I 6 migliori modi per identificare gli sviluppatori di software SaaS perfetti da assumere

Gli sviluppatori Software as a Service (SaaS) sono esperti nella progettazione, sviluppo e manutenzione di software SaaS e servizi correlati. Le applicazioni cloud sono archiviate in un server remoto e rese disponibili agli utenti tramite Internet.

Poiché le applicazioni SaaS possono essere facilmente ridimensionate, sono state fondamentali per la crescita del cloud computing aziendale nell'ultimo decennio. Di conseguenza, è aumentata la necessità di assumere uno sviluppatore della forza vendita che si occupi delle applicazioni. Ma non è facile trovare un programmatore del genere. Per questo motivo, questo articolo rappresenta una risorsa preziosa per le aziende SaaS che cercano di reclutare per i propri team di sviluppo sviluppatori di software SaaS .

Competenze e ruoli negli sviluppatori di app SaaS a noleggio

Gestione e progettazione di database

I programmi SaaS sono ospitati nei data center e raccolgono una grande quantità di informazioni dai loro clienti paganti. L'esperienza nella progettazione e manutenzione di database è un must per gli sviluppatori di software SaaS freelance ea contratto che desiderano massimizzare la produttività e l'efficienza per le applicazioni dei propri clienti. Tecnologie di database come MySQL, Oracle, Firebase, MongoDB e altre dovrebbero essere all'interno della loro zona di comfort.

Programmazione

Poiché i prodotti basati su cloud possono essere applicazioni mobili o online, uno sviluppatore SaaS deve essere esperto sia nel front-end che nel back-end di un'ampia varietà di strumenti, linguaggi e framework di programmazione basati sul web. Un profilo tipico per uno sviluppatore di questo tipo è esperto nello sviluppo di applicazioni lato server e lato client, noto anche come sviluppatore full stack.

Realizzare un'architettura cloud

SaaS è un software a cui è possibile accedere tramite il cloud. Trova sviluppatori SaaS che abbiano familiarità con diversi tipi di infrastruttura cloud. In particolare, devono sapere come utilizzare le piattaforme di servizi cloud più popolari, come quelle offerte da Google, Amazon e Microsoft. Devono inoltre avere esperienza con attività specifiche del cloud come la migrazione dei dati.

Agilità nello sviluppo

La scalabilità è un vantaggio di SaaS. Le app SaaS guidano una rapida innovazione e non possono essere vincolate da paradigmi di sviluppo di applicazioni dispendiosi. Assumi un programmatore di software SaaS che conosca sviluppo agile, DevOps e MVC (model-view-controller).

Riunione di conformità e sicurezza

Le applicazioni SaaS hanno notevolmente aumentato la trasmissione giornaliera dei dati. Ciò complica la sicurezza SaaS. Gli sviluppatori SaaS devono conoscere le best practice di sicurezza per creare app a prova di hacker. Inoltre, gli sviluppatori devono utilizzare la crittografia, l'esecuzione dei test e la gestione dei rischi.

Vantaggi per un'azienda quando assume un ingegnere SaaS

• Il software cloud si ridimensiona facilmente. Ottimizza il sistema per la produttività e aggiungi funzionalità in seguito.
• Le app SaaS migliorano la sicurezza dei dati. Per salvaguardare i dati, i backup su cloud sono sempre accessibili.
• Il cloud computing, in particolare SaaS, è cresciuto a dismisura. Assumere un programmatore SaaS aiuta la tua organizzazione a rimanere competitiva e a prova di futuro.
• Il cloud computing è un'opzione aziendale a basso costo.
• Le app SaaS hanno meno interruzioni.
• Gli aggiornamenti over-the-air forniscono un'espansione continua delle funzionalità e correzioni dei problemi.

6 consigli di successo per assumere uno sviluppatore SaaS perfetto per il tuo progetto

Scegli candidati con esperienza nel settore

Trova esperti SaaS esperti del settore. Hanno già lavorato per aziende come la tua o prodotto soluzioni SaaS come la tua offerta. Ciò garantisce che comprendano il tuo ambiente di lavoro. Cerca persone con competenze rilevanti per costruire una soluzione SaaS per la tua azienda se mancano di tale esperienza.

