Come rispondere a "Raccontami di te" usando 9 suggerimenti collaudati

La prima volta che mi è stato chiesto "Raccontami di te" in un'intervista, ho snocciolato un discorso in scatola su come amo aiutare le persone: ero sicuro che avrebbe impressionato il mio intervistatore. Ma dopo che la mia risposta cliché ha innescato uno sguardo deluso sul suo viso, sono andato nel panico.

Ho finito per divagare su quanto fossi "divertente", citando il mio tempo come cantante e chitarrista per una cover band dei Blink-182 in prima media come prova convincente. Inutile dire che non ho ottenuto il lavoro.

Come dice il vecchio proverbio, non hai mai una seconda possibilità alle prime impressioni. Quindi, per inchiodare la tua intervista, impara come rispondere alla domanda "Parlami di te".

Ciò che gli intervistatori vogliono davvero sapere

Se stai facendo un colloquio per un nuovo ruolo, sai quanto può essere difficile trovare una risposta unica e convincente a questa richiesta comune.

"Raccontami di te" è molto aperto ma uno dei modi più popolari in cui gli intervistatori iniziano la conversazione. Questa risposta ha un enorme impatto sulla prima impressione che il tuo intervistatore ha di te e può dare forma all'intera conversazione.

Per ottenere alcune informazioni sul modo migliore per rispondere a "Parlami di te", ho chiesto a Claire McCarthy, una responsabile del reclutamento di HubSpot, il modo migliore per rispondere alla richiesta.

"Non esiste una risposta ideale a 'Parlami di te'", dice, "ma incoraggio sempre i candidati a creare una proposta di valore per se stessi che tocchi un paio di cose".

Secondo McCarthy, la proposta di valore ideale copre:

• La tua motivazione
• Le sfide specifiche che ti eccitano
• Cosa puoi portare in tavola
• Perché vuoi lavorare per l'azienda in cui stai intervistando e perché ora
• Perché questo lavoro è adatto

Grazie ai consigli di McCarthy, ti aiuteremo a sviluppare una proposta di valore forte e coesa che risponda a tutte queste domande.

1. Sii onesto.

La cosa più importante nel rispondere a questa domanda è essere onesti.

Se inizi il colloquio abbellindo i dettagli della tua esperienza o mentendo sulle tue capacità, ti stai preparando al fallimento.

Anche se il responsabile delle assunzioni non se ne rende conto al momento, probabilmente rileverà delle incongruenze in seguito.

È già abbastanza difficile rispondere correttamente a questa domanda, non complicarti la vita. Invece, salta i giochi e porta tutto te stesso all'intervista.

2. Racconta una storia.

Pensa a questa domanda come a un'opportunità per raccontare all'intervista una breve storia su di te.

Proprio come una storia ha un inizio, una parte centrale e una fine chiari, anche la tua dovrebbe, tranne per il fatto che coprirai il passato, il presente e il futuro.

In tutta la tua risposta, intreccerai diversi elementi che metteranno in evidenza le tue abilità, motivazione e obiettivi futuri.

3. Intrecciare i dettagli personali.

Questo passaggio richiede un delicato equilibrio.

Avrai voglia di tessere dettagli personali su di te che aiuteranno i responsabili delle assunzioni a scoprire cosa ti guida e ad avere una visione olistica di chi sei.

Tuttavia, non vuoi fare un tuffo profondo nella tua vita personale.

Quindi, evidenzia solo i dettagli personali che si collegano a un'abilità o a un obiettivo professionale. Ad esempio, potresti menzionare il tuo amore per la narrazione fin dalla prima infanzia e come questo ti ha portato a iniziare una carriera nella creazione di contenuti.

4. Descrivi cosa ti motiva.

Uno dei tratti più importanti (e comuni) che i responsabili delle assunzioni cercano tipicamente nei candidati è la loro motivazione intrinseca. La ricerca suggerisce che i dipendenti intrinsecamente motivati ​​producono una qualità del lavoro superiore rispetto ai dipendenti estrinsecamente motivati.

