Come scrivere un curriculum di marketing I responsabili delle assunzioni noteranno [Modelli + campioni gratuiti 2022]

Mentre entriamo collettivamente nel terzo anno della pandemia, le grandi dimissioni e il "mercato dei candidati", avere un curriculum di marketing eccezionale è più importante che mai.

È ironico, ma nonostante sappiano come vendere prodotti e servizi, molti marketer hanno difficoltà a vendere se stessi. Spesso può essere difficile puntare i riflettori verso l'interno, ma questa è un'abilità che tutti i marketer devono perfezionare se vogliono crescere nelle loro carriere.

In questo articolo, ti mostreremo metodi sia nuovi che collaudati per creare il curriculum perfetto. Troverai modelli di curriculum ed esempi che hanno funzionato per il nostro team qui su HubSpot e persone in carriere di successo in altre aziende.

Come scrivere un curriculum di marketing

Se sei un marketer il cui curriculum potrebbe usare un po' di lucidatura, non preoccuparti. Con solo poche risorse e alcuni suggerimenti attuabili dagli stessi responsabili delle assunzioni, ti aiuteremo a creare un curriculum di marketing davvero impressionante che sicuramente si distinguerà per i reclutatori.

1. Inizia con un modello.

Per semplificare le cose e aumentare la tua efficacia, non iniziare da zero. I modelli di curriculum ti offrono un punto di partenza per il layout e la formattazione, nonché ispirazione per cosa includere.

Risorsa in primo piano: 12 modelli di curriculum gratuiti

Scarica 12 modelli di curriculum progettati, formattati e personalizzabili gratuiti qui. Dai un'occhiata a loro, quindi usa i consigli di seguito per personalizzare il tuo curriculum e farlo salire al di sopra del resto nella pila.

In alternativa, ci sono anche strumenti per la creazione di curriculum che possono aiutare.

2. Conosci il tuo pubblico di destinazione.

Non inizi mai una campagna di marketing senza sapere chi vuoi raggiungere. Questo perché una volta che conosci il tuo pubblico di destinazione, è più facile che le altre decisioni vadano a posto.

La stessa logica si applica al tuo curriculum. Se sai chi lo leggerà e cosa è importante per loro, puoi modellare il tuo messaggio di conseguenza. Per fare questo, devi pensare al tipo di lavoro e all'azienda per cui speri di lavorare.

Porsi domande come:

• Il lavoro è puramente inbound marketing o richiederà sia un lavoro tradizionale che digitale?
• Sarai uno specialista o un generalista?
• Chi è il datore di lavoro: un'agenzia con un vivace team di marketing digitale già attivo o una piccola azienda che cerca di sfruttare il potere dei social media per aumentare le proprie vendite? O forse è un reparto marketing all'interno di una società grande e consolidata?

Una volta che hai delineato ciò che è più importante per l'azienda e il lavoro per cui ti stai candidando, puoi indirizzare con attenzione il tuo curriculum a loro. Saprai quali abilità o tratti evidenziare, quali parole chiave utilizzare e quali parti del tuo background saranno più interessanti per il responsabile delle assunzioni. (Per avere indizi su quali competenze in genere richiedono i diversi ruoli di marketing, leggi questo post sul blog sulle descrizioni dei lavori di marketing. Puoi prendere in prestito frasi da quelle per il tuo curriculum.)

3. Definisci la tua proposta di valore unica.

Hai una miscela unica di abilità, caratteristiche ed esperienze che ti rendono diverso da ogni marketer. Per creare un curriculum davvero efficace, devi definire esattamente cos'è questa miscela unica: la chiameremo la tua proposta di valore.

Per sviluppare la tua proposta di valore, pensa a cosa ti separa dagli altri marketer. È la tua conoscenza approfondita dell'analisi di marketing? La tua capacità di scrivere titoli irresistibili? Forse è il tuo talento nel creare video avvincenti? O forse hai un record impressionante di utilizzo dei social media per guidare la crescita delle vendite? Qualunque cosa sia, puoi usarlo per distinguere il tuo curriculum dalla massa.

