Statistiche sul lavoro a distanza (quante persone lavorano da casa?)

Stai cercando di trovare un elenco completo delle statistiche sul lavoro da remoto perché vorresti sapere quante persone lavorano da casa, quali sono i vantaggi più significativi e altro ancora?

Il lavoro a distanza è diventato molto popolare negli ultimi anni sia tra i dipendenti che tra i datori di lavoro.

Mentre lavorare da casa era considerato un lusso solo pochi anni fa, la pandemia di COVID-19 lo ha reso ampiamente popolare e accettabile.

Molte aziende sono state costrette a passare al telelavoro, solo in seguito hanno scoperto che i loro dipendenti sono diventati molto più produttivi, oltre all'enorme quantità di denaro che hanno risparmiato.

Anche il lavoro a distanza post-pandemia (a tempo pieno e a metà tempo) è ancora sempre più popolare, consentendo ai dipendenti una maggiore flessibilità.

Controlliamo insieme tutte queste interessanti statistiche e tendenze sul lavoro a distanza.

Questo post copre:

Statistiche sul lavoro a distanza (le nostre scelte migliori)

• 260 milioni di lavoratori remoti permanenti
• La flessibilità dell'orario è il più grande vantaggio del lavoro da remoto
• Ma quasi il 60% dei datori di lavoro indica il risparmio sui costi come il principale vantaggio del lavoro a distanza
• I telelavoratori sono più produttivi del 57% .
• Il lavoro a distanza riduce l'attrito
• Quasi 1/3 dei lavoratori remoti si sente isolato / disconnesso
• Il 45% trova difficile la crescita della carriera come lavoratore a distanza
• Le aziende potrebbero risparmiare 600 miliardi di dollari andando da remoto

Ricorda, abbiamo anche un elenco completo delle statistiche di cloud computing più interessanti, qualcosa che è un must per il lavoro da remoto.

Quante persone lavorano da casa?

Il numero di persone che lavorano da casa dipende dal paese, dall'industria e dal tipo di lavoro. Pertanto, è impossibile digitare anche un numero globale stimato di persone che lavorano da casa.

Inoltre, sebbene la pandemia abbia reso popolare il lavoro a distanza, molte aziende stanno tornando al lavoro in loco o stanno implementando il lavoro ibrido.

1. 260 milioni di lavoratori a distanza permanenti (prima della pandemia)

Questo è stato il numero più vicino che siamo riusciti a trovare riguardo al numero di lavoratori remoti globali presenti: circa 260 milioni, ovvero il 7,9% della forza lavoro globale.

Ma si dice che circa il 18% dei lavoratori in tutto il mondo abbia la tecnologia e l'infrastruttura per passare esclusivamente al telelavoro. (Nei paesi ad alto reddito, fino al 23%, mentre nei paesi a basso reddito, il 10% in meno.)

Fonte: CEPR

2. Circa il 33% dei dipendenti statunitensi ha lavorato esclusivamente da remoto nel 2020

Nel 2020, tre lavoratori su dieci lavoravano da remoto, mentre oltre il 50% (oltre 70 milioni) dei dipendenti statunitensi poteva svolgere il proprio lavoro da casa (ma solo due su dieci lo facevano).

Inoltre, cinque su dieci hanno lavorato come ibridi (parte a casa, parte in loco) e due su dieci erano al 100% in loco.

Ricorda, le modalità di lavoro completamente a distanza sono quasi triplicate rispetto all'era pre e post pandemia.

Fonte: Gallup

3. Il lavoro interamente a distanza dovrebbe diminuire

Mentre l'ibrido è in aumento (passando dal 42% di febbraio 2022 al 49% di giugno), le modalità di lavoro completamente da remoto stanno diminuendo. Tuttavia, quasi un terzo dei dipendenti desidera lavorare permanentemente da casa.

Inoltre, anche il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti ha riportato un calo del lavoro a distanza. Il tasso di imprese in cui i datori di lavoro raramente o mai telelavorano è aumentato di oltre il 12% tra il 2021 e il 2022.

