「あなたをユニークにする傾向は何ですか？」に対する7つの素晴らしいサンプル回答

インタビューの質問、「あなたを排他的にするものは何ですか？」 奇妙な行動や奇妙な癖を告白するオプションではありません。 あなたが彼女の足元で想像できる誰かであることを証明するとき、それはあなたがどのようにあなたがその部分の理想的な候補者になるかについての認識を面接官に提示するチャンスかもしれません。

基本的に、「あなたを他に類を見ないものにする傾向がある」とは、通常、「あなたを非常に優れた応募者にすることができるものは何ですか？」という意味です。

不快な会話を避けるために、「何があなたを際立たせているのか」という応答に備えておく必要があります。 就職の面接で。 これは、非常に有用な会社の資産を自分で証明している可能性があることを保証するための7つのサンプル応答です。

「あなたをユニークにするのに役立つもの」の7つのサンプルソリューションそしてなぜ彼らは仕事をするのか

1.「私は非常に優れたコミュニケーターであり、今日、他の人との関係を築くのは簡単だと思います。」

あなたが感じるペルソナの特徴に言及することは、企業にとって良い形で素晴らしいことだと考えてください。 タスクの説明を調べた直後に、注目に値する応募者になる可能性のある特性のチェックリストを作成します。

さらに、応答のキャラクター特性のように、以前に遭遇したことがほとんどない機能に対して、自分がどのように優れたスーツであるかを表示できます。

たとえば、乗組員のリーダーとしての姿勢を申請する場合、強力なコミュニケーション能力とさまざまな個人のチームとリンクする可能性を明らかにすることは重要です。 インタビュアーに「私は非常に優れたコミュニケーターであり、他の人との関係を築くのは簡単です」と通知すると、成功したチーフの要素と自分のアイデンティティを一致させることができます。

生産的な会話は面接で強調する重要な特性です。スタッフの86％が、仕事の失敗の場所の主要な部分としてコラボレーションの欠如をどのように挙げているかを考慮すると、生産的な相互作用が非常に重要である理由を楽しむことができます。

2.「私は本当に新しい要素を見つけるのが大好きで、新しい理解の見通しを絶えず探しています。」

新しいポイントを学ぶことへの情熱に言及することで、あなたは成長に集中し、心配を恐れないことを示しています。

さらに、この方法で問題に答えることで、面接官に、なぜあなたがその目的のために独自のスキルを持っているのかを思い出させることができます。他の候補者は市場ではるかに多くの事前知識を持っている可能性がありますが、すぐにポジションの期待を超えます。

3.「消費者サービスでの以前の実務経験は、この機能に利用できる独特の複雑な専門知識を私に提供してくれました。」

応募する人とは大きく異なる目的での実務経験がある場合は、これを見込み客として使用して、自分の歴史がどのように独自の資格を持っているかを説明することができます。 このような特定の救済策を使用すると、面接官が主題の経験がない場合に起こりうる恐れを和らげる立場になります。

ただし、これまでの実務経験が特定の移転可能な技術をどのように提供してきたかを明確に示すことが非常に重要です。

たとえば、次のように言うかもしれません。「クライアントサービスに関する私の事前知識は、当社の製品がどのように機能するかについての技術的能力と実質的な認識基盤を私に提供してくれました。 マーケティング担当者として、私はこの情報を使用して、開始するすべてのマーケティングキャンペーンで顧客の要望に確実に応える準備ができています。」

スポットライトを当てることも非常に重要です。候補者を評価する採用担当者に到着したとき、以前のタスクの実務経験の重要性は低下しています。 つまり、2017年から2021年の間に、その多様性は92％から62％に減少しました。 ですから、あなたの能力があなたの成功をどのようにサポートするかを明確にすることができる限り、あなたの以前の仕事を成し遂げる出会いがあなたがたまたま利用している役割と正しく一致しないと本当に感じるならそれは大丈夫です。