In larga misura, la tua proposta di valore dipende dal tipo di posizioni e società a cui ti rivolgi. Le aziende grandi e piccole spesso cercano competenze completamente diverse, così come le aziende di diversi settori. Quindi, mentre pensi a cosa ti rende unico e prezioso e come questo si allinea con i lavori per cui ti stai candidando.

4. Descrivi l'impatto, non le caratteristiche.

Uno dei più antichi trucchi di copywriting nel libro è FAB (caratteristiche, vantaggi, vantaggi).

Vendendo vantaggi rispetto alle funzionalità, sei più in grado di entrare in risonanza con il tuo pubblico perché stai effettivamente dipingendo un'immagine di come sarà la vita con il prodotto o servizio.

Lo stesso vale per il tuo curriculum.

Quando scrivi la tua copia del curriculum, riassumi la tua esperienza o formuli il tuo obiettivo, non fare semplicemente affidamento su ciò che hai fatto. Invece di creare un elenco di doveri (caratteristiche) in ogni ruolo, delinea i tuoi risultati (benefici). Questi forniscono un quadro più chiaro di chi stanno assumendo se scelgono te.

Ad esempio, invece di "Campagne SEO monitorate", quanto segue fa un'affermazione molto più forte: "Aumento del traffico organico del 56% in un trimestre".

Di conseguenza, il responsabile delle assunzioni è sfidato a chiedersi: "Come sarebbe la vita se potessimo beneficiare di questo impatto?"

5. Determina la tua strategia di messaggistica.

È fondamentale determinare la tua strategia di messaggistica, prima di scrivere una sola parola del tuo curriculum. È quello che fai quando esegui una campagna di marketing, vero? Ecco alcune delle cose a cui pensare:

• Qual è la struttura migliore per il tuo curriculum al fine di evidenziare la tua proposta di valore?
• Quali parole chiave cercherà il tuo datore di lavoro ideale?
• Come puoi fornire esempi reali della tua proposta di valore in azione? (Pensa alle campagne che hai condotto, ai successi sui social media, alle idee che hai sviluppato, ecc.)
• Qual è il miglior layout e design per rafforzare il tuo messaggio?

Tutte queste decisioni dovrebbero essere prese prima di iniziare a scrivere e dovrebbero essere tutte prese pensando al tuo pubblico di destinazione. In questo modo puoi essere sicuro che quando i potenziali datori di lavoro leggeranno il tuo curriculum, toccherà immediatamente un accordo.

Se desideri un esempio di messaggistica eccezionale in un curriculum, dai un'occhiata all'esempio seguente. Guarda la progressione dei ruoli e i risultati chiave in quei ruoli: racconta la storia della carriera del candidato e allo stesso tempo li fa sembrare eccezionalmente qualificati.

6. Non complicare eccessivamente le cose.

Proprio come dice l'adagio di marketing: "Una mente confusa dice di no".

Il modo migliore per trasmettere un'idea è... semplicemente. Anche quando l'argomento è complesso.

Con questo in mente, considera quale messaggio vuoi inviare e mantieni la copia chiara e concisa per supportarlo.

Usa il layout del tuo curriculum per aiutare in questo sforzo e non aver paura di tagliare i bit non necessari.

7. Assicurati che il tuo curriculum venga visualizzato.

Se non hai già una connessione con l'azienda a cui ti stai candidando, molto probabilmente dovrai fare domanda tramite un sistema informatico. Questo processo è ciò che rende così fondamentale caricarlo in un formato che consenta a tutti i destinatari di leggerlo come previsto, come un PDF. In questo modo, nessuna della formattazione o della spaziatura originale viene persa nella traduzione, rendendo davvero difficile la lettura dal punto di vista del reclutatore. Anche se avranno comunque accesso al tuo curriculum, una formattazione confusa potrebbe distrarli dal contenuto.

Una volta inviato il tuo curriculum, il servizio informatico lo scansionerà alla ricerca di parole chiave pertinenti che sono state programmate in anticipo dal reclutatore. Quindi, il sistema ti "passerà" o "fallirà", a seconda di quante parole chiave e frasi sono incluse nel tuo curriculum che corrispondono a ciò che il reclutatore sta cercando.

