20 のクリエイティブな面接の質問 (回答例付き)

採用マネージャーとして、「あなたが乗り越えた最大の課題は何ですか?」のような質問をします。 応募者について知ることが重要です。 しかし、潜在的な候補者の全体像を描くのに役立つ創造的な面接の質問は何でしょうか?

あなたが候補者に「もしあなたがピザの配達員だったら、ハサミからどのようなメリットが得られますか?」と尋ねると想像してください。 質問によって会話が変わります。 突然、候補者の不意を突いてしまいました。

従来の面接の質問も依然として必要ですが、次のような面白い質問や予想外の質問は、面接中により正直で洞察力に富んだ会話を引き起こす可能性があります。

面白い面接の質問

1. 「火星から来たとしたら、どうやって問題を解決しますか?」

Amazon が尋ねたこの質問は、候補者が伝統的または典型的なものにとらわれずに考えることができるかどうかを確認するのに役立ちます。 候補者には、たとえ奇妙な状況下であっても問題解決能力を発揮してもらいたいと考えるでしょう。

彼女の答えは、彼女が新しい職場環境に参入し、解決策を提案する前にそれを公正に評価できるかどうかを示します。

たとえば、理想的な候補者はこう言うかもしれません。「もし私が火星にいたら、彼らはおそらく地球の問題とは別の問題を抱えているでしょう。 まず、調査して原因と結果を特定し、考えられる解決策を提案します。」

この回答により、候補者は意思決定を行う際に思慮深く分析的になる能力を示しています。

2. 「ガーデンノームについてどう思いますか?」

トレーダー・ジョーズが尋ねたこの質問はばかげています。 何よりも、候補者の緊張をほぐし、彼らの個性を垣間見て、文化的適合性についての洞察を得ることが目的です。

この質問に対する正しい答えはありませんが、チームが互いに皮肉を言うのが好きな場合は、候補者に次のように言ってもらいたいかもしれません。 」

最終的に、候補者がこの変化球を簡単に扱える場合、その候補者は奇妙な状況に迅速に対応する優れた能力を示しています。

3.「マンホールはなぜ丸いの?」

スイスの多国籍投資銀行である UBS は、オペレーション部門のインタビューで、このこっそりと洞察に満ちた質問をしています。

一見すると、これもまた面白い「候補者をリラックスさせる」質問のように見えますが、実際には、候補者の知性を示す良い指標です。

理想的な候補者は、質問をよく考えて、次のような思慮深い回答を提供します。

「丸型メンテナンス穴カバーは丸型メンテナンス穴開口部から落ちることはありません。 一方、四角いカバーは開口部に斜めに入り込み、落ちてしまう可能性があります。

さらに、円形のカバーは簡単にフィットし、精度や回転を必要とせずに簡単に取り外すことができます。」

この回答は、候補者が特定の解決策の必要性を理解し、同じ問題解決スキルを自分の役割に理想的に適用できる能力を示しています。

4. 「あなたには象が与えられました。 譲ったり売ったりすることはできません。 象をどうする？」

この ConnectWise の質問は、候補者の推論スキルをより深く理解するのに役立ちます。 もちろん、この面白い質問に対する「正しい」答えはありません。 それでも、候補者がどのように考え、優先順位を付け、問題を解決するかを知ることができます。

さらに、候補者をリラックスさせ、より本物の一面を見せることができるようになります。

候補者は、「ゾウを置く場所がないので、休暇に送るつもりだ」または「ゾウに餌をあげてから、ゾウに乗って仕事に行くだろう」と言うかもしれません。

ここで特定の答えを求めているわけではないことに注意することが重要です。候補者が予期せぬ状況でどのように考え、対処するかを判断しているのです。

5. 「もしあなたが木だったら、どんな木になりますか?そしてその理由は何ですか?」

候補者の創造性をテストするために、この奇妙なウォルグリーンの質問をしてください。 ただし、理想的には、候補者の回答によって、その役割に関連する彼女の強みや、彼女がどのような人物であるかがわかるようになります。

