Che cos'è la "smissione tranquilla"? E perché è davvero di tendenza sui social media

In qualsiasi momento hai sperimentato un lavoro nel luogo in cui hai timbrato, hai tenuto la testa bassa per 8 diverse ore e hai smesso? Non vengono aggiunte ore per concludere un'impresa o fare volontariato per responsabilità ulteriori rispetto al carico di lavoro dell'assegnazione.

Questo è ciò che i Millennials e la Generazione Z stanno contattando per smettere di fumare. Scopri perché è di tendenza sui social media e come le aziende devono affrontarlo.

Che cos'è smettere di fumare?

L'abbandono silenzioso è un periodo di tempo che è decollato su TikTok in un film del creatore di contenuti Zaiad Khan.

@zaidleppelin Sull'abbandono silenzioso di #workreform ♬ suono iniziale – ruby

Nel video clip, che attualmente ha 3,5 milioni di visualizzazioni, il Tiktoker spiega cos'è smettere di fumare: un rifiuto dello stile di vita frenetico e una rivendicazione dell'armonia tra lavoro e vita.

Poco dopo, altri clienti di TikTok hanno condiviso i loro sentimenti e le loro prove con un tranquillo abbandono: l'hashtag ora ottiene 97,6 milioni di visualizzazioni video online complete.

Quindi, sebbene il termine incorpori il termine "abbandonare", ha davvero poco a che fare con esso.

Perplesso, lo so. Quando ho pensato a un abbandono pacifico, ho immaginato il personale che a poco a poco indietreggiava dalle loro scrivanie e sgattaiolava fuori dallo stile di Homer Simpson, per non essere mai più visto.

In alternativa, smettere di fumare comporterà la fine delle tue responsabilità senza dover andare avanti e indietro. Sembra come disconnettersi alle 17:00, non cercare di trovare ulteriori responsabilità o progetti e prendersi una pausa standard.

Secondo un sondaggio Gallup, circa la metà della forza lavoro statunitense sta già dimettendosi, con un impegno di lavoro in calo nel 2° trimestre del 2022.

Un nuovo articolo del Washington Article si è tuffato nella mania ed esamina come oggi le ragazze e le persone di colore siano già in svantaggio in ufficio.

Affrontano punizioni più dure per gli errori, hanno commissioni di burnout maggiori e sono molto meno possibili per essere promossi. Di conseguenza, smettere di fumare tranquillamente potrebbe mantenerli indietro ulteriormente. Quindi, per molti uomini e donne di colore, è una piccola cosa che non possono permettersi di fare.

Per molti altri, è una varietà di rivolta. E per alcuni, è un'espressione strana per spiegare tutto ciò che hanno finito per decenni.

Come le aziende dovrebbero affrontare l'abbandono tranquillo

In un articolo di NPR, i critici di questa espressione affermano che smettere di fumare è un termine improprio per i confini dell'ambiente in funzione e possedere un sano equilibrio funzione-vita.

Sostengono inoltre che questo periodo di tempo evidenzia come molte organizzazioni sfruttino i lavoratori e stabiliscano un'aspettativa di sovraperformance senza una compensazione soddisfacente.

Questo dialogo arriverà dopo le Eccellenti Dimissioni, un modello finanziario in cui il personale rinuncia in massa alle proprie opportunità di lavoro nel 2021.

Secondo quanto riferito, ciò è stato spinto da salari molto bassi o stagnanti, costi sostanziali dell'abitazione, considerazioni sulla salute e sull'idoneità relative alla pandemia di COVID-19 e una motivazione per il funzionamento a distanza. Per non sottolineare il burnout.

Con questo in mente, invece di considerare il licenziamento silenzioso come un modello che sta danneggiando il posto di lavoro, i datori di lavoro dovrebbero davvero vederlo come un'opportunità per apportare miglioramenti al proprio stile di vita sul posto di lavoro.