Non preoccuparti: anche se "fallisci", non significa che il tuo curriculum non verrà mai visto da un vero essere umano. Ma non ha nemmeno un bell'aspetto, quindi cerca di prevedere quali parole chiave cercherà il reclutatore prendendo nota di tutte le competenze che hai che sono rilevanti per la descrizione del lavoro.

Le parole chiave da includere potrebbero essere i nomi dei siti di social media che utilizzi, i sistemi di analisi o CRM che conosci e i programmi software o i sistemi SAAS che conosci. Assicurati di aver incluso questi termini il più facilmente possibile nel tuo curriculum (se pertinente) e aggiungi eventuali valori anomali in fondo alla sezione "Competenze tecniche" o "Competenze di marketing digitale".

Certo, i computer possono essere utilizzati nel processo di screening iniziale, ma sono gli esseri umani - con sentimenti reali, irritazioni, hobby, relazioni, esperienze e background - che alla fine stanno leggendo e valutando i nostri curriculum.

Sono anche quelli che si infastidiscono quando non mettiamo in ordine cronologico il nostro record di lavoro; che semplicemente non hanno voglia di leggere descrizioni di lavoro lunghe paragrafi; e che si eccitano quando sei andato al loro stesso college. Quindi, per avere un'idea di ciò che conta davvero in un curriculum di marketing, ho chiesto ad alcuni esperti di assunzione di cosa si preoccupano effettivamente quando scansionano i curriculum, ed ecco lo scoop sui suggerimenti che hanno condiviso con me. (A proposito, non perdere quello che hanno detto sulle lettere di presentazione alla fine.)

1. Sii breve.

Limita i tuoi curriculum a una pagina se puoi. I responsabili delle assunzioni impiegano sei secondi per decidere se gli piace o meno il tuo curriculum. Se lo fanno, continueranno a leggere. Se non lo fanno... beh, si passa al prossimo. Quindi, è probabile che non arrivino nemmeno a pagina due.

In alcuni casi, sanguinare su un'altra pagina va bene, specialmente se hai molta esperienza davvero rilevante. Ma se devi farlo, non superare le due pagine. Ricorda, i reclutatori possono sempre guardare il tuo profilo LinkedIn per la storia completa. (Perché hai completato il tuo profilo su LinkedIn, giusto?)

2. Usa una formattazione semplice.

La formattazione parla del modo in cui i candidati raccolgono i loro pensieri e organizzano le loro idee. Come spiega Andrew Quinn, VP of Sales Productivity and Enablement di HubSpot, “Il curriculum di un candidato è il suo annuncio per me. Come stanno strutturando questo annuncio in modo da avere un quadro chiaro di ciò di cui sono capaci?"

C'è una linea sottile, però. Devi trovare un equilibrio tra far risaltare il tuo curriculum e mantenere la formattazione coerente.

Di seguito è riportato un esempio di curriculum con un'ottima formattazione di facile lettura. Se ti piace il formato e vuoi usarlo come tuo, puoi trovarlo tra i nostri modelli di curriculum scaricabili gratuitamente qui.

Se sei un creativo, potresti chiederti: "E i curriculum con grafica pesante?" Ecco il consenso generale sui curriculum con infografica: non fare un curriculum con infografica. Ogni responsabile delle assunzioni con cui ho parlato ha consigliato di attenersi al classico modulo di curriculum anziché a infografiche o altri formati.

In poche parole, le infografiche sono difficili da capire. La creatività è incoraggiata quando si candida per ruoli di progettazione, ma usa il tuo portfolio per far brillare questa abilità. Inoltre, avrai molto più spazio di manovra per mostrare i tuoi talenti al di fuori di un supporto statico come una versione PDF del tuo curriculum.

Di seguito è riportato un esempio di un formato creativo ancora di facile lettura e comprensione. È stato realizzato utilizzando l'app desktop Apple iWork Pages, che può essere esportata come PDF in modo che nessuna di quella bella formattazione venga incasinata nella traduzione.

3. Presta attenzione alla qualità della tua scrittura.

I responsabili delle assunzioni buttano via i curriculum con errori di ortografia, ma la qualità della scrittura va oltre i semplici errori di ortografia. Scrivere e presentare i dati in modo significativo è un'abilità fondamentale per qualsiasi posizione, dal blog all'ingegneria.