あなたの理想的な候補者は、「私は強くて信頼できるので樫の木になりたいです。」と言うべきです。 もちろん、彼女がどの木を選んだかは問題ではありません。彼女が自分の答えを使って、なぜ自分がそのポジションに適しているのかを示す限りは問題ありません。

6. 「もしあなたがデザートだったら、何になりますか?」

この質問に対する答えは、候補者が自分自身をどのように見ているか、そして創造的に考える能力について洞察を与えることができます。

あなたの理想的な候補者は、答えの背後にある理由を説明するでしょう。 回答に少しのユーモアが含まれている場合、候補者は自分自身を笑い飛ばすことができ、組織の文化にうまく適合できると推測できます。

良い答えの例は次のとおりです。

「チーズケーキは多用途で、追加するトッピングに応じてさまざまな味に適応できるので、私はチーズケーキだと思います。

私は自分自身を、チームが目標を達成できるように、さまざまな状況に適応したり、必要に応じて方向転換したりできる、非常にクリエイティブな人間だと考えています。」

創造的で興味深い面接の質問

7. 「面接が終わり、あなたはオフィスの外に出ると、1,000 万ドルが当たる宝くじを見つけます。 あなたならどうしますか？"

この質問は、候補者の役割に対する本当の動機を判断するのに最適です。 お金を稼ぐためだけの仕事をしたい人を雇いたくないのです。その仕事に真のやりがいを感じられる候補者が必要です。

従業員が熱心に取り組んでいる企業は、そうでない企業に比べてパフォーマンスが 200% 以上優れているため、完全に熱心に取り組んでいるパフォーマーを雇用する必要があります。

あなたの理想的な候補者は次のように言うでしょう。

「1,000万ドルは旅行、慈善団体への寄付、そして家族を養うために使います。 それでも私は御社で働きたいと思っています。

私はマーケティングの仕事を常に楽しんできました。この会社は、ブランドがメッセージを広めるために創造性とストーリーテリングを非常に重視していると思います。 ですから、1,000万ドルを手に入れたいと思っていますが、それによって私のキャリアの目標が変わるわけではありません。」

最終的には、収入に関係なく、その役割に本当に興味がある理由について言及する候補者が必要になります。

8. 「お金の色は何色ですか?」

これはひっかけの質問、または独占に関連した質問のように聞こえますが、候補者が経済について包括的な見解を持っているかどうかを判断する良い尺度になります。

PolyOne は財務候補者にこの質問をしています。

「緑」が正解であると予想するかもしれませんが、候補者に次のように言ってもらいたいと思うかもしれません。

「それは国によります。」 世界全体に対するこの種の認識は、市場を評価し、世界的な財務上の意思決定を行う際に重要となる可能性があります。

9. 「もしあなたが無人島で難破しなければならなかったとしても、食料や水など人間が必要とするものはすべて満たされるとしたら、あなたは何を 2 つ持っていきたいと思いますか?」

Yahoo などの企業が行うこの質問は、候補者が創造性と革新性を発揮することを奨励します。 さらに、候補者の優先順位を決定するのにも役立ちます。

たとえば、「読み放題の本が入った Kindle とラップトップ」が必要だと述べた候補者は、「音楽とボート」が欲しいと言う候補者とは異なる価値観を示しています。

正解はありませんが、困難な状況でも優先順位を付け、論理的に考える能力を示す候補者が求められます。

たとえば、候補者は次のように言います。

「バッテリーを充電するための風力発電機とライターを備えた Wi-Fi 対応のラップトップを持参したいと思っています。 ラップトップで仕事をしたり友人に連絡したり、ライターを使って火を起こして夜を暖めることもできます。」

10. 「あなたは狩猟者ですか、それとも採集者ですか?」

人類学者を雇わないのであれば、これはばかげた質問のように思えるかもしれません。 しかし、デルのような企業は、候補者の長所と短所についての重要な洞察を得るためにこの質問をします。