Quindi, se riesci a raccontare un aneddoto personale che dimostra che sei un professionista guidato dall'artigianato, e non solo qualcuno che è innamorato delle lucrose stock option dell'azienda, attirerai immediatamente l'attenzione del responsabile delle assunzioni.

Per fare ciò, porta avanti la tua proposta di valore in questo modo:

“Mentre mi avvicino al mio quinto anniversario di lavoro nel settore del content marketing, ho imparato molto su me stesso. Più specificamente, mi sono reso conto che mi sento più soddisfatto quando posso creare storie avvincenti che effettivamente aiutano e ispirano le persone".

5. Spiega quali sfide ti eccitano.

I responsabili delle assunzioni generalmente non assumono candidati per mantenere lo status quo del loro team. Assumono candidati che lo sfideranno e spingeranno la loro squadra a livelli più alti.

Per dimostrare che puoi essere un catalizzatore nella squadra, parla delle sfide nel tuo settore o di questo particolare ruolo che ti entusiasma, proprio come nell'esempio seguente:

“Oggi lavoriamo entrambi in un settore in cui innumerevoli marchi combattono per una quantità limitata di attenzione, saturando il nostro spazio con contenuti mediocri. Non è mai stato così difficile tagliare il rumore. Ma questo non mi intimidisce né mi scoraggia. In realtà mi eccita perché mi costringe a continuare a innovare e a trovare nuovi modi per entrare in contatto con un pubblico".

6. Evidenzia le tue abilità più rilevanti.

Dopo aver spiegato quali sfide suscitano il tuo interesse, puoi naturalmente passare a come possiedi le competenze necessarie per superarle ed eccellere nel ruolo, come nell'esempio seguente:

"C'è una feroce battaglia per l'attenzione nel marketing dei contenuti in questo momento e mi ha spinto a padroneggiare sia le mie capacità di scrittura che di analisi. I dati guidano le decisioni nel nostro settore e so che se voglio avere un impatto su un team, devo essere sia un creativo che uno stratega. Per fortuna, la mia capacità di adattamento mi ha permesso di acquisire le competenze necessarie per estrarre accuratamente le informazioni dai dati e intrecciarle in una storia avvincente".

7. Spiega perché vuoi lavorare nell'azienda in cui stai intervistando.

Evidenziare le tue abilità più rilevanti catturerà l'attenzione del tuo responsabile delle assunzioni. Ma per impressionarla davvero, comunica come la tua passione e le tue capacità si allineano con gli interessi e gli obiettivi dell'azienda, come nell'esempio seguente:

“Ecco perché penso che qui sarei un dipendente ad alto impatto: tieni molto a fare due cose nel modo giusto: prendere decisioni obiettive basate sui dati e raccontare storie fantastiche. Credo di poterti aiutare a migliorare in entrambe queste cose".

8. Illustra perché vuoi lavorare per l'azienda in questo momento.

Dopo aver spiegato perché vuoi lavorare per l'azienda, approfondisci il motivo per cui vuoi lavorare per loro in questo momento.

Ciò dimostra che hai preso l'iniziativa per conoscere gli aggiornamenti più recenti dell'azienda e il responsabile delle assunzioni prenderà sicuramente atto della tua proattività. Dai un'occhiata all'esempio qui sotto:

“Questo è anche uno dei momenti migliori per lavorare in HubSpot: ero a INBOUND a settembre e sono rimasto colpito da tutti i lanci di nuovi prodotti. È chiaro che HubSpot sta raddoppiando l'innovazione e si sforza di spingersi ai vertici del settore. Sarei entusiasta di farne parte".

9. Dimostra che saresti adatto al lavoro.

Per dare un pugno alla fine della tua proposta di valore, mostra al responsabile delle assunzioni come hai usato le tue capacità per migliorare la tua squadra attuale quantificando i tuoi risultati.

