Le 5 migliori soluzioni software di gestione delle risorse umane per i responsabili delle risorse umane

Le risorse umane sono una parte importante di qualsiasi organizzazione. Non solo le risorse umane sono responsabili di ottenere il meglio dai tuoi dipendenti dal punto di vista della produttività e di proteggere i tuoi dipendenti e la tua azienda da vari problemi, ma nel mondo di oggi, un responsabile delle risorse umane e il loro team sono responsabili di un elenco sempre più lungo di attività. Tra compensi e benefit, assunzioni, rapporti sulla produttività, imposte sui salari e altro ancora, i team delle risorse umane sono spesso costretti ad affrontare un lungo elenco di attività infinite. È qui che entrano in gioco le soluzioni software per la gestione delle risorse umane.

Un ottimo software di gestione delle risorse umane consente a te e al tuo team di risparmiare tempo e velocizzare le attività semplificando vari processi. Da Onboarding, Reporting, Tracciamento dei candidati e altro ancora, il software di gestione delle risorse umane aiuta a semplificare i processi che altrimenti richiederebbero una quantità eccessiva di tempo per essere eseguiti manualmente.

Maggiore automazione, semplificazione dei flussi di lavoro e maggiore efficienza del team sono tutti vantaggi dell'utilizzo di una soluzione software per le risorse umane. In effetti, è così vantaggioso che il 74% delle aziende sta pianificando di aumentare la spesa per la tecnologia delle risorse umane.

Trovare il software giusto per la tua organizzazione è fondamentale con così tante opzioni disponibili, quindi ecco un elenco di alcune delle migliori soluzioni software di gestione delle risorse umane disponibili nel 2022 per iniziare.

Le 5 migliori soluzioni software di gestione delle risorse umane per i responsabili delle risorse umane

Con una richiesta di 10 miliardi di dollari di software per le risorse umane nel 2022, le tue opzioni quando si tratta di soluzioni software per la gestione delle risorse umane sono infinite. Non è sorprendente, dato l'impatto che può avere un buon HR. Dalla riduzione dei costi, all'eliminazione di attività noiose e all'aumento della produttività e altro ancora, il software che abbiamo elencato di seguito offre tutto questo e molto altro!

1. Recruitee.com per le tue esigenze di reclutamento

Quando si tratta di assumere il personale giusto, avere un processo di reclutamento efficace e di alta qualità non è solo una buona idea, è vitale. Per dirla semplicemente, trovare assunzioni di talento, dedicate e leali è difficile.

Nel pool di talenti dei dipendenti sempre più competitivo di oggi, sbagliare può essere costoso per la tua azienda. Non solo l'effettivo processo di reclutamento richiede tempo e è difficile, ma avere il giusto processo in atto per selezionare il dipendente giusto può farti risparmiare tempo e denaro nella sostituzione e nella formazione di nuove persone. In effetti, una ricerca del Work Institute ha mostrato che nel solo 2020, il turnover dei dipendenti è costato alle industrie statunitensi più di 630 miliardi di dollari.

Fortunatamente, esistono software di gestione delle risorse umane come i sistemi di tracciamento dei candidati Recruitee (un tipo di applicazione software che utilizza l'automazione per gestire le diverse esigenze di reclutamento per garantire un reclutamento efficace). Un sistema di tracciamento dei candidati (ATA) offre ai reclutatori una piattaforma potente e centralizzata da cui raccogliere, visualizzare, tracciare e filtrare i candidati, risparmiando tempo e fatica.

Anche se può sembrare poco importante, i sistemi di tracciamento dei candidati possono aiutare un reclutatore con qualsiasi cosa, dall'approvvigionamento dei candidati dei dipendenti, alla gestione dei candidati, all'estensione delle offerte di lavoro e persino all'inserimento dei dipendenti. Il software di tracciamento dei candidati è così utile che il 99% delle aziende Fortune 500 lo utilizza per filtrare i curriculum e il 94% dei reclutatori afferma che l'utilizzo di un ATA ha avuto un effetto positivo sul processo di assunzione.

