Come parlare per una promozione [Suggerimenti degli esperti]

Se potresti esaminare questo, probabilmente vorresti fare una domanda per una promozione, ma dubiti di come strategia l'argomento. Avrà senso perché chiedere un marketing può essere snervante, ma è davvero necessario per il progresso professionale.

Se vuoi sapere come parlare per un marketing, devi consultare il sito web adatto. Ecco come puoi prepararti in anticipo per la conversazione e come discuterne con i tuoi superiori.

Quando verificare con per un marketing

Come richiedere una promozione a Perform

Quando fare domande per una pubblicità

Prima di chiedere ai tuoi superiori informazioni su un marketing, controlla con te stesso se ora è il momento. Di seguito sono riportati un paio di scenari in cui è davvero molto probabile che sia il momento di richiedere una pubblicità.

Il tuo lavoro ha avuto un impatto positivo sull'azienda.

Tutta la tua funzione nel tuo posto attuale è necessaria per far avanzare l'impresa. Tuttavia, se osservi che il tuo lavoro sta creando una distinzione misurabile — potresti avere uno scenario eccellente per un marketing.

Continua a tenere un registro di tutti i tuoi risultati, come lavori che aumentano le entrate o strategie di grande successo. Inoltre, chiedi al tuo supervisore se hai altre prospettive per influenzare molto di più l'azienda.

Ti sei assunto molti più doveri.

Dai un'occhiata alla descrizione del tuo compito e valuta indipendentemente dal fatto che i tuoi obblighi attuali vadano oltre l'ambito originale della tua carriera.

Può essere normale che le responsabilità di un lavoro si evolvano, ma se noti che la tua posizione sta diventando qualcosa di più di uno scopo gestionale o gestionale, potrebbe essere il momento per un annuncio.

Discuti con il tuo manager le aspettative per la tua situazione recente e come possono essere in buona forma in una parte più ampia.

Ti capita di essere pronto ad espanderti all'interno dell'azienda.

Se hai svolto il tuo lavoro esistente per almeno un anno o due, potresti sentirti pronto a spostare e utilizzare l'esperienza che hai acquisito in una posizione più ampia. È popolare per le aziende impiegare internamente per aiutare a risparmiare tempo e mezzi.

Quindi, se rilevi che un posto nella tua azienda è aperto e pensi che saresti un ottimo vestito, parla con il tuo supervisore dell'opzione.

Potresti avere un guadagno maggiore rispetto ad altri candidati grazie alla tua conoscenza e familiarità con l'azienda.

Come richiedere un marketing sul lavoro

Poco prima di chiedere un marketing, ricerca le competenze vitali per la posizione in cui desideri credere e tenta di avere discussioni iniziali con il tuo supervisore sulla tua traiettoria professionale.

Una volta che ti senti veramente come se fossi pronto a considerare la tua carriera al livello futuro con una promozione, mantieni le seguenti raccomandazioni in testa:

Prendi in considerazione la tua storia d'amore con il tuo manager.

Se ti capita di essere in ottimi rapporti, molto probabilmente puoi avere una discussione sincera con il tuo manager sulla traiettoria della tua carriera.

I migliori supervisori sono i tipi che sanno come creare o trovare opportunità che uniscono le tue competenze, attività e sfide, quindi queste sono alcune questioni da definire prima del dialogo.

Tuttavia, se il tuo matrimonio con il tuo manager non è così splendido, o se non si trovano in una posizione di selezione, sembra più grande. Determina con chi è la persona migliore con cui comunicare, anche se lavorano in una divisione unica.

Essere consapevoli del sistema di promozione.

Prima di poter fare domande, devi verificare se esiste una linea di condotta formale che tu e il tuo supervisore dovreste rispettare quando gestite le promozioni. Devi essere in azienda per un momento unico?

C'è un modo specifico di cui hai bisogno per parlare di promozioni?

Se vuoi capire la tecnica ufficiale della tua azienda sul marketing, o se ha una persona, allora devi chiedere al tuo supervisore.

