Esplorare i migliori formati di curriculum: la guida completa

Il contenuto del tuo curriculum è importante quanto il formato utilizzato per presentare il curriculum. In altre parole, contenuti di curriculum nitidi e il miglior formato di curriculum sono la combinazione perfetta per essere assunti per un ruolo.

In questo post imparerai i migliori formati di curriculum, i loro pro e contro e quando usarli. Immergiamoci.

Sommario

Quali sono i diversi formati di curriculum?

Esistono tre tipi standard di formati di curriculum:

1. Curriculum cronologico. Questo curriculum mostra le tue esperienze lavorative e i tuoi risultati rilevanti, a partire da quello più recente. È il più utilizzato dei tre formati di curriculum ed è adatto a persone con molta esperienza lavorativa.
2. Curriculum funzionale. Questo curriculum sottolinea le tue capacità rispetto alla tua esperienza lavorativa. È adatto a chiunque stia cambiando carriera e alle persone che hanno lacune occupazionali.
3. Curriculum combinato. Come suggerisce il nome, questo formato di curriculum unisce i primi due. Mette in evidenza sia le tue capacità che le tue esperienze, ma le presenta in ordine cronologico. Il curriculum combinato è più adatto a professionisti esperti con molta esperienza lavorativa e risultati.

Consideriamo come funziona ciascuno di questi formati di curriculum.

CV cronologici: come funzionano?

Questi curriculum si concentrano sulla tua esperienza lavorativa elencando la tua storia lavorativa in ordine cronologico inverso, cioè dal tuo lavoro attuale o più recente al più vecchio.

Ogni esperienza lavorativa include il titolo professionale, il nome dell'azienda, la data di inizio e di fine occupazione, i risultati e le mansioni lavorative.

Molti reclutatori considerano i curriculum cronologici - o curriculum cronologici inversi - come il formato di curriculum standard. Uno dei motivi è la loro struttura familiare, che rende facile per i reclutatori scremare e determinare se sei la persona giusta per il lavoro.

Inoltre, i curriculum cronologici aiutano i reclutatori a individuare le lacune o notare la coerenza nella tua storia lavorativa.

Prendi in considerazione l'utilizzo di questo formato di curriculum se sei un veterano in un campo particolare. Evidenziando la crescita e la progressione della tua carriera, ottieni un vantaggio quando passi da un lavoro all'altro nello stesso campo.

Tutti i fattori considerati, i curriculum cronologici sono la migliore scelta a tutto tondo per chi cerca lavoro.

Di seguito è riportata la struttura tipica di un curriculum cronologico:

• Nome
• Informazioni sui contatti
• Riprendi il riepilogo
• Esperienza di lavoro
• Formazione scolastica
• Competenze

Limitazioni dei curriculum cronologici

Nonostante la loro popolarità, i curriculum cronologici presentano alcuni svantaggi. Ecco tre principali carenze dei curriculum cronologici che dovresti considerare.

1. I curriculum cronologici rendono evidenti le lacune di carriera.

Le lacune di carriera sul tuo curriculum non sono un rompicapo. Tuttavia, sollevano domande nella mente di un reclutatore e possono ostacolare le tue possibilità di ottenere un colloquio. Ecco perché, se hai delle lacune negli anni, è utile avere un curriculum che le nasconda in modo creativo.

Sfortunatamente, l'ordine sequenziale del curriculum cronologico rende impossibile nascondere eventuali lacune di carriera.

2. I curriculum cronologici potrebbero seppellire i primi risultati della carriera.

I tuoi risultati chiave sono un modo eccellente per mostrare ai datori di lavoro il valore che puoi fornire. Devi caricare queste informazioni sul tuo curriculum.

Ma ecco il punto: i risultati chiave dei tuoi primi ruoli di carriera rimarranno sempre in fondo al tuo curriculum. Pertanto, i reclutatori che trovano poco attraenti i tuoi recenti risultati potrebbero non leggere oltre.

