Che cosa sono le abilità di occupabilità?

La maggior parte del lavoro richiede capacità uniche per prosperare, come sapere come utilizzare gli strumenti di pianificazione dei social media se hai intenzione di portare a termine il lavoro come creatore di materiale di contenuto.

D'altra parte, la maggior parte delle posizioni richiede tecniche che di solito non vengono mostrate su una domanda di lavoro perché si prevede che non facciano la differenza, come comunicare con i colleghi.

Queste tecniche, solitamente identificate come tecniche di occupabilità, sono vitali anche se non sono dettagliate su un software di posizione. Esaminiamo cosa sono, come utilizzano le routine quotidiane di lavoro e come rafforzarle in modo da poter avere successo in ogni posizione che hai.

In quanto competenza di base, le capacità di occupabilità possono essere trasferite a qualsiasi posizione mantenga, indipendentemente dalla varietà di lavoro. Ad esempio, devi conversare correttamente indipendentemente dall'importo della tua posizione, indipendentemente dal fatto che tu sia il dirigente della C-Suite o uno stagista pubblicitario recentemente assunto.

Le abilità di occupabilità non sono sempre delineate come tecniche attese sulle app di lavoro perché sono previste come linea di base, ma i datori di lavoro e gli intervistatori appariranno comunque per loro durante i colloqui e si aspettano che tu li usi nella posizione.

Sviluppo delle capacità di occupabilità

Puoi acquisire abilità di occupabilità prive di un certo coaching da esperienze presso la facoltà, performance, hobby e azioni extracurriculari. Ad esempio, puoi acquisire competenze di conversazione nella comunità da display specificati nel corso e capacità di collaborazione dalla partecipazione a uno staff di attività sportive nel tuo tempo gratuito.

Esempi di competenze di occupabilità

Andiamo oltre alcuni esempi di capacità di occupabilità.

• Interazione: in tutte le posizioni, dovrai conversare con i tuoi compagni di squadra e consumatori ed essere in grado di descrivere da solo chiaramente, verbalmente e nella composizione.
• Collaborazione: i datori di lavoro vogliono che tu collabori perché il lavoro di squadra è spesso un indicatore con cui un'azienda può raggiungere i propri obiettivi. La collaborazione indica anche il prepararsi a lavorare in modo efficace con altri.
• Immaginazione vitale: questo è il tuo mezzo per valutare e riconoscere i fatti nel tuo ufficio e agire di conseguenza. Questa è un'abilità essenziale per l'occupabilità poiché spesso vorrai considerare logicamente problemi e scenari che si presentano sul lavoro e sembrano un rimedio.
• Autogestione: i datori di lavoro vogliono che tu ti occupi da solo e raggiunga scadenze e obiettivi privi di una guida significativa a meno che non sia ovviamente necessario. Anche se c'è ben poco di sbagliato nel chiedere assistenza, le aziende vogliono educarti e farti essere in grado di scegliere i tuoi lavori quotidiani.
• Adattabilità: l'adattabilità è un'abilità di occupabilità significativa semplicemente perché i problemi possono cambiare immediatamente durante l'esecuzione del lavoro e l'adattamento come vitale può essere la varianza tra i buoni risultati aziendali continui o la caduta della guida.
• Affidabilità : le aziende vogliono sapere che possono fidarsi di te in tutti gli aspetti del lavoro, che sei puntuale e completo, che ti presenti in tempo e che puoi essere affidabile nelle tue prestazioni complessive senza una guida rigorosa.
• Organizzazione/Pianificazione: essere organizzati e in grado di fare strategie di solito significa che puoi avere una comprensione sufficiente di come completare i tuoi compiti in un metodo strutturato e tempestivo. Puoi generare programmi e rispettarli per raggiungere obiettivi e scadenze.
• Management: i datori di lavoro apprezzano l'esperienza di leadership perché vogliono che tu ti assuma i costi quando è vitale, non importa se più delle prestazioni generali del tuo lavoro o tutto attraverso le azioni dell'equipaggio, o dal momento che sei a un livello di leadership e gestisci altri uomini e donne.
• Volontà di apprendere: essere desiderosi di scoprire è previsto per tutti i lavori poiché si prevede costantemente di scoprire la carriera, essere aperti all'apprendimento sulla posizione e assumere nuovi compiti.
• Tech Savvy: una capacità di base di utilizzare il know-how tecnologico nelle attività lavorative quotidiane, qualsiasi cosa dal capire come inviare un'e-mail, eseguire una query in linea o utilizzare strumenti come Google Suite. Le tecniche tecnologiche si spostano dalle abilità di occupabilità cruciali quando sono punti come l'utilizzo di linguaggi di codifica diversi.

Migliorare le capacità di occupabilità

Come descritto sopra, le competenze sull'occupabilità non vengono insegnate. Si verificano insieme ad attività uniche come lavorare su una posizione e partecipare a hobby. Il lavoro per rafforzare le tue tecniche può essere normalmente svolto in attività a cui potresti forse essere già associato. Ad esempio:

• Se vuoi migliorare le tue capacità organizzative, puoi gestire gli incontri nella tua comunità locale.
• Se vuoi diventare un leader più forte, puoi chiedere di mettere in ombra i leader recenti nel tuo ufficio per padroneggiare il loro design e stile o salire al piatto per guidare nuove funzioni d'ufficio.
• Se vuoi migliorare le tue capacità tecniche, puoi iniziare a sfruttare attrezzature distintive nella tua vita quotidiana lavorativa.
• Se vuoi essere migliore nell'autogestione, puoi verificare con molte più responsabilità al lavoro per supportare lo studio sulla gestione e l'organizzazione del tempo.

Quando fai il lavoro per migliorare le tue capacità di occupabilità, potrebbe essere pratico affrontare il tuo sviluppo in una lista di controllo.

Lista di controllo delle capacità di occupabilità

Una lista di controllo delle competenze in materia di occupabilità ti aiuterà a produrre un sistema di avanzamento a cui attenersi. Puoi scegliere un'abilità specifica su cui vuoi portare a termine il lavoro e delineare le tecniche che considererai di aumentare, un periodo di tempo preferito per la procedura e i mezzi che ti consentiranno di raggiungere la tua intenzione di fine.

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A proposito di te

Produrre competenze per l'occupabilità non è una sfida sostanziale, poiché in genere le acquisiamo nel tempo attraverso attività a vita. Usa la nostra lista di controllo per considerare l'inventario di quelli che hai e sviluppare programmi per creare più persone che ritieni manchino.