2021年の10の最高のオンライン給与ソフトウェア

給与管理ソフトウェアは、労働者がいるすべての組織にとって非常に重要です。 ただし、税金と本質的な利益を正しく管理していることを確認するだけではありません。 それはまた、従業員に彼らの賃金と必要な控除についての明確な情報を提供することでもあります。

給与ソフトウェアはオフィスからダウンロードして実行され、担当者は従業員が確認できる給与明細を作成しました。 クラウドベースの給与ソリューションにより、冗長性とバックアップが改善されるだけではありません。 これらの給与ソリューションは、従業員が自宅から、または電話からでもアクセスできる給与明細を提供することにより、デジタル記録管理も可能にします。

1. Paychex

Paychex Flexは、包括的で費用対効果の高いHR管理を求める中小企業向けに、クラウドベースの給与管理と人材育成ソフトウェアを組み合わせたものです。

Paychexの給与サービスには、新入社員の州の報告、給与税の申告、および従業員の財務ウェルネスプログラムが含まれます。 このペイロールソフトウェアは、3つの構成可能なパッケージを備えた、リストで最も拡張可能なペイロールの​​選択肢の1つでもあります。 Paychexのアプローチは拡大を可能にするので、拡大する企業はより多くの従業員を収容できる計画のために他の場所に行く必要はありません。

2.クイックブック

QuickBooksは、高品質の会計ソフトウェアで有名ですが、3つのフルサービスの給与オプションも提供しています。 最も費用効果の高い計画には、自動給与計算、従業員健康保険の選択、翌日の直接支払い、および1099請負業者の管理が含まれます。 このプランは月額45ドルからです。 しかし、その最も魅力的な機能は、UIに関してはその単純さかもしれません。

単一のダッシュボードから、労働者にすばやくアクセスし、年金拠出金を管理できます。 給与明細書を作成し、サイトを使用して従業員に直接電子メールで送信し、必要な書類に記入することができます。 出産や病気休暇を計算するための計算機もあり、QuickBooksは支払いを提出するように通知するので、忘れないでください。

QuickBooksセルフサービス給与パッケージには、サービスの月額料金と従業員1人あたりの料金が含まれており、料金は機能の数と必要な支払い階層によって異なります。

3. BambooHR

ほとんどのHRテクノロジー企業は、適切な給与ソリューションを探すときに、支払い機能またはアプリを提供しています。 たとえば、BambooHRは、従業員管理ソフトウェアと連携して機能する別個の給与プラットフォームを提供します。

このプログラムを使用すると、複数のエントリを削除し、新しい従業員をすばやく追加し、従業員の時間とボーナスの支払いを追跡できます。

このプラットフォームの追加機能のいくつかは次のとおりです。

• タイムオフモニタリング、
• スタッフのデータベースと記録、
• アプリケーション追跡システム、
• パフォーマンス管理、
• 電子署名など

4.パトリオットソフトウェア

給与価格が最優先事項である場合、PatriotSoftwareを十分に提案することはできません。 Patriot Payrollのセルフサービスプランは、間違いなく市場で最も手頃なプランの1つです。 また、このソフトウェアの月額基本料金は、従業員1人あたりわずか10ドル+4ドルです。

いくつかのサービスを追加したい場合は、月額6ドルのHRサポートと、同じ金額の時間と出席の​​統合から始めることができます。

Patriot Softwareは、月額4ドルのHRヘルプ、月額5ドルの勤怠管理システムなどの非常に安価なアドオンを、10ドルの基本給与価格に加えて提供しています。

5.ウェーブ

Waveは優れた無料の会計および請求ツールを提供するため、Waveに精通しているかもしれません。 彼らは有料で給与ソフトウェアも提供していますが、会計ソフトウェアも探しているなら、今が両方を試す良い機会でしょう。 幸いなことに、それらは簡単に同期します。