3. I curriculum cronologici non sono l'ideale per i neolaureati o per chi cambia carriera.

I neolaureati e coloro che cambiano carriera in genere mancano di esperienza lavorativa correlata.

Poiché la sezione dell'esperienza lavorativa è la sezione dominante del curriculum cronologico, la mancanza di esperienza diventa evidente, rendendo questo formato meno adatto.

Migliori pratiche per scrivere un curriculum cronologico

1. Crea un riassunto convincente.

Tratta il riepilogo del tuo curriculum come il titolo di una notizia. Che tu stia leggendo le notizie online o prendendo in mano un giornale, non leggi ogni storia. Cercate titoli interessanti, leggete il contenuto e abbandonate il resto. È lo stesso con i curriculum.

Spesso avrai circa 7,4 secondi per attirare l'attenzione del selezionatore. Quindi usalo bene scrivendo un riassunto che ti commercializzi come il miglior candidato per il ruolo.

2. Evidenzia i risultati, non le responsabilità.

Ciò che conta per i reclutatori non è ciò che hai fatto, ma l'impatto del tuo lavoro. Quindi evita di elencare mansioni lavorative vaghe che un reclutatore potrebbe conoscere.

Invece, mostra il risultato specifico del tuo lavoro comunicando in percentuali, numeri, entrate, ecc. Oppure, se la tua esperienza lavorativa non si presta ai numeri, usa verbi forti per descrivere brevemente i tuoi risultati.

Guarda come Jeff Su modifica il suo curriculum per mostrare i suoi successi piuttosto che usare parole d'ordine prive di significato:

3. Elenca solo le esperienze lavorative rilevanti.

L'aggiunta di esperienze lavorative non correlate al tuo curriculum ne indebolisce l'impatto. Se hai qualche esperienza lavorativa irrilevante, è meglio lasciar perdere.

Sì, questo apparirà come un divario di carriera per i reclutatori. Ma se la tua esperienza è abbastanza buona per un ruolo, non importa.

4. Non mettere la tua istruzione al di sopra della tua sezione Esperienza lavorativa.

Se ti sei laureato con voti spettacolari in un'università rinomata come Princeton, potresti metterlo in mostra in cima al tuo curriculum. Ma è una cattiva idea.

I reclutatori apprezzano l'esperienza lavorativa rispetto agli alti risultati accademici e, per una buona ragione, l'esperienza lavorativa di qualsiasi forma è un predittore più forte delle tue prestazioni sul lavoro.

Esempi di curriculum cronologici

Diamo un'occhiata ad alcuni esempi stellari di curriculum cronologici in modo da poter visualizzare come funziona il formato quando crei il tuo.

1. Consulente di direzione

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Cosa ci piace:

• Vende il suo valore utilizzando metriche significative. Quantificare l'impatto del proprio contributo utilizzando percentuali, entrate e altre metriche significative dovrebbe essere una best practice popolare per la scrittura di curriculum. Tuttavia, solo il 26% dei curriculum includeva almeno cinque esempi di risultati misurabili. Inoltre, il 36% dei curriculum non utilizza metriche, secondo l'analisi di Austin Belcak su oltre 125.000 curriculum.
• Esclude un riepilogo del curriculum. L'inclusione di un riepilogo trasformerà questo curriculum di una pagina in due pagine. Quelle sono alternative meno desiderabili. Sospettiamo che sia per questo che Jeff ha escluso il riepilogo del curriculum, e in questo caso è intelligente.

Suggerimento professionale: a meno che tu non sia un dirigente accademico o di livello C, cerca di adattare il tuo curriculum a una pagina utilizzando i caratteri 11-12 per il corpo del testo e 14-16 per i titoli. Regola anche i tuoi margini.

2. Massaggiatore

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Cosa ci piace:

• Racconta una storia di carriera avvincente. Questo curriculum mostra un chiaro percorso professionale da stagista massaggiatore a massaggiatore senior entro cinque anni.
• Facile da leggere. Molti curriculum sono disordinati e difficili da scansionare. Questo è leggibile.