Se sei ansioso di chiedere al tuo manager la procedura formale subito prima di parlare di una promozione, la stratega della carriera Jennifer Brick afferma di ricordare un singolo problema:

"Se non hai una discussione aperta e sincera con il tuo capo sulla tua ambizione di carriera e sulla verità che vuoi ottenere un annuncio, non lo stai inserendo in una posizione in cui è probabile che sia in grado di aiutarti l'hai capito."

Brick afferma che il tuo manager sarà nella posizione migliore per darti la guida e la direzione di cui hai bisogno per progredire solo all'interno dell'organizzazione.

"[Avere quella discussione] renderà la tua vita molto più semplice", suggerisce. "Ed è davvero diretto a massimizzare la tua probabilità di ottenere il marketing e una spinta di sborsare, indipendentemente dal fatto che tu abbia un approccio formale o meno."

Soluzione una promozione come decisione di investimento.

"In sostanza, stai chiedendo all'azienda di impegnarsi in te", afferma Patrick Barr, proprietario e coniuge di Barr Performance Coaching.

"Quindi, dovremo vederlo come una determinazione di spesa, e quindi dobbiamo immaginarlo come una situazione organizzativa", afferma.

Barr afferma che sebbene le promozioni sull'occupazione influenzino lo specifico, è fondamentale eliminare il "personale" e i pensieri dalla domanda e affrontare l'argomento da una posizione strettamente aziendale.

"La prima cosa a cui vuoi pensare è la tua impressione sull'azienda", spiega Barr. “Che cosa fornisci? Cos'è che offri in termini di valore al gruppo che renderà ideale per l'azienda pagarti molto di più?

Barr indica anche di guadagnare la scelta senza sforzo per il tuo manager perché il tuo capo continua a dover fare una situazione ai suoi superiori sul motivo per cui dovresti davvero ottenere un aumento del rimborso o pubblicità.

"Il modo migliore per farlo è scrivere, ovviamente, i miglioramenti che hai ottenuto negli ultimi 12 mesi nella tua posizione e il miglioramento che sei disposto a guidare a lungo termine", ha riferito.

Allinea il tuo marketing con i buoni risultati dell'azienda.

L'allenatore dell'occupazione Brittany Hayles di Hayles Consulting è d'accordo nel mantenere un momento saliente dei tuoi progressi e risultati all'interno del tuo lavoro da presentare al tuo manager quando ti capita di essere pronto per una promozione.

Hayles suggerisce anche di evidenziare come una promozione guadagna l'azienda e il tuo personale.

Lei descrive:

"Oltre a parlare di quei punti salienti dell'occupazione e di quanto sei sbalorditivo, ora allinealo per dire: 'Poiché ho fatto tutte queste cose straordinarie quando vengo promosso, mi darà più autonomia per fare anche lontano cose più notevoli”.

Hayles afferma di puntare sull'autonomia.

"Una promozione dovrebbe portare a una maggiore autonomia", afferma. "In realtà è pensato per portare alla possibilità di avere un controllo molto maggiore sulla leadership, indipendentemente dal fatto che tu stia guidando molte più persone o importanti più procedure".

Quindi, enfatizza i momenti in cui hai preso l'iniziativa da solo senza rimanere istruito su cosa fare. Ciò dimostrerà che puoi essere affidabile per essere più autonomo nel tuo scopo successivo.

Fondamentalmente, vuoi mantenere il tuo supervisore al corrente delle tue aspirazioni professionali e vorrai presentare la tua pubblicità come qualcosa che ricompenserà l'azienda e non solo te stesso.

Per fare ciò, inizia a tenere d'occhio i tuoi progressi e risultati il ​​più rapidamente possibile, in modo da poter creare la tua ipotesi che una promozione avvicinerà l'organizzazione ai suoi obiettivi.

E non importa cosa - sii fiducioso! Se vuoi che l'azienda lo creda nel tuo marketing, devi prima credere in te stesso.