Fonte: Gallup, Bureau of Labor Statistics

4. Il 50% degli australiani sta prendendo in considerazione il lavoro remoto permanente

In un sondaggio del giugno 2022, oltre il 50% dei dipendenti australiani prenderebbe in considerazione la possibilità di sottoscrivere un contratto di lavoro a distanza permanente. Al contrario, meno del 25% non è interessato.

Inoltre, l'85% ha affermato che vorrebbe lavorare da casa almeno un giorno alla settimana, ma la maggior parte dei dipendenti preferirebbe lavorare da remoto tutti i giorni. Solo il 17% ha affermato che non lavorerebbe mai da remoto.

Fonte: Statista

5. 5,1 milioni di canadesi hanno lavorato da casa nel maggio 2021

A maggio 2021, 5,1 milioni di canadesi lavoravano da casa, in leggera diminuzione da gennaio (5,4 milioni) a febbraio (5,2 milioni). Ciò rappresentava il 32% dei dipendenti canadesi che lavorava da casa, un enorme balzo rispetto al solo 4% che lavorava (principalmente) da casa nel 2016.

Fonte: Statista

6. 1,1 milioni di persone hanno lavorato da casa in Corea del Sud nel 2021

L'aumento più significativo del lavoro a distanza in Corea del Sud è stato nel 2021, da 66.000 nel 2015 a 1,1 milioni. Ma nel 2022 è sceso a circa 956.000.

I settori più aperti al lavoro a distanza erano/sono finanza e assicurazioni, arte, sport e lavori legati al tempo libero.

Durante la pandemia, oltre il 60% delle grandi aziende sudcoreane ha implementato (o pianificato di implementare) il lavoro a distanza per motivi di sicurezza.

Fonte: Statista

7. Quasi 2 milioni di spagnoli hanno lavorato da casa nel 2020

Durante la pandemia di COVID-19, quasi due milioni di spagnoli hanno lavorato da casa, la cifra più alta mai registrata nella storia. Inoltre, le aree di Madrid e Catalogna registrano la quota più alta di telelavoratori, rispettivamente al 12,5% e al 7,6%.

Uno studio ha anche evidenziato che oltre il 60% delle persone altamente istruite è più idoneo a lavorare da casa, mentre solo il 26% delle persone meno istruite.

Fonte: Statista

8. Nel 2021, oltre il 31% degli italiani ha lavorato da remoto

Su 7,3 milioni, in media, il 27% si spostava tra azienda e home office e il 15% lavorava esclusivamente da casa. Il numero di dipendenti che lavoravano da casa era molto più alto rispetto ai lavoratori autonomi che lavoravano da remoto.

Fonte: Statista

Vantaggi delle statistiche sul lavoro a distanza

9. La flessibilità dell'orario è il più grande vantaggio del lavoro da remoto

Con una quota del 67% del totale degli intervistati che indica lo stesso motivo, il vantaggio più significativo del lavorare da casa è la "flessibilità nel modo in cui passo il mio tempo".

Gli otto principali vantaggi di lavorare da remoto:

Fonte: Statista

10. I telelavoratori sono più produttivi del 57%.

Mentre di solito si pensa che lavorare da casa produca meno prodotti alle persone, non è così. Infatti, il 57% dei dipendenti afferma di essere più produttivo lavorando da casa. Al contrario, solo il 17% afferma di essere meno efficace.

Un altro aspetto interessante è che, in media, i dipendenti che lavorano da casa lavorano circa 17 giorni in più ogni anno rispetto a quelli che lavorano in ufficio.

Un sondaggio di Buffer ha rilevato che il 40% dei lavoratori remoti lavora di più e il 40% lo stesso. Ma il 20% lavora di meno. Quindi questa è un'altra prova che la minore produttività non è davvero un problema con il telelavoro.

Fonte: TrustRadius

11. Il 62% dei lavoratori è più entusiasta del proprio lavoro dopo essere passato al lavoro da remoto

Alla domanda se fossero più o meno entusiasti del lavoro dopo essere passati al lavoro da casa, il 62% ha dichiarato di essere più entusiasta, il che spiega anche perché sono più produttivi. Solo il 10% ha dichiarato di essere meno entusiasta, ma il lavoro da remoto non ha alcun impatto sul resto.