4.「スタートアップでの業績は、市場の内外を完全に把握する可能性を与えてくれました。そして、私がより実質的な会社では持っていないかもしれない職務を引き受けることができました。 この経験は、他の候補者をわずかに上回っていると思います。」

返信と同様に、この回答は、業界を切り替えようとしている場合に最適です。 あなたの以前の仕事の経験が面接官があなたを例外的に経験豊富であると見なすのを妨げる可能性があると考えるなら、これは彼らが間違っていることを確認するための最良の可能性です。 あなたの歴史が、余分な直線的な召命の軌跡をたどった他の人々がおそらく持つことができなかったユニークな技術をどのように獲得することを可能にしたかを考慮に入れてください。

たとえば、以前は小さなスタートアップで働いていて、今は大企業に転職したい場合、これらすべてのスキルがこの新しい部分でどのように繁栄するかを指摘することは非常に重要です。

5.「私は失敗を恐れていません。 実際、結果を出すのは実験方法の重要な側面だと思います。 例えば ​​… "

この回答は、面接官がチャレンジを取得することを心配していないことを示しています。 トレーニングコースでは、オフィスでの失敗の重要性を強調するための楽観的なケースがある場合にのみ、これを言いたいと思うことができます。

いつも間違いを犯しているように見えたくないはずですが、失敗をどのようにして良い結果に変えたかを言えば、目立つことができます。

時々、あなたはこう言うかもしれません。「私は失敗を恐れていません。 私の最後の機能では、Seoの行動方針を合理化するために実験を行い、その過程で、誤ってWebサイトへのトラフィックが減少する可能性があることを確認しました。 それでも、この最初の失敗により、前のプロセスの間違いを確認することができました。 私の乗組員と私は、長期的にこれらのエラーを回避するためのはるかに繁栄した戦略にたどり着き、最終的にターゲットトラフィックを20％増やしました。」

この回答により、何かがうまくいかない場合でも、用途が広く、心を開いておくことができることを示しています。失敗を考慮し、学習の可能性として使用する方法を知っています。これは、任意の機能設定。

6.「課題を解決するとき、私は2つの論理的側面と感情的側面を同じ割合で利用します。 時々、私はウェブサイトのポジショニングについて教育を受け、分析を使用して広告とマーケティングキャンペーンが効果的であることを保証する方法を完全に理解していますが、スタイルとデザインも専攻し、創造性を効果的に活用する方法を知っています。」

特別な資格をどのように提示するかを選択することに悩まされている場合は、他の個人があなたの会社でどのように技術に挑戦しているのか、そしてあなたがどのように違うのかを考えることから始めてください。

場合によっては、今日のほとんどの人は賢明で分析を使用して問題を解決するか、感情的で創造性を使用します。 両方の人に出会うのは本当に例外的です。 これらの2つの機能を統合すると確信している場合は、強調する必要のある優れた可能性があります。

7.「私は並外れて配置されており、最終的な会社では、この才能を利用して行動方針を強化し、ROIを33％向上させることができました。」

面接対象者が「あなたを際立たせるものは何ですか」と尋ねると、実際には「私たちの会社をどのように支援しますか」と自問していることに注意してください。 営業日の終わりに、企業の問題を​​どのように解決するかについて、返信を再度結び付けることが重要になる場合があります。

採用担当者の48％は、2022年には、質の高い使用を改善することが最優先事項であると述べています。そのため、長距離輸送でどのように優れているかを返信で強調する必要があります。

自慢しているように聞こえないようにするには、過去の会社が成功を収めるのに役立ったキャラクターの特性または能力セットを考慮に入れてください。 成功が定量的である場合、あなたがあなたの主張を裏付ける特定の数字を持っていることを肯定的にしてください。 それでも、定性的な効果を共有することも実際に受け入れられます。このようなものは、「私の組織の専門知識により、私の職務の最初の2か月でマネージャーが大規模なベンチャーで私を信頼するようになりました」。 最終的に、イラストを提供することは、あなたが成功志向であるかもしれないインタビュアーを示しており、彼女のジレンマに答えるために一般的なフレーズを宣言しているだけではありません。