I dettagli che vuoi che i responsabili delle assunzioni conoscano su di te sono facili da consumare? Usi frasi concise per trasmettere le tue prestazioni e i tuoi risultati? I tuoi tempi verbali sono coerenti (tranne per le posizioni attuali)? La tua lingua è traboccante di parole d'ordine o ti sembra naturale? Ti stai assicurando di usare la prima persona senza usare "io" o "mio"? (Vedi n. 11 in questo post del blog per capire perché non va bene.)

"Formattazione, ortografia, sintassi e struttura sono tutte prove dell'attenzione ai dettagli", mi ha detto Quinn. "Questo è importante per qualsiasi lavoro, ma soprattutto se stai facendo domanda per un lavoro in cui l'attenzione ai dettagli è importante." Se stai facendo domanda per una posizione di scrittura, questo è ancora più importante.

4. Includi la tua posizione.

Quando si tratta di posizione, i responsabili delle assunzioni vogliono sapere se dovrai trasferirti. Se abiti già vicino all'ufficio dell'azienda, fantastico! Se hai bisogno di trasferirti, allora ci sono più opzioni che tu e il team di assunzione dovrete riflettere. I responsabili delle assunzioni non possono chiederti legalmente direttamente dove vivi, ma omettere la tua posizione potrebbe sollevare le sopracciglia. Anche le caselle postali potrebbero essere preoccupanti.

Se hai bisogno di trasferirti, dovresti comunque includere la tua città e stato fuori città nel tuo curriculum, ma essere pronto a rispondere alle domande sullo stato del trasferimento in un colloquio. Se l'azienda non offre pacchetti di trasferimento o opzioni remote, sarai in grado di permetterti di accettare il lavoro e trasferirti comunque?

In caso contrario, è meglio fare domanda per ruoli nella tua zona, ruoli che menzionano l'assistenza al trasferimento nell'applicazione o ruoli che sono compatibili con il remoto.

5. Evidenzia intenzionalmente la tua istruzione.

Cosa è più importante: dove sei andato a scuola o cosa hai studiato?

Dipende dal lavoro per cui ti stai candidando e dal livello del ruolo all'interno dell'azienda.

Nella maggior parte dei casi, la tua laurea dovrebbe avere senso per il ruolo. I responsabili delle assunzioni cercano il tie-in; cosa è rilevante di ciò che un candidato ha fatto a scuola. Ciò non significa che solo le major di marketing possono candidarsi a lavori di marketing: i team di marketing potrebbero assumere qualcuno che è uscito da studi creativi come arti liberali, grafica o scrittura. Un team di ingegneri, d'altra parte, probabilmente non assumerà qualcuno senza una laurea in informatica.

Dipende anche da quanto successo hai avuto nella scuola che hai frequentato. Mentre ci sono alcuni responsabili delle assunzioni che rilasciano interviste solo ai diplomati delle scuole di alto livello, la maggior parte dice che aiuta andare in una scuola di alto livello, ma di certo non è un problema se vai in una scuola meno popolare o in una comunità Università. Un laureato del community college con un GPA 4.0 potrebbe essere più attraente di un laureato della Ivy League con un 2.0.

A proposito di GPA: quando toglierlo dal curriculum è soggettivo. Se il tuo GPA era inferiore a 3.0, considera di rimuoverlo del tutto. Se è superiore a quello, dice Quinn, “Il benchmark è da cinque a sette anni dopo la laurea, quando i candidati tendono ad avere una solida esperienza lavorativa. Se andavi bene a scuola ma avevi prospettive di lavoro scarse dopo la laurea a causa, diciamo, di una cattiva economia, potresti sicuramente lasciarla più a lungo.

Va in entrambi i modi, ha spiegato: "Se hai avuto ottimi lavori e risultati dopo la laurea ma non avevi un buon GPA, considera di rimuovere il tuo GPA prima".

Da tre a cinque anni dopo la laurea o il diploma di scuola di specializzazione, puoi spostare la sezione "Istruzione" in fondo al tuo curriculum, a meno che non ti sia connesso a qualcuno tramite una rete di ex studenti o se conosci un dirigente che ha frequentato anche la tua scuola.

