Riprendi i suggerimenti per farti ottenere il lavoro che desideri, direttamente dai reclutatori

Non riesco a pensare a molti compiti che le persone temono di più dello scrivere un curriculum. Ci sono così tante piccole cose che devi aggiungere, riformulare, controllare, ricontrollare, ricontrollare.

Dopo la pandemia, la ricerca del lavoro è un gioco completamente diverso, con nuove considerazioni che non hai mai affrontato prima.

Una lista di controllo fa sembrare tutto meno scoraggiante, quindi è quello che sarà gran parte di questo articolo, e la parte migliore è che è approvato dal reclutatore. Immergiamoci.

1. Includi le tue informazioni di contatto.

Questo sembra un dato di fatto, giusto? Non esattamente.

"Sareste sorpresi di sapere quanti curriculum davvero buoni ho trovato senza informazioni di contatto", afferma Ira Hughley, reclutatore tecnico senior di HubSpot.

Assicurati che il tuo nome completo, indirizzo email e posizione siano inclusi. Tuttavia, non scrivere il tuo indirizzo di casa completo, solo una città e uno stato.

Anche se la tua posizione potrebbe non essere troppo rilevante per il lavoro stesso, poiché più ruoli sono remoti che mai, i datori di lavoro vogliono comunque conoscere la tua posizione generale per motivi fiscali e legali.

Ciò significa anche che probabilmente dovresti rimuovere i riferimenti troppo locali, poiché il tuo curriculum probabilmente raggiungerà un pubblico più ampio di prima.

Infine, assicurati che il tuo indirizzo email sia professionale. Sebbene i tempi dei nomi utente MSN e AIM siano ormai lontani, molti di noi usano ancora vecchi indirizzi che abbiamo creato molto prima di entrare nel mondo del lavoro.

Con questo in mente, crea una semplice e-mail con il tuo nome e cognome. Se è già stato preso, considera di aggiungere il tuo settore alla tua email. Es: [email protetta]

2. Personalizza il tuo curriculum in base al ruolo.

Uno dei più grandi errori che commettono chi cerca lavoro è usare lo stesso curriculum per ogni ruolo per il quale si candidano.

Hughley consiglia di avere più versioni di curriculum per ogni categoria di ruolo che ti interessa.

"Non cercare di stipare tutta la tua esperienza nel curriculum", dice. "A volte puoi parlare con loro durante il colloquio."

Lo stesso vale per mantenere vecchi ruoli che non sono più rilevanti.

"Sii sicuro al 110% che la tua esperienza lavorativa e i tuoi interessi corrispondano all'opportunità di lavoro che stai cercando di ottenere", afferma Hughley. "Troppo spesso vedo curriculum con tonnellate di esperienza in aree diverse da quella per cui viene richiesto".

Invece, prendi nota dei ruoli che mettono in risalto la tua esperienza e mostrano perché sei adatto al ruolo.

“ E se sto passando a un nuovo settore e non ho molta esperienza, cosa dovrei fare? ” In questo caso, costruisci un curriculum funzionale che inquadri la tua esperienza passata in modo che corrisponda al lavoro che stai cercando.​​

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Ad esempio, supponiamo che stai passando a un ruolo di sviluppatore ma hai solo esperienza per iscritto. Bene, i ruoli di sviluppatore richiedono risoluzione dei problemi, pensiero critico, gestione del tempo e volontà di imparare.

In questo caso, puoi evidenziare le stesse abilità nel tuo ruolo di scrittore, come:

• Rispettare le scadenze – gestione del tempo
• Brainstorming di nuove idee per articoli: pensiero critico
• Analizzare le prestazioni degli articoli e suggerire strategie di ottimizzazione – risoluzione dei problemi

Anche se potresti non avere l'esperienza, probabilmente hai abilità trasferibili che ti aiuteranno a eccellere nel tuo nuovo ruolo.

3. Descrivi la tua esperienza in dettaglio.

Quando si tratta della sezione dell'esperienza, ci sono le basi che tutti sappiamo da inserire: aziende precedenti, titoli di lavoro e responsabilità. Ci sono due ulteriori dettagli che non dovresti dimenticare di aggiungere: i risultati che hai ottenuto e i premi che hai ricevuto.

Un problema che Hughley vede spesso con i curriculum è che sono troppo vaghi.

“Evidenzia te stesso! A volte, vedo solo un titolo e nessun punto saliente o takeaway da quel ruolo", dice. "Questo è il momento di vantarti di ciò che hai realizzato, anche se si tratta solo di un paio di punti elenco".

Il reclutatore di HubSpot Timothy Dixon-Traylor afferma che spesso tralasciamo dettagli importanti che potrebbero aiutarci a distinguerci.

