転職を実現するために持っておきたい7つの優しいノウハウ

あなたのビジネスには、絶対に誰もが一緒に仕事をしたいと思っている人がいますか?

彼らをブレインストーミングに引きずり込むのは、本当に素晴らしい繊細なスキルを持った人かもしれません。 または、最も影響力のある会社の問題のいくつかについて頼りになる専門家である可能性もあります。 または、乗組員の全員が真剣に、真剣に好きであるように見える可能性があります.

快適なスキルには、ハードな能力や専門知識とまったく同じように、職業を向上させるエネルギーがあります。 しかし、滑らかな能力とは具体的には何ですか？ また、仕事をエスカレートする上で、なぜそれらがそれほど重要なのですか? 発見するために勉強を続けるか、下のリンクを使用してセグメントにジャンプしてください。

入札能力とは何ですか？

優しい技の受け方

7つの快適な専門知識

快適なテクニックを教えることはできますが、トリッキーな専門知識ほど明確ではありません。専門知識は、仕事での成果のために明確に説明、測定、および教えることができる明確な資質です。

困難な能力を持つことで、測定可能な効果を生み出す優れた方法とアプローチを学ぶことができます。 それらは、ビジネスの収益に直結することさえあります。

しかし、ソフト スキル (適度なコミュニケーション、共感、柔軟性などの要素) になると、それらは実際の科学ではありませんが、同じくらい影響力があります。

タスクを達成するにはタフなテクニックが必要ですが、キャリアを発展させるにはソフトな専門知識が必要です。 そのため、キャリアを成功させるために最も重要な快適な機能と、それらを受け取る方法のリストをまとめました.

快適アビリティの受け取り方

スムーズな能力は、どのスキルをいつ使用するかを知るために状況認識を必要とするという点で、厳しい専門知識と比較されます。 たまたま経理の仕事に雇われた場合、ほとんどの場合、数式、簿記、場合によってはスプレッドシート アプリケーションでの作業など、大学で見つけた難しい能力をやりたいと思うでしょう。 ただし、繊細なスキルは無形のものに依存しているため、使用する場合はそれほど控えめで無味乾燥ではありません。

だからこそ、繊細な能力を身につけることが独特なのです。 フォローは、快適な能力を獲得し、正しく明らかにするための最良の方法です。 また、「自分の役割でスムーズなスキルを強調するにはどうすればよいですか?」と自問している可能性があります。 答えは簡単です。他の人のために本当の心配をすることは、快適な専門知識を強化し、職業を成長させるための主要な要素です。

同僚やリーダーに注意を払い、彼らの成果、問題、選択肢、問題を認識してください。 次に、提供できる専門知識、試練、ヒント、または資産があるかどうかを確認します。

会議、特定の種類の会議、さらにはグループとのランチクラックでこれを実行することを観察してください. これらのソフトテクニックを習得し、職業を増やすスピードに驚くことが期待できます。

ここでは、同僚や仕事に影響を与えることができる 7 つの繊細な機能とイラストを紹介します。

職業拡大を達成するために必要な7つの繊細なスキル

1. 心理的知性

心理的知性とは、自分の感情や他の人の感情を識別して処理するスキルです。 実際には、次の 5 つの重要な要素で構成されています。

• 自己認識
• 自己制御
• 熱意
• 共感
• 社会性

もっと理解したい場合は、このサイトの記事で感情的知性の特性の詳細についてさらに詳しく学ぶことができますが、職場の文脈では、感情的知性はいくつかの重要な性質に沸騰します。

• 職場での感情や反応を理解し、調整できますか?
• 他の人々と親密で楽観的な関係を築くことができますか?
• 他の人に共感できますか？
• 効果的で建設的な意見を出したり受け取ったりできますか?

ポジションの進行と達成にとって最も重要な才能とは思えないかもしれませんが、シナリオによってはそうです。 キャリアの最初の18か月間ずっと期待に応えられなかった新しいスタッフの評価では、心理的知性が非常に低いために23％が失敗しました. (このクイズを取得して、心の知能指数を高め、強化できる場所を見つけてください。)

2. グループ参加者の心構え

他の人と仲良くする能力は、就学前または保育園の最初の勤務日を考慮して、無意識のうちに取り組んできたソフトな能力です。 ブロックについて戦ったり、製造されたビデオ ゲームのポリシーを考えたりしていたときには、それを知ることはできませんでしたが、オフィス コラボレーションの寿命を本当に計画していました。

あなたがユニークな貢献者であろうと、今日の人々のスーパーバイザーであろうと、今日、会議、ブレインストーミング、およびあなたの会社だけでさまざまなクロス有用な仕事で、他の人々と一緒に仕事をしなければなりません. 他の個人と協力することになると、前向きで、できることをやろうという心構えを持つことが、グループの調和にとって重要です。これは、通常、強力で包括的な会議を運営し、新しいヒントを受け入れ、実行できる立場にいる必要があることを意味します。他の人に敬意を表します。

以下のガイドブックを読んで、すべてのキャラクターの種類に対してはるかに優れた会議を運営し、これらのラポール構築クエリをブラッシュアップして、出会ったチームメンバーを知り、効果的に運営してください.