Fonte: tampone

12. Quasi il 60% dei datori di lavoro indica il risparmio sui costi come il principale vantaggio del lavoro a distanza

Quasi sei datori di lavoro su dieci hanno riferito che il risparmio sui costi è uno dei maggiori vantaggi dei dipendenti che lavorano da casa. Le aziende risparmiano ovunque da $ 1.000 a $ 10.000 per dipendente che lavora da casa, o non devono trasferirle.

Ciò potrebbe facilmente significare centinaia di miliardi di dollari risparmiati ogni anno a livello globale.

Fonte: analisi globale del posto di lavoro

13. I dipendenti possono risparmiare, in media, $ 4.250 all'anno per il lavoro a distanza a tempo parziale

Lavorare a metà tempo da remoto può far risparmiare ai dipendenti da $ 2.000 a $ 6.500 all'anno. E questi numeri potrebbero aumentare in modo significativo con il lavoro a distanza a tempo pieno a causa di un'ulteriore riduzione del costo del pendolarismo, del cibo, dell'asilo nido e dei vestiti, solo per citarne alcuni.

Non solo, ma un telelavoratore a tempo pieno può trasferirsi in un luogo dove il costo della vita è inferiore.

Fonte: analisi globale del posto di lavoro

14. Meno stress, malattie e infortuni

Lo stress è uno dei motivi principali delle malattie e andare al lavoro in ufficio è molto stressante per molti. Ma il lavoro a distanza riduce lo stress, il che contribuisce a ridurre il numero di malattie e infortuni. C'è meno esposizione ai malati (presenti in ufficio e durante gli spostamenti) e minori possibilità di infortuni.

Pertanto, il 25% dei lavoratori a distanza segnala un miglioramento della salute, che potrebbe anche essere dovuto al fatto che possono trovare il tempo per l'esercizio in modo più efficiente e non mangiare tanto fuori casa.

Fonte: analisi globale del posto di lavoro

15. Il lavoro a distanza riduce l'attrito

L'attrito che porta al burnout non è così raro di questi tempi. I dipendenti devono quindi prendersi del tempo libero per guarire, il che costa dollari alle aziende.

Tuttavia, il 46% delle aziende ha visto una riduzione dell'attrito nei lavoratori che hanno adottato il telelavoro.

Fonte: analisi globale del posto di lavoro

16. Il lavoro a distanza contribuisce a un ambiente più verde

Il pendolarismo da e per il lavoro non solo richiede tempo, ma produce anche molta CO ₂ . È qui che entra in gioco il telelavoro.

L'Institut de Ciencia i Tecnologia Ambientals della Spagna ha scoperto che un piano di lavoro a distanza di quattro giorni potrebbe ridurre le emissioni di CO ₂ del 10% (a volte fino all'80%).

E quando si tratta di consumo energetico, il tasso di consumo energetico delle apparecchiature per ufficio è 2 volte superiore a quello delle apparecchiature per l'home office. Inoltre, il 24% ha affermato che accetterebbe una riduzione dello stipendio (fino al 10%) per contribuire a rendere l'ambiente più verde.

Fonte: Natura

Sfide delle statistiche sul lavoro a distanza

17. Quasi 1/3 dei lavoratori remoti si sente isolato/disconnesso

Il 31% delle persone che lavorano da casa si sente isolato e disconnesso, il che è anche uno dei maggiori ostacoli alla produttività. Onestamente, pensavo che la percentuale sarebbe stata più alta a causa di quanti dei miei amici hanno segnalato lo stesso problema.

Fonte: TrustRadius

18. La più grande sfida del lavoratore remoto è "non essere in grado di staccare la spina"

L'impossibilità di staccare la spina e la solitudine sono le maggiori sfide dei lavoratori remoti. Sorprendentemente, il 31% degli intervistati ha dichiarato di non avere difficoltà a lavorare da remoto.

Controlliamo le cinque principali lotte dei lavoratori remoti:

Fonte: tampone

19. Il 52% dei lavoratori ha meno legami con i colleghi

Più della metà delle persone che hanno iniziato a lavorare da remoto ha riferito di sentirsi meno connessa con i propri colleghi. Ma non c'è stato alcun impatto per il 30%, mentre il 18% si sente più connesso.