"Credo che la parte più importante del curriculum sia mostrare come hai avuto un impatto nei tuoi ruoli attuali e precedenti", ha detto. “Questo può essere fatto quantificando i tuoi risultati e impatti, nel miglior modo possibile”.

Dixon-Traylor continua: "La maggior parte dei reclutatori e dei responsabili delle assunzioni si chiederanno: 'Come può questa persona aiutare a elevare il team e l'organizzazione?'Quantificare i tuoi contributi sarà il tuo primo passo per mostrare come", ha affermato.

Il tuo lavoro ha portato a maggiori entrate, conversioni, traffico, ecc? Assicurati di menzionarlo e aggiungere cifre.

Quindi, usa i verbi di azione. Invece di "lavorato su", scrivi "guidato", "gestito", "brainstorming". Ciò aggiunge specificità alle tue responsabilità e aiuta i datori di lavoro a comprendere meglio i tuoi ruoli precedenti.

"Evita frasi brevi come "assistere i clienti" o "fai chiamate a freddo ai potenziali clienti", afferma Dixon-Traylor. “Cosa stai aiutando a fare questi clienti? Con quanti clienti lavori al giorno? Hai dei KPI o metriche che si allineano a tali attività? Risale al mio precedente punto di quantificare il tuo impatto per mostrare quanto sei prezioso.

Un'altra cosa da evitare? Lanugine.

Dixon-Traylor suggerisce di chiedersi se i tuoi contenuti stanno mettendo in mostra le tue capacità e il valore che porti. In caso contrario, torna al tavolo da disegno.

4. Riassumi la tua esperienza in una sezione "Competenze chiave".

La sezione delle tue abilità è una delle più importanti nel tuo curriculum. I responsabili delle assunzioni e gli scanner automatici di curriculum esaminano questa sezione per valutare se disponi delle competenze pertinenti.

Pertanto, non mettere la sezione delle tue abilità fino in fondo. Invece, mettilo nella parte superiore del curriculum sopra la tua sezione dell'esperienza o di lato. Idealmente, il responsabile delle assunzioni ha un'idea delle tue capacità e la tua esperienza mostra come le hai acquisite.

5. Progetta il tuo curriculum utilizzando un modello che si adatta al tono del tuo settore.

Ogni settore ha un modo non ufficiale di fare le cose quando si tratta di assumere.

Ad esempio, le industrie tradizionalmente creative tendono a consentire (e in alcuni casi a promuovere) mostrare una certa personalità nei curriculum. Questo può variare dall'aggiunta della tua foto al tuo curriculum all'uso di colori e illustrazioni vivaci.

Assicurati di seguire il tono più appropriato per il tuo settore: non c'è bisogno di reinventare la ruota quando la guida è già lì.

Inoltre, Dixton-Traylor suggerisce di utilizzare un buon bilanciamento dello spazio bianco senza affollare la pagina.

"Utilizza quanto più spazio bianco possibile, su una o due pagine che mostrano il valore che porti", afferma. “ Aggiungi le tecnologie, le competenze, i sistemi o i programmi con cui hai esperienza pratica di lavoro. Questo può variare da strumenti tecnici, come Tableau e HubSpot, fino a strumenti semplici come i sistemi POS, Microsoft Office o Google Suite".

Vuoi altri suggerimenti per il design? Vai a questa sezione.

6. Incorpora le parole chiave dalla descrizione del lavoro.

Ci sono due motivi per cui vuoi che il tuo curriculum contenga le parole chiave della descrizione del lavoro:

• Mostrerà ai responsabili delle assunzioni che le tue capacità ed esperienza sono strettamente allineate con il lavoro richiesto.
• Ti assicurerai che il tuo curriculum passi con successo attraverso scanner di curriculum automatizzati, che cercano le corrispondenze delle parole chiave.

7. Correzione di grammatica, brevità e verbi di azione specifici.

Una cosa che non vuoi è un errore nel tuo curriculum. Può influenzare la tua credibilità e farti sembrare poco professionale.

Quindi, il primo passo è correggere il tuo curriculum. Una volta completato, lascialo agire per alcune ore o giorni, quindi dai un'altra occhiata.

Quindi, eseguilo attraverso il software di modifica grammaticale per assicurarti che tutto sia corretto. Ecco alcune buone opzioni:

8. Converti il ​​tuo curriculum in un file PDF.

Immagina di passare ore a formattare il tuo curriculum solo per perderlo quando qualcun altro lo apre. Ecco cosa succede quando invii il tuo curriculum utilizzando Word.

Invece, converti il ​​tuo curriculum finale in un file PDF per preservare la tua formattazione. Ciò garantisce anche un facile caricamento sulla maggior parte dei moduli di assunzione.