La realtà è: i membri del personale stanno solo "smettendo tranquillamente" a causa di un ambiente d'ufficio debole - e ci sono informazioni per aiutarlo.

Uno studio sul posto di lavoro condotto da HBR afferma che smettere di fumare è un riflesso dei "cattivi capi" piuttosto che della riluttanza dei dipendenti a fare il possibile.

I loro scienziati hanno osservato che i supervisori che si sono classificati al meglio nel bilanciare i desideri dell'organizzazione con i requisiti dei dipendenti avevano la quota massima di membri del personale incline a fare il possibile: il 62% ha ragione con solo il 3% di smettere tranquillamente.

Questo è in netto contrasto con gli amministratori che si sono classificati ai livelli più bassi della classifica, acquisendo solo il 20% del loro personale desideroso di fare il possibile e il 14% dimettersi silenziosamente.

Uno staff che riceve ampio aiuto dal proprio supervisore, ha possibilità di espansione ed è ricompensato per il suo lavoro sarà entusiasta di completare al meglio.

Spetta ai datori di lavoro creare l'ambiente naturale in cui ciò accade. Inizia con i confini dell'ambiente che confinano con l'orario di lavoro: questo può cercare come una politica di non parlare vicino ai tempi fuori sede.

Anche l'insegnamento manageriale è importante in quanto ciò avrà il maggior impatto possibile sul personale. L'istruzione sul coaching della crescita, sul progresso delle capacità e sulla trasparenza della spesa consentirà di costruire fiducia nel personale e promuovere uno stile di vita funzionale.

Inoltre, imposta chat vocazionali trimestrali riguardanti i supervisori e i loro diretti subordinati per esaminare i luoghi di interesse e di interesse, le sfide presenti o previste e altro. Gli amministratori di coinvolgimento extra si sviluppano con i loro gruppi, ridotta la probabilità di smettere di fumare.

Cosa fare se ti stai prendendo cura di un tranquillo che molla

Se sai di avere un abbandono silenzioso nella tua squadra, il primo problema che dovresti fare è capire che è molto probabile a causa dell'assenza di fiducia tra te e il tuo lavoratore.

Dove vai da lì? Porta a termine il lavoro sulla tua partnership.

Uno dei modi migliori per farlo è ottenere frequenti incontri 1 contro 1 in cui sviluppi la tua storia d'amore. Scopri il piano prevalente, ascolta attivamente, ripaga l'interesse per le loro attività e condividi i metodi per guidarli nel loro avanzamento.

Inoltre, sono state istituite chat di lavoro trimestrali per parlare della loro recente traiettoria. In questo articolo sono luoghi importanti su cui concentrarsi:

• Scopi e valori
• Punti di forza e lacune
• Gratificazione del compito
• Ambizioni occupazionali

Quando hai una chiara comprensione di ciò per cui si stanno comportando e di ciò che manca nel loro lavoro, crea un piano d'azione insieme su come soddisfare i loro piani.

Da lì, imposta un orario di check-in in cui discuterai dei progressi, degli ostacoli e delle opzioni.

Futuro, sii affidabile e rispettabile. Consideralo da una nota privata: terresti un amico che non ha mantenuto la parola data e su cui non potresti fare affidamento? Molto probabilmente no. Quindi, perché davvero i rapporti datore di lavoro-dipendente dovrebbero essere distinti? Se non altro, queste caratteristiche sono ancora più importanti in quanto influenzano la tua occupazione.

E infine, tratta i tuoi dipendenti come persone. Rimanere un dipendente impegnato non significa (e non dovrebbe) significare offrire il massimo. L'equilibrio tra stile di vita e lavoro è un elemento critico della gratificazione della carriera e se questa non è una priorità attuale per il tuo personale, finirai con un record prolungato di dimissioni silenziose.

Nella maggior parte dei casi, un tranquillo che rinuncia è semplicemente uno staff che non ha l'aiuto adeguato. Una volta presentato ciò di cui hanno bisogno, avrai tra le mani un artista impegnato.