Perché l'abbandono pacifico avviene nel marketing e come gli amministratori possono evitarlo [Dati sulla leadership]

Mentre molti immaginano che smettere di fumare in silenzio non sia praticamente altro che porre limiti sani, altri lo vedono come un segno di una pessima etica del lavoro.

Potremmo discutere indipendentemente dal fatto che smettere tranquillamente sia buono o pessimo all'infinito. Ma i luoghi di lavoro hanno davvero il tempo di capire perché si verifica e come possono gestirlo in modo efficace e di supporto?

In questo post, esaminiamo i dettagli di 500 leader di marketing su Internet per scoprire come i leader tengono il passo con l'abbandono silenzioso, perché presumono che accada e come si preparano a gestirlo.

Informazioni per smettere rapidamente in modo pacifico

Prima di approfondire il perché e il come, di seguito sono riportati alcuni rapidi dettagli da tenere a mente sullo stato di abbandono pacifico:

• In generale, i leader presumono che il 17% del loro team smetta in silenzio, ma il 33% della forza lavoro a tempo pieno intervistata nel nostro studio sulle tendenze dei clienti ammette di averlo fatto.
• Il 64% dei leader della pubblicità e del marketing afferma che smettere tranquillamente è un riflesso di una cattiva etica della funzione, anche se una terza persona lo considera come un limite salutare.
• Il 77% dei leader di marketing riconosce che è loro dovere impedire di smettere silenziosamente e il 63% afferma che è un riflesso di una leadership inadeguata.
• Il 73% dei leader di marketing su Internet afferma che la componente che determina se il personale si dimette tranquillamente è la buona qualità della loro collaborazione con il proprio supervisore.
• Il 77% dei leader della pubblicità e del marketing afferma che l'abbandono silenzioso è inaccettabile, ma oltre il 50% di loro afferma che sta accadendo nella propria azienda.

I leader del marketing potrebbero sottovalutare le dimissioni pacifiche

Molto più del 50 percento dei leader intervistati afferma di essere preoccupato per le dimissioni pacifiche.

E, mentre il 77% dei leader afferma anche che smettere tranquillamente è inaccettabile, il 57% riconosce che accade nella propria azienda.

Mentre giustamente presumono che abbia luogo. la nostra analisi suggerisce che continuano a sottovalutare come generalmente accade. I responsabili del marketing affermano che il 17% dei membri del proprio staff smette silenziosamente e l'80% presume che saprebbe se un individuo smettesse pacificamente,

Anche così, nel nostro rapporto sullo stato delle tendenze dei consumatori, il 33% dei lavoratori a tempo pieno ha ammesso di aver smesso silenziosamente nella loro ultima occupazione. A causa del fatto che questo dettaglio è autodescritto, è probabile che sia ancora più alto di quello che alcuni potrebbero temere di rivelare la loro tranquilla posizione di smettere.

Indipendentemente dalla frequenza con cui accade, il 57% dei leader di marketing è relativamente estremamente ansioso, mentre molti sono preoccupati per quanto la minore efficienza e lo sforzo possano sfuggire di mano.

Con quanto riportato, il 64% afferma che la cessazione silenziosa è un riflesso della debole etica operativa di un dipendente, quando solo il 36% lo considera come un luogo in cui i limiti salutari svolgono il lavoro.

Perché i leader del marketing ritengono che il personale si sia licenziato

Quando si arriverà al grilletto delle dimissioni pacifiche, i leader del marketing e della pubblicità affrontano una manciata di sfide che i leader possono fermare o aiutare a prendersi cura. Di seguito sono elencati solo alcuni:

Carenza di responsabilità

Secondo la leadership, l'obiettivo più apprezzato per smettere di fumare è che i lavoratori sentano di poter cavarsela facendo il minimo indispensabile. In altre parole e frasi, una carenza di responsabilità.

Incentivi molto scarsi

I leader presumono anche che il personale si arrenda silenziosamente principalmente perché i lavoratori non vedono alcun vantaggio in quanto probabilmente menzionato in precedenza e oltre, si sentono esauriti e non sono contenti della società imprenditoriale.