2. Interessante per le revisioni delle prestazioni dei dipendenti

Le recensioni sulle prestazioni spesso ottengono un brutto colpo quando si tratta di risorse umane. Esercizi dispendiosi in termini di tempo e inutilità sono spesso il modo in cui possono essere visualizzati spesso. È un grosso errore. Anche se questo potrebbe essere stato vero molti, molti anni fa, quando si trattava di revisioni tradizionali delle prestazioni. Nelle industrie moderne, sempre più dominate dalla Gen Z e dai Millennial, questa potrebbe essere una prospettiva antiquata.

Il riconoscimento e il feedback sono incredibilmente importanti quando si tratta di garantire la produttività con i dipendenti moderni. Secondo uno studio di Officevibe, fino al 96% dei dipendenti desidera un feedback . La piattaforma di revisione delle prestazioni di Leapsome consente questo e altro ancora.

Leapsome dice alle organizzazioni "Non raggiungere gli obiettivi delle persone, superali" e mira a far sì che le aziende si concentrino sulle persone, non sulle attività amministrative. In quanto tale, la loro piattaforma di revisione delle prestazioni ti consente come team delle risorse umane di fare proprio questo.

Il suo software consente di eseguire vari tipi di revisioni, da semplici revisioni delle prestazioni a revisioni agili di progetti, revisioni anonime della leadership e altro ancora. Il suo approccio automatizzato alle revisioni dei dipendenti ti consente di creare e rivedere modelli che possono quindi essere riutilizzati e persino impostati per ripresentarsi senza bisogno di supervisione.

L'attenzione all'utilizzo e all'analisi dei dati raccolti consente ai responsabili delle risorse umane di attivare automaticamente le revisioni del periodo di prova e di utilizzare i dati delle revisioni per tenere traccia dei cambiamenti delle prestazioni nel tempo e confrontare team, dipartimenti o individui con competenze specifiche. Utilizzando queste informazioni puoi aggiornare, aggiornare e modificare qualsiasi fattore tu ritenga necessario modificare per vedere un miglioramento.

3. Monday.com per un approccio olistico alle tue esigenze di risorse umane

Nel caso in cui negli ultimi anni ti siano sfuggite le sue campagne di marketing molto, molto visibili e non sai cosa sia Monday.com, ecco qui:

Monday.com è un sistema operativo di lavoro che è un'immensa personalizzazione e precisione che ti consente di dettare esattamente come vuoi che il lavoro venga svolto. Lo fa automatizzando vari aspetti di aspetti del lavoro altrimenti noiosi. È luminoso, intuitivo e facile da usare. Se utilizzato correttamente, è un ambiente di lavoro digitale olistico che può essere assemblato per gestire qualsiasi tipo di lavoro.

In un contesto HR, Monday.com ti offre la possibilità di fare qualsiasi cosa. Che si tratti di monitorare la tua pipeline di reclutamento, gestire il processo di inserimento, monitorare il benessere dei dipendenti o aiutare lo sviluppo e l'apprendimento dei tuoi dipendenti, Monday.com ti consente di fare tutto. Uno dei principali punti di forza di Monday.com quando si tratta di risorse umane è la sua varietà di modelli.

Questi vanno da:

• Un modello di coinvolgimento dei dipendenti che ti consente di monitorare e gestire vari programmi di coinvolgimento, dai sondaggi alla formazione sulla diversità e altro ancora.
• Un modello di pipeline di reclutamento che aiuta quando si tratta di reclutare nuovi dipendenti, nonché di tenere traccia della pipeline di assunzione, di registrare le telefonate e di programmare i colloqui.
• Un modello di referral dei dipendenti ti consente di vedere a che punto ti trovi nel processo di assunzione, prendere appunti sui candidati e monitorare e gestire i referral.
• Hanno anche un incredibile modello di onboarding dei dipendenti per assicurarsi che i tuoi futuri dipendenti siano pronti per il successo.

