Miti sull'assunzione di un reclutatore IT o sul perché dovresti attirare personale qualificato

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I reclutatori sono i maghi che sanno come attrarre i talenti più adatti alla squadra. Le aziende traggono enormi vantaggi dall'avere i migliori talenti di reclutamento poiché sanno bene dove cercare, a cosa prestare attenzione e come pubblicizzare la posizione nel miglior modo possibile.

Nel settore IT, un reclutatore IT è molto apprezzato per la sua capacità di scavare per il meglio e non rinunciare mai alla tenacia per trovare le persone giuste da assumere basandosi sulle esatte competenze richieste dall'azienda. Non solo trovando il talento giusto per adattarsi alla posizione, i reclutatori IT continuano a rimanere durante l'intero processo di assunzione e mantenimento dei nuovi arrivati ​​nel team.

Assumere i giusti cacciatori di teste IT è un grosso problema per il successo di un'azienda, dal momento che il team di reclutamento, sia esso a bordo o un fornitore di terze parti, è definitivo affinché il progetto venga eseguito dai più grandi professionisti. Pertanto, la chiave è trovare quelli che si tufferanno ferocemente nel pool di talenti e cattureranno i migliori.

Il processo di ricerca di tali specialisti è spesso ombreggiato da una serie di miti che potrebbero impedire a qualcuno di vedere l'importanza dei reclutatori. Il contenuto di seguito sta per sfatare quelli più popolari e parlare del set di abilità di cui deve essere dotato un grande cacciatore di teste.

Miti da sfatare quando si assume IT Recruiter

Come è stato affermato prima, ci sono alcuni malintesi che ruotano attorno ai servizi di reclutamento. A volte l'essenza e il valore sono così male interpretati che entrambi si perdono e privano l'azienda di ottenere tutti i bonus che il reclutatore può portare trovando il vero talento tecnologico per il lavoro.

Diamo un'occhiata ai miti comuni esistenti.

Tutti i lavori vengono pubblicati online e il passaparola è più efficace

C'è un granello (o più) di verità, ma tutto ciò non svela la profondità di ciò che viene offerto. Non importa quanto sia abile la descrizione scritta, semplicemente impallidisce in confronto a quanto abilmente e irresistibilmente il reclutatore parli per ottenere il più grande talento. La comunicazione personale è così in grado di scaldare il candidato all'offerta, poiché se l'abile membro di un team di reclutamento riesce a parlare è difficile perdere i vantaggi della posizione. Inoltre, i reclutatori possono entrare nei dettagli e rispondere a qualsiasi cosa riguardante il lavoro.

I reclutatori suggeriscono di meno per guadagnare di più, dal punto di vista del denaro.

Le odierne aziende di alto profilo capiscono chiaramente che per ottenere uno specialista di alto profilo devono offrire una retribuzione decentemente competitiva e non spingono in alcun modo i reclutatori ad abbassare il tasso. E, sai cosa? Maggiore è il tuo compenso finanziario, maggiore è la commissione salariale del reclutatore IT. Perché qualcuno dovrebbe mettersi in una posizione meno vantaggiosa di quella che potrebbe effettivamente essere?

I reclutatori decidono se il lavoro è tuo.

È così NO che è impossibile immaginare il contrario. C'è un'intera catena di livelli che contribuiscono alla decisione finale. I reclutatori potrebbero essere presenti per il supporto poiché sono i primi a introdurti nell'ambiente e creare la sensazione di "qualcuno-faccia-familiare-lo-so". Tuttavia, la decisione non spetta a loro.

I reclutatori non si impegnano nella diversità

Mettiamola in un modo un po' più completo: i reclutatori IT di solito vengono accusati di riciclare gli specialisti dalla base di contatti che hanno già creato, trascurando la possibilità di conoscere nuovi rappresentanti del campo IT. Sinceramente, qui si parla di professionisti di altissimo livello. In nessun modo quelli si impegneranno in tali comportamenti. I reclutatori fanno ricerche immense, dal punto di vista delle risorse umane, quotidianamente, alla ricerca degli esperti più adatti e non di quelli che hanno contattato in passato.

Per ottenere un lavoro, il reclutatore deve essere pagato dal cercatore

L'unico denaro che i reclutatori ottengono è il loro stipendio, pagato dall'azienda da cui sono ufficialmente assunti o contrattati nel caso in cui si trovino in una posizione di reclutatore freelance.

