Per ogni colloquio di lavoro Esbensen - "Voglio creare un'organizzazione incentrata sull'uomo per supportare specialisti che valgono il loro lavoro, godersi i loro giorni e fornire effetti migliori essendo soddisfatti"
Pubblicato: 2022-10-18Ehilà! Questa è una nuova edizione della nostra serie di colloqui di lavoro a Themeisle. Per Esbensen, CEO di Codeable, sarà nostro visitatore questo mese. Condividerà con noi ciò che serve per essere un capo eccezionale e conservare i contenuti del tuo personale.
Prima di ascoltare la formula dei risultati di Per, non dimenticare di provare la nostra precedente intervista con Nyasha Inesperto se l'hai saltata. Inoltre, se vuoi saperne di più da fantastici esperti di siti Web, consulta la nostra selezione di interviste per ottenere la tua dose quotidiana di entusiasmo.
Perché ognuno è un imprenditore il cui scopo più grande è rendere felici uomini e donne. Questioni di affari, di sistema, ma ben poco lo renderà molto più soddisfatto che vedere il suo vicinato che si diverte a fare il lavoro.
Con questa missione in mente, ha lanciato Codeable, un luogo in cui tutti i professionisti di WordPress possono ottenere acquirenti e crescere insieme come esperti del settore e come esseri umani.
Non devi mai essere uno sviluppatore per apprezzare Codeable. La comunità creata in tutta questa azienda è così meravigliosa che volevamo scoprire molto di più sulla vista della leadership di Per. Ecco per ognuno che ci racconta la sua storia:
Per ogni intervista Esbensen
Quando e come hai iniziato a lavorare con WordPress? C'è una storia emozionante qui?
Undici anni fa, mentre gestivo un'azienda online, abbiamo lavorato con TYPO3 (CMS danese) e Tomasz soddisfatto. C'era un problema che non potevamo risolvere, quindi sono andato da Elance e ho osservato Tomasz tramite quel post. Naturalmente, è diventato il mio maschio di riferimento.
Sei mesi dopo, avevamo questo piano e abbiamo iniziato a costruire un'impresa. Avevamo bisogno di interrompere l'outsourcing online perché la guerra delle offerte stava creando un ecosistema lavorativo ostile. È stata una corsa verso il basso. Volevamo fare qualcosa di diverso.
Subito dopo aver analizzato il mercato attuale, ci siamo resi conto che WordPress è enorme e si stava rivelando più consistente. Avviare un'attività con un solo verticale sembrava facile ed è così che siamo arrivati a WordPress.
Abbiamo iniziato a conoscere la comunità locale. WooThemes è stata la nostra prima soluzione considerando il fatto che avevano bisogno di un'area di riferimento per gli specialisti per risolvere i loro problemi. Hanno considerato in noi e il nostro design.
WooThemes è diventato WooCommerce e successivamente è stato ottenuto da Automatic. Siamo cresciuti insieme a questi meravigliosi giocatori.
Come definisci "essere efficace?"
Considero il successo un'equivalente fidelizzazione, in cui gli acquirenti tornano e i membri dello staff/professionisti sono lieti di far parte del nostro vicinato.
Spiega il quartiere di WordPress in un solo termine.
Persone.
Prima di iniziare Codeable, la nostra agenzia lavorava con modelli più grandi nel mondo aziendale. La parte più efficace della trasformazione della mia organizzazione in WordPress sono le persone. Mi piace che tutti siano esatti. Non importa se sei un CEO o uno sviluppatore ti senti veramente tranquillo.
Il cameratismo, il sentimento di appartenenza e l'esibizione congiunta per uno scopo prevalente sono elettrizzanti. Il DNA di Codeable Group all'interno della comunità locale di WordPress è identico nella sua strategia: è costruito con e per gli specialisti.
Qual è il n. 1 dettaglio che dovrebbe fare una nuova azienda che entra nella casa di WordPress?
Le nuove aziende nell'ecosistema WordPress dovrebbero trovare un modo per abbracciare e coinvolgere la comunità all'interno del loro prodotto. Il DNA Open Source per WordPress riguarda la collaborazione e la condivisione, la ricerca di un modo per abilitare e operare insieme.