La stessa cosa vale se non hai completato la tua laurea. Basha Coleman, Historical Optimization Marketing Manager di HubSpot aggiunge: "Non tutti i lavori richiedono una laurea in questi giorni. L'esperienza lavorativa pertinente e le competenze trasferibili sono altrettanto preziose. Concentrati sull'evidenziare la tua esperienza in modo che il team di assunzione possa vedere la tua esperienza".

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6. Sii coerente con i nomi delle aziende e i titoli di lavoro.

I responsabili delle assunzioni esamineranno dove hai lavorato in precedenza (riconoscono i nomi delle società o conoscono qualcuno che lavora lì?) e i tuoi titoli in quelle società.

"Se stai facendo domanda per una posizione di vendita presso una società di software come HubSpot, stiamo cercando esperienza nella vendita di software", mi ha detto David Fernandez, ex responsabile del team di reclutamento di HubSpot. "Se stai facendo domanda per una posizione nei servizi, stiamo cercando un'esperienza a contatto con i clienti."

Sì, le persone modificano i loro titoli nelle società precedenti per adattarli maggiormente alle posizioni per cui si stanno candidando. Se lo fai, il tuo "nuovo" titolo dovrebbe essere abbastanza vicino a quello che hai fatto veramente, che se qualcuno dovesse chiamare e controllare un riferimento, non rimarrebbe sbalordito. Forse "impiegato in sala d'attesa chirurgica" diventa "impiegato del servizio clienti". Inoltre, assicurati di cambiare i tuoi titoli anche su LinkedIn: i responsabili delle assunzioni verificheranno la coerenza su LinkedIn, ha affermato Fernandez.

7. Includere un numero sufficiente di punti elenco in ciascuna sezione.

Ogni posizione che hai avuto dovrebbe essere accompagnata da non più di cinque o sei punti elenco. Ricorda, questi responsabili delle assunzioni stanno scansionando i tuoi curricula molto rapidamente, quindi vuoi rendere più facile per loro trovare e assimilare le informazioni rilevanti consolidando i punti più importanti e mettendoli al primo posto. I paragrafi sono un grande no-no.

Fortunatamente, lavori in una professione in cui tutto può essere misurato e analizzato, il che significa che è relativamente facile raccontare una storia di successo impressionante. Pensa a tutti i modi in cui il tuo lavoro può essere quantificato attraverso dati concreti e poi riempi il tuo curriculum con punti elenco ricchi di azione che trasmettono il valore che hai aggiunto.

Concentrati sui risultati prima che su responsabilità e doveri. Se hai ricoperto un ruolo dirigenziale, includi il numero di persone che hai gestito. Se hai costruito un programma da zero, chiamalo.

Inoltre, includi obiettivi e metriche che i responsabili delle assunzioni possono utilizzare per confrontarti con altri candidati e assicurati che tali metriche abbiano un senso in modo da non confondere il responsabile delle assunzioni. Esegui le metriche da un membro della famiglia. Dico sul serio. Se hanno senso per loro, allora sono a posto. In caso contrario, non sei stato abbastanza chiaro e devi modificare la lingua.

Esempi potrebbero essere l'aumento del coinvolgimento sui social media, il miglioramento del ROI SEO, l'aumento del traffico web, la riduzione delle frequenze di rimbalzo, l'aumento delle conversioni della pagina di destinazione, ecc. Una volta che hai un elenco dei tuoi risultati, scegli i quattro o cinque migliori e trasformali in punti elenco come queste:

• Ha migliorato del 37% le percentuali di clic della newsletter riscrivendo il testo di vendita.
• Le vendite di e-commerce sono aumentate del 23% in soli 6 mesi riprogettando e testando A/B tutte le landing page.

8. Non dimenticare di aggiungere le tue date di lavoro.

Il job hopping non è più la bandiera rossa di una volta. Al giorno d'oggi, cambiare lavoro non è solo necessario per la crescita della carriera, ma è spesso citato anche come uno dei modi più veloci per crescere finanziariamente.

Quindi non aver paura di elencare diversi periodi consecutivi in ​​diverse aziende in un breve periodo di tempo. Finché hai incluso i tuoi risultati in ogni ruolo, sei d'oro.