Suggerimento pro: il contenuto del tuo curriculum è molto più importante del suo design. Tranne se stai facendo domanda per un ruolo di graphic design, un design creativo del curriculum ha un impatto minimo sulle tue possibilità di ottenere un colloquio.

Curriculum vitae: come funzionano?

I curriculum funzionali o basati sulle competenze mettono in risalto le tue capacità e i tuoi risultati. A differenza dei curriculum cronologici, in cui raggruppi i tuoi risultati nella sezione della storia lavorativa, i curriculum funzionali ti consentono di raggruppare i risultati nella categoria delle competenze.

Questo formato è l'ideale quando preferisci mostrare le tue abilità piuttosto che la tua progressione di carriera.

Ad esempio, se stai cambiando carriera, la tua storia lavorativa probabilmente non sarà correlata al ruolo per cui ti stai candidando. Per impressionare un reclutatore, devi mostrare le tue abilità trasferibili che si applicano al ruolo. Un curriculum funzionale ti aiuta a farlo.

Anche i curriculum funzionali lo sono adatto a qualcuno con lacune di carriera. Abbassa le luci sulla tua esperienza lavorativa, quindi gli anni sabbatici non sono ovvi. Anche i neolaureati con molte competenze ma poca esperienza professionale possono utilizzare il curriculum funzionale.

Limitazioni dei curriculum funzionali

Sebbene il formato di curriculum funzionale risolva le preoccupazioni comuni delle persone in cerca di lavoro, è il formato di curriculum meno consigliato e meno utilizzato. Ecco tre motivi della sua impopolarità:

1. I curriculum funzionali sono stigmatizzati dai reclutatori.

Ai reclutatori non piace questo formato di curriculum. I curriculum funzionali hanno la reputazione di essere ingannevoli. Alcuni reclutatori credono di essere abituati a ridurre al minimo le apparenze di salto di lavoro.

Quando i reclutatori vedono un curriculum funzionale, diventano sospettosi. Immaginano che tu abbia qualcosa da nascondere. Questo li rende meno propensi a leggere attentamente il tuo curriculum.

2. I curriculum funzionali non raccontano l'intera storia della carriera.

Al di là dello stigma, i reclutatori a volte sono interessati alle informazioni nascoste da un curriculum funzionale.

Vogliono conoscere la tua storia lavorativa, valutare la tua progressione di carriera e vedere quanto recentemente hai acquisito alcune delle tue abilità, il tipo di dettaglio chiaramente comunicato nel formato cronologico. L'assenza di queste informazioni rende il tuo curriculum meno convincente.

3. I curriculum funzionali sono meno compatibili con ATS.

Per risparmiare tempo e denaro, le aziende utilizzano software per computer noti come sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) per esaminare i curriculum.

Solo i curriculum che hanno battuto l'ATS vengono mai letti dai reclutatori umani. Gli studi dimostrano che il 75% dei curriculum non ce la fa mai. L'uso di un curriculum funzionale aumenta le tue possibilità di entrare in quella pila.

Migliori pratiche per scrivere un curriculum funzionale

1. Includere solo le competenze pertinenti.

Nel tuo curriculum funzionale manca già la tua storia lavorativa, che è l'informazione chiave che i reclutatori vogliono. Non hai una gamba su cui stare se non metti in evidenza le tue abilità rilevanti.

Per impressionare i reclutatori, identifica ed elenca solo le tue abilità trasferibili più rilevanti. Inoltre, assicurati di elencare le competenze in ordine di rilevanza, partendo dalla più rilevante o più richiesta fino alla meno rilevante.

2. Descrivi le tue competenze utilizzando le parole chiave dell'annuncio di lavoro.

I reclutatori programmano ATS per selezionare curriculum che utilizzano parole chiave, come titoli di lavoro e competenze relative al ruolo.

