次の大きなギグに上陸するのに役立つ10の重要な就職活動戦略

就職活動は時間のかかるプロセスです。 通常、仕事に就くまでに数か月とは言わないまでも、数週間かかります。 採用にかかる時間を短縮し、すべてのキャリアの機会を探りたい場合は、求職戦略に従う価値があります。

ここでは、最善を尽くすのに役立つツールとともに、試行錯誤された方法の選択を示します.

目次

10の効果的な就職活動戦略

就職活動戦略のヒント

便利なツール

就職活動の戦略は、量ではなく質を重視する必要があります

10の効果的な就職活動戦略

1. オンライン ポートフォリオまたは「自己紹介」ページを作成します。

オンライン ポートフォリオは、デザイナーやソフトウェア開発者の間では標準ですが、他の専門家にとっても素晴らしいものです。 たとえば、コピーライターの場合は、最高の文章をいくつか追加できます。 または、ビデオ編集者の場合は、作成したクリップへのリンクを共有できます。

作品を展示できなくても心配はいりません。 代わりに「自己紹介」ページをいつでも作成できます。 あなたが誰であるか、どのようなスキルと経験を持っているか、そしてあなたのキャリアがどこに向かっていきたいかについて簡単な説明を書いてください. 履歴書を追加するか、できれば短い録音を追加して、潜在的な雇用主に連絡を取るように促してください。

ヒント:ポートフォリオが簡単に検索できるようにしてください。 多数のインターフェイスを設計した場合は、業界、デバイス タイプなどで分類することを検討してください。

2. 面接の質問を予測してみてください。

応募した夢の仕事に就きたい場合は、準備が重要です。 会社について読むことは良い出発点ですが、それを超えてください。 役割の説明を見て、面接中に出てくる可能性のある質問を予測してみてください。 答えと一緒に、それらをすべて書き留めてください。 このようにして、少なくともある程度は、驚きを避けることがより簡単になります。

Reddit や Glassdoor などのフォーラムで人々の発言を確認することもできます。 彼らはさまざまな企業との経験を共有し、面接で受けた質問についても言及しています。

ヒント:リストに次のものが含まれていることを確認してください。

• 「あなたの最大の強みは何ですか?」などの一般的な質問。
• 「当社の Web サイトで変更が必要な 3 つの点は何ですか?」など、役割固有の質問です。

3. LinkedIn で知識を共有します。

仕事を探す代わりに、適切な機会が「あなたのドアをノックした」としたら、それは素晴らしいことではないでしょうか? このシナリオは、十分な露出があれば可能です。 LinkedIn を使用して、知識と経験を共有してください。 あなたの成功と失敗について話してください。 定期的に行うと、人々はあなたに気づき始めます。 あなたも業界の専門家になるかもしれません。 最終的には、LinkedIn コミュニティに新しい挑戦を探していることを知らせるだけで、チャンスが飛び交います。

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ヒント: 2 つの方法を試すことができます。 独自の投稿を作成し、他のユーザーをディスカッションに招待します。 他の人の投稿にコメントします。 定期的に行うことを忘れないでください。

4. 期待を定義します。

これは基本的な求職戦略のヒントのように思えるかもしれませんが、非常に重要です。 仕事に応募する前に、自分が何を望んでいるのかを知る必要があります。 フルタイム、パートタイム、またはフリーランスの仕事に興味がありますか? オフィスベースでよろしいですか、それともリモートで働くことをお勧めしますか?