Se hai preso più di sei mesi di assenza dal lavoro, spiega il divario sul tuo curriculum. Se è qualcosa come l'insegnamento o i Peace Corps che puoi descrivere come un lavoro, puoi inserirlo nel tuo curriculum proprio come faresti con qualsiasi altra posizione:

Se è qualcosa come viaggiare all'estero o prendersi una pausa per motivi familiari o personali, puoi semplicemente aggiungerlo in corsivo tra parentesi. Potresti anche elencare questo periodo come "sabbatico". I responsabili delle assunzioni vogliono solo vedere una spiegazione razionale: che stavi facendo qualcosa di produttivo con il tuo tempo.

9. Considera di aggiungere interessi e hobby.

Il carattere è qualcosa che i team di assunzione sono costantemente alla ricerca dei candidati che intervistano e assumono. Sebbene il carattere sia facilmente individuabile di persona, non è impossibile ottenere un'idea del carattere di una persona dal suo curriculum.

Per mostrare il carattere in un documento unidirezionale, il redattore capo del blog sulle soluzioni di marketing di LinkedIn, Tequia Burt, incoraggia i candidati a essere fiduciosi nella loro capacità di svolgere il lavoro per cui si stanno candidando. Aggiunge: “Sii orgoglioso di quello che fai. Non concentrarti su come gli altri ti percepiranno. Mostra loro come ti percepisci".

Burt continua: “Sii reale. Sii te stesso. Sii il migliore in quello che fai e lascia che traspaia nel tuo curriculum. Il modo perfetto per farlo è condividere interessi e hobby.

10. Fai risplendere la tua personalità e il tuo carattere.

Se dovresti includere interessi e hobby nel tuo curriculum dipende dalla cultura aziendale e dal lavoro. Se stai facendo domanda per un ruolo creativo, hobby come la fotografia e la pittura potrebbero essere interessanti per un datore di lavoro. Se stai assumendo per un ruolo contabile, allora un hobby come il paracadutismo non sarebbe bene includere: i responsabili delle assunzioni potrebbero classificarti come una persona che si assume dei rischi e vogliono davvero che una persona che si prende dei rischi gestisca i propri soldi?

"Pensa alle conclusioni che qualcuno potrebbe trarre dai tuoi hobby rispetto al ruolo per cui stai assumendo", consiglia Quinn. “Migliorano o sminuiscono l'immagine che stai cercando di trasmettere? Se sai che la cultura abbraccia individui unici che hanno un ampio background e una serie di interessi, allora potrebbe essere un'informazione utile. Ma le organizzazioni conservatrici probabilmente non si preoccupano di quello che fai nel tuo tempo libero, anzi, potrebbero interpretare gli hobby esterni come distrazioni".

Le aziende con culture come quella di HubSpot vogliono che i loro dipendenti abbiano una certa personalità e investano in interessi esterni. Quindi, se stai facendo domanda per unirti a quel tipo di cultura, una sezione "Interessi" o "Hobby" potrebbe avvantaggiarti.

Prima di includere o omettere questa sezione nel tuo curriculum, acquisisci informazioni sull'ambiente e sulla cultura dell'azienda. (E controlla il codice cultura di HubSpot se non l'hai già fatto.)

Dedica meno tempo a questi...

Dichiarazioni/Obiettivi personali

In effetti, ti consigliamo di saltarli del tutto. Francamente, sono irrilevanti. Ho parlato numerose volte con i reclutatori di HubSpot in cui i candidati hanno messo il nome di un'altra azienda locale lì - errore enorme.

Invece, sostituiscilo con una sezione "Competenze" o "Competenze chiave" nella parte superiore del tuo curriculum, in formato colonna, che evidenzia le prime sei-nove competenze applicabili al ruolo per cui ti stai candidando. Assicurati di cambiare queste abilità per ogni lavoro e usa la descrizione del lavoro come linea guida.

Non plagiare in alcun modo la descrizione del lavoro, ma puoi tirare fuori le frasi chiave. Ad esempio, nell'esempio seguente, una delle competenze elencate è "Comprensione approfondita del ciclo di vita del consumatore". Questo perché la descrizione del lavoro richiedeva esattamente questo: una profonda comprensione del ciclo di vita del consumatore e del percorso del cliente.

