Come scrivere una raccomandazione LinkedIn nel 2020 [Suggerimento rapido]

Quando ricevi una raccomandazione da qualcuno che rispetti e ammiri, potresti sentirti onorato e voler ricambiare il favore. Ma capire come scrivere una raccomandazione LinkedIn che sia specifica, onesta, concisa e utile non è facile.

La maggior parte delle persone si blocca. Potresti non sapere come iniziare o cosa dire. Ma con alcuni semplici modelli e suggerimenti, scriverai testimonianze stellari su LinkedIn per le tue persone preferite.

Continua a leggere per imparare a scrivere una raccomandazione su LinkedIn. Quindi controlla alcuni esempi di raccomandazione e un rapido modello di lettera di raccomandazione.

Puoi utilizzare questi strumenti per scrivere testimonianze LinkedIn autentiche e utili che possono aiutare a spostare la ricerca di lavoro di qualcuno nella giusta direzione. Iniziamo.

1. Spiega la natura del tuo rapporto professionale.

Sembra davvero serio, ma è semplicemente un utile pezzo di contesto che funge da introduzione per la tua raccomandazione. Che si tratti di un collega con cui hai lavorato a stretto contatto per anni o di un recente punto di contatto di un'agenzia, pone le basi affinché il lettore impari perché stai scrivendo questa raccomandazione.

Per esempio:

Lavoro al fianco di Lisa da quasi due anni ormai.

2. Offri dettagli sulla posizione in cui sta lavorando questa persona.

Consigli questa persona per il suo lavoro in una posizione? O stai scrivendo del loro lavoro in più lavori che hanno svolto mentre lavoravi con loro?

Ad ogni modo, un ottimo passo successivo è spiegare alcune delle parti importanti del loro lavoro. Potrebbe sembrare strano, un po' come se stessi elencando la loro descrizione del lavoro. Ma questo è utile per chiunque legga la raccomandazione, cercando di farsi un'idea di ciò che ha fatto nel proprio lavoro.

Resisti alla tentazione di creare una lista di bucato delle loro mansioni lavorative. Se hanno davvero indossato così tanti cappelli, consiglio di contattarli per vedere se c'è una certa parte del loro ruolo che vorrebbe enfatizzare rispetto ad altri.

Per esempio:

In quei due anni, l'ho vista non solo eccellere negli elementi fondamentali del suo lavoro, come copywriting e copyediting, ma anche imparare altri compiti che vanno ben oltre lo scopo del suo ruolo. Questi includono l'email marketing, la pianificazione di eventi e persino la promozione delle comunicazioni interne della nostra azienda.

3. Spiega come sono cresciuti in azienda.

Se questa persona ti segnala (o una volta segnalata) a te, questo aspetto di una raccomandazione di LinkedIn può fare molto. Spiegare come è cresciuta la persona che stai raccomandando, sia nel suo ruolo che da un ruolo all'altro, può mostrare la capacità di adattarsi all'espansione dell'organizzazione.

Fai solo attenzione a non sopravvalutare i punti bassi nella carriera della persona che possono diluire il valore della crescita che stai cercando di evidenziare.

Per esempio:

Lisa è cresciuta altrettanto rapidamente della nostra attività e la sua disponibilità a imparare e ad assumersi queste nuove responsabilità è qualcosa di ricercato da qualsiasi professionista.

4. Mostra come il loro contributo ha contribuito a far crescere il team o l'azienda.

Questa potrebbe essere una spiegazione di come le loro prestazioni abbiano contribuito a raggiungere metriche difficili. Potresti anche parlare di contributi come guidare i loro compagni di squadra o promuovere nuove iniziative.

Per esempio:

La padronanza di Lisa sia del suo ruolo principale che dei progetti extra è stata fondamentale per la crescita dell'azienda. In effetti, la sua assunzione della comunicazione interna all'azienda è stata allineata con un forte aumento della felicità dei dipendenti.