候補者には、特定の役割の資格に焦点を当てて回答してもらいたいと考えています。

たとえば、コンテンツ クリエイターの役割を求めて採用する場合、候補者に「私は採集者です。 重要な SEO データと洞察を時間をかけて収集し、長期的な目標を達成するためにコンテンツを調整することを楽しんでいます。」

結局のところ、狩猟者と採集者はまったく異なるカテゴリーの人々です。 この質問は、候補者がその役割において発揮するであろう長所と短所を素早く識別するのに役立ちます。

11. 「残りの人生で一冊だけ本を読めるとしたら、何を読みますか?」

この回答は、候補者の優先順位と関心を評価するのに役立ちます。

理想的な答えの例は次のとおりです。

「マルタ・モレノの『私の魂の祭壇』を読むのは、彼女の物語が私が大切にしているコミュニティと家族の大切さを示しているからです。

さらに、この本を再読するたびに常に新しい教訓を学び、常に何か新しいことを学ぶことにオープンです。」

奇妙、珍しい、ランダムな面接の質問

12. 「シアトルですべての窓を洗うのにいくらかかりますか?」

これは奇妙に思えるかもしれませんが、候補者がどれだけうまく問題を解決できるかを判断しようとしているかどうかを尋ねることは実際的です。

特に、顧客と対峙する役割で採用している場合は、候補者が答えを知る必要がある質問にどのように対処するかを確認する必要があります。

理想的には、候補者は次のようなことを言うでしょう。「シアトルは 10,000 の都市ブロックで構成されており、ブロックごとに 1,000 の窓があるとします。 それは 1,000 万個のウィンドウです。 ウィンドウごとに 5 ドルを請求すると、5,000 万ドルの利益が得られます。」

答え自体は重要ではありません。 候補者が論理的な問題解決スキルを適用し、困難な質問や予期せぬ質問に対処するときに冷静さを保つことができることがより重要です。

13. 「視覚障害者のためにスパイスラックをデザインしてください。」

このランダムな質問に対する候補者の答えは、彼女がどのように意思決定を行っているかについて多くを示しています。

たとえば、候補者は、決定する前に視覚障害者と面接し、競合調査を行いたいと考えているとします。 このことから、彼女が調査と分析を重視する人物であることがわかります。

あるいは、あなたの候補者は、各棚に点字ラベルを作成すると言います。 これは、彼女が素早い判断を下す本能を信頼していることを示しています。

どちらの答えも間違いではありません。単に、その役割を果たすために必要な人物のタイプによって異なります。

14. 「この部屋には何ペニーが入りますか?」

Ipreo は製品アナリストの面接でこの質問をします。 このような頭の体操は、候補者がロジックを使用して一見不可能に見える課題を解決する方法を確認する絶好の機会です。

あなたは候補者に次のようなことを言ってもらいたいと思うでしょう。「縦、横、高さが何ペニーに合うか測る必要があります。 次に、これら 3 つの数字を単純に掛け算します。」

この回答は、単純な数学を使用してより複雑な問題の式を作成できることを示しています。

ただし、候補者があなたに質問を返してくれた場合も印象的です。 おそらく彼女はこう言うでしょう、「この部屋にはまだ家具がありますか、それとも撤去しましょうか?」

また、部屋の容積はどれくらいでしょうか？ その情報があれば、1 ペニーの量に基づいて計算できるようになります。」

このような質問をすることは、候補者が既成概念にとらわれずに考え、問題の解決策を提示する前に第 2 レベルの質問をすることを好むことを示しています。

ユニークな面接の質問

15. 「透明になるか空を飛ぶという 2 つの超大国のどちらかを選択できるとしたら、どちらを選びますか?」

表面的には、これは 12 歳のときにお泊りキャンプで聞いた質問のように聞こえます。しかしフォーブスは、調査対象のリーダーの 72% が目に見えない上空を飛ぶ能力を選択しており、これが潜在的なリーダーシップ能力を示していることを発見しました。