Se stai cambiando carriera, il tuo curriculum probabilmente non include titoli di lavoro pertinenti. Quindi, se le tue abilità elencate non includono le abilità per le scansioni ATS, probabilmente non otterrai un colloquio.

3. Escludi le barre delle abilità.

Le barre delle abilità sembrano creative, ma non ti aiutano a distinguerti. In effetti, possono disattivare alcuni reclutatori. Perché?

“Sono intrinsecamente soggettivi e quindi inaffidabili. Sono privi di significato, distraggono visivamente, sminuiscono l'aspetto professionale del tuo curriculum e lo trasformano in un volantino dall'aspetto sdolcinato", afferma Alice Baker.

Cosa è peggio? Rendono il tuo curriculum meno ATS-friendly. Quindi è più sicuro stare lontano da loro.

4. Includi la tua storia lavorativa.

Anche se hai lacune nella carriera o esperienze lavorative non correlate, includere dettagli scheletrici sulla tua storia lavorativa è una buona idea. Potrebbe aiutare ad alleviare il sospetto di un reclutatore che tu sia una tramoggia di lavoro cronica.

Elenca il titolo di lavoro, il nome dell'azienda, la sede dell'azienda e la data per ogni posizione che hai ricoperto. Usa anni invece di mesi per mostrare la tua esperienza lavorativa per rendere meno evidenti le lacune.

Esempi di curriculum funzionali

Ora passiamo ad alcuni esempi per vedere questo formato di curriculum in azione.

1. Copywriter sanitario

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Cosa ci piace:

• Mostra un'esperienza pertinente e di nicchia. Il curriculum mostra la conoscenza del settore rivelando che il richiedente è minorenne nel settore sanitario e ha esperienza lavorativa come receptionist medico e copywriter sanitario.
• Quantifica l'impatto utilizzando le cifre. Il richiedente utilizza percentuali e altre metriche significative per descrivere l'impatto del proprio lavoro.

Suggerimento professionale: utilizza questo stile di curriculum a doppia colonna per inserire più informazioni nella pagina mantenendola organizzata e facile da leggere.

2. Assistente medico

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Cosa ci piace:

• Mostra la traiettoria della carriera. Questo curriculum mostra la traiettoria di carriera del candidato dall'essere un receptionist medico ad un assistente medico. Questo è qualcosa che non sempre vedi nei curriculum funzionali.
• Layout minimale e di facile scansione. Data l'abbondanza di spazi bianchi, il candidato avrebbe potuto includere elementi visivi come barre delle abilità o immagini, ma non l'ha fatto. Questo lo rende facile da leggere e mantiene l'attenzione su ciò che conta.

Suggerimento professionale: anche se alcuni modelli di curriculum ti consentono di includere la tua foto nel tuo curriculum, non dovresti farlo. Per evitare di essere accusati di pratiche discriminatorie, alcune aziende hanno una politica di buttare via curriculum che hanno le foto del richiedente.

CV combinati: come funzionano?

I curriculum combinati (noti anche come curriculum ibridi) si concentrano ugualmente sulle competenze e sulla storia lavorativa. Cattura l'attenzione di un reclutatore elencando le tue abilità e risultati più rilevanti nella parte superiore del curriculum.

Quindi supporta quelle abilità con una sequenza temporale cronologica della tua esperienza lavorativa rilevante.

Il formato di curriculum combinato offre il meglio dei due mondi alle persone in cerca di lavoro che hanno molte competenze e un percorso lavorativo coerente.

Questo lo rende adatto a professionisti senior con competenze e risultati diversi. È utile anche per chi cambia carriera o per candidati esperti con lacune occupazionali.

