Miglior software cloud HCM nel 2022
Pubblicato: 2022-01-04Il miglior software cloud Human Capital Management (HCM) rende semplice e facile per le organizzazioni gestire le proprie risorse umane in modo più efficiente.
Il miglior software cloud HCM
Considerazioni immediate potrebbero essere le buste paga e le presenze, ma ulteriori potrebbero essere la formazione e lo sviluppo, il reclutamento e l'inserimento lavorativo, nonché le prestazioni complessive dei dipendenti.
Tutto questo può essere impacchettato in un'unica piattaforma software per far funzionare meglio le risorse umane all'interno di un framework HCM integrato. Ancora meglio, l'analisi può quindi fornire informazioni utili per aumentare l'efficienza e migliorare la produttività, senza danneggiare il tuo business.
Passare alla giusta soluzione HCM può sembrare una sfida scoraggiante, ma fatto bene può fare miracoli per il tuo margine di profitto, migliorando al contempo il coinvolgimento e la motivazione dei dipendenti. Assicurati solo che qualsiasi piattaforma sia adeguatamente testata per le esigenze della tua organizzazione prima di cercare di adottarla, altrimenti quella che promette di essere una soluzione può finire come un problema, e non solo per te ma anche per i tuoi dipendenti.
Per aiutarti a decidere la soluzione giusta, abbiamo messo insieme un elenco che include il miglior software di gestione del capitale umano attualmente disponibile.
Le migliori recensioni su cloud HCM
SAP SuccessFactors è una soluzione software HCM leader del settore che mira a semplificare la gestione delle risorse umane.
Fornisce i dati principali sulle risorse umane e sui salari, fornisce la gestione del tempo e delle presenze, il reclutamento e l'onboarding, nonché l'apprendimento e lo sviluppo. Sono inoltre disponibili funzionalità che coprono prestazioni e compensi, pianificazione della forza lavoro e analisi delle risorse umane. Se necessario, sono disponibili anche servizi di consulenza e supporto.
SuccessFactors è un sistema molto completo, che copre tutto, dai requisiti per visti e permessi per i lavoratori, a metriche e benchmark con visualizzazioni per aiutare a fornire informazioni di business intelligence sulla tua forza lavoro.
Sebbene SuccessFactors di SAP copra quasi tutto ciò di cui la maggior parte delle aziende riterrà di cui abbia bisogno, sono disponibili anche servizi correlati come Workforce Planning per aiutare ad allineare lo sviluppo dei dipendenti con gli obiettivi aziendali, nonché la SAP Digital Boardroom che fornisce ai decisori una visione in tempo reale del aziendale così come le prestazioni interdipartimentali.
Nel complesso, SAP SuccessFactors è commercializzato come una soluzione all-in-one e copre molto bene la maggior parte delle basi, ma l'unica delusione è che non ci sono prezzi forfettari, quindi dovrai contattare SAP per un preventivo.
Oracle HCM è una suite completa orientata alle aziende di medie e grandi dimensioni. La soluzione è composta da diversi moduli che possono essere acquistati come un'unica suite o come singoli prodotti stand-alone.
Il pacchetto "Global HR" include informazioni sui dipendenti, funzionalità self-service, ciclo di vita dei lavoratori e processi per il supporto dell'industria e dei sindacati. Esistono anche strumenti che forniscono informazioni sul costo e sull'impatto su eventuali modifiche organizzative.
Il modulo "Gestione della forza lavoro" aiuta le aziende a gestire i dipendenti e il costo del lavoro. La soluzione "Work Life" fornisce alle aziende le competenze necessarie per trattenere i dipendenti e le conoscenze su come migliorare la soddisfazione dei dipendenti.
Per informazioni sui prezzi, dovrai contattare direttamente Oracle e l'azienda offre una demo dei propri servizi per le parti interessate.
Workday fornisce software di gestione finanziaria e di gestione del capitale umano on-demand, che vanta clienti come Netflix, TomTom, Hewlett Packard, AON e Amazon.
La suite è adatta per aziende di tutte le dimensioni. I moduli disponibili includono la gestione finanziaria, la gestione del capitale umano, l'analisi e l'automazione dei servizi professionali. La soluzione HCM offre pianificazione del posto di lavoro, strumenti di reclutamento, compensi, benefit, gestione dei talenti, buste paga, gestione del tempo e presenze.
La soluzione di gestione del ciclo di vita della forza lavoro è il componente principale della suite e include strumenti per aiutare a pianificare, assumere, gestire e analizzare un'ampia base di dipendenti. Lo strumento "Gestione delle retribuzioni" funziona creando e gestendo i pacchetti retributivi dei dipendenti.
Workday offre una varietà di demo. I potenziali clienti devono contattare direttamente il team di vendita per un preventivo.
BambooHR fornisce software per le risorse umane come servizio e vanta clienti di alto profilo tra cui SoundCloud, Foursquare e Asana.
BambooHR si rivolge principalmente alle piccole e medie imprese. La sua dashboard è facile da usare e ben strutturata. Da qui puoi gestire i dati del personale, il monitoraggio delle ferie, i file e i rapporti.
Nella parte superiore della dashboard ci sono le schede per servizi come "Le mie informazioni", "Dipendenti", "Offerte di lavoro" e "Rapporti", tra gli altri. Tutti i dipendenti possono visualizzare la propria foto, le informazioni sui dipendenti e l'indennità di ferie sul lato destro dello schermo.
