della popolazione in età lavorativa e una diminuzione dei laureati o dei laureati, hanno progettato una tempesta ideale per il settore industriale. Il bacino di potenziale personale ora è minimo, e poi c'è il Wonderful Dimissionation. Le persone oggi hanno rinunciato alle loro opportunità di lavoro più che mai negli ultimi due anni. A peggiorare i problemi sono le aziende che fanno affidamento sui membri del personale per fissare un tempo oltre la regolamentazione per rimediare, principalmente alla pressione amplificata e al burnout. In effetti, le richieste aziendali per più tempo sono uno dei maggiori elementi che si aggiungono alle dimissioni del personale.
Approfondimenti che informano un nuovo approccio
Passando a queste variabili, le aziende stanno offrendo ai lavoratori molta più adattabilità, ampliando i dati demografici di reclutamento e l'insegnamento interno e lavorando con il know-how tecnologico per semplificare le responsabilità poco interessanti o gravose. Dirigendo l'analisi delle informazioni presso Samsara, posso vedere l'impatto che la mancanza di manodopera ha sulle operazioni fisiche e come l'innovazione tecnologica sta servendo alle aziende per superarla.
I consumatori ci stanno dicendo che la loro difficoltà di portata 1 che ha un impatto su di loro, l'ideale ora è il personale. Per comprendere più a fondo l'influenza della carenza di manodopera su larga scala, abbiamo analizzato i dati aggregati di centinaia di clienti per vedere come si stanno evolvendo.
Per cominciare, abbiamo riscontrato un aumento del carico di lavoro. Le nostre informazioni mostrano che le flotte che supportano le funzioni corporee sono più occupate che mai, con oltre 12 milioni di dettagli sui siti di veicoli a motore per ciascun acquirente nei primi nove mesi del 2021, un 46% di anno solare sopra l'anno (YoY) aumentare. Man mano che i fornitori industriali ripensano al loro modo di lavorare, abbiamo scoperto che molti di più si stanno rivolgendo ad applicazioni elettroniche, API e intelligenza artificiale per migliorare l'incontro del personale e aumentare le funzioni.
McKinsey & Corporation indaga conferma ciò che noi dell'innovazione tecnologica abbiamo attualmente trovato aneddoticamente: la pandemia ha accelerato l'adozione delle tecnologie digitali di parecchi anni. Mentre molte industrie avrebbero potuto ormai essere "rielaborate digitalmente", la trasformazione del settore industriale è in corso.
Cosa c'è di più, la forza lavoro all'interno del solo settore sta cercando questo nuovo ambiente di lavoro. Un sondaggio del personale in prima linea ha osservato che molto più del cinquanta percento (52%) ha segnalato la possibilità di svolgere il lavoro in un altro giorno moderno, l'ecosistema elettronico avrebbe un impatto sulla loro decisione di abbandonare la loro attuale società. Nella concorrenza per i talenti, la digitalizzazione dei flussi di lavoro è una buona fase per rendere un'azienda, e il lavoro stesso, più attraenti.
Allo stesso modo fondamentale per tutti i settori è il mezzo per integrare rapidamente e colmare il divario tecnico. Mentre Google e Microsoft hanno eseguito piani di insegnamento e certificazione cloud gratuiti, altre persone stanno supportando il personale di bordo e qualificato che lavora con app e attività di realtà virtuale. Il settore industriale non è diverso. Abbiamo riscontrato un miglioramento del 48% su base annua nell'uso della nostra applicazione driver cellulare, che semplifica l'esperienza del conducente con flussi di lavoro guidati e aggiornamenti in tempo reale. Allo stesso modo, la nostra funzione Documenti elettronici, che riduce le responsabilità che richiedono tempo come le pratiche burocratiche manuali, è raddoppiata in termini di utilizzo su base annua. I due sono ottime illustrazioni dei mezzi con cui gli strumenti digitali possono consentire ai dipendenti dell'industria di aumentare l'efficienza e rendere la loro esperienza molto più simile a un'impostazione delle funzioni dei giorni nostri.
Abbattere i temuti silos con le API
Forse in questo momento non c'è niente di più positivo che generare tutte le organizzazioni il più efficaci possibile. Mentre i finanziamenti per le iniziative digitali sono aumentati di più rispetto ai due anni precedenti, anche le difficoltà che si verificano insieme al funzionamento ibrido sono aumentate. Diverse aziende continuano a richiedere di reprimere i silos esistenti e impedire l'interazione tra i dipendenti. In effetti, i sondaggi del personale sul campo mostrano spesso che la conversazione è un fattore essenziale per la conservazione.
Con l'evoluzione della loro forza lavoro, molte più aziende industriali stanno sfruttando le API per sviluppare nuovi percorsi di dati. Abbiamo assistito a un aumento di 300 PC YoY dei ping API sulla nostra piattaforma da numerose unità di amministrazione dei trasporti, aiutandoli a semplificare le procedure e le comunicazioni connesse a conformità, instradamento e spedizione. Facendo il lavoro nella tecnologia, conosciamo l'impatto che può avere fornire la corretta percezione agli spettatori ideali nel momento ideale. Le API si stanno prontamente rivelando un importante fattore abilitante delle tattiche di trasformazione digitale del settore industriale.
Migliorare le conoscenze dei dipendenti con l'IA
La fidelizzazione del personale è un ostacolo che deve essere affrontato in questo mercato del lavoro limitato e l'IA può partecipare a uno scopo importante. Il Bureau of Labor Data degli Stati Uniti riporta un turnover dei dipendenti del 46% in tutto il settore dei trasporti, del magazzino e dei servizi pubblici. Di conseguenza, stiamo osservando che diverse aziende industriali si rivolgono all'intelligenza artificiale per migliorare l'incontro dei dipendenti e le funzioni totali. Ad esempio, le telecamere di protezione possono utilizzare l'IA per rilevare e avvisare gli amministratori di possibili rischi per la sicurezza, come il movimento in parti limitate.
O'Neal Metal è un fantastico esempio calzante di un'azienda che ha avuto un impatto positivo sulla sua forza lavoro sfruttando l'IA. Con una manciata di pagine Web più compatte che generalmente restano prive di personale durante le ore tarde della notte, i supervisori hanno impiegato diverse ore ogni mattina presto esplorando passivamente attraverso riprese di telecamere digitali di sicurezza. Utilizzando gli avvisi di rilevamento del movimento basati sull'intelligenza artificiale, hanno osservato una riduzione del 92% del tempo impiegato per la revisione dei filmati, preservando 100 diverse ore ogni 7 giorni. L'intelligenza artificiale ha consentito di risparmiare molto tempo e delusioni e ha migliorato l'esperienza pratica quotidiana dei dipendenti in generale.
Portare avanti le azioni
In questi 12 mesi, le società industriali hanno accelerato la loro trasformazione elettronica tra le pressioni della domanda alle stelle da parte dei clienti e i desideri in evoluzione della forza lavoro. A caccia del 2022, l'adozione di un metodo multitattico ad alternative come l'automazione, l'intelligenza artificiale e i flussi di lavoro digitali può aiutare molte più aziende ad aumentare la propria forza lavoro e massimizzare l'efficacia operativa in mezzo a nuove pressioni. È la trasformazione del settore industriale a utilizzare soluzioni tecnologiche per fornire un incontro differenziato dei lavoratori e infine rimodellare il modo in cui il settore riceve il lavoro svolto.
Sowmya Murali, Head of Knowledge Analytics, Samsara