Suggerimento professionale: anche se dovresti lasciare questa sezione fuori dal tuo curriculum, dovresti avere qualcosa nella sezione "Riepilogo" del tuo profilo LinkedIn. Concentra questa sezione su abilità e risultati specifici. È un buon posto per inserire un collegamento al tuo portfolio, blog, presentazioni SlideShare o esempi di lavoro che hai creato come codice open source.

Usa quello spazio per parlare di risultati specifici di ruoli precedenti, premi che hai vinto o progetti su cui hai lavorato. Le informazioni e le abilità qui riportate dovrebbero essere applicabili a dove sei diretto nella tua carriera, non alle abilità passate irrilevanti. (Quando ho sentito per la prima volta questo suggerimento, ho immediatamente tolto la "medicina di emergenza" dal mio.)

Lettere di copertura

Le lettere di presentazione variano in importanza, a seconda del settore o dell'azienda a cui ti stai candidando. Molte aziende che ti richiedono di scrivere una lettera di presentazione la leggeranno, ma si concentreranno principalmente sul tuo curriculum.

Con questo in mente, è buona norma redigere una lettera di presentazione per ogni evenienza. E non è necessario crearne uno da zero per ogni ruolo. Coleman suggerisce di creare un modello di lettera di presentazione. “Questa può essere la base della tua lettera di presentazione, ma ti dà comunque abbastanza spazio per la personalizzazione. In questo modo, non ti senti così sopraffatto quando ti rendi conto che la descrizione del lavoro richiede una lettera di presentazione.

Ecco il modello di lettera di presentazione che ha creato come nuovo marketer che si candida a ruoli nei suoi primi anni dopo il college:

Esempi di curriculum di marketing

Quindi ecco alcuni esempi di curriculum di marketing fatti bene:

1. Natalie Gullatt

Natalie Gullatt adotta un approccio più tradizionale con il suo curriculum, abbandonando i fronzoli fantasiosi a favore di una copia incisiva. Trasmette abilmente il suo impatto sul marketing con metriche (ad es. "diminuire [d] i costi del 61%" e "generare una pipeline di entrate di $ 746.000") in modo che chiunque la consideri per il ruolo possa chiedersi: "E se potesse farlo per anche noi?"

2. Andrea Fitzgerald

Andrea Fitzgerald usa lo spazio della sua pagina in modo efficace con gli elementi elencabili a sinistra e l'esperienza a destra. Ciò rende più facile sfogliare il resto del curriculum in modo che i responsabili delle assunzioni possano trovare rapidamente le informazioni importanti per loro.

Riassume anche i suoi successi in brevi frasi. Questo, combinato con il formato verticale, offre molto spazio per elencare completamente la profondità dell'esperienza di Fitzgerald.

3. Jess Johnson

Jess Johnson si è candidata a HubSpot con questo curriculum, su misura per il lavoro e il marchio aziendale. Adottando questo approccio unico, il suo obiettivo era distinguersi dagli altri candidati. Anche se il suo curriculum non è stato l'unico fattore che le ha permesso di ottenere il lavoro, immagino che abbia guadagnato un po' di attenzione. Dopotutto, un responsabile delle assunzioni è alla ricerca di candidati che possano immaginare nella posizione.

4. Sarah Casdorf

C'è un vecchio detto là fuori per mantenere i curriculum su una pagina, ma per gli esperti di marketing con una vasta esperienza, una pagina non è sempre possibile senza compromettere la leggibilità e il design. Allo stesso tempo, qualsiasi cosa nella seconda pagina rischia di essere ignorata.

Sarah Casdorph risolve questo problema, mettendo le migliori abilità in prima pagina e tirando fuori "impatti notevoli" per ogni posizione. Non solo le sue due pagine sono facilmente navigabili, ma c'è una chiara scia di risultati.

È proprio come il marketing

Come marketer, hai un talento per la comunicazione e una solida comprensione di ciò che fa acquistare le persone. La buona notizia è che applicando questa conoscenza al tuo curriculum, puoi facilmente distinguerti dalla massa.

Nota del redattore: questo post è stato originariamente pubblicato a luglio 2018 ed è stato aggiornato per completezza.