また、どのような会社に所属したいかを考えておくことも重要です。 企業、新興企業、または非営利団体のどれに関心がありますか? 好きな業界はありますか？

これらすべての質問に答えると、検索を絞り込み、より効果的にすることができます。

ヒント:探しているものを定義したら、友人や専門家ネットワークにその言葉を広めます。 他の人が見つけた仕事があなたの期待に合っているかどうかを簡単に確認できるようにします。 重要な情報をまとめた箇条書きリストを送信することをお勧めします。 希望する職種、経験年数、スキル、希望する業界などを記入してください。

5. 可能な限りネットワークを構築する。

これは、標準的な「会議や就職説明会でのネットワーク」のアドバイスを超えています。

たとえば、大企業で働いている場合は、他の部署の人たちと交流します。 または、あなたが Slack コミュニティの一員であり、コンテンツ ライターが次の記事のためにあなたのような主題の専門家からの引用を探しているとします。 手を差し伸べて、5分間の時間を提供してください。 彼らはあなたを覚えているだけではありません。 彼らが書いている作品は、将来の雇用主にも読まれるかもしれません。

はい、これは長期的な求職戦略です。 これらの新しいつながりから、今日、あるいは 1 年ほどで仕事のオファーが得られない可能性があります。 それでも、誰にもプレッシャーをかけないので、試してみる価値があります。

ネットワークを利用するもう 1 つの理由は？ 200 社以上の企業を対象とした調査では、全従業員の 27% が紹介プログラムから来ていることがわかりました。

ヒント:直接求人につながらなくても、チャンスには「はい」と答えてください。 目標は、現在の会社とその外部の両方で、より多くの露出を獲得し、記憶されることです。

6. 企業に直接連絡する。

求人掲示板からの応募を唯一の求職戦略にしないでください。 代わりに、企業に直接連絡してください。 採用マネージャーのメールを見つけ、必要に応じてカバーレターと一緒に履歴書を送ってください。 あなたが採用された場合、彼らは採用担当者の多額の手数料をスキップできるようになるため、彼らはあなたに返信するようにもっとインセンティブを与える必要があります.

ヒント:会社の採用情報 Web サイトにアクセスし、興味のある求人広告を見つけて、誰が採用しているかを確認してください。 名前がない場合は、LinkedIn に同じ広告があるかどうかを確認します。 通常、採用担当者の名前が含まれます。 Hunter.io などのツールを使用してメールを取得し、連絡を取ってください。

7. タイムラインを作り、自分にご褒美をあげましょう。

就職活動は長い道のりです。 圧倒される場合は、小さなタスクに分割し、それぞれに期限を割り当てます。 やることリストには次のものが含まれます。

• 履歴書の作成
• 働きたい企業をリストアップ
• ジョブボードを書き留めてチェックアウトする
• LinkedIn プロフィールなどの更新

タスクを完了するたびに、チョコレート バーや友人とのランチなど、ささやかなご褒美を自分に与えてください。

ヒント:特に大きなタスクに圧倒されている場合は、好きなだけ細かく設定してください。 小さいほうが早く完成するので、リストにチェックを入れておくとモチベーションが上がります。

8. 役職のバリエーションに注意してください。

採用担当者は、同じタイプの求人を説明するためにさまざまな用語を使用します。 オンラインで検索を開始するときは、目的の役割に関連する最も一般的な役職を使用してください。 たとえば、コンテンツ ライターの役割に応募する場合は、単純な「コンテンツ ライター」検索から始めます。 関連する結果をもたらす可能性のある他の用語を次に示します。

コンテンツスペシャリスト

コピーライター

コンテンツマネージャ

コンテンツマーケター

コンテンツマーケティングスペシャリスト

可能性のある役職のバリエーションをすべて書き留めて、あなたのプロフィールに合ったより多くの機会を見つけてください。

ヒント:検索エンジンでは引用符を使用してください。 これにより、探している役割に完全に一致するものが作成されるため、適切なオファーを簡単に見つけることができます.