4. BambooHR per un approccio semplice ma efficace alle risorse umane

BambooHR, una delle soluzioni software di gestione delle risorse umane più note in circolazione, è un'ottima opzione se stai cercando una soluzione semplice per le tue esigenze di risorse umane, soprattutto se sei una piccola e media impresa. Utilizzando BambooHR, il tuo team può seguire rapidamente il processo di assunzione, inserire nuovi dipendenti, mantenere e analizzare le informazioni sui dipendenti e far crescere la tua cultura aziendale, tutto in un unico posto. BambooHR offre molte delle stesse integrazioni di altre soluzioni software di gestione delle risorse umane che altri fanno, ad esempio:

• Onboarding
• Processo di assunzione
• Compensazione salariale
• Processi di gestione dei dipendenti
• Informazioni centralizzate sui dipendenti
• Tracciamento del richiedente
• Collaborazione di squadra
• Ore di tracciamento
• Monitora il tempo libero retribuito

Dove BambooHR batte molti dei suoi concorrenti è la sua facilità d'uso per i dipendenti. Grazie alla loro app mobile pratica e intuitiva, i dipendenti possono accedere, accedere e visualizzare facilmente le proprie informazioni. BambooHR consente ai dipendenti di visualizzare i propri vantaggi e il tempo libero disponibile, oltre a consentire agli amministratori di impostare promemoria affinché i dipendenti completino attività o firmino documenti. È la prospettiva incentrata sui dipendenti di BambooHR che lo rende un'opzione unica quando si tratta di soluzioni software di gestione delle risorse umane.

5. Sage People per sempre e ovunque

Sage People è una delle soluzioni software di gestione delle risorse umane più note. Poiché utilizza un sistema cloud globale, non solo può fornire analisi della forza lavoro, presenze, gestione delle ferie, gestione dei dipendenti e buste paga, ma è accessibile sempre, ovunque e da qualsiasi dispositivo. L'automazione e l'analisi approfondita rafforzano la continuità aziendale, aumentano la visibilità della forza lavoro e, in definitiva, aumentano la produttività.

Dal momento che è una forza globale, una delle cose migliori che offre alle medie e grandi imprese è la sua Garanzia di conformità. Le aziende globali possono ottenere molto da Sage People perché supporta la conformità degli Stati Uniti e i requisiti di reporting normativo come EEO, OSHA, VETS e altro.

Come con le altre piattaforme sopra menzionate, si concentra sul rendere il reclutamento il più efficiente possibile utilizzando l'automazione ma anche, utilizzando dashboard personalizzati, Sage People può creare dashboard personalizzati per diversi utenti e funzioni.

Il tuo software di gestione delle risorse umane dovrebbe essere una soluzione che ritieni funzioni meglio per il tuo team e per l'organizzazione con cui lavori. Con Sage People, l'aspetto sempre e ovunque viene preso a cuore e non a scapito dell'aspetto delle persone.

Pensieri finali

Nel mondo odierno, sempre più competitivo e orientato alla produttività, l'idea di eseguire manualmente attività che possono essere automatizzate sta diventando sempre più disapprovata. Svolgere ripetutamente attività o anche fare qualcosa che può essere risolto con l'integrazione tecnologica è costoso per un'azienda in termini di puro tempo e fatica. Le aziende moderne e lungimiranti stanno abbracciando la tecnologia e i modi in cui può semplificare, organizzare e aiutare a ridurre i costi, e questo è più ovvio che nelle risorse umane.

Più tempo hai a disposizione per pensare e lavorare con i tuoi dipendenti, ricordandoli come persone e non solo come attività di amministrazione, meglio sarà tutta la tua organizzazione. Ottime soluzioni software per la gestione delle risorse umane ti consentono, in qualità di manager o team delle risorse umane, di fare proprio questo. Invece di essere impantanato dall'amministratore o da noiose e confuse scartoffie, puoi concentrarti su ciò che conta veramente:

Le persone intorno a te e come ottenere il meglio da loro. Dopotutto, quando si parla di Risorse Umane , la parte “umana” è quella che dovrebbe essere sempre la prima cosa che ti viene in mente.