5. Spiega cosa rivelano questi risultati su quella persona.

A questo punto, hai incluso alcune specifiche, quindi spieghiamo cosa significano quelle specifiche per il tema più ampio della tua raccomandazione. Gli esempi che hai dettagliato rivelano che quella persona lavora sodo? Ambizioso? Ottimo per il morale della squadra? Collega i loro risultati con i loro attributi.

Per esempio:

Questo raro mix di produttività e ambizione costituisce un ottimo esempio per il resto del team. Spiega anche perché tutti amano lavorare con Lisa, indipendentemente da dove cadano nell'organigramma.

6. Termina con una nota sull'aspetto personale del lavoro con loro.

In questa sezione, colpisci il messaggio a casa con una menzione di come ti sei sentito a lavorare con la persona, le tue speranze per la sua carriera o una previsione sul suo futuro.

Per esempio:

Il lavoro di Lisa ha continuato a dare i suoi frutti ben oltre il suo incarico qui e mi manca ancora lavorare con lei ogni giorno. Non vedo l'ora di vedere cosa farà con il prossimo passo nella sua traiettoria di carriera.

Esempi di raccomandazioni di LinkedIn

Raccomandazione di un dipendente

Secondo un rapporto SHRM del 2021, oltre il 40% dei dipendenti è alla ricerca di un nuovo lavoro. E secondo un sondaggio Gartner del 2022, il 50% dei dipendenti ha aspettative dei datori di lavoro diverse rispetto a prima della pandemia.

Le raccomandazioni dei dipendenti mostrano che uno stakeholder rispetta le opinioni delle persone che gestisce. Mostra anche come guidano dal basso verso l'alto.

Nella raccomandazione di seguito, una persona discute dei progressi del proprio supervisore in azienda e di come questa persona l'ha guidata in modo che anche loro potessero crescere come dipendenti.

Esempio 1:

Perché ci piace questa raccomandazione di LinkedIn :

Questa raccomandazione mostra come la relazione tra dipendente e manager si sia evoluta nel tempo. I rapporti di lavoro che passano da pari a manager possono essere difficili. A volte possono creare lotte di potere, problemi di comunicazione e altro ancora. Ma questo esempio di raccomandazione di LinkedIn mette in evidenza il rispetto reciproco, la cura e la crescita professionale.

Esempio 2:

Perché questo è un buon consiglio su LinkedIn :

Le competenze trasversali possono essere difficili da valutare per reclutatori e datori di lavoro. Quindi la raccomandazione di cui sopra è preziosa perché parla di una relazione manager/dipendente che era essenziale per questo dipendente. Questo dà loro un'idea di come questo manager potrebbe coinvolgere la loro nuova squadra.

Esempio 3:

Perché ci piace questa raccomandazione di LinkedIn :

Una raccomandazione autentica è molto più utile di una lettera formale. La lettera sopra mostra come questo manager abbia bilanciato gentilezza, critica e compostezza nella sua squadra.

Raccomandazione di un datore di lavoro

Le raccomandazioni del datore di lavoro possono sostituire o integrare i requisiti di lavoro per molte posizioni. Ciò rende le raccomandazioni dei datori di lavoro un'importante aggiunta di LinkedIn. A differenza della maggior parte delle lettere di raccomandazione standard, le lettere di LinkedIn sono generalmente brevi e vanno al punto. Invece di una pagina intera, la maggior parte sono paragrafi brevi ma densi come gli esempi seguenti.

Ad esempio, in questa raccomandazione, un datore di lavoro spiega come un dipendente ha progredito ed eseguito progetti che hanno avuto un grande impatto sulla propria azienda.

Esempio 1:

Perché ci piace questa raccomandazione di LinkedIn :

Questa lettera salta immediatamente in specifiche funzioni lavorative, competenze tecniche e competenze trasversali. Una rapida scansione di questa lettera può mostrare a qualsiasi datore di lavoro ciò che questa persona sa fare meglio e come queste capacità possono tradursi in altri lavori o datori di lavoro.