3.開発精神

どのような立場であっても、目的が何であれ、障害、失望、その他の場合に直面する可能性があり、イライラする可能性があります。 忍耐力に不可欠な快適な才能は、進歩した精神状態を持っていることです。これは、心理学者のキャロル・ドウェックが造語した言葉で、自分の能力、能力、知性を、成熟して成長できる能力として見ることを示す一連の熟考を指すために造られました。 .

拡大志向の人は、四半期の目標を達成できないことを、次の四半期の目標に対処するための強みと弱みを判断する可能性と見なす可能性があります。 それにもかかわらず、精神が高まっている男性または女性は、「私はブログを書くのが得意ではありません」と自分に言い聞かせ、その不利な見通しを許す可能性があります。良い。

Dweck の TED Discuss を見て、以下の進歩的なマインドセットについて詳しく調べてください。また、挑戦や挫折を成熟するための方法として捉えることで、自分の見通しを再構成できる場所ならどこでも、毎日のやり取りや考察の目的地を見つけてみてください。

4. コメントに対するオープン性

これは心理的知性の一部ですが、特に仕事の場になると、現在オープンで成長反応を得ることができることが、仕事、特に新しい仕事での成果に不可欠です。

考えてみてください。建設的な意見は、できる限り最善の仕事をするのに役立ちます。個人的にそれを選択したり防御的に反応したりすると、提案を聞いて現在のアプローチに適応させることができなくなります。

フィードバックを提供して獲得するために重要なのは、親切な場所から議論に参加することです。通常、建設的なフィードバックは得られません。これは、相手があなたを個別に嫌っているからです。それは、あなたができる限り効果的になることを望んでいるからです。 目標をより適切に達成するのに役立つ応答を得るには、少しむしゃむしゃする必要があります。

フィードバックでまだリラックスできない場合は、イマージョン セラピーを試してみてください。提案を日々の To Do 記録の一部にしてください。 一緒に仕事をしているより多くの人からのコメントを求めて、あなたの才能を磨くための支援をすぐに得てください。

5.適応性

あなたの立場や分野に関係なく、変化に適応する可能性、そして変化に対する前向きな考え方は、生産的なキャリアをエスカレートするのに大いに役立ちます.

それが席替えであろうと実質的な組織のピボットであろうと、不平を言う人は誰も好きではありません。 絶え間なく進化する企業全体の世界での日常生活の真実として、変更に落ち着くだけでなく、変更の環境で成功するための新しい手順をチェックする見通しとしても、本当に重要です考え？）。

おそらく従業員や組織で、定期的な改善がうまくいかない場合は、すぐに声に出すのではなく、自分の気持ちや反応を書き留めてください。 あなたが実際にどのように感じているか、なぜ特定の方法で経験したかを説明することで、評判の良い問題と、グループで話し合う必要のない苦情とを区別することができます.

6.エネルギッシュなリスニング

あなたが宣言している可能性のある用語を人が聞いているときと、あなたが示していることを積極的に聞いているときの区別を伝えることができるでしょう. あなたがたまたま集会でプレゼンテーションをしているときに誰かがタイピングしている場合、または彼らがあなたにたるんだ顎をちらりと見せている場合、彼らはおそらくあなたが述べていることを本当に聞いていません.

一方、活発な聴取者は、カンファレンスのプレゼンターに近況報告をし、明確な質問や回答を提供し、潜在的な議論のメモを再度参照します。 彼らは、最初に聞いたという理由でアイテムを繰り返す必要はありません - 敬意を表する同僚だけでなく、より強力な労働者も積極的に聞く人を生み出します.

活発なリスニングスキルを向上させることができると思われる場合は、会議中にさまざまなユニットをちらっと見ないようにしてください。代わりに、スピーカーに完全に集中し、必要に応じて手でメモを検討してください（これは、記憶保持）。

7. 倫理の運用

目標を達成するために時間、労力、労力を費やす傾向がなければ、目的を達成することはできません. .

新しい役職に就いたり、昇進したりしたい場合は、仕事をやり遂げるという倫理観を磨くことが本当に重要です。 または、卓越性が新しい能力やアプリケーションを習得することを意味する場合は、オフィスでの時間をできるだけ適切に過ごすことができるように、職務外の人々を発見することに数時間費やしてください。

これらの快適な機能をすべて織り成すのは、楽観的な見方です。 安っぽく聞こえるかもしれませんが、あらゆる複雑な状況で有益な結果が得られると信じることは、今日他の人々が本当にあなたと一緒に働きたいと思っているとしても、あなたがあなたのポジションの日々の仕事をナビゲートするのに役立ちます. これらのソフトの専門知識は、指導するのにより耐久性がありますが、見返りはさらに大きくなる可能性があるため、ソフトスキルセットの監査と強化に時間と労力を費やしている可能性があることを確信してください.

編集者の観察: この投稿は最初に 2017 年 11 月にリリースされ、包括性のために最新のものになっています。