Se stai cercando le informazioni e considerando che tutti questi rispecchiano i problemi con la gestione aziendale piuttosto che il personale che cerca di aggirare, saresti corretto. E anche i leader della pubblicità lo sanno bene.

Rapporto lavoratore-supervisore

La maggior parte dei leader pubblicitari concorda sul fatto che è loro responsabilità impedire dimissioni pacifiche e che lo sviluppo è un riflesso di una gestione / gestione molto scadente.

In realtà, il 73% dei leader di marketing afferma che l'aspetto determinante per determinare se il personale si fermi o meno è la buona qualità della loro collaborazione con il proprio supervisore.

In che modo i leader della pubblicità e del marketing affrontano l'abbandono silenzioso

Un enorme 66% dei leader promotori afferma che la propria forza lavoro dirigenziale ha discusso esplicitamente su come gestirla.

Ma quali risposte stanno discutendo o tentando?

Anche se di solito potrebbe non essere realizzabile, ecco alcuni modi probabilmente facili e premurosi per rendere il personale più felice e soddisfatto nel loro ufficio, quindi - emozione più legata alla loro carriera.

I leader pubblicitari affermano che motivare i membri del personale con vantaggi, riconoscere il duro lavoro svolto e fornire possibilità di miglioramento dell'occupazione o di leadership sono alcuni degli approcci più efficaci.

Dopo il COVID-19, abbiamo tutti esaminato il modo in cui i nostri luoghi di lavoro trattano la nostra salute, il benessere mentale, la sicurezza psicologica, la vera sicurezza fisica e il benessere generale. E molti dipendenti hanno scelto di lasciare i luoghi di lavoro che non potevano continuare a tenere il passo.

Quindi, non sorprende che i leader del marketing abbiano ispirato il sostegno al benessere e al benessere del personale, enfatizzando l'equilibrio tra funzione e durata nella cultura aziendale e fornendo ai membri del personale flessibilità complessiva nei loro programmi di lavoro.

Se temi che il tuo posto di lavoro sia pronto per smettere silenziosamente a causa della direzione, della mancanza di responsabilità o di altri motivi, leggi questi metodi con approfondimenti professionali di eccellenti leader, amministratori e persino psicologi:

Cosa dovrebbero davvero immaginare gli imprenditori prima di dimettersi silenziosamente

Anche se dovresti fare in modo che il posizionamento dei limiti e il luogo di lavoro siano elementi importanti delle conversazioni che hai con il tuo supervisore, fai attenzione quando entri nel territorio della "smessa silenziosa".

Quando l'ambiente rispetta i confini, dovresti continuare a soddisfare le aspettative della descrizione del tuo compito e mantenere i tuoi colleghi in testa in modo che non debbano assumersi più lavoro da soli.

Se decidi di rivelare che stai zitto abbandonando il posto di lavoro, tieni presente che alcuni manager non saranno contenti, mentre molti altri vorranno guidarti nella posizione di quei confini. Non importa, sappi che numerose carriere nel marketing su Internet richiedono di superare le aspettative del ruolo attuale per generare aumenti, bonus o promozioni. Soprattutto a causa di questo, smettere di fumare a lungo termine può rendere difficile il movimento verso l'alto in qualsiasi impresa.

In definitiva, prova a mantenere un dialogo aperto su come sei emozionato nella tua funzione, quali obiettivi vorresti raggiungere, qual è il design e lo stile del tuo lavoro più utile, cosa potrebbe trattenerti e come il tuo team può creare un ambiente naturale benefico e psicologicamente sano e sicuro.

Il playbook del dirigente promotore

Indipendentemente dal fatto che tu sia d'accordo o in disaccordo con i leader del marketing su Internet sull'abbandono silenzioso, ti aiuterà a ottenere il loro punto di vista su importanti sviluppi del mercato.

Esamina il nostro Playbook dell'esecutivo di marketing su Internet e la nostra raccolta Agisci come un leader, sentiti come un leader, per approfondimenti dei leader sulle loro ambizioni per il 2023, i problemi più votati che si aspettano, come si stanno preparando per una recessione, come gli imprenditori possono ottenere il massimo effetto nei loro ruoli per essere promossi e molto di più.