Come la pandemia ha influenzato il processo di assunzione

Quando il COVID-19 è emerso all'inizio di marzo del 2020, ha creato molta incertezza nel mercato. I tassi di disoccupazione sono saliti alle stelle al 14,7%, a causa delle difficoltà delle aziende

Ora, due anni dopo, le prospettive sono più positive.

"Il pool di talenti si è drasticamente ampliato perché la maggior parte delle aziende sono remote, il che significa che il talento non è più limitato dalla posizione", afferma Hughley.

Questa è un'ottima notizia per le persone in cerca di lavoro che una volta erano vincolate alle opportunità di lavoro nelle loro aree locali. Un mercato del lavoro favorevole alle aziende è ora diventato favorevole alle persone in cerca di lavoro.

I datori di lavoro devono offrire vantaggi migliori con maggiore flessibilità per essere competitivi, da stipendi remoti a giorni di vacanza illimitati.

"C'è anche un cambiamento ora perché molte piattaforme di reclutamento sono passate alla strategia online o virtuale", aggiunge Hughley. “Dobbiamo trovare modi più creativi per connetterci con i candidati per creare la migliore esperienza per i candidati.

Infine, Hughley afferma che la pandemia ha reso i responsabili delle assunzioni più empatici nei confronti dei candidati.

"Quando penso a […] tutto ciò che i candidati hanno dovuto sopportare, faccio uno sforzo consapevole per condurre tutte le assunzioni e le conversazioni con empatia", afferma.

Dixon-Traylor aggiunge che la pandemia ha portato più umanità nel processo di assunzione.

"Prima della pandemia, mi piaceva sostenere i candidati che non hanno un background 'ideale' - da persone che hanno tramogge di lavoro e persone che hanno lacune a persone che non hanno esperienza diretta, ma hanno abilità trasferibili impeccabili", ha detto. "Dalla pandemia, sostengo ancora di più quelle comunità, nell'intero processo di assunzione".

Continua a dire che considera le assunzioni come una strategia a lungo termine, guidando i responsabili delle assunzioni attraverso i loro pregiudizi inconsci e aiutandoli a capire i requisiti minimi rispetto a ciò che può essere istruito o insegnato.

La lista di controllo definitiva dei suggerimenti per il curriculum

Suggerimenti per le informazioni di contatto

• Includere le informazioni di contatto di base, inclusi nome, indirizzo e-mail e numero di telefono, in alto?
• Il tuo indirizzo email è professionale? (ad es. [e-mail protetta] vs. [e-mail protetta])
• Il tuo indirizzo email è associato a un dominio familiare, come Gmail? I domini obsoleti possono essere una bandiera rossa per le aziende esperte di tecnologia.
• I dettagli del tuo curriculum sono in linea con il tuo profilo LinkedIn? I responsabili delle assunzioni probabilmente esamineranno entrambi.
• Hai incluso collegamenti a profili di social media, portfolio e un sito Web personale, se pertinente?
• Hai controllato i tuoi profili social per assicurarti che nessun contenuto non professionale sia disponibile al pubblico?
• Hai personalizzato qualche comunicazione all'interno del tuo curriculum che indirizzi per nome l'azienda o il responsabile delle assunzioni?
• Hai concesso al destinatario le autorizzazioni appropriate per visualizzarlo (o hai aperto le autorizzazioni a tutti)? Se stai inviando il tuo curriculum come documento Google.

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Scrivere per i tuoi consigli di settore

• Stai scrivendo con un tono che corrisponda a quello dell'azienda a cui ti stai candidando? Ad esempio, mentre scrivi ancora in modo professionale, potresti usare un tono diverso quando fai domanda per lavorare in una nuova startup tecnologica rispetto a una società di contabilità affermata.
• Hai personalizzato il tuo curriculum per il lavoro specifico a cui ti stai candidando? Evidenzia l'esperienza lavorativa e le abilità che sono rilevanti per la posizione: non limitarti a scrivere ogni lavoro che hai mai ricoperto.
• Hai un obiettivo chiaro nella parte superiore del tuo curriculum che è incentrato sull'azienda, piuttosto che su te? Non ne hai bisogno, ma hai bisogno di una sezione "Competenze chiave" che riassuma chi sei e cosa puoi offrire all'azienda.
• Hai incluso sia i risultati che le responsabilità in ogni lavoro? Entrambi dovrebbero essere facili da accertare durante la scansione del tuo curriculum.
• Hai usato numeri e metriche dove possibile per trasmettere al meglio il tuo successo? Ad esempio: "Generazione di 150 lead qualificati per il marketing", "Aumento dei follower su Instagram del 25%", "Supervisione di un budget di $ 250.000".
• Illustri l'avanzamento di carriera? Dovrebbe essere chiaro se sei stato promosso, acquisito responsabilità aggiuntive o cambiato lavoro lateralmente per acquisire più competenze.
• Quali dati aziendali hai aggiunto? Elenca non solo i nomi delle società, ma una breve descrizione di ciò che ciascuna società fa.
• Hai incluso il tuo incarico in ciascuna azienda?
• Hai incluso informazioni rilevanti sulla tua istruzione?
• La tua proposta di valore unica traspare? Ad esempio, qualcosa che ti distingue dagli altri candidati o evidenzia che sei qualificato in modo univoco per la posizione.
• Se rilevante per la posizione, hai incluso link a un portfolio o campioni del tuo lavoro?