Ricoprire la posizione è l'unica cosa che conta

Ebbene, da un certo punto è davvero importante ricoprire la posizione, completare il lavoro. Tuttavia, ciò non significa che la totale spersonalizzazione sia nella posizione dominante. I reclutatori si preoccupano delle persone che portano in azienda e sono pronti a supportarli e aiutarli in ogni fase del processo. Molto raramente si tratta solo di completare l'attività e ottenere bonus. I reclutatori IT, come praticamente in tutte le altre aree, tendono a coltivare i candidati e i nuovi dipendenti, quindi i travolgenti cambiamenti che sperimentano vengono facilmente sulle loro spalle.

Reclutatore remoto Rendi meno fiducia

Per alcuni motivi, i reclutatori permanentemente in ufficio ottengono più fiducia rispetto ai reclutatori remoti. Può essere collegato al fatto che la loro produttività e consapevolezza di ciò che sta succedendo in ufficio possono essere compromesse rimanendo lontano senza possibilità di un'esperienza "in prima persona". La modalità remota non riduce la produttività né abbassa la consapevolezza delle tendenze attuali all'interno dell'azienda. Ultimamente, tutto ciò che viene comunicato online è della stessa qualità come se fosse consegnato uno a uno offline.

L'esperienza può essere diversa e non è sempre come ci aspettiamo che sia. Eppure la relazione problematica dal punto di vista del reclutamento viene subito individuata. L'approccio professionale è visibile anche a prima vista e non ha assolutamente nulla a che fare con i miti discussi sopra.

Base delle competenze del reclutatore IT

Nuovi nella profezia, i reclutatori devono acquisire esperienza e affinare la loro maestria. Così vero. Eppure, quando si sbarca un esperto di alto profilo per il lavoro, deve esserci un vero squalo del reclutamento in missione, che può applicare tutta l'esperienza acquisita e sviluppare un sistema di strategie. Pertanto, le aziende IT preferiscono trattare con reclutatori IT che possono vantarsi di una pletora di posizioni occupate con veri professionisti.

Quando si cerca la persona giusta per trattare con i candidati IT, è necessario prestare attenzione a quanto segue:

• Profonda comprensione dei processi IT
• Conoscenza di base dell'aspetto tecnologico della posizione in modo da poter porre domande pertinenti
• Conoscenze psicologiche (il talento IT è molto creativo e le menti creative devono essere trattate con un approccio piuttosto speciale)
• Abilità per il multitasking
• Capacità di elaborare una quantità enorme di informazioni
• Capacità analitiche
• Capacità organizzative
• Padronanza della comunicazione persuasiva
• Padronanza per influenzare
• Essere una persona di persone
• Conoscenza di diverse lingue straniere

Le cose menzionate sono la base. Pertanto, non c'è limite alla perfezione e alla volontà di crescere.

L'esperienza e una solida base di competenze consentono al candidato di essere preso in considerazione per la posizione di reclutatore IT in modo rapido e senza intoppi.

Compensazione dei reclutatori in tutto il mondo

Un lavoro così onorevole come aiutare le persone a trovare un lavoro da sogno non passa inosservato, dal punto di vista salariale. Gli esperti di reclutamento, disposti a dare il meglio di sé, sono incoraggiati con un pagamento abbastanza decente.

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Diamo un'occhiata ad alcuni numeri forniti secondo salaryexpert.com (a partire da novembre 2021):

• gli Stati Uniti – $ 68.284/anno
• Canada – $ 60.673/anno
• Australia – $ 69.118/anno
• Cina – $ 24.795/anno
• Germania – $ 68.254/anno
• Israele – $ 55.199/anno
• Polonia: $ 23.235 all'anno
• Ucraina: $ 8.557 all'anno
• Slovacchia- $ 27.349/anno

L'importo del denaro pagato è approssimativo e varierà a seconda delle capacità, dell'esperienza, dell'azienda, ecc.

Conclusione

Il team di reclutamento IT contribuisce al corretto funzionamento dell'azienda, clienti soddisfatti e completa, a pieni voti, i progetti. Il fatto è che non solo gli specialisti del reclutamento trovano le persone giuste, ma si occupano anche di un posizionamento regolare, contribuendo a creare un'esperienza positiva per il dipendente. Le aziende IT conoscono l'importanza di esperti di risorse umane altamente qualificati poiché proprio gli esseri umani fanno sì che il progetto veda il mercato.