すべてのマーケターが必要とする 20 のテクニカル スキル

従来、マーケティング分野では、技術的スキルよりも創造的思考が重視されてきました。 しかし、今日のマーケティング担当者として成功するキャリアを築くには、アイデアを売り込み、巧妙なコピーを作成するためのコツ以上のものが必要です。

そこで、技術的なスキルの出番です。これらのスキルは、経験や教育 (思考、データ分析、プロジェクト管理、およびコンピューター プログラミング) から得られます。

これまで以上に、雇用主は経歴よりもスキルを重視しています。 過去 1 年間の LinkedIn のデータによると、従来の 4 年制の学位を取得していないマネージャーは 20% 増加しています。 この傾向は、資格よりも個人の能力を優先するスキルベースの雇用への推進を強調しています。

学位ではなくスキルを理由に採用することは、すべての人にとって良い一歩です。新しい役職や昇進を目指すときは、自分の強みを活用するのが賢明です。 だからこそ、競争力を維持し、キャリアを前進させるために、キャリアパスに適した技術スキルを身に付けたいと思うのです。

テクニカル スキルについて知っておく必要があるすべてのことと、マーケターとして開発するために必要なスキルについて説明しましょう。

テクニカルスキルとは？

多くの場合、ハード スキルとして知られるテクニカル スキルは、トレーニングや教育を通じて得られる能力を簡単に定義および測定できます。 ジョブ固有のタスクを完了することができ、多くの場合、業界によって異なります。

通常、エンジニア、ビジネス アナリスト、数学者、科学者には技術的なスキルが必要ですが、これまで以上に多くの業界が技術的な知識を持つ従業員を必要としています。 実際、Gartner は、従業員の 58% が仕事を成功させるために新しいスキルを必要としていることを発見しました。 これは主に、デジタル トランスフォーメーションとデータの大幅な増加によるものであり、テクノロジーを使用してデータを解釈し、企業を前進させるための行動を起こすことができる人々が必要とされています。

データ分析のコースに飛び込む前に、マーケティング担当者やコンピューター科学者になる必要のない技術スキルがたくさんあることを認識することが重要です。 さまざまなタイプのスキルを見て、どれが自分に適しているかを確認しましょう。

技術スキルの種類

テクノロジーが急速に進歩しているため、ほぼすべての役割に何らかの技術的スキルが必要です。 マーケティングの世界で出くわす可能性のあるいくつかのタイプを次に示します。

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創造性、交渉、ストレス管理、コミュニケーション、人前で話すことに関連するスキルは通常「ソフト スキル」と見なされますが、テクノロジーや分析的思考などのカテゴリにはテクニカル スキルが含まれます。

テクニカル スキルと同様に、ソフト スキルは経験や教育を通じて習得されます。 これらのスキルは測定が困難ですが、チームとのコミュニケーション、プロジェクトの締め切りの交渉、創造的なアイデアの考案、作業負荷の優先順位付けを行うために必要です。

たとえば、プロジェクト マネージャーは前向きな姿勢と優れた時間管理スキル (どちらもソフト スキル) を持っているかもしれませんが、タイムリーな成果物とプロジェクトの成功には、会社の CMS システムの詳細 (技術スキル) を理解することが不可欠です。

ここでは、さまざまなマーケティングの役割に必要な技術的スキルの種類の概要を示します。

デジタルメディアとデザイン

• グラフィックデザインソフトウェア (Adobe InDesign、Photoshop、Illustrator、After Effects、Premiere)

• コンテンツ管理システム (CMS)
• 画像とファイルの管理
• コンテンツキュレーション

プロジェクト管理

• プロジェクト管理ソフトウェア (Asana、Trello、ClickUp など)
• 予算計画
• 危機管理
• プロジェクト計画
• コンテンツ管理システム (CMS)
• タスク管理

マーケティングとコンテンツ作成

• データ解析
• キャンペーン管理
• 予算編成
• コンテンツ管理システム (CMS)
• 面接
• ベンダー管理
• ピッチング
• コピーライティング
• 編集
• 調査と報告
• SEO/SEM
• デジタル広告管理
• ソーシャルメディアマーケティング
• コンテンツ戦略

職場の技術力

どのタイプの技術スキルが自分の分野に適用されるかがわかったところで、どのスキルを開発する必要があるかをどのように判断しますか? 将来的にどのスキルが最も重要かを理解するために、LinkedIn は最も需要の高いスキルを見つける調査を実施しました。そのうちのいくつかはマーケターに適用されます。