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9. アウトリーチ メッセージをパーソナライズします (そして短くします)。

LinkedIn で電子メールまたはメッセージを送信することは、標準の申請プロセスをバイパスする良い方法です。 正しく理解するには、メッセージの中で会社固有または役割固有の何かを参照してください。 最初の段落でそれを行うか、太字で書いてください。

また、メッセージは短くしてください。 LinkedInは、InMail が短いほど開封率が高いことを共有しています。 関心を呼び起こし、ウェブサイト、ポートフォリオ、および/またはカレンダーにリンクするのに十分な量を書いてください。

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ヒント:あなたと採用担当者に共通点があるかどうかを確認してください。 たとえば、将来の雇用主が Twitter のプロフィールでスカイダイビングの写真を共有していて、あなた自身が熱心なスカイダイバーである場合は、メッセージでその写真を参照してください。 あなたは間違いなく目立つでしょう。

10. 自分を自分のセールスマネージャーだと考えてください。

自分を「売り込む」ことに苦労している場合は、就職活動を販売キャンペーンと考えてください。 仕事に応募したり、ネットワークでその言葉を広めたりする前に、次のことを自問してください。

• あなたのユニークな価値提案は何ですか?
• 誰に自分を売り込んでいますか (つまり、採用マネージャーのペルソナ)?
• あなたを採用することで、どのような目標を達成するのに役立ちますか?

ヒント: 距離を置く「余分なレイヤー」が必要な場合は、ハリウッドの俳優として自分自身を想像してください。 あなたの架空のエージェントはあなたにどのように売り込みますか? 思いついたことを何でも書き留めてください。 これは、自分の強みを中心に就職活動の戦略を立て、不安をコントロールするのに役立ちます。

就職活動戦略のヒント

すぐに実践できる就職活動戦略のヒントのリストを次に示します。

• 火曜日から木曜日までの間にご連絡ください。 金曜日と週末の申請は避けてください。
• マネージャーはすでに新しい雇用予算を持っているため、新しい仕事を探すのに最適な月は1月と2月です。
• 面接中に人事マネージャーに尋ねたい質問のリストを準備します。
• LinkedIn ネットワークを継続的に構築し、投稿にコメントして連絡を取り合いましょう。
• 30 秒間のエレベーター ピッチを作成して、あなたが誰で、何をしているか、なぜ誰かがあなたを雇うべきかを含めます。
• Quora や Reddit などのオンライン フォーラムを調べて、夢の会社に就職するためのヒントを入手してください。
• 仕事に応募した後は必ずフォローアップし、フィードバックを求めてください。
• 忍耐を練習します。 ネットワーキングなどの一部の方法は、数か月とは言わないまでも、数週間かかる場合があります。

便利なツール

ここでは、就職活動に役立つツールとテンプレートをいくつか紹介します。

HubSpot の 22 の無料求職テンプレート

この無料でダウンロード可能な求人検索キットを使用して、新しいキャリアをスタートさせましょう。 スムーズな移行に必要なものがすべて付属しています。

• 5 つの辞表テンプレート
• 5 つのカバー レター テンプレート
• マーケティング、セールス、カスタマー サービスの専門家向けの、カスタマイズ可能で読みやすい 12 の履歴書テンプレート。

ダウンロード中

ジョブスキャン

CV ピッチを完璧にするには、応募者追跡システム (ATS) チェッカーである Jobscan を介して実行します。 あなたのハード スキル、ソフト スキル、および業界の流行語が、履歴書に記載されているものとどのように比較されるかを評価します。 また、使用する書式と声のトーンもチェックされます。 フィードバックに基づいて、履歴書を最適化し、採用される可能性を高めることができます。

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ハンターアイオ

働きたい会社が見つかったら、Hunter.io を使用して採用担当者のメールを取得できます。 すべてのメールは確認済みであるため、メッセージが返送されることを心配する必要はありません。 月に 25 回までは無料で検索できます。

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就職活動の戦略は、量ではなく質を重視する必要があります

採用される可能性を高めるために、履歴書をできるだけ多くの企業に送りたいと思うかもしれません。 それでも、そのようなアプローチはまったく逆の結果になる可能性があります。

検索を開始する前に、キャリアの目標を定義します。 探している仕事の種類が明確になったら、これらのボックスのほとんどに当てはまるオファーに注目してください。 また、話している会社ごとにアプローチを調整してください。 これは、あなたが仕事を開くことについていくらかの考えを与えたことを彼らに伝えます.

これらの求職戦略のヒントに従って、求職活動を最適化し、完璧な仕事の機会を見つけてください。