Uno dei motivi del contributo alla scarsa connessione con i colleghi è la mancanza di tecnologia che le aziende hanno per le attività di team building e di connessione del team.

Fonte: tampone

20. 1/3 dei manager non si fida dei dipendenti che lavorano da casa

Anche se il 75% dei manager si fida completamente dei propri dipendenti, un terzo preferirebbe comunque vederli perché "vuole essere sicuro". È possibile stabilire e misurare obiettivi attraverso la tecnologia, il che può contribuire a rafforzare la fiducia tra datore di lavoro e dipendente.

Fonte: analisi globale del posto di lavoro

21. Gelosia del lavoratore non remoto e remoto

Succede che i colleghi sviluppino gelosia perché uno lavora da remoto e l'altro no. Pertanto, è fondamentale che tutti comprendano appieno il motivo per cui sono stati selezionati per il telelavoro e perché no.

Ma il più delle volte, la gelosia si verifica a causa della mancanza di spiegazioni da parte del datore di lavoro.

Fonte: analisi globale del posto di lavoro

22. Doppia imposizione

Anche se questo non è sempre il caso, un telelavoratore può essere tassato due volte se lavora per un datore di lavoro di New York ma vive altrove (in uno stato diverso). Ciò potrebbe accadere tra stati e tra paesi, quindi i dipendenti che valutano la possibilità di candidarsi per il lavoro a distanza devono essere cauti.

Fonte: analisi globale del posto di lavoro

23. Il 45% ritiene che la crescita della carriera sia impegnativa come lavoratore a distanza

Anche se il 55% degli intervistati non pensa che il lavoro a distanza possa danneggiare la propria crescita professionale, il 45% lo pensa. Quest'ultimo può essere più accurato per una persona nuova in azienda che ha iniziato a lavorare da remoto immediatamente, senza imparare dai colleghi e da altre interazioni in ufficio.

Fonte: tampone

Altre statistiche e tendenze dei lavori remoti

24. Queste sono le prime 10 aziende con il maggior numero di lavori da remoto pubblicati nel 2021

Su quasi 57.000 aziende che FlexJobs ha nel proprio database, BroadPath, Liveops, SYKES, Working Solutions, SAP, Varsity Tutors, TTEC, Kelly, Williams-Sonoma e TranscribeMe hanno pubblicato la maggior parte dei lavori specifici per il lavoro a distanza.

Fonte: FlexJob

25. Le aziende potrebbero risparmiare 600 miliardi di dollari andando da remoto

A causa delle distrazioni sul posto di lavoro, le aziende potrebbero risparmiare l'incredibile cifra di 600 miliardi di dollari all'anno passando al lavoro da remoto.

Questo non è tutto; poiché i lavoratori tendono ad essere più produttivi a casa che in ufficio, le imprese risparmierebbero di più da un lato e crescerebbero più velocemente grazie al maggior lavoro svolto dall'altro. Vantaggioso.

Fonte: analisi globale del posto di lavoro

26. I dipendenti trascorrono più del 50% del tempo di viaggio che risparmiano lavorando per l'azienda

In Sun Microsystems, hanno scoperto che i loro dipendenti investono il 60% del loro tempo risparmiato grazie al pendolarismo per svolgere il lavoro per l'azienda. Per quanto riguarda il pendolarismo, due terzi hanno affermato che cambierebbero lavoro per facilitarlo.

Fonte: analisi globale del posto di lavoro

27. Più di un terzo delle persone sceglierebbe il lavoro a distanza piuttosto che un aumento di stipendio

Mentre diversi studi riportano quote diverse di persone che vogliono lavorare da casa, il 36% di loro sceglierebbe il telelavoro piuttosto che un aumento di stipendio.

Non solo, ma il 37% su 1.500 professionisti della tecnologia afferma che non gli dispiacerebbe una riduzione dello stipendio del 10% per avere la possibilità di lavorare da casa.