Suggerimenti per la formattazione e la progettazione

• Hai utilizzato un modello di curriculum in modo che il layout del tuo curriculum sia visivamente accattivante e di facile lettura? Ottieni 10 modelli gratuiti qui.
• Il tuo curriculum è troppo creativo? (Ad esempio, se ti stai candidando per una posizione creativa e hai formattato il tuo curriculum come un'infografica... è davvero abbastanza semplice da leggere o è meglio salvare quella creatività per il tuo portfolio?
• Hai selezionato un carattere chiaro e di facile lettura? Il tuo nome è chiaramente indicato in alto? È una buona idea rendere il tuo nome leggermente più grande di tutto il resto del testo: i datori di lavoro leggono molti curriculum ogni settimana e devi essere memorabile.
• Hai utilizzato convenzioni di formattazione comuni che semplificano la lettura dei contenuti, come i punti elenco e il testo dell'intestazione?
• La tua formattazione è rimasta coerente in tutte le posizioni? Ad esempio, se hai titoli di lavoro in grassetto, tutti i titoli di lavoro sono effettivamente in grassetto?
• I tuoi margini sono pari?
• Tutti gli elementi sono allineati correttamente? Ad esempio, se hai le date allineate a destra, si stanno allineando tutte insieme?
• Tutti i link che hai incluso sono cliccabili?
• Hai convertito il tuo curriculum in un formato che consenta a tutti i destinatari di leggerlo come previsto, senza scaricare font specifici o bisogno di software speciali? Si consiglia un formato PDF.

Suggerimenti per la modifica

• Hai incluso delle parole chiave nel tuo curriculum? Se stai effettuando l'invio a un sistema automatizzato, potrebbe essere fondamentale superare i filtri. Assicurati che il tuo curriculum rifletta direttamente alcuni dei software e delle competenze menzionati nella descrizione del lavoro.
• L'hai modificato per brevità? Cerca di mantenere il tuo curriculum a circa una pagina ogni 10 anni di esperienza lavorativa, se possibile.
• Hai rimosso le esperienze lavorative irrilevanti?
• Ogni sezione del tuo curriculum è classificata in modo da mettere in evidenza le tue capacità e ciò che hai da offrire al datore di lavoro? Ad esempio, se sei un neolaureato con stage in diversi campi, potresti elencare la tua esperienza più rilevante in alto, invece di ordinare tutto per data.
• Hai modificato i verbi di azione generici a favore di quelli più specifici? Ad esempio, "gestito" invece di semplicemente "lavorato".
• Hai usato un thesaurus per prevenire la monotonia?
• Hai trovato alternative più professionali a termini dal suono non professionale? "Compito con", ad esempio, può farti sembrare meno proattivo di qualcuno che ha "coordinato" vari progetti indipendentemente da chi gliel'ha detto.
• Le tue abilità speciali sono davvero speciali? Mentre parlare una lingua straniera è davvero degno di nota, al giorno d'oggi, potrebbe essere ridondante menzionare che sei esperto in Microsoft Word o in grado di usare la posta elettronica.
• Hai fatto una ricerca per gergo fastidioso o chiacchiere di affari? Tutto dovrebbe essere articolato in modo chiaro, quindi è facile per il responsabile delle assunzioni capire rapidamente cosa fai.
• È tutto vero al 100%? Se scrivi che parli correntemente una lingua straniera sul tuo curriculum, dovresti essere pronto a parlare quella lingua durante il colloquio.
• Hai eseguito controlli grammaticali ortografici?
• Infine, hai chiesto a un amico che non ha letto il tuo curriculum prima di dare un'ultima occhiata a errori, incongruenze o frasi confuse?

Se hai selezionato le caselle di tutti i suggerimenti per il curriculum che si applicano a te, dovresti essere pronto per inviare la tua domanda.

Nota del redattore: questo post è stato originariamente pubblicato a marzo 2018 ed è stato aggiornato per completezza.