BambooHR è una piattaforma integrata che assegna le funzioni attraverso la gerarchia degli utenti all'interno dell'organizzazione. Ad esempio, manager e amministratori sono in grado di vedere e fare più dei normali dipendenti.
L'amministrazione dei vantaggi della piattaforma consente alle aziende di tenere traccia dei pacchetti di vantaggi personalizzati. Hanno una varietà di piani adatti a tutti i dipendenti.
BambooHR ha app per smartphone iOS e Android. Da qui è possibile accedere alla directory aziendale e alle richieste di ferie. Le app consentono inoltre ai tuoi dipendenti di rimanere aggiornati su eventuali modifiche all'interno dell'azienda.
È disponibile una prova gratuita. Gli utenti devono contattare direttamente BambooHR per ottenere un preventivo.
Infor HCM mira a semplificare il processo di gestione delle risorse umane, riunendo tanti servizi in un'unica piattaforma. Il risultato è la capacità di rendere più snelli e facili da gestire flussi di lavoro e processi complessi.
Le caratteristiche principali includono la capacità di gestire le risorse umane da qualsiasi cosa, dal livello locale a quello globale, affrontando questioni come la struttura aziendale e il budget, nonché le relazioni con i dipendenti, i benefici e la gestione del tempo.
Le opzioni di gestione dei talenti offrono la possibilità di gestire semplicemente il reclutamento e l'onboarding, nonché di impostare e monitorare compensi, obiettivi e prestazioni adeguati. C'è un portale di knowledge base personalizzato e un sistema di gestione dei casi e, naturalmente, la possibilità di gestire le buste paga come richiesto.
Le analisi sono anche integrate, in modo che tutti gli aspetti del processo delle risorse umane possano essere esplorati, sviluppati e ottimizzati, non ultimo per quanto riguarda la creazione della forza lavoro giusta per la tua azienda, coprendo tutti gli obblighi e le responsabilità come richiesto.
Infor HCM è sufficientemente flessibile per funzionare nella maggior parte dei settori, come vendita al dettaglio, settore pubblico, manifatturiero, industrie di servizi, società energetiche e servizi del settore pubblico.
Ceridian Dayforce è specificamente orientato alle imprese di medie e grandi dimensioni.
Dayforce consente agli utenti di gestire, tra le altre cose, buste paga, presenze, schede attività e reclutamento. Offre anche app mobili per utenti iOS e Android. I clienti possono richiedere permessi, visualizzare eventuali modifiche al programma e registrare le proprie ore di lavoro tramite l'app.
Il sistema delle buste paga è facile da usare. I dipendenti sono in grado di tenere traccia delle informazioni relative alla retribuzione. Ciò include una ripartizione completa della loro busta paga e dell'intera storia salariale. Dayforce include anche la possibilità di stampare moduli fiscali.
I dipendenti possono anche tenere d'occhio la loro presenza e rimanere al passo con i loro diritti alle ferie. Gli utenti hanno anche accesso sia alla chat che al supporto telefonico. Dayforce HCM ha il proprio portale di supporto online.
Dayforce consente agli amministratori di impostare obiettivi per i membri del team. Questi obiettivi saranno monitorati e segnati da Dayforce alla fine dell'anno lavorativo.
I prezzi sono disponibili contattando il team di vendita Dayforce. Puoi anche richiedere una demo dei loro servizi.
Altri servizi software HCM da considerare
Ultimate Software offre una suite HCM a servizio completo, offrendo una soluzione di gestione a tutti i livelli di un'azienda, dal dirigente al responsabile delle assunzioni. Offre tutti gli elementi essenziali per le risorse umane, da buste paga, benefit, presenze, tasse, reclutamento, onboarding, sviluppo professionale, analisi e business intelligence. Come tutte le aziende qui presentate, fa anche parte del Gartner Magic Quandrant per i servizi HCM cloud.
Ramco HCM è un altro fornitore leader, che offre buste paga globali, risorse umane principali, orari e presenze, nonché servizi gestiti. Ciò che Ramco fa davvero bene è l'attenzione ai dettagli, come coprire tutto, dai chatbot all'automazione dei processi cognitivi per lo sviluppo dei dipendenti, nonché un'interfaccia utente minima in modo che la maggior parte del lavoro venga elaborata automaticamente. Sebbene sia disponibile come servizio cloud, è disponibile anche in locale o come servizio gestito.
ADP è un'azienda grande ed esperta quando si tratta di risorse umane in outsourcing e la sua soluzione HCM si basa su questo. Come previsto, copre tutti i principali servizi come reclutamento, formazione, benefit, buste paga, benefit, orari e presenze, nonché sviluppo di carriera per i dipendenti. Mira anche a coprire tutte le dimensioni aziendali, pubblicità che comprende che ognuna ha esigenze diverse a cui mira a soddisfare.
Cornerstone offre un servizio on-demand che copre le basi fondamentali come il reclutamento, l'apprendimento e le prestazioni, oltre agli elementi essenziali delle risorse umane. Include anche funzionalità per il reclutamento nel campus, il proprio software di gestione dell'apprendimento (LMS), nonché per la pianificazione e l'analisi. C'è anche la possibilità di integrarsi con il software SalesForce. L'obiettivo di Cornerstone è una maggiore flessibilità rispetto ad alcune piattaforme rivali, rendendo più facile soddisfare le esigenze aziendali individuali.