考えてみれば、この質問は「スポットライトを浴びることと、舞台裏でいることのどちらが好きですか?」というものです。 もちろん、これが候補者の性格や文化的適合性を判断するための唯一の質問であるべきではありません。

それでも、誰かがチームに最も大きな影響を与える場所を示す最初の指標としては優れています。

16. 「あなたが誰かにあげた最後の贈り物は何ですか?」

候補者が非常に堅苦しく堅苦しい場合は、データ アナリストの面接中にギャラップが尋ねた次のような質問で候補者を和らげることを検討してください。 それはあなたの候補者の性格について何かを明らかにするはずです。

理想的には、温かく感情的な反応を引き出し、候補者とより深い絆を築くのに役立ちます。

たとえば、候補者が「私の兄は野球が大好きなので、数週間前にレッドソックスの試合のチケットを買ってあげました」などと言った場合、候補者とのつながりを築き、理想的には、彼女がより快適に感じる環境。

17. 「アメリカでは毎年何平方フィートのピザが食べられますか?」

これは、ゴールドマン・サックスがプログラマー・アナリストの面接中に尋ねた難しい質問です。

この調査は、候補者の論理的推論スキルをテストすることを目的としています。 「正しい」答えを得るために候補者は必要ありませんが、知識に基づいた推測を提供する際には、冷静かつ思慮深い人が必要です。

たとえば、あなたの理想的な候補者はこう言うかもしれません。「ピザはおよそ 1 平方フィートです。

平均的なアメリカ人がピザの 3 分の 1 を食べ、月に 3 回ピザを食べるとすると、年間 12 平方フィートということになります。 次に、その数字にアメリカ人の 2 億人を掛けると、24 億平方フィートになります。」

18. 「自分を動物に例えられるとしたらどれですか?またその理由は何ですか?」

木の質問と同様に、この質問は候補者の革新性、創造性、素早い思考スキルを確認するのに役立ちます。 候補者はこの質問を使用して自分の長所について言及し、その良い性格を強調する必要があります。

たとえば、理想的な答えは次のようになります。「私は馬になりたいです。」 馬は強力で、単独でもチームの一員としてもうまく機能します。 さらに、彼らは学習が早いことが多いです。」

19. 「生死を問わず、有名人 2 人と一緒にディナーを食べられるとしたら、誰を選びますか?」

答えれば、候補者が選んだ人物の中で最も賞賛する資質が何かを知ることができます。 たとえば、優れた答えは次のとおりです。

「私はビヨンセとマイケル・ジャクソンの両方と一緒にディナーを食べました。 私は彼らの音楽の大ファンであることに加えて、彼らの技術への献身と、ファンに可能な限り最高の体験を提供することにどれだけ熱心に取り組んでいるか、熱心に取り組んでいたかを賞賛しています。」

20. 「仕事で最高の一日は何でしたか?」

理想的な候補者は、職場での業績、価値観、気に入っている特質を示す方法で回答するでしょう。

優れた答えは次のとおりです。

「仕事で最高の日は、デジタル キャンペーンの成功により年間最優秀マーケター賞を受賞したときです。

私は自分の業績を誇りに思いましたが、特に印象に残ったのは、チームが私に対してどれほど親切で祝福してくれたかということでした。 思いやりのある人々と一緒に働くことで、私は大切にされていると感じ、幸せを感じました。」

あらゆる種類の質問に対するインタビューの要点

雇用主または採用担当者は、面接の質問によって候補者の価値観、長所、性格、および組織にどれだけ適合するかを判断できるようにしたいと考えています。

従来の就職面接の質問の多くは、経験やスキルを判断するために依然として必要ですが、潜在的な従業員の全体像を把握するには、さまざまな質問を組み合わせるのが良いでしょう。

候補者は、自分の頭で考える準備をするために、型破りな就職面接の質問に目を向けるべきです。

また、会社、その価値観、ミッションステートメントについてよく理解し、自分の答えが組織と一致していることを確認してください。