Esempio 2:

Perché questo è un buon consiglio su LinkedIn :

Collegare le azioni ai risultati può rendere più facile per i potenziali datori di lavoro comprendere il valore che un dipendente può apportare al proprio team. Questa breve lettera collega chiaramente ciò che questa nuova assunzione ha fatto, come ha affrontato i cambiamenti e i risultati che sono derivati ​​dalle sue azioni.

Esempio 3:

Perché ci piace questa raccomandazione di LinkedIn :

Questa lettera di raccomandazione utilizza termini specifici del settore per mostrare le attività e i risultati di cui questo dipendente era responsabile. Ciò rende facile per i datori di lavoro capire come tali prestazioni potrebbero tradursi nella loro azienda e nel loro team.

Raccomandazione di un collega

Oltre il 20% degli utenti di LinkedIn ha 18-24 anni. Ciò significa che molti utenti di LinkedIn sono neolaureati che potrebbero avere un'esperienza lavorativa limitata.

I datori di lavoro cercano LinkedIn per un senso del tuo impegno, coinvolgimento e competenze trasversali sul lavoro. I colleghi sono un'ottima fonte per evidenziare queste aree. Diamo un'occhiata ad alcuni eccellenti consigli dei colleghi di LinkedIn.

Esempio 1:

Perché ci piace questa raccomandazione di LinkedIn :

Questa lettera evidenzia rapidamente da quanto tempo questi due hanno lavorato insieme, cosa hanno fatto e quali sono le competenze trasversali più forti di questo candidato. Rimane positivo ma mostra anche come questa persona risponde alle pressioni.

Esempio 2:

Perché questo è un buon consiglio su LinkedIn :

Una raccomandazione piena di dettagli specifici del lavoro che enfatizzano le abilità è sempre utile. Allo stesso tempo, questa lettera mette in mostra qualità che potrebbero non entrare in un colloquio di lavoro, a seconda del ruolo. Delineando le capacità di insegnamento e la formazione continua, questa raccomandazione mostra ai potenziali datori di lavoro come questo candidato si sta preparando per il futuro.

Esempio di raccomandazione LinkedIn (per un manager)

Ora, scrivere una raccomandazione su LinkedIn può sembrare facile, ma non lo è. E se il dipendente che stai raccomandando è il tuo superiore? Questo può rendere più difficile consigliare la persona, anche se stai dicendo cose straordinarie su di lei.

Ecco un esempio di raccomandazione di LinkedIn, scritta per intero, che un manager sarebbe orgoglioso di ricevere.

Lavoro per Lisa da due anni. Durante quel periodo l'ho vista assumere rapidamente nuove responsabilità mentre trovava il tempo per insegnare queste nuove abilità ai suoi dipendenti.

Ereditando attività come l'analisi della campagna e il test A/B delle e-mail, che vanno entrambi oltre l'ambito del nostro team, ha reso il nostro dipartimento molto più agile e mi ha preparato per la promozione il mese scorso. Lisa è un'ottima persona e manager, e il suo prossimo datore di lavoro sarà fortunato ad averla.

Ora correggi e premi invia. Ricorda che la persona per cui stai scrivendo la tua raccomandazione può rivedere e richiedere modifiche. Quindi, avrai la possibilità di apportare modifiche e inviare una raccomandazione che apprezzeranno.

Scrivi una raccomandazione su LinkedIn oggi

LinkedIn non è solo ricerca di lavoro e reputazione professionale. Si tratta di costruire relazioni. Prima inizi a scrivere consigli con i passaggi precedenti, migliori possono essere le tue relazioni professionali.

Nota del redattore: questo post è stato originariamente pubblicato a luglio 2018 ed è stato aggiornato per completezza.