Qual è il tuo plugin WordPress preferito/dovrebbe avere e perché?
Il plug-in WordPress necessario è WooCommerce. Questo è il modo principale per trasformare una pagina web in un punto vendita. Questo potenzia un business.
In che modo aiutate lo staff di Codeable a diventare esperti del settore dell'espansione?
Per aiutare il gruppo Codeable a diventare guru della crescita, abbiamo un processo di scoperta continuo. Lavoriamo con i nostri esperti in diverse parti per equipaggiarli per crescere ripetutamente - personalmente e abilmente.
I costruttori davvero non si prestano da soli a tecniche comode in modo naturale. Offriamo loro mezzi per svilupparsi in quello che sono. Quel grado di autostima e valore normalmente si esprime da solo nell'ottimo lavoro.
Inoltre, abbiamo un'applicazione mentore/allievo. Ci concentriamo sulle loro tecniche e le abbiniamo a specialisti complementari di varie iniziative. Motiviamo la nostra comunità di professionisti a svolgere il lavoro in modo collaborativo, completandosi a vicenda. Questo con mezzi naturali incoraggia la coopetizione invece dell'opposizione.
Per supportare questo piano, offriamo corsi, corsi sponsorizzati e chat di talenti. Il nostro team di aiuto presenta ai nostri esperti del settore suggerimenti e incoraggiamenti nell'avvicinarsi ai clienti per aumentare i loro profitti e la loro delicata competenza.
In sostanza, portiamo a termine il lavoro collettivamente per rendere 1 un diverso migliore, come uomini e donne e come gruppo di esperti.
Qualche idea su come creare una comunità locale su un produttore e mantenere la gente coinvolta?
Costruire un gruppo attorno a un marchio riguarda la trasparenza. Tenerli impegnati significa condividere ciò che vuoi ottenere. Includiamo la comunità nel modo in cui otteniamo i nostri obiettivi. Abbiamo regolamenti e suggerimenti cristallini per sviluppare un ecosistema sano e performante basato principalmente sulla fiducia e sull'autonomia di entrambi.
Secondo me, costruisci una comunità ottenendo un esempio calzante. Ciò suggerisce leadership e competenze educative. Un gruppo non ruota attorno a tutto, ruota intorno a un pensiero. Questa nozione è espressa nel nostro DNA Codeable: onestà, trasparenza, supporto e correttezza.
Cosa ti spinge a continuare a realizzare ciò che stai facendo?
Codeable ha una missione molto chiara: interrompere il design dell'outsourcing della vecchia università. Faremo una piccola ammaccatura nell'universo producendo un ambiente operativo sano composto da esperti di prim'ordine e consumatori eccellenti che lavorano insieme per risolvere i problemi.
Il nostro obbligo è quello di aiutare a espandere WordPress diventando il più grande hub di evasione ordini al mondo. Possiamo rimediare a tutto WordPress. Voglio costruire una società incentrata sull'uomo. Ciò implica che aiutiamo i guru a valutare le loro prestazioni, godersi le loro giornate e fornire risultati migliori rimanendo soddisfatti.
Qual è la tua missione individuale?
Sono investito individualmente nel modificare vite, sviluppare un ecosistema di lavoro salutare, lavorare in modo più intelligente e non più difficile e fornire applicazioni e suggerimenti alle autorità per operare collettivamente e valorizzare il loro know-how e il loro lavoro. Credo che lo sviluppo di un'azienda incentrata sull'uomo sia un'impresa eccellente.
Costruire un'azienda non è facile. È davvero difficile portare a termine il lavoro per spostare una montagna. Mi sto esibendo nel fare un passo indietro, concentrandomi sulla mia famiglia e traendo piacere dal lavoro della mia vita.
Questo riassume la nostra intervista For each Esbensen. Se ti è piaciuto e vuoi saperne di più, assicurati di lasciare il tuo feedback nell'area sottostante. Inoltre, se hai qualche consiglio su con chi dovremmo parlare in futuro, sentiti libero di condividere le tue soluzioni con noi!