Controlla se si adattano alla cultura

Il processo di assunzione sottovaluta l'idoneità culturale aziendale dei candidati. Ciò non significa che dovresti trascurare talenti e competenze o assumere in modo neutrale. L'assunzione in linea con la cultura implica l'assunzione di dipendenti con gli ideali della tua azienda.

Cerca sempre potenziali nuove assunzioni

Hai bisogno di tutte le capacità per espandere e attrarre il miglior personale SaaS in un settore in forte espansione con una carenza di talenti, anche se il carico di lavoro è leggero, collegarsi in remoto e cercare potenziali assunzioni. Quando assumi, crea un rapporto eccellente con i migliori personaggi SaaS, principalmente attraverso gruppi online.

Wire a Clear JD (Descrizione del lavoro)

Migliora la descrizione del lavoro per riflettere le tue esigenze di sviluppatore SaaS. Ogni ruolo è unico. Pertanto, le descrizioni dei lavori non possono essere trovate online. Discuti le lacune nelle competenze e i compiti dei candidati con il tuo team. Usa questo per immaginare il tuo candidato perfetto.

Prendi aiuto con la pianificazione dello scenario

La pianificazione dello scenario è necessaria durante la creazione di un team di sviluppo SaaS poiché ti aiuta a immaginare le possibili combinazioni dei membri del team. È meglio fare squadra con molti generalisti o un numero ristretto di specialisti? Abbiamo più programmatori senior di quelli principianti e di medio livello? La migliore strategia può essere determinata e la caccia ottimizzata con l'aiuto della pianificazione dello scenario.

Passaggi per assumere un programmatore di software SaaS

Scopri che tipo di programmatore richiede il tuo progetto

Per chiarire, senza criteri di progetto, non puoi reclutare nessuno. Quando si assume un programmatore di software SaaS, cosa conta? I tuoi obiettivi? Obiettivi? Rispondere a queste domande ti aiuterà a definire il tuo candidato ideale.

Devi anche decidere se hai bisogno di un ingegnere a tempo pieno (progetti a lungo termine) o di un libero professionista (contratti a breve termine).

Inizia la caccia al talento

Gli sviluppatori di software SaaS a noleggio sono molto richiesti. Devi perseguire attivamente gli sviluppatori. Pertanto, le bacheche di lavoro potrebbero non essere sufficienti.

Espandi la tua rete e chiedi suggerimenti del settore per potenziare la tua ricerca di talenti. Unisciti ai gruppi SaaS sui social media per esplorare. Anche quando fai pubblicità sui siti web di lavoro, sii preciso sui doveri e le qualifiche della posizione per attirare persone idonee.

Chiama per interviste

Vuoi assumere bene, ma il processo di colloquio può essere complicato. I responsabili delle assunzioni o le agenzie possono aiutare. Questo rimuove semplicemente la tua scelta.

Assumere e onboard l'ingegnere

Devi finalizzare gli accordi e iniziare l'onboarding per assumere uno sviluppatore ingegnere SaaS per la tua azienda SaaS. Questo può essere difficile, ma i nuovi lavoratori devono comprendere i propri doveri e le proprie responsabilità per produrre il massimo risultato.

Grafico degli stipendi degli sviluppatori SaaS

SalaryExpert.com fornisce tariffe orarie e stipendi medi.

La conclusione

Le aziende in più rapida crescita di oggi sono le startup SaaS. Gli sviluppatori di app SaaS a noleggio sono ancora richiesti in quel settore. Puoi assumere personale esterno, freelance o assumere un'agenzia per individuare il meglio. Tuttavia, ogni strategia ha pro e contro.

Il personale esterno, in particolare con un partner di sviluppo esperto, è conveniente ed efficiente. Quindi, speriamo che questa guida compilata ti aiuti a trovare gli sviluppatori di app SaaS giusti per il noleggio.