10 semplici modelli di testo per il personale e il reclutamento

In questo articolo parlerò dei 10 semplici modelli di testo per il personale e il reclutamento. Quindi continua a leggere.

Circa tre quarti (72,8%) dei reclutatori stanno lottando per identificare i candidati rilevanti. Questa sfida non sorprende, considerando che l'86% dei candidati più idonei per le posizioni aperte stanno già lavorando e non stanno attivamente perseguendo un nuovo lavoro.

È difficile trovare un equilibrio nel raggiungere gruppi numerosi per aumentare le probabilità e avvicinarsi individualmente a potenziali candidati forti.

Il confine tra un volume elevato e il contatto personale è il punto forte degli SMS di massa e uno dei motivi è che è uno strumento così potente per i reclutatori.

SMS in blocco

La messaggistica di massa, nota anche come SMS di massa, è un servizio di comunicazione che consente a un'agenzia o azienda di inviare un singolo messaggio di testo a migliaia di abbonati contemporaneamente. Le sue capacità di risparmio di tempo consentono un'efficienza di comunicazione ad alto volume con tutta l'intimità dell'e-mail diretta alla posta in arrivo.

Vedere il tuo messaggio diretto LinkedIn letto ma non rispondere a punture come il sale marino in un ginocchio sbucciato. Fortunatamente per te, non puoi tagliarti con un computer. Discutiamo alcuni dei motivi critici per cui gli SMS di massa ti aiuteranno con le tue esigenze di reclutamento.

Come i candidati rispondono al testo di massa

Per ogni campagna di messaggistica di massa, la prima cosa che deve essere assicurata è l'adesione. Affinché i tuoi testi siano validi, i lettori devono darti un espresso consenso scritto ad accettare i tuoi messaggi. Questo è un consiglio efficace che funziona a tuo vantaggio per alcuni motivi, il più grande dei quali è che controlla automaticamente il pool di candidati fino alle persone con il maggiore interesse.

Niente più sprechi di tempo e ore di uomini a chiamare, programmare e incontrare o denaro con persone disinteressate o inaccessibili.

Di tutti i messaggi di testo di reclutamento che attraversano un sistema aziendale nel tempo, alcuni si distinguono come più convertibili di altri. Tenendo presente queste informazioni, i seguenti sono dieci modelli di testo per l'assunzione di personale e il reclutamento.

Elenco dei 10 modelli di testo semplici

1. Diffondere la Parola

Il primo modello di testo per l'assunzione di personale e il reclutamento consiste nel spargere la voce sui lavori disponibili, per i quali l'invio di messaggi di testo può rivelarsi piuttosto utile. Dopo aver creato una lista di candidati, un messaggio di massa personalizzato con un modello appropriato può informare decine di candidati tutti allo stesso tempo.

2. Approvvigionamento di bacheche di lavoro

Il secondo modello di testo per l'assunzione di personale e il reclutamento prevede l'approvvigionamento nelle bacheche di lavoro. L'estensione Google Chrome pertinente può essere sfruttata per il cold source su piattaforme di applicazioni di lavoro come Indeed e ZipRecruiter. La semplice apertura dell'allegato importerà automaticamente le informazioni del candidato. Il prossimo passo è salvare e iniziare a inviare messaggi di testo.

3. Preselezione e colloquio

Il terzo modello di testo per l'assunzione di personale e il reclutamento prevede la preselezione e il colloquio dei candidati, per i quali i messaggi di testo sono uno strumento potente. Lo screening dei candidati per testo non richiede pianificazione. Inoltre, pur essendo veloce ed efficace, non toglie la conversazione e il rapporto che si crea con il candidato.

4. Coinvolgere nuovamente i candidati che non rispondono

Il quarto modello di testo per l'assunzione di personale e il reclutamento prevede il reimpegno con i candidati che non rispondono nel tuo ATS. È possibile creare un elenco nel database e inviare un messaggio di testo in blocco per aggiornare il loro stato e coinvolgerli nuovamente, riportandoli all'ovile.

5. Programmazione delle interviste

Il quinto modello di testo per l'assunzione di personale e il reclutamento prevede la pianificazione dei colloqui, per i quali i messaggi di testo possono essere utili, qualunque sia l'aspetto dell'attuale flusso di lavoro di pianificazione. È possibile impostare messaggi automatici da inviare tramite un cambio di fase ATS.