Limitazioni dei curriculum combinati

I curriculum combinati, come i curriculum funzionali, sono rari. Quindi, a meno che tu non abbia una buona ragione, è meglio non usarli. Inoltre, hanno queste limitazioni:

1. I curriculum combinati sono difficili da preparare.

Una pagina ogni 10 anni di esperienza è una buona regola empirica per la lunghezza del curriculum. Ma è più difficile da raggiungere quando il tuo obiettivo è mettere in evidenza le tue capacità e la storia lavorativa rilevante. Questo è molto più facile da ottenere utilizzando il formato di curriculum cronologico.

2. I curriculum combinati possono sembrare ripetitivi.

Alcune delle tue abilità possono essere applicate a posizioni diverse. Includere questo dettaglio potrebbe far apparire ripetitivo il tuo curriculum. Un modo per aggirare questo è approfondire i risultati delle attività eseguite piuttosto che le attività stesse.

Migliori pratiche per scrivere un curriculum combinato

1. Adatta ogni esperienza alla posizione lavorativa.

Fare domanda per ogni lavoro là fuori non funziona nel mercato di oggi. Ciò che funziona è creare un curriculum su misura per ogni candidatura.

Sì, creare un curriculum unico per ogni apertura di lavoro è un lavoro. Tuttavia, in questo modo invierai meno domande con migliori probabilità di successo.

Prendi in considerazione la possibilità di preparare un master resume o quello che Austin Belcak chiama a tracciatore di risultati . Questo è un lungo diario regolarmente aggiornato che contiene ogni lavoro, progetto e risultato che hai ottenuto.

In questo modo, puoi raccogliere rapidamente esperienza pertinente e adattare il tuo curriculum alle opportunità di lavoro.

2. Espandi i risultati ottenuti con ciascuna abilità.

Quando compili la sezione delle competenze, puoi elencare le tue competenze chiave senza elaborarle. Tuttavia, l'inclusione di un elenco puntato delle responsabilità e dei risultati passati per ciascuna abilità ha un impatto maggiore.

3. Ordina strategicamente le tue abilità.

L'ordine di presentazione delle tue abilità è importante. Idealmente, dovresti dare la priorità alle abilità elencate nella descrizione del lavoro e a quelle più importanti nel tuo campo, elencando i tuoi risultati in ciascuna categoria di abilità.

E mentre ci sei, assicurati di mostrare prima le abilità che ti aiutano a caricare in anticipo i tuoi risultati più significativi.

Esempi di curriculum combinati

Esamina gli esempi di seguito per vedere come due candidati hanno creato curriculum combinati di grande impatto.

1. Responsabile marketing

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Cosa ci piace:

• Riporta le responsabilità e i risultati passati per ogni abilità usando i proiettili. L'uso dei punti elenco semplifica la scansione e la lettura di un curriculum se eseguito correttamente. Tuttavia, alcuni di questi proiettili hanno parole d'ordine prive di significato che non illustrano il valore del candidato, quantificano i risultati o attirano l'attenzione.

Suggerimento pro: evita di ripetere le stesse abilità tra le sezioni abilità ed esperienza. Mentre il primo dovrebbe ovviamente evidenziare le tue abilità, usa il secondo per condividere i tuoi risultati.

2. Ingegnere informatico senior

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Cosa ci piace:

• Riepilogo del curriculum nitido, avvincente e digeribile. Il riepilogo del curriculum è facile da leggere, il che è fantastico poiché i reclutatori scansionano i curriculum rapidamente. Imposta anche un bel tono per il resto del curriculum.
• Racconta una storia di carriera avvincente. La carriera di questo candidato copre oltre 15 anni nel settore dell'editoria. Tuttavia, il ricorrente ha svolto solo due lavori. Ciò dimostra impegno e indica che il candidato fa un ottimo lavoro.

Consiglio dell'esperto: includi le attività extracurriculari e il volontariato solo se tali attività sono pertinenti alla posizione per cui ti stai candidando e se evidenziano risultati che non hai ottenuto anche nella tua carriera professionale.

Scrivere un curriculum vincente

Il tuo ruolo desiderato è a poche candidature di distanza. E ora sai come determinare il formato di curriculum più adatto alla tua situazione.

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