Fonte: analisi globale del posto di lavoro

28. I telelavoratori tornano al lavoro più velocemente dopo problemi medici

Che sia dovuto a malattia o dopo un intervento chirurgico, è stato riscontrato che le persone che lavorano da casa tornano al lavoro più velocemente. Inoltre, molti continuano a lavorare anche quando sono malati, ovviamente, senza intaccare i loro colleghi.

Fonte: analisi globale del posto di lavoro

29. Molti rimanderebbero il pensionamento se potessero lavorare da casa

Ci sono molti lavoratori (75%!) in tutto il mondo che non andrebbero in pensione se gli fosse offerta maggiore flessibilità. Il 36% afferma che sarebbe incoraggiato a continuare a lavorare se il proprio lavoro prevedesse un contratto part-time o di lavoro da casa.

Fonte: analisi globale del posto di lavoro

30. 3/4 dei lavoratori a distanza continuerebbero a lavorare durante l'evento di un disastro

Mentre solo il 28% dei lavoratori non a distanza continuerebbe a lavorare durante un disastro, tre quarti dei telelavoratori hanno dichiarato di sì.

Fonte: analisi globale del posto di lavoro

31. Il telelavoro a tempo parziale potrebbe salvare 1.500 vite

A causa del minor tempo trascorso in viaggio, il telelavoro previene 95.000 incidenti stradali, il che potrebbe significare salvare 1.500 vite e 11 miliardi di dollari all'anno in costi corrispondenti. Questi numeri si riferiscono ai lavoratori a distanza a tempo parziale; ora immagina quante vite sarebbero salvate se il tasso di telelavoratori a tempo pieno aumentasse.

Fonte: analisi globale del posto di lavoro

32. 112 miliardi di miglia di riduzione dell'usura stradale entro l'anno

Un'interessante statistica sul lavoro a distanza è la massiccia riduzione dell'usura stradale: 112 miliardi di miglia all'anno.

Fonte: analisi globale del posto di lavoro

33. Il computer e l'IT sono il settore principale per il lavoro a distanza

Le prime tre carriere per i lavori a distanza sono in informatica e informatica, marketing, contabilità e finanza. Inoltre, le migliori opzioni per i lavori ibridi sono contabilità e finanza, computer, informatica e marketing.

Alcune altre opzioni sono la medicina e la salute, il servizio clienti e la gestione dei progetti.

Fonte: FlexJob

34. Il 39% è propenso a cambiare lavoro se il capo non è aperto al lavoro a distanza

Quasi il quaranta percento dei dipendenti che tornano al lavoro dopo aver lavorato in remoto ha affermato che cambierebbe lavoro se il capo non è aperto a una flessibilità continua sul telelavoro.

Fonte: Bloomberg

35. Il 73% di tutti i team avrà lavoratori remoti entro il 2028

Secondo uno studio, nel 2028 ci saranno ancora più opzioni di lavoro a distanza poiché il 73% di tutti i dipartimenti avrà (o sarà aperto a) telelavoratori. Questo è un futuro luminoso per le persone che lavorano da casa o hanno intenzione di candidarsi per un lavoro remoto o ibrido.

Fonte: upwork

36. L'80% dei lavoratori remoti consiglierebbe il telelavoro agli amici

Anche se la percentuale era più alta rispetto all'anno precedente, l'80% delle persone che lavorano da remoto nel 2021 consiglierebbe questa modalità di lavoro a un amico.

Fonte: Statista

Conclusione

Questa carrellata statistica ha mostrato che il lavoro da remoto è la forza lavoro moderna e che il telelavoro è qui per restare.

E sebbene non sia così comune come lo era durante la pandemia, molti datori di lavoro sono diventati più aperti a questo accordo di lavoro perché ha dimostrato che i loro dipendenti sono produttivi quanto i tradizionali lavoratori in ufficio (anzi, anche di più!).

Gli strumenti e le risorse giuste hanno consentito a datori di lavoro e dipendenti di risparmiare denaro migliorando al contempo l'equilibrio tra lavoro e vita privata.

Lavorare da casa rimarrà probabilmente un'opzione popolare, anche se non così popolare come durante la pandemia.

Hai sperimentato il lavoro da casa? La tua produttività è aumentata o diminuita?