Inoltre, gli schermi del telefono possono essere programmati tramite un'app di pianificazione o calendario integrata. Per coloro che desiderano sfruttare le funzioni di pianificazione da un ATS o da una piattaforma di terze parti, si consiglia di impostare una regola di automazione in modo che i candidati ricevano testi con aggiornamenti di stato, informazioni aggiuntive e istruzioni su cosa fare dopo.

6. Promemoria per l'intervista

Il sesto modello di testo per l'assunzione di personale e il reclutamento prevede promemoria per i colloqui. Sia che tu abbia problemi con i candidati che non si presentano o desideri fare impressioni positive e durature con loro, l'invio di promemoria automatici del colloquio tramite messaggi di testo può rivelarsi incredibilmente utile e pratico.

Un messaggio automatizzato può essere inviato il giorno prima del colloquio in modo da creare costantemente un'esperienza coinvolgente e personalizzata.

7. Feedback sull'intervista

Il settimo modello di testo per l'assunzione di personale e il reclutamento prevede il feedback del colloquio. Ciò è particolarmente utile e prezioso subito dopo le interviste. E i messaggi di testo possono fornire il canale perfetto affinché ciò avvenga.

L'automazione può essere impostata per attivare il messaggio di testo alla conclusione del colloquio, dando un'impressione intima del candidato e la capacità di individuare rapidamente eventuali problemi potenziali.

8. Referral dei dipendenti

L'ottavo modello di testo per l'assunzione di personale e il reclutamento riguarda i rinvii dei dipendenti. Puoi contattarci tramite un messaggio di testo dopo aver ricevuto i referral dei dipendenti. I referral tendono a rispondere sei volte più velocemente e il doppio della frequenza quando sono coinvolti tramite messaggi di testo anziché e-mail.

9. Assunzione di follow-up di eventi

Il nono modello di testo per l'assunzione di personale e il reclutamento prevede il follow-up dopo gli eventi di assunzione. Se gli eventi di reclutamento o assunzione nel campus fanno parte della tua strategia di reclutamento, puoi inviare un test di testo di follow-up ai candidati dopo l'evento successivo.

Farlo può essere semplice come caricare fogli di lavoro per eventi, creare messaggi personalizzati e inviare messaggi di massa a tutti i candidati contemporaneamente.

10. Dipendenti a bordo

Il decimo e ultimo modello di testo per l'assunzione di personale e il reclutamento riguarda l'inserimento dei dipendenti. A tal fine, i messaggi di testo aziendali costituiscono uno strumento di onboarding potente ed efficace che offre al nuovo dipendente un'esperienza con il massimo tocco possibile.

Iniziare può essere semplice come programmare un messaggio di testo inviato al candidato prima della data di inizio.

Sebbene l'invio di messaggi di testo sia tradizionalmente considerato personale e riservato agli amici intimi e alla famiglia, è diventato sempre più uno dei canali di comunicazione preferiti tra i vari gruppi di età. Con il reclutamento, in particolare, oltre l'80% delle persone utilizza i messaggi di testo per lavoro e il 15% afferma che più della metà dei propri messaggi sono per scopi commerciali.

I reclutatori ricoprono un ruolo unico, con il 90% dei lead che sceglie di ricevere un SMS invece di essere chiamato. Nonostante ogni potenziale associazione negativa, i sondaggi non mentono. Inviare messaggi di testo ai tuoi contatti con suggerimenti di carriera o posizioni vacanti è un appello universale.

I messaggi di testo sono un progresso moderno che ha assicurato comodità e rapidità nelle comunicazioni personali. Tuttavia, ha anche aperto nuove finestre nel mondo degli affari, dove, se implementato e utilizzato correttamente, può attirare e trattenere nuovi talenti in modo coerente ed efficace. In effetti, i messaggi di testo aziendali stanno rapidamente diventando l'impostazione predefinita, con i modelli di testo che diventano scorciatoie per il successo.

Quindi è tutto da questo blog. Spero che questo articolo dei 10 semplici modelli di testo per il personale e il reclutamento ti piaccia. Inoltre, se ti piace questo articolo dei 10 modelli di testo. Quindi condividilo con i tuoi amici e follower sui social media.