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マーケティング担当者として成功するには、分析的推論、アフィリエイト マーケティング、ビジネス分析などの技術的スキルが不可欠です。 しかし、成功するキャリアを築くには、それ以上のものが必要です。 職場で必要なスキルを理解するには、まず、現在および将来的に希望するポジションの職務内容を確認してください。

採用担当者は、候補者に身につけてほしい「必須」および「推奨」スキルのリストを作成することがよくあります。 必須スキルは、多くの場合、採用後に仕事をうまく遂行するために必要な技術的スキルであり、推奨スキルは、会社がトレーニングを通じて開発を支援する能力です。

職務内容を精査し、雇用主が求める技術スキルのリストを作成したら、キャリアアップに必要なスキルについてマネージャーと話し合うのも賢明です。 彼らは、あなたの個々の発達のために正しい方向にあなたを向けることができるはずです.

あなたが協力的な会社で働いている場合、あなたのマネージャーは、あなたがこれらのスキルを習得するのに役立つリソースを提供してくれるかもしれません。 これには、書籍、コース、認定資格、または学校教育に対する奨学金が含まれる場合があります。 または、ソーシャル キャンペーンの予算管理や週刊メール ニュースレターのビジュアル デザインなど、実践的な経験ができるプロジェクトに参加させることを意味する場合もあります。

マーケティングの技術的スキルは役割によって異なるため、マネージャーに支援を求める前に、調査を行い、キャリア パスを検討することが重要です。 あなたがどちらの方向に進みたいかを彼らが知らなければ、そこにたどり着くために必要な特定のスキルを提供することはできません。

以下の例を見て、すでに持っているスキルを強調し、どのスキルが必要になるかについて詳しく学んでください。

職場での技術力の例

デジタルメディアとデザイン

• グラフィックおよび Web デザイン (Adobe InDesign、Photoshop、Illustrator、After Effects、Premiere)

• UX/UIのリサーチとデザイン

• インタラクティブなメディア管理

• コンテンツ管理システム (Notion、Asana、Monday、Trello、WordPress、Squarespace、Wix)

• HTML、CSS、Java、またはその他のコーディング言語
• データの視覚化
• ビデオとオーディオの制作
• タイポグラフィ
• ワイヤーフレーム
• プロトタイピング
• 色彩理論
• ユーザーモデリング

プロジェクト管理

• マイクロソフトオフィス
• Google スイート
• コンテンツ管理システム (CMS)
• プロジェクト管理ソフトウェア
• 予算計画
• 危機管理
• プロジェクト計画
• タスク管理

マーケティング

• キャンペーン管理
• 予算の管理
• 検索エンジン最適化 (SEO)
• 検索エンジン マーケティング (SEM)
• コンテンツ管理システム (CMS)
• ベンダー管理
• ソーシャルメディア管理
• 広告ターゲティング
• コンテンツ戦略
• ブランドのポジショニングと戦略
• 有料メディアの管理
• A/B テスト
• デジタル戦略
• メールマーケティング
• ウェブ分析
• 自動化ソフトウェア
• コンバージョン率の最適化
• オムニチャネル戦略
• イベント企画
• 製品管理

コンテンツ制作

• コピーライティング
• テクニカルライティング
• 編集
• ピッチング
• 調査と報告
• UXコピーライティング
• SEO・SEMの知識
• コンテンツ戦略と管理
• ソーシャルメディア
• メールマーケティング

分析

• データ解析
• 人口統計レポート
• デジタル メディア テスト
• グーグルアナリティクス
• マイクロソフト エクセルとパワーポイント
• MATLAB
• パイソン
• SQL と NoSQL
• 重要業績評価指標の特定
• メトリック ベンチマークの設定
• 線形代数と微積分
• データの視覚化
• データクリーニング
• API の操作
• タグ付け

履歴書に書く技術力

上記のリストをざっと読んだ後、あなたは思っていたよりも多くの技術的スキルを持っているかもしれません. では、どちらを履歴書に載せるべきでしょうか?