国によっては税務サービスの提供を許可している国もあれば、許可していない国もあるため、WavePayrollの費用は居住地によって異なります。 税務サービスを利用できる米国では、月額料金は35ドルに加えて、アクティブな従業員または雇用している独立請負業者ごとに6ドルです。 税金が「セルフサービス」と見なされる場所の基本価格は20ドルになります。

6.ADP

ADPは、高度に規制されたセクターでの運用や、州や国境を越えた運用など、複雑な企業に必要なすべての機能を備えたスケーラブルなプラットフォームです。 プラットフォームADPはさまざまなセクターや業種に適用されるため、複雑または幅広い要件を持つ組織にとって優れたソリューションになります。

この会社は、中小企業および大企業向けにカスタマイズされた給与ソリューションを提供しています。 彼らは、従業員が50人未満の企業向けにRunプラットフォームを作成しましたが、Workforce Nowプラットフォームは、従業員数が50〜999人の企業を対象としています。 1,000人を超える従業員を抱える組織は、エンタープライズプラットフォームを含むさまざまなプラットフォームから選択できます。

7.OnPay

中小企業は、OnPayのオンライン給与サービスを使用して、毎月無制限の数の給与を実行できます。 また、直接預金や紙の小切手で従業員に支払うためにそれを使用することができます。 オンラインシステムは使いやすく、有給休暇（PTO）を処理します。

給与を簡素化する使いやすいプラットフォームの恩恵を受けることができます。 従業員の追加、ステータスの設定、および給与の実行はすべて、簡単で複雑でないプロセスです。 OnPayカスタマーケア担当者がいつでもお手伝いします。

8.スクエア

Squareは支払い処理プラットフォームとして最もよく知られていますが、同社はオンライン支払いソリューションも提供しています。 このプラットフォームは、飾り気のない単純なソフトウェアです。 ペイロールソフトウェアビジネスで求めていたすべての機能を提供しますが、それでも、支払い処理のいとこで知られている軽量感を維持しています。

Squareは、さまざまな勤怠管理システム、およびPOSソフトウェアと互換性があります。 給与を処理するときは、システムが従業員の時間を自動的に記録するため、銀行口座ではなくSquare残高を使用して従業員に支払うことができます。

9.セージ

Sage Business Cloud Payrollは、企業や人材の専門家の従業員の支払い処理を簡素化する給与プラットフォームです。 このプラットフォームでは、簡単な4段階の給与計算で時給または年俸を入力でき、残りはSageが処理します。

欠席、ボーナス、支出、休日の支払い、年金、および学生ローンは、ソフトウェアを使用して処理できます。 追加機能には、PAYEおよびHMRCの納税申告を処理する機能、および移動中に給与を管理するためのモバイルアプリが含まれます。

何よりも、このプログラムはすばやく簡単に使用できます。ユーザーインターフェイスを使用するために、事前の専門知識やトレーニングは必要ありません。 混乱したり、問題が発生した場合は、24時間年中無休でサポートサービスにご連絡いただけます。

10.Paycor

Paycorは、報酬データを調べたり、個人情報や財務情報を変更したりするための、従業員のセルフサービスポータルを備えたユーザーフレンドリーなオンライン給与ソフトウェアを提供します。 従業員は、プラットフォームを利用して、有給休暇の要求、支払いの追跡、給付の評価、給与明細の表示を行うこともできます。

Paycorには3つの価格レベルがあり、それぞれに月額定額料金がかかります。 ほとんどのプロバイダーは、オンライン給与ソフトウェアビジネスで月額基本料金に加えて月額の従業員ごとの料金を請求します。 Paycorのコンセプトは、中小企業にとっては法外に高額になる可能性がありますが、中堅企業や大企業が成長するにつれてコストを節約できる可能性があります。

結論

これで、中小企業に最適な給与管理ソフトウェアについて学習しました。 これらの4つの選択肢のうち、給与のニーズと好みに最も適したものを決定するときが来ました。

それぞれの選択肢には長所と短所があります。 しかし、結局のところ、税金と給与の設定に関してどれだけの支援が必要になるかを検討する必要があります。 また、給与管理ソフトウェアに毎月いくら費やす準備ができているか。