Queste esperienze precedenti dimostreranno il tuo valore e ti qualificheranno come il dipendente che può portare la squadra al livello successivo. Chiudi la tua risposta con qualcosa del genere:

"E come content strategist con le migliori prestazioni presso la mia attuale azienda, dove ho raddoppiato le visualizzazioni del blog e aumentato il nostro elenco di iscrizioni e-mail del 40% in un solo anno, penso di poterti aiutare a sviluppare una strategia di contenuti killer, scrivere alcuni dei le migliori storie di MarTech e crea un pubblico ancora più fedele di quello che ti vanti ora.

Cosa non fare quando viene chiesto "Raccontami di te"

Così come c'è una lunga lista di cose che puoi dire quando rispondi a questa domanda, ce n'è anche una per gli errori che dovresti evitare.

Quando rispondi "Parlami di te", non:

• Batti la tua risposta: memorizza i punti chiave da colpire in modo da poter garantire una risposta concisa ogni volta senza sembrare provato.

• Concentrati sulla tua vita personale – Dato il contesto in cui viene posta questa domanda, concentrati sul tuo percorso professionale anziché su quello personale.

• Discuti di argomenti controversi: argomenti come la politica, la religione e il sesso non hanno posto in un'intervista, tanto meno durante questa domanda.

Esempio di risposta "Raccontami di te".

Complessivamente, una risposta forte al prompt "Dimmi di te" sarebbe simile a questa:

“Mentre mi avvicino al mio quinto anniversario di lavoro nel settore del content marketing, ho imparato molto su me stesso. Più specificamente, mi sono reso conto che mi sento più soddisfatto quando posso creare storie avvincenti che effettivamente aiutano e ispirano le persone.

Oggi lavoriamo entrambi in un settore in cui innumerevoli marchi combattono per una quantità limitata di attenzione, saturando il nostro spazio con contenuti mediocri. Non è mai stato così difficile tagliare il rumore. Ma questo non mi intimidisce né mi scoraggia. In realtà mi eccita perché mi costringe a continuare a innovare e a trovare nuovi modi per entrare in contatto con un pubblico.

C'è una feroce battaglia per l'attenzione nel marketing dei contenuti in questo momento e mi ha spinto a padroneggiare sia le mie capacità di scrittura che di analisi. I dati guidano le decisioni nel nostro settore e so che se voglio avere un impatto su un team, devo essere sia un creativo che uno stratega. Per fortuna, la mia capacità di adattamento mi ha permesso di acquisire le competenze necessarie per estrarre accuratamente le informazioni dai dati e intrecciarle in una storia avvincente.

Ecco perché penso che qui sarei un dipendente ad alto impatto: a voi importa molto di fare due cose nel modo giusto: prendere decisioni obiettive basate sui dati e raccontare storie fantastiche. Credo di poterti aiutare a migliorare in entrambe queste cose.

Questo è anche uno dei momenti migliori per lavorare in HubSpot: ero a INBOUND a settembre e sono rimasto colpito da tutti i lanci di nuovi prodotti. È chiaro che HubSpot sta raddoppiando l'innovazione e si sforza di spingersi ai vertici del settore. Sarei entusiasta di farne parte.

E come content strategist con le migliori prestazioni presso la mia attuale azienda, dove ho raddoppiato le visualizzazioni del blog e aumentato del 40% la nostra lista di iscrizioni e-mail in un solo anno, penso di poterti aiutare a sviluppare una strategia di contenuti killer, scrivere alcuni dei migliori storie in MarTech e crea un pubblico ancora più fedele di quello che ti vanti ora.

Inquadrare "Raccontami di te" come "Proponi te stesso"

“Raccontami di te” potrebbe essere uno dei suggerimenti più temuti nella storia delle interviste.

Ma se capisci perché i manager assumenti stimolano i candidati con esso, puoi trasformare la tua risposta nella tua proposta.

Da lì, struttura la tua proposta di valore come abbiamo fatto sopra e farai una buona prima impressione.

Nota del redattore: questo post è stato originariamente pubblicato a novembre 2018 ed è stato aggiornato per completezza.