あなたがすでに持っている、または簡単に開発できる、そのポジションに最も関連するスキルを強調したいと考えています。 ソフト スキルとテクニカル スキルの両方を組み合わせた 10 ～ 20 のスキルのリストを目指します。 職務記述書の「必須」セクションに記載されているスキルに注意してください。履歴書にスキルを記載すると、より競争力のある候補者になります。

雇用主が求めている分野で独自の技術的スキルを持っている場合 (たとえば、ソーシャル メディア マネージャーであり、Adobe InDesign の専門家である場合)、それをスキル リストの一番上に上げて、履歴書を目立たせましょう。

特定のスキルは他のスキルよりも需要があることに注意してください。 Indeed によると、履歴書に追加することを検討すべき上位 20 のスキルを以下に示します (持っている場合)。

1. クラウドコンピューティング
2. 人工知能
3. セールスリーダーシップ
4. 分析
5. 翻訳
6. モバイルアプリ開発
7. 人材管理
8. 映像制作
9. オーディオ制作
10. UXデザイン
11. SEO・SEMマーケティング
12. ブロックチェーン
13. 工業デザイン
14. 創造性
15. コラボレーション
16. 適応性
17. 時間管理
18. 説得
19. デジタルジャーナリズム
20. アニメーション

もちろん、自分の能力を誇張したくはありません。 履歴書に記載されているすべてのスキルを実際に持っていることを確認してください。 将来の雇用主があなたに嘘をついた場合、それはあなたがその仕事に就く機会の終わりであり、将来の役割に対するあなたの評判も傷つける可能性があります.

技術力の重要性

マーケティング、特にデジタル マーケティングは、データを中心に展開します。 世界のマーケティング データ市場は、2021 年には 523 億ドルに成長すると予測されており、業界の上級専門家の 62% 近くがデータ共有ソリューションを使用してチームのマーケティングおよび広告活動をサポートしています。

マーケティング担当者はデータを使用して、オーディエンスとつながり、革新的なキャンペーンを作成し、人々を顧客に変え、購入者が戻ってくるようにします。 しかし、データを活用するには特定のスキルが必要です。

求められている技術的スキルを持つことで、仕事で優れた能力を発揮し、将来の役割に対する競争力を高めることができます。 スキルがあればあるほど、上級職に就く機会が増え、より高い給与を得ることができます。

米国労働統計局による、マーケティング スペシャリストとマーケティング マネージャーの全国賃金見積もりの​​違いを考えてみましょう。 経験と技術スキルがかなり高いマーケティング マネージャーは、マーケティング スペシャリストよりも年間 80,500 ドル多く稼いでいます。

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収入と技術スキルの相関関係は、他の業界と一致しています。 2021 年、北米のテクノロジー業界で最大の平均給与プレミアムは、IT 自動化の専門知識で約 24,969 ドルと推定され、次に AI と機械学習で 14,175 ドル、フィンテックで 13,799 ドルでした。

言うまでもなく、技術スキルを学ぶことは収入を増やす方法の 1 つです。 しかし、長期的なキャリアの成功に必要なのはそれだけではありません。

ソフトスキルとテクニカルスキル

創造性、批判的思考、コラボレーション、問題解決、感情的知性は一般的なソフト スキルであり、就職やキャリアアップのために技術的スキルと同じくらい重要です。

ソーシャル メディア スペシャリストであろうとデジタル メディア アナリストであろうと、技術的な知識を補完して仕事を成し遂げるためには、特定のソフト スキルが必要です。 マーケティングの役割にはそれぞれ独自の要件があるため、技術スキルについて行ったのと同じ調査を行います。 行き詰まった場合は、次の需要の高いソフト スキルを持っているかどうかを検討してください。

• 締め切りに間に合わせる能力
• 意思決定
• 批判への対処
• 細部への注意
• 批判的思考
• チームワーク
• 時間管理
• マルチタスク
• 組織力
• 優先順位付け
• 問題解決
• 独立して働く
• リモートで作業する
• コラボレーション
• 説得
• 適応性
• 感情的知性

技術スキルの推移

マーケティング担当者として必要な技術的スキルを習得することは決して終わりではありません。 テクノロジーが進化し、アルゴリズムが変化し、新しいソーシャル メディア プラットフォームが頻繁に登場します。

ゲームで優位に立つには、技術的なスキルを鋭く保つ必要があります。 それらをできるだけ頻繁に使用し、必要に応じて新しいスキルを習得してください。 若手のマーケティング担当者が、経験豊富なプロにソーシャル メディア戦略の開発や特定のオーディエンスにリーチする方法について 1 つまたは 2 つのことを教える状況を、私は何度も見てきました。

技術的スキルを磨くことは、生涯にわたるプロセスです。 ですから、新しいことを何も学ばなくても、安心して仕事に取り組めると思い込まないでください。 また、新しいスキルを習得したり、持っているスキルを強化したりする場合は、履歴書と LinkedIn のプロフィールに追加してください。

どのような役割であっても、雇用主は、仕事を効果的に行い、会社の成長を促進するために必要なスキルを備えた候補者を求めています。