Miglior software di gestione dei talenti 2022
Pubblicato: 2022-01-06Il miglior software di gestione dei talenti rende semplice e facile la gestione dei dipendenti di valore, dall'acquisizione alla formazione fino alla fidelizzazione.
Il miglior software di gestione dei talenti
Mantenere e mantenere la qualità di quel personale che fa avanzare un'azienda è fondamentale per lo slancio di un'azienda e ciò riguarda contemporaneamente sia l'assunzione che la fidelizzazione dei dipendenti più talentuosi.
Ciò è soprattutto perché il personale più talentuoso potrebbe essere perseguitato da concorrenti che apprezzano il vantaggio che tali dipendenti possono offrire. Il risultato è una perdita per il datore di lavoro originario e un guadagno per il concorrente.
Per le aziende più piccole, questo è un problema minore, ma per le aziende sapere chi sono i coltelli più affilati nel cassetto e quanto sono inclini a rimanere vale tempo e denaro da gestire.
Ecco alcuni dei migliori strumenti software di gestione dei talenti, per coloro che non vogliono scoprire che ora stanno competendo con ex dipendenti precedentemente ignorati.
Qualsiasi strumento di gestione dei talenti deve aiutare i reclutatori a trovare le persone migliori, aiutando anche a mantenere quelle che già lavorano per te. E Oracle Taleo è stato progettato proprio per soddisfare questi due requisiti.
Taleo è una soluzione basata su cloud, che consente al personale delle risorse umane di accedere ai candidati e ai profili del personale esistenti da qualsiasi computer, in qualsiasi momento. Per migliorare la qualità delle informazioni disponibili, Oracle Taleo include un meccanismo per tenere traccia dei profili dei social media, come Twitter e Facebook, consentendo una migliore comprensione di come sono i dipendenti quando non lavorano.
Ma il punto di forza del prodotto chiave di questo strumento è il modo in cui snellisce il processo di riempimento dei post. Puoi trovare i candidati, reclutarli, portarli in azienda e poi svilupparli per sfruttare al meglio le loro capacità. Il discorso di Oracle qui è incentrato sull'essere efficienti, trovare le persone giuste e impedire loro di dirigersi verso un concorrente.
L'avvertenza di avere uno strumento così potente basato su cloud con la capacità di gestire centinaia o più dipendenti ha un prezzo elevato quando ha Oracle nel suo nome. Inoltre, viene fornito con una curva di apprendimento ripida per coloro che desiderano trarne il massimo.
Invece di mettere tutte le sue capacità in un unico strumento, Cornerstone ha una suite di servizi che gestisce la ricerca, il reclutamento, l'onboarding, lo sviluppo personale, il coaching e la pianificazione della forza lavoro.
Una volta che il personale di talento è a bordo, un processo completamente nuovo può prendere il sopravvento e migliorare il dipendente con un piano di sviluppo su misura.
Gran parte di ciò che offre Cornerstone è una classica piattaforma HR che utilizza l'analisi per identificare quelle persone di talento che potrebbero essere trascurate o sottosviluppate e consente loro di raggiungere obiettivi più strategici e fornire prestazioni migliori. Inoltre, crea la giusta esperienza di apprendimento affinché ogni persona abbia successo.
Molte aziende utilizzano Cornerstone esclusivamente per produrre e distribuire contenuti didattici e scoprono che fornisce loro un efficace ciclo chiuso di istruzione e coinvolgimento del personale.
3. BambooHR
Una soluzione all-in-one
Motivi per acquistare
+ Design pulito e borse di funzionalità + L'API aperta offre estensibilità
Motivi da evitare
– Manca l'amministrazione dei benefici – Costoso
Laddove artisti del calibro di Saba suddividono le loro funzionalità in piccoli blocchi, BambooHR raggruppa tutte le sue funzionalità in un'unica piattaforma che esegue un numero enorme di attività.
Nonostante il sovraccarico di funzionalità che deriva da questa scelta, BambooHR è considerato uno, se non il miglior servizio software HR online per fornire un percorso completo dal reclutamento alla fidelizzazione.
Al centro di questa offerta c'è l'ATS o Applicant Tracking System, uno strumento che organizza le informazioni sui candidati dal primo contatto, fino a un'offerta e infine al reclutamento. È progettato per consentire ai reclutatori di acquisire i dati giusti per determinare la recluta perfetta per un ruolo e offrire il giusto tipo di esperienza per il candidato. Come dovrebbero essere gli strumenti delle risorse umane, questo è spudoratamente incentrato sulle persone.
Laddove altre soluzioni sono esclusivamente per operazioni di classe enterprise, questa è pensata per le piccole e medie imprese. Il personale delle risorse umane può facilmente raccogliere e mantenere i dati del personale e quindi analizzarli per migliorare i processi di assunzione, l'onboarding e gestire una retribuzione conveniente.
Coinvolgere persone di talento è solo una parte della storia e BambooHR ha anche gli strumenti per misurare le prestazioni dei dipendenti, come si sentono riguardo al loro lavoro e come si adattano alla cultura aziendale. E, se il personale ha bisogno di supporto o sviluppo, puoi utilizzare questo strumento per creare un piano d'azione e gestirne l'esecuzione.
Il reclutatore suddivide il processo di reclutamento in tre fasi denominate Attrazione, Automatizzazione e Previsione.
La fase Attrazione è un approccio su più fronti per individuare i candidati che include la creazione di un sito per le opportunità di lavoro, il seeding di LinkedIn, l'utilizzo dei social media e delle bacheche di lavoro gratuite. E poi filtrare efficacemente i candidati e acquisire dati su di loro senza inserirli implicitamente a mano.
Automatizza quindi elabora ulteriormente questi dati per rimuovere i duplicati ed elaborare le domande per distillare i migliori contendenti per una posizione.
Infine, Predict aiuta un'azienda a perfezionare il processo di assunzione, determinare i metodi migliori per reperire persone di talento, evitare di assumere le persone sbagliate e prevedere la probabilità che il candidato principale accetti un'offerta.
Tutta questa attività si svolge su server cloud sicuri, dove i dati dei candidati sono protetti da un sistema conforme al GDPR. Il software può gestire più aziende, una gamma di lingue che include olandese, inglese, francese e tedesco. E questo sistema include app mobili per Apple iOS e Android.
Caratteristiche a parte, ciò che sta attirando molti in Recruitee è il modello di prezzo fisso, che differisce solo per il numero di offerte di lavoro e pool di talenti supportati.
Se Zoho non ha già conquistato abbastanza mercati, ha anche una soluzione di reclutamento che funziona insieme alle sue altre piattaforme, come CRM e Motivator. Zoho Recruit ha tre facce progettate per supportare le agenzie di personale, le risorse umane aziendali e quelle agenzie che forniscono forza lavoro temporanea.
Ognuna di queste aree è adattata alle esigenze di questi tipi di clienti e al modo in cui questi entrano in contatto con potenziali candidati e li gestiscono sul sistema. Pertanto, la soluzione dell'agenzia del personale ha una pipeline completa per la ricerca e l'assunzione, in cui la gestione della forza lavoro temporanea riguarda maggiormente la pianificazione, le schede attività e la flessibilità.
Ciò che non fa è fornire molto in termini di strumenti di fidelizzazione, una volta che i candidati si sono convertiti in dipendenti, se applicabile. Dove è forte, soprattutto nello spazio delle risorse umane aziendali, è nel consentire alle aziende di definire una gerarchia decisionale e di rendicontazione in cui i manager che necessitano di personale, account e risorse umane possono tutti avere un contributo stratificato nelle assunzioni.
Se questa soluzione ha dei punti deboli, è che non è benedetta con il miglior design dell'interfaccia e il supporto viene generalmente gestito via e-mail e non via telefono. Ma ottieni